Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2019г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2019 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2019г.
до 20 ноября: 101.02 корректировка АП по состоянию на 1 ноября 2019 г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с июля), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2019 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2019 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 1 полугодие 2019 г. с сайта Генеральной прокуратуры
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, минимальная базовая пенсия 16 037
  • с 16 октября 2018 г.: ставка реф. 9,25% Все ставки реф.

  • Фраза: Готовой работающей программой называют код, содержащий пока еще не обнаруженные ошибки.

    Важное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Отражение размера зарплаты в трудовом договоре Ср Фев 27, 2008 13:27:05
    Начисление зарплаты работникам сдельщикам и отражение в трудовом договоре Пн Мар 17, 2014 15:42:47
    Отражение в трудовом договоре работы по совместительству. Чт Дек 06, 2012 14:41:03
    расчет праздничных и выходных дней при окладе от обратного по дням Пн Июн 03, 2019 23:36:45
    Какой адрес указывать в Трудовом договоре? Ср Мар 11, 2015 15:33:25
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Отражение размера зарплаты в трудовом договоре (при окладе от обратного)     
    Lara04 с 05.01.2011
    Коллега
    Спасибки: 0 | 156

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 10:14:12 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день!
    Прошу помощи в моем не простом вопросе.
    В нашем ТОО сдельная оплата труда (от обратного) Каждый месяц з/п может быть разная. Мне дают суммы положенные на руки, и на эту сумму я накручиваю налоги. При заключении ТД и при разработке Штатного расписания, я всегда затруднялась что же ставить в графу "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА". Почитав не мало материала, пришла к выводу, что в ТД нельзя ссылаться на штатное расписание. А должна оговариваться определенная цифра. Знаю, что многие все равно так делают. Но не охота в дальнейшем каких то вопросов от аудиторов или проверяющих.
    Скажите можно ли делать так:
    К примеру каждому работнику сделать 30 000 на руки, а остальное добивать премиальными? Все равно, такими же налогами облагаются эти суммы.
    В штатном расписании сделать графу:
    "Должностной оклад" - 30 000 (на руки),
    "Заработная плата и месячный фонд з/п " - 34 215 (с налогами)

    А в ТД в графе "Заработная плата" прописать 30 000 без учета налоговых вычетов. Т.к каждый год меняется МЗП и сумма с налогами будет разная, то проще указать 30 000 на руки.
    Прошу дайте совет, разрешается ли так делать? Потому что в ТД в графе "ЗП" оставляла место пустым (чтобы в любое время дописать), т.к. не знала как делать. Решила придти к какому то варианту, чтобы документы всегда были в порядке.
    Одна надежда на форум Rose
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 10:44:53 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Обычно делается так - в ТД оговаривается постоянная часть ЗП (оклад) и остаётся практически неизменной.
    Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно. Обычно применяется для мотивации и демотивации сотрудников.
    Раньше это широко практиковалось. Сейчас нужно учесть порядок расчёта среднего заработка, он вроде немного изменился,
    чтобы корректно считались отпускные и пр.
             Позвать специалиста
    Lara04 с 05.01.2011
    Коллега
    Спасибки: 0 | 156

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 11:29:34 В закладку Ответить с цитатой

    Я тут мимо проходил говорит:
    Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно.

    Так и планировалось приказами делать. Разве существуют еще ограничения по сумме премии??? Shocked Если вся сумма облагается всеми налогами, разве это запрещено? Всю з/п показываем фактическую, сокрытия нет. Как многие делают от минималки. Нигде такого не нашла, про ограничения... Поищу еще...
    Обычно работник в среднем получает 70 000-80 000 на руки ежемесячно, что конечно больше 20-25%. Брались объекты, с большими объемами, то бывало руководство закрывало им по 200 000-300 000. Я чем то нарушила законодательство???
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 11:42:04 В закладку Ответить с цитатой

    Ограничений нет, это обычная практика!
    Законом не запрещено выплачивать хоть какие премии,
    но обычно сумма премии (кроме годовой) меньше установленного оклада.
    Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда.
             Позвать специалиста
    Алёнчик с 01.10.2010
    Стажер | Актау
    Спасибки: +2 | 12

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 11:49:14 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Предлагаю в ТД прописать оклады по часовой ставке, чтобы сотрудники в дальнейшем не теряли деньги при расчете отпускных и компенсаций.
             Позвать специалиста
    Ирина Локтионова с 26.12.2011
    Лучший спасатель 2015 | Алматы
    Спасибки: +3561 | 10578

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 12:01:03 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Статья 107 ТК говорит:
    4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

    В старом ТК это была ст.126.
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 12:11:37 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Рита, Good
    Оказывается формальное ограничение всё таки есть!

    Статья 107. Система оплаты труда
    1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
    2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
    3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
    4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
             Позвать специалиста
    Lara04 с 05.01.2011
    Коллега
    Спасибки: 0 | 156

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 16:10:19 В закладку Ответить с цитатой

    Я тут мимо проходил говорит:
    Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда.

    Да, у нас сдельная оплата труда. В месяц могут закрыть 30 000, а могут 80 000. И вот как мне наладить, чтоб иметь возможность в ТД указать размер и штатку составить, я прям не знаю уже куда обратиться, у кого проконсультироваться. Или искать аудитора и идти на консультацию... Sorry
    Алёнчик говорит:
    Предлагаю в ТД прописать оклады по часовой ставке, чтобы сотрудники в дальнейшем не теряли деньги при расчете отпускных и компенсаций.

    Они и так терять не будут, если премии начисляться будут на постоянной основе. В расчет средней з/п входит вся сумма начислений.
    15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
    Рита говорит:
    Статья 107 ТК говорит:
    4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

    В старом ТК это была ст.126.

    Все таки есть, а я со спокойной душой начисляла в больших суммах... Даже и не думала, что могут быть ограничения какие то...
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 16:40:30 В закладку Ответить с цитатой

    От чего у вас пляшет ЗП от объёма работ, от количества отработанных на объекте часов?
    Работают бригадой или поодиночке? Нужно просто выбрать подходящую для вас форму оплаты труда.
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    balans.kz, 2006-2019 Hosting hoster.kz