Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация    ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма    RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму    Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 апреля: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 20 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 20 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2020 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2020 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2020 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2020 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2020г (ф.101.04)
до 20 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 26 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Формы налоговой отчетности на 2020 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 2 полугодие 2020 г. с сайта Генеральной прокуратуры

  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, ЕСП 2525/1262,5
  • с 1 января 2020г.: МРП 2651, МЗП 42500, ЕСП 2651/1325,5
  • с 1 апреля 2020г.: МРП 2778, МЗП 42500, ЕСП 2651/1325,5
  • с 1 января 2021г.: МРП 2917, МЗП 42500, ЕСП 2917/1458,5

  • с 10 марта 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 12,00
  • с 6 апреля 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,50
  • с 21 июля 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,00
  • С 1 января 2021 года ставка рефинансирования заменена базовой ставкой
  • с 26 января 2021 г.: базовая ставка НБ: 9,00
  • Все базовые ставки Нацбанка РК


  • В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке. Почитать всю тему
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Отражение размера зарплаты в трудовом договоре Ср Фев 27, 2008 13:27:05
    Начисление зарплаты работникам сдельщикам и отражение в трудовом договоре Пн Мар 17, 2014 15:42:47
    Отражение в трудовом договоре работы по совместительству. Чт Дек 06, 2012 14:41:03
    расчет праздничных и выходных дней при окладе от обратного по дням Пн Июн 03, 2019 23:36:45
    условия оплаты труда в трудовом договоре Пн Ноя 26, 2012 11:08:42
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Отражение размера зарплаты в трудовом договоре (при окладе от обратного)     
    Lara04 с 05.01.2011
    Коллега
    Спасибки: 0 | 156

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 10:14:12 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день!
    Прошу помощи в моем не простом вопросе.
    В нашем ТОО сдельная оплата труда (от обратного) Каждый месяц з/п может быть разная. Мне дают суммы положенные на руки, и на эту сумму я накручиваю налоги. При заключении ТД и при разработке Штатного расписания, я всегда затруднялась что же ставить в графу "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА". Почитав не мало материала, пришла к выводу, что в ТД нельзя ссылаться на штатное расписание. А должна оговариваться определенная цифра. Знаю, что многие все равно так делают. Но не охота в дальнейшем каких то вопросов от аудиторов или проверяющих.
    Скажите можно ли делать так:
    К примеру каждому работнику сделать 30 000 на руки, а остальное добивать премиальными? Все равно, такими же налогами облагаются эти суммы.
    В штатном расписании сделать графу:
    "Должностной оклад" - 30 000 (на руки),
    "Заработная плата и месячный фонд з/п " - 34 215 (с налогами)

    А в ТД в графе "Заработная плата" прописать 30 000 без учета налоговых вычетов. Т.к каждый год меняется МЗП и сумма с налогами будет разная, то проще указать 30 000 на руки.
    Прошу дайте совет, разрешается ли так делать? Потому что в ТД в графе "ЗП" оставляла место пустым (чтобы в любое время дописать), т.к. не знала как делать. Решила придти к какому то варианту, чтобы документы всегда были в порядке.
    Одна надежда на форум Rose
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 10:44:53 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Обычно делается так - в ТД оговаривается постоянная часть ЗП (оклад) и остаётся практически неизменной.
    Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно. Обычно применяется для мотивации и демотивации сотрудников.
    Раньше это широко практиковалось. Сейчас нужно учесть порядок расчёта среднего заработка, он вроде немного изменился,
    чтобы корректно считались отпускные и пр.
             Позвать специалиста
    Lara04 с 05.01.2011
    Коллега
    Спасибки: 0 | 156

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 11:29:34 В закладку Ответить с цитатой

    Я тут мимо проходил говорит:
    Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно.

    Так и планировалось приказами делать. Разве существуют еще ограничения по сумме премии??? Shocked Если вся сумма облагается всеми налогами, разве это запрещено? Всю з/п показываем фактическую, сокрытия нет. Как многие делают от минималки. Нигде такого не нашла, про ограничения... Поищу еще...
    Обычно работник в среднем получает 70 000-80 000 на руки ежемесячно, что конечно больше 20-25%. Брались объекты, с большими объемами, то бывало руководство закрывало им по 200 000-300 000. Я чем то нарушила законодательство???
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 11:42:04 В закладку Ответить с цитатой

    Ограничений нет, это обычная практика!
    Законом не запрещено выплачивать хоть какие премии,
    но обычно сумма премии (кроме годовой) меньше установленного оклада.
    Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда.
             Позвать специалиста
    Алёнчик с 01.10.2010
    Стажер | Актау
    Спасибки: +2 | 12

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 11:49:14 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Предлагаю в ТД прописать оклады по часовой ставке, чтобы сотрудники в дальнейшем не теряли деньги при расчете отпускных и компенсаций.
             Позвать специалиста
    Ирина Локтионова с 26.12.2011
    Лучший спасатель 2015 | Алматы
    Спасибки: +4017 | 11681

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 12:01:03 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Статья 107 ТК говорит:
    4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

    В старом ТК это была ст.126.
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 12:11:37 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Рита, Good
    Оказывается формальное ограничение всё таки есть!

    Статья 107. Система оплаты труда
    1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
    2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
    3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
    4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
             Позвать специалиста
    Lara04 с 05.01.2011
    Коллега
    Спасибки: 0 | 156

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 16:10:19 В закладку Ответить с цитатой

    Я тут мимо проходил говорит:
    Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда.

    Да, у нас сдельная оплата труда. В месяц могут закрыть 30 000, а могут 80 000. И вот как мне наладить, чтоб иметь возможность в ТД указать размер и штатку составить, я прям не знаю уже куда обратиться, у кого проконсультироваться. Или искать аудитора и идти на консультацию... Sorry
    Алёнчик говорит:
    Предлагаю в ТД прописать оклады по часовой ставке, чтобы сотрудники в дальнейшем не теряли деньги при расчете отпускных и компенсаций.

    Они и так терять не будут, если премии начисляться будут на постоянной основе. В расчет средней з/п входит вся сумма начислений.
    15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
    Рита говорит:
    Статья 107 ТК говорит:
    4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

    В старом ТК это была ст.126.

    Все таки есть, а я со спокойной душой начисляла в больших суммах... Даже и не думала, что могут быть ограничения какие то...
             Позвать специалиста
    Я тут мимо проходил с 10.02.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +303 | 3192

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пт Янв 22, 2016 16:40:30 В закладку Ответить с цитатой

    От чего у вас пляшет ЗП от объёма работ, от количества отработанных на объекте часов?
    Работают бригадой или поодиночке? Нужно просто выбрать подходящую для вас форму оплаты труда.
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2021 Hosting hoster.kz