| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отражение размера зарплаты в трудовом договоре (при окладе от обратного) |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Lara04 |
| Добавлено: | #1 Пт Янв 22, 2016 10:14:12 |
| Заголовок сообщения: | Отражение размера зарплаты в трудовом договоре (при окладе от обратного) |
Добрый день! Прошу помощи в моем не простом вопросе. В нашем ТОО сдельная оплата труда (от обратного) Каждый месяц з/п может быть разная. Мне дают суммы положенные на руки, и на эту сумму я накручиваю налоги. При заключении ТД и при разработке Штатного расписания, я всегда затруднялась что же ставить в графу "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА". Почитав не мало материала, пришла к выводу, что в ТД нельзя ссылаться на штатное расписание. А должна оговариваться определенная цифра. Знаю, что многие все равно так делают. Но не охота в дальнейшем каких то вопросов от аудиторов или проверяющих. Скажите можно ли делать так: К примеру каждому работнику сделать 30 000 на руки, а остальное добивать премиальными? Все равно, такими же налогами облагаются эти суммы. В штатном расписании сделать графу: "Должностной оклад" - 30 000 (на руки), "Заработная плата и месячный фонд з/п " - 34 215 (с налогами) А в ТД в графе "Заработная плата" прописать 30 000 без учета налоговых вычетов. Т.к каждый год меняется МЗП и сумма с налогами будет разная, то проще указать 30 000 на руки. Прошу дайте совет, разрешается ли так делать? Потому что в ТД в графе "ЗП" оставляла место пустым (чтобы в любое время дописать), т.к. не знала как делать. Решила придти к какому то варианту, чтобы документы всегда были в порядке. Одна надежда на форум :Rose: |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #2 Пт Янв 22, 2016 10:44:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Обычно делается так - в ТД оговаривается постоянная часть ЗП (оклад) и остаётся практически неизменной. Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно. Обычно применяется для мотивации и демотивации сотрудников. Раньше это широко практиковалось. Сейчас нужно учесть порядок расчёта среднего заработка, он вроде немного изменился, чтобы корректно считались отпускные и пр. |
|
| Автор: | Lara04 | ||
| Добавлено: | #3 Пт Янв 22, 2016 11:29:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Так и планировалось приказами делать. Разве существуют еще ограничения по сумме премии??? :shock: Если вся сумма облагается всеми налогами, разве это запрещено? Всю з/п показываем фактическую, сокрытия нет. Как многие делают от минималки. Нигде такого не нашла, про ограничения... Поищу еще... Обычно работник в среднем получает 70 000-80 000 на руки ежемесячно, что конечно больше 20-25%. Брались объекты, с большими объемами, то бывало руководство закрывало им по 200 000-300 000. Я чем то нарушила законодательство??? |
|||
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #4 Пт Янв 22, 2016 11:42:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Ограничений нет, это обычная практика! Законом не запрещено выплачивать хоть какие премии, но обычно сумма премии (кроме годовой) меньше установленного оклада. Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда. |
|
| Автор: | Алёнчик |
| Добавлено: | #5 Пт Янв 22, 2016 11:49:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю в ТД прописать оклады по часовой ставке, чтобы сотрудники в дальнейшем не теряли деньги при расчете отпускных и компенсаций. |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #6 Пт Янв 22, 2016 12:01:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В старом ТК это была ст.126. |
|||
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #7 Пт Янв 22, 2016 12:11:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Рита, :good: Оказывается формальное ограничение всё таки есть! Статья 107. Система оплаты труда 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
|
| Автор: | Lara04 | ||||||
| Добавлено: | #8 Пт Янв 22, 2016 16:10:19 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да, у нас сдельная оплата труда. В месяц могут закрыть 30 000, а могут 80 000. И вот как мне наладить, чтоб иметь возможность в ТД указать размер и штатку составить, я прям не знаю уже куда обратиться, у кого проконсультироваться. Или искать аудитора и идти на консультацию... :sorry:
Они и так терять не будут, если премии начисляться будут на постоянной основе. В расчет средней з/п входит вся сумма начислений. 15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Все таки есть, а я со спокойной душой начисляла в больших суммах... Даже и не думала, что могут быть ограничения какие то... |
|||||||
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #9 Пт Янв 22, 2016 16:40:30 |
| Заголовок сообщения: | |
От чего у вас пляшет ЗП от объёма работ, от количества отработанных на объекте часов? Работают бригадой или поодиночке? Нужно просто выбрать подходящую для вас форму оплаты труда. |
|