Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация    ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма    RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму    Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2020г.
до 15 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2020г.
до 15 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2019г., изменения на 01.02.2020г.
до 15 февраля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2020г.
до 22 февраля: 328.00 (импорт в январе)
до 22 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 22 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2020 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2020 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, Взносы и Отчисления на ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Формы налоговой отчетности на 2020 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 2 полугодие 2020 г. с сайта Генеральной прокуратуры

  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, ЕСП 2525/1262,5
  • с 1 января 2020г.: МРП 2651, МЗП 42500, ЕСП 2651/1325,5
  • с 1 апреля 2020г.: МРП 2778, МЗП 42500, ЕСП 2651/1325,5
  • с 1 января 2021г.: МРП 2917, МЗП 42500, ЕСП 2917/1458,5

  • с 10 марта 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 12,00
  • с 6 апреля 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,50
  • с 21 июля 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,00
  • С 1 января 2021 года ставка рефинансирования заменена базовой ставкой
  • с 26 января 2021 г.: базовая ставка НБ: 9,00
  • Все базовые ставки Нацбанка РК


  • В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке. Почитать всю тему
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Отражение размера зарплаты в трудовом договоре (при окладе от обратного) Пт Янв 22, 2016 16:40:30
    Начисление зарплаты работникам сдельщикам и отражение в трудовом договоре Пн Мар 17, 2014 15:42:47
    Отражение в трудовом договоре работы по совместительству. Чт Дек 06, 2012 14:41:03
    Какой адрес указывать в Трудовом договоре? Ср Мар 11, 2015 15:33:25
    условия оплаты труда в трудовом договоре Пн Ноя 26, 2012 11:08:42
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Отражение размера зарплаты в трудовом договоре     
    Elis
    Нерезидент Баланса

      


    1 ссылка на это сообщение Вт Янв 08, 2008 11:44:52 В закладку Ответить с цитатой

    Знатоки по трудовому законодательству, отзовитесь!
    Вот в Трудовом Кодексе сказано, что в Трудовом договоре обязательно должен быть отражен "размер заработной платы и условия оплаты". Что подразумевается под данным пунктом? Конкретная сумма, алгоритм расчета (формула), или достаточно фразы типа "согласно штатному расписанию" или "согласно выполненным нарядам"

    Проблема следующая. Работники приняты на сдельный режим оплаты труда. Заработная плата закрывается по нарядам, т.е. сколько выполнил - столько получил. Наряды не однотипные, все разношерстные, норм на выполнение - куча, целая программа куплена для расчета, да еще и к каждой операции поправочные коэффициенты - погодный, ручной, аппаратный и т.д...

    Как отразить такую оплату труда в Трудовом договоре, чтобы при проверке потом проблем не возникло?
             Позвать специалиста
    Cleaner
    Нерезидент Баланса

      


    2 ссылка на это сообщение Вт Янв 08, 2008 11:50:28 В закладку Ответить с цитатой

    Я думаю, фразы "согласно штатному расписанию" или "согласно выполненным нарядам" будет достаточно... Хотя им ведь и премии будут, наверно, платиться... Написать, "согласно Положения о заработной плате"... а уж в нем всю методику расчета зарплаты прописать...
             Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса

      


    3 ссылка на это сообщение Вт Янв 08, 2008 12:31:18 В закладку Ответить с цитатой

    Но мне инспектор ОК (она же юрист) доказывает, что слово "размер" юридически означает конкретную цифру. Или, в крайнем случае, перечислить все нормы, утвержденные на предприятии и указать формулу расчета. Прямо непосредственно в каждом трудовом договоре каждого работика. А иначе общая фраза "согласно нарядам" является нарушением Трудового Кодекса и влечет за собой большие штрафы. Это как-то регламентируется какими-то НПА?

    Кто как пишет в Трудовых договорах у работников со сдельной оплатой труда согласно нарядам?
             Позвать специалиста
    miraZH с 18.09.2007
    Стажер | Алматы
    Спасибки: +3 | 28

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Вт Янв 08, 2008 16:24:01 В закладку Ответить с цитатой

    Размер минимальной заработной платы ( 10 515 тенге). И дополнительно пункт : "Работодатель имеет право на дополнительные выплаты, коменсации, поощрения и т.д."
             Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса

      


    5 ссылка на это сообщение Вт Янв 08, 2008 16:33:15 В закладку Ответить с цитатой

    miraZH говорит:
    Размер минимальной заработной платы ( 10 515 тенге). И дополнительно пункт : "Работодатель имеет право на дополнительные выплаты, коменсации, поощрения и т.д."

    Так надо указывать в труд.договоре Shocked ?
             Позвать специалиста
    ЗаБияка
    Нерезидент Баланса

      


    6 ссылка на это сообщение Вт Янв 08, 2008 16:48:06 В закладку Ответить с цитатой

    miraZH говорит:
    И дополнительно пункт : "Работодатель имеет право на дополнительные выплаты, коменсации, поощрения и т.д."

    точно, сегодня выдали ИТД и там всё ето прописано. и написано
    За выполняемую работу Работодатель начисляет Работнику заработную плату в размере (написана сумма) ежемесячно с выплатой не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
             Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса

      


    7 ссылка на это сообщение Вт Янв 08, 2008 22:53:52 В закладку Ответить с цитатой

    ЗаБияка, но у тебя же оклад, а я про сдельный режим оплаты труда говорю. Там конкретную сумму в ТД не укажешь.
    miraZH говорит:
    "Работодатель имеет право на дополнительные выплаты, коменсации, поощрения и т.д."

    Работодатель имеет право на поощрения!? Shocked
    И за что это его, Работодателя, нужно пооощрять, кто это будет делать, и какое дело до этого Работнику?
             Позвать специалиста
    miraZH с 18.09.2007
    Стажер | Алматы
    Спасибки: +3 | 28

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Ср Янв 09, 2008 11:41:51 В закладку Ответить с цитатой

    Sorry: "Работодатель имеет право начислять и выплачивать работнику дополнительные выплаты, коменсации, поощрения и т.д"
             Позвать специалиста
    Galina_h с 29.10.2007
    Резидент Баланса | ЮКО
    Спасибки: +12 | 362

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Чт Янв 31, 2008 15:49:34 В закладку Ответить с цитатой

    Кто сталкивался с таким вопросом. Договор с работником заключен и поставлен оклад 30000 тенге. Руководство хочет снизить размер оклада до 20000 тенге из-за убыточности. Раньше снижение окладов не разрешалось только повышение, а как в настоящей момент можно это сделать или нет и не противоречит это закону
             Позвать специалиста
    Kira_mass с 03.05.2007
    Резидент Баланса | КСТ
    Спасибки: +55 | 647

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    10 ссылка на это сообщение Чт Янв 31, 2008 17:45:36 В закладку Ответить с цитатой

    А если в трудовом договоре уазать, что работа сдельная и размер ставки (за единицу работы или времени) Embarassed
             Позвать специалиста
    Galina_h с 29.10.2007
    Резидент Баланса | ЮКО
    Спасибки: +12 | 362

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Чт Янв 31, 2008 17:51:52 В закладку Ответить с цитатой

    В том-то и дело что в договоре предусмотрен оклад, заведующий складом не может по сдельной получать

    Добавлено спустя 5 минут 22 секунды:

    Мне хотя бы узнать не противоречит ли это закону если еще и изменение к договору у работника подписать
             Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса

      


    12 ссылка на это сообщение Пн Фев 11, 2008 11:14:09 В закладку Ответить с цитатой

    Друзья, ответте на следующий интересующий вопрос.
    ЗП 70000тг.
    Директор хочет чтобы оклад был 20000тг, а остальные 50000тг выдавались в виде бонусов за выполненные работы.
    Ну типа: 1) За досрочное выполнение работы 10000тг бонус.
    2) За качественное выполнение работ 10000тг бонус и т.д.

    Как можно будет все это отразить в ИТД.
             Позвать специалиста
    Belar
    Нерезидент Баланса

      


    13 ссылка на это сообщение Ср Фев 13, 2008 17:50:04 В закладку Ответить с цитатой

    Anonymous говорит:
    Друзья, ответте на следующий интересующий вопрос.
    ЗП 70000тг.
    Директор хочет чтобы оклад был 20000тг, а остальные 50000тг выдавались в виде бонусов за выполненные работы.
    Ну типа: 1) За досрочное выполнение работы 10000тг бонус.
    2) За качественное выполнение работ 10000тг бонус и т.д.

    Как можно будет все это отразить в ИТД.

    А работник не против? Какая-то цель есть у работодателя...
    Получится, что если работник выполнит работу "вовремя", то получит на 10000тг меньше, т.к. досрочно не получилось...
    А если с работником согласие, то так и отражайте, но потом фиксировать надо как-то будет получилось "досрочено" или нет, качественно-некачественно...

    Добавлено спустя 30 минут 10 секунд:

    Elis говорит:
    Но мне инспектор ОК (она же юрист) доказывает, что слово "размер" юридически означает конкретную цифру. Или, в крайнем случае, перечислить все нормы, утвержденные на предприятии и указать формулу расчета. Прямо непосредственно в каждом трудовом договоре каждого работика. А иначе общая фраза "согласно нарядам" является нарушением Трудового Кодекса и влечет за собой большие штрафы. Это как-то регламентируется какими-то НПА?

    Кто как пишет в Трудовых договорах у работников со сдельной оплатой труда согласно нарядам?

    Elis, у меня сдельная оплата есть.
    Наряды на работы расцениваются по времени и сложности, что и превращается в деньги. при одной работе час стоит 90тг, при другой - 300тг.
    В договорах у меня по разному записано в зависимости от договоренности и квалификации работника.
    Например, ...применяется сдельная оплата труда,
    заработная плата составляет 40000тенге в месяц,
    оплата труда производится за фактически выполненные работы согласно нарядов.
    В результате работодатель имеет обязательство обеспечить работника нарядами стоимость которых составляет не менее 40000тг за 168ч работы. Медленнее нормы делает - это проблемы работника, в случае, быстрее - получает больше.
    Есть договоры, где указываем сколько тенге стоит нормо-час. Тогда если дешевую работу даем, приходится доплачивать.
             Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса

      


    14 ссылка на это сообщение Чт Фев 14, 2008 15:25:43 В закладку Ответить с цитатой

    Спасибо, Belar. Покажу нашему кадровику-юристу.
             Позвать специалиста
    Agata с 20.11.2007
    Коллега
    Спасибки: +6 | 185

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    15 ссылка на это сообщение Ср Фев 20, 2008 12:52:36 В закладку Ответить с цитатой

    Скажите пожалуйста, КТО ЗНАЕТ, если написать в ТД такой пункт по оплате труда:
    Работнику за выполненную работу выплачивается заработная плата, размер которой оговорен сторонами при заключении настоящего договора. Ее размер может изменятся в зависимости от результатов работы и изменения среднего прожиточного минимума, но не может быть менее минимальной заработной платы, определенной законодательством Республики Казахстан.
    При проверке проблем не возникнет?

    и ещё вопрос может ли штат.расписание утверждаться каждый месяц?
             Позвать специалиста
    Een
    Нерезидент Баланса

      


    16 ссылка на это сообщение Ср Фев 27, 2008 13:27:05 В закладку Ответить с цитатой

    В ТД должен быть конкретно указан размер з/пл, а потом можно дописать о возможности доплат и поощрений. А что касается повышения вследствие изменения среднего прожиточного минимума - это нужно отразить так: Работодатель производит индексацию размера з/пл Работника согласно ст. 124 ТК РК от 15.05.2007 года.
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2021 Hosting hoster.kz