| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отражение размера зарплаты в трудовом договоре |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #1 Вт Янв 08, 2008 11:44:52 |
| Заголовок сообщения: | Отражение размера зарплаты в трудовом договоре |
Знатоки по трудовому законодательству, отзовитесь! Вот в Трудовом Кодексе сказано, что в Трудовом договоре обязательно должен быть отражен "размер заработной платы и условия оплаты". Что подразумевается под данным пунктом? Конкретная сумма, алгоритм расчета (формула), или достаточно фразы типа "согласно штатному расписанию" или "согласно выполненным нарядам" Проблема следующая. Работники приняты на сдельный режим оплаты труда. Заработная плата закрывается по нарядам, т.е. сколько выполнил - столько получил. Наряды не однотипные, все разношерстные, норм на выполнение - куча, целая программа куплена для расчета, да еще и к каждой операции поправочные коэффициенты - погодный, ручной, аппаратный и т.д... Как отразить такую оплату труда в Трудовом договоре, чтобы при проверке потом проблем не возникло? |
|
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #2 Вт Янв 08, 2008 11:50:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю, фразы "согласно штатному расписанию" или "согласно выполненным нарядам" будет достаточно... Хотя им ведь и премии будут, наверно, платиться... Написать, "согласно Положения о заработной плате"... а уж в нем всю методику расчета зарплаты прописать... |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #3 Вт Янв 08, 2008 12:31:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Но мне инспектор ОК (она же юрист) доказывает, что слово "размер" юридически означает конкретную цифру. Или, в крайнем случае, перечислить все нормы, утвержденные на предприятии и указать формулу расчета. Прямо непосредственно в каждом трудовом договоре каждого работика. А иначе общая фраза "согласно нарядам" является нарушением Трудового Кодекса и влечет за собой большие штрафы. Это как-то регламентируется какими-то НПА? Кто как пишет в Трудовых договорах у работников со сдельной оплатой труда согласно нарядам? |
|
| Автор: | miraZH |
| Добавлено: | #4 Вт Янв 08, 2008 16:24:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Размер минимальной заработной платы ( 10 515 тенге). И дополнительно пункт : "Работодатель имеет право на дополнительные выплаты, коменсации, поощрения и т.д." |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #5 Вт Янв 08, 2008 16:33:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Так надо указывать в труд.договоре :shock: ? |
|||
| Автор: | ЗаБияка | ||
| Добавлено: | #6 Вт Янв 08, 2008 16:48:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
точно, сегодня выдали ИТД и там всё ето прописано. и написано За выполняемую работу Работодатель начисляет Работнику заработную плату в размере (написана сумма) ежемесячно с выплатой не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #7 Вт Янв 08, 2008 22:53:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ЗаБияка, но у тебя же оклад, а я про сдельный режим оплаты труда говорю. Там конкретную сумму в ТД не укажешь.
Работодатель имеет право на поощрения!? :shock: И за что это его, Работодателя, нужно пооощрять, кто это будет делать, и какое дело до этого Работнику? |
|||
| Автор: | miraZH |
| Добавлено: | #8 Ср Янв 09, 2008 11:41:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Sorry: "Работодатель имеет право начислять и выплачивать работнику дополнительные выплаты, коменсации, поощрения и т.д" |
|
| Автор: | Galina_h |
| Добавлено: | #9 Чт Янв 31, 2008 15:49:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Кто сталкивался с таким вопросом. Договор с работником заключен и поставлен оклад 30000 тенге. Руководство хочет снизить размер оклада до 20000 тенге из-за убыточности. Раньше снижение окладов не разрешалось только повышение, а как в настоящей момент можно это сделать или нет и не противоречит это закону |
|
| Автор: | Kira_mass |
| Добавлено: | #10 Чт Янв 31, 2008 17:45:36 |
| Заголовок сообщения: | |
А если в трудовом договоре уазать, что работа сдельная и размер ставки (за единицу работы или времени) :oops: |
|
| Автор: | Galina_h |
| Добавлено: | #11 Чт Янв 31, 2008 17:51:52 |
| Заголовок сообщения: | |
В том-то и дело что в договоре предусмотрен оклад, заведующий складом не может по сдельной получать Добавлено спустя 5 минут 22 секунды: Мне хотя бы узнать не противоречит ли это закону если еще и изменение к договору у работника подписать |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #12 Пн Фев 11, 2008 11:14:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Друзья, ответте на следующий интересующий вопрос. ЗП 70000тг. Директор хочет чтобы оклад был 20000тг, а остальные 50000тг выдавались в виде бонусов за выполненные работы. Ну типа: 1) За досрочное выполнение работы 10000тг бонус. 2) За качественное выполнение работ 10000тг бонус и т.д. Как можно будет все это отразить в ИТД. |
|
| Автор: | Belar | ||||
| Добавлено: | #13 Ср Фев 13, 2008 17:50:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А работник не против? Какая-то цель есть у работодателя... Получится, что если работник выполнит работу "вовремя", то получит на 10000тг меньше, т.к. досрочно не получилось... А если с работником согласие, то так и отражайте, но потом фиксировать надо как-то будет получилось "досрочено" или нет, качественно-некачественно... Добавлено спустя 30 минут 10 секунд:
Elis, у меня сдельная оплата есть. Наряды на работы расцениваются по времени и сложности, что и превращается в деньги. при одной работе час стоит 90тг, при другой - 300тг. В договорах у меня по разному записано в зависимости от договоренности и квалификации работника. Например, ...применяется сдельная оплата труда, заработная плата составляет 40000тенге в месяц, оплата труда производится за фактически выполненные работы согласно нарядов. В результате работодатель имеет обязательство обеспечить работника нарядами стоимость которых составляет не менее 40000тг за 168ч работы. Медленнее нормы делает - это проблемы работника, в случае, быстрее - получает больше. Есть договоры, где указываем сколько тенге стоит нормо-час. Тогда если дешевую работу даем, приходится доплачивать. |
|||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #14 Чт Фев 14, 2008 15:25:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, Belar. Покажу нашему кадровику-юристу. |
|
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #15 Ср Фев 20, 2008 12:52:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуйста, КТО ЗНАЕТ, если написать в ТД такой пункт по оплате труда: Работнику за выполненную работу выплачивается заработная плата, размер которой оговорен сторонами при заключении настоящего договора. Ее размер может изменятся в зависимости от результатов работы и изменения среднего прожиточного минимума, но не может быть менее минимальной заработной платы, определенной законодательством Республики Казахстан. При проверке проблем не возникнет? и ещё вопрос может ли штат.расписание утверждаться каждый месяц? |
|
| Автор: | Een |
| Добавлено: | #16 Ср Фев 27, 2008 13:27:05 |
| Заголовок сообщения: | |
В ТД должен быть конкретно указан размер з/пл, а потом можно дописать о возможности доплат и поощрений. А что касается повышения вследствие изменения среднего прожиточного минимума - это нужно отразить так: Работодатель производит индексацию размера з/пл Работника согласно ст. 124 ТК РК от 15.05.2007 года. |
|