Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как выплатить отпускные директору, если он не был в отпуске 3 года?
|
|
|
|
#1 Ср Июн 18, 2014 17:41:46
|
|
|
Добрый день такая ситуация. Наш директор не был в отпуске 3 года С 01.06.2011. По закону РК о труде: Запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд (ст.60 Закона). Как мне начислять отпускные, если я отправлю в отпуск с 07 июня 2014года.
Мой вариант расчета: При шестидневки, ежегодный трудовой отпуск 24 кал.дня
год месяц дни зарплата
2013 Июль 26 121500
Август 26 121500
Сентябрь 25 121500
Октябрь 26 121500
Ноябрь 26 121500
Декабрь 23 121500
2014 Январь 24 121500
Февраль 24 121500
Март 22 121500
Апрель 26 121500
Май 24 121500
Июнь 25 121500
Итого: 297 1458000
Средний з/п день 4909
Количество календарных дней отпуска с 01.06.2011 по 30.06.2014 года составило 74 дня, из них рабочих 65 дней
Отпускные 319085
ОПВ 31909
ИПН 26721
Соц. отч. 14359
Суть в том что директор хочет уйти только на 5 дней отпуска, а затем чтоб его отозвали.
Я также должна начислять отпускные, или с 01.06.2011 по 30.06.2013 начисляю компенсацию, где удерживается только ИПН, а с 01.07.2013 по 30.06.2014 начислять отпускные с удержанием всех налогов? Помогите пожалуйста!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июн 18, 2014 20:05:17
|
|
|
Начисляете полностью отпускные, начисляете все положенные зарплатные налоги,выплачиваете, . Директор отдыхает часть отпуска, затем соблюдая всю процедуру, отзываете его. За оставшиеся неотгулянные дни сторнируете ОПВ, СО и СН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 18, 2014 21:07:02
|
|
|
Хорошо! спасибо, так и сделаю!
Добавлено спустя 16 минут 58 секунд:
| Звездочка говорит: |
|
Начисляете полностью отпускные, начисляете все положенные зарплатные налоги,выплачиваете, . Директор отдыхает часть отпуска, затем соблюдая всю процедуру, отзываете его. За оставшиеся неотгулянные дни сторнируете ОПВ, СО и СН. |
.
Еще один вопрос, А если например он отгуляет 10 дней, а оставшиеся дни захочет отгулять в течении этого года, т.е. откажется от компенсации, можно тогда просто начислить отпускные как положенно за 65 раб.дней, а потом когда он захочет взять остальные дни, то уже бесплатно, т.к. получил отпускные ранее?) И если так можно сделать, заявление он будет писать сам на себя, т.к вышестоящего нет, или на него просто сделать приказ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 19, 2014 11:50:40
|
|
|
| OlessyaZ говорит: |
|
А если например он отгуляет 10 дней, а оставшиеся дни захочет отгулять в течении этого года, т.е. откажется от компенсации, можно тогда просто начислить отпускные как положенно за 65 раб.дней, а потом когда он захочет взять остальные дни, то уже бесплатно, т.к. получил отпускные ранее?) |
Верно.
| OlessyaZ говорит: |
|
И если так можно сделать, заявление он будет писать сам на себя, т.к вышестоящего нет, или на него просто сделать приказ? |
Обычно в таких случаях пишется: "Убываю в очередной трудовой
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
