» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как выплатить отпускные директору, если он не был в отпуске 3 года?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: OlessyaZ
Добавлено: #1  Ср Июн 18, 2014 17:41:46
Заголовок сообщения: Как выплатить отпускные директору, если он не был в отпуске 3 года?

Добрый день такая ситуация. Наш директор не был в отпуске 3 года С 01.06.2011. По закону РК о труде: Запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд (ст.60 Закона). Как мне начислять отпускные, если я отправлю в отпуск с 07 июня 2014года.

Мой вариант расчета: При шестидневки, ежегодный трудовой отпуск 24 кал.дня

год месяц дни зарплата
2013 Июль 26 121500
Август 26 121500
Сентябрь 25 121500
Октябрь 26 121500
Ноябрь 26 121500
Декабрь 23 121500
2014 Январь 24 121500
Февраль 24 121500
Март 22 121500
Апрель 26 121500
Май 24 121500
Июнь 25 121500


Итого: 297 1458000
Средний з/п день 4909

Количество календарных дней отпуска с 01.06.2011 по 30.06.2014 года составило 74 дня, из них рабочих 65 дней

Отпускные 319085
ОПВ 31909
ИПН 26721
Соц. отч. 14359

Суть в том что директор хочет уйти только на 5 дней отпуска, а затем чтоб его отозвали.
Я также должна начислять отпускные, или с 01.06.2011 по 30.06.2013 начисляю компенсацию, где удерживается только ИПН, а с 01.07.2013 по 30.06.2014 начислять отпускные с удержанием всех налогов? Помогите пожалуйста!



Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Ср Июн 18, 2014 20:05:17
Заголовок сообщения:

Начисляете полностью отпускные, начисляете все положенные зарплатные налоги,выплачиваете, . Директор отдыхает часть отпуска, затем соблюдая всю процедуру, отзываете его. За оставшиеся неотгулянные дни сторнируете ОПВ, СО и СН.


Автор: OlessyaZ
Добавлено: #3  Ср Июн 18, 2014 21:07:02
Заголовок сообщения:

Хорошо! спасибо, так и сделаю!

Добавлено спустя 16 минут 58 секунд:

Звездочка говорит:
Начисляете полностью отпускные, начисляете все положенные зарплатные налоги,выплачиваете, . Директор отдыхает часть отпуска, затем соблюдая всю процедуру, отзываете его. За оставшиеся неотгулянные дни сторнируете ОПВ, СО и СН.
.
Еще один вопрос, А если например он отгуляет 10 дней, а оставшиеся дни захочет отгулять в течении этого года, т.е. откажется от компенсации, можно тогда просто начислить отпускные как положенно за 65 раб.дней, а потом когда он захочет взять остальные дни, то уже бесплатно, т.к. получил отпускные ранее?) И если так можно сделать, заявление он будет писать сам на себя, т.к вышестоящего нет, или на него просто сделать приказ?



Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Чт Июн 19, 2014 11:50:40
Заголовок сообщения:

OlessyaZ говорит:
А если например он отгуляет 10 дней, а оставшиеся дни захочет отгулять в течении этого года, т.е. откажется от компенсации, можно тогда просто начислить отпускные как положенно за 65 раб.дней, а потом когда он захочет взять остальные дни, то уже бесплатно, т.к. получил отпускные ранее?)

Верно.
OlessyaZ говорит:
И если так можно сделать, заявление он будет писать сам на себя, т.к вышестоящего нет, или на него просто сделать приказ?

Обычно в таких случаях пишется: "Убываю в очередной трудовой



Автор: OlessyaZ
Добавлено: #5  Чт Июн 19, 2014 11:52:17
Заголовок сообщения:

Все хорошо, спасибо! Я поняла


Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Чт Июн 19, 2014 11:52:42
Заголовок сообщения:

отпуск" или "Приступаю в связи с производственной необходимостью к обязанностям с.... "


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ