| Правомерно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уже выплачены отпускные.
|
|
|
|
#1 Сб Июн 11, 2011 11:18:51
|
|
|
Сотрудник вышел в отпуск, мы сразу же ему выплатили полностью отпускные на 24 дня. Через день его отзывают по приказу и мы ему с этого же дня начисляем зарплату как положено. Т.е. у него на руках и отпускные полностью и зарплата за те дни, которые он отработал. Но дни он не отгулял. Теперь он требует выплатить компенсацию за неиспользованный отпук. Правильно ли это будет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Июн 11, 2011 11:27:55
|
|
|
| Аль-апа говорит: |
|
Правильно ли это будет? |
правильно, Вы должны ему сделать перерасчет суммы отпускных в компенсацию. Т.е. те дни, когда он был в отпуске, получается 1 день, будете считать, как отпсукные, но т.к. его отозвали, теперь на все дни когда, Вы его отозвали и он не отгулял свой отпуск, Вы ему пересчитаете отпускные, как компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Июн 11, 2011 11:45:17
|
|
|
получается, он не получит полностью отпускные, а получит их как компенсацию? А он хочет, чтобы у него были и отпускные за все 24 дня и еще компенсация.
Добавлено спустя 14 минут 52 секунды:
Он рруководствуется ст.109 Трудового Кодекса. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
А где я могу взять пояснение, что при начислении компенсации, я ему должна пересчитать отпускные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Июн 11, 2011 12:20:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Аль-апа, верно руководствуется.
| Аль-апа говорит: |
|
вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
У руководителя есть два варианта:
1.Предоставить ему оставшиеся дни и уволить уже по выходу из отпуска.
2.Если руководитель не против - выплатить компенсацию вместо отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Июн 11, 2011 12:21:25
|
|
|
Отпуск - означает ,что работника отпускают с работы, т.е. он в этот период не работает, но ему выплачиваются отпускные, а не заработная плата. Если его отзывают из отпуска, значит он приступает к работе и за этот период ему выплачивается заработная плата, и одновременно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Раз ему выплачивается заработная плата, то право на выплату отпускных он теряет. Значит нужно пересчитать отпускные на компенсацию за оставшиеся дни недогулянного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Июн 11, 2011 12:45:04
|
|
|
согласна с YelenaS
При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия:
пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска;
начислить заработную плату работнику со дня начала работы.
Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 29, 2011 13:33:13
|
|
|
будет ли данная компенсация облагаться социальным налогом или придется пересчитывать налоги из-за того что сначало это были отпускные а потом стали компенсацией, конечно при условии что работник согласен вернуть отпускные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июн 29, 2011 14:47:00
|
|
|
Начислены отпускные 100 000 тенге за 24 дня , удержаны ИПН-9 000 тг,
ОВП - 10 000 тг, соц отч - 4 500, соц нал-5400
Через 2 дня человек отзывается , получается 100000:24*2=8333 -это отпускные, 91667 - компенсация, удержан ИПН -9167 тг. На руки 8333тг и 82500тг. Правильно?
Добавлено спустя 2 минуты 43 секунды:
Не 8333, а 81000:24*2=6750 -это отпускные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Июн 29, 2011 15:28:34
|
|
|
я думаю что расчет выглядит сложнее
мы начисляем отпускные допустим 100 000 ОПВ 10 000 ИПН 7400 соц. налог 5400 и соц отчисления 4500
допустим отозвали через 2 дня значит сторнируем отпускных 91667 , ОПВ 9167, ИПН 6650 соц налог 4950 и соц отчисления 4125 а потом уже начисляем компенсацию 91667 и удерживаем ИПН 7567
Итого пенсионных 10000-9167=833, ИПН 7400-6650+7567=8317, соц. налог 5400-4950=450 и соц. отчислений 4500-4125=375.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июн 29, 2011 15:28:44
|
|
|
gulya2949179, всё не правильно мне кажется.
Вы вычет в размере МЗП при исчислении ИПН не применяете? 24 дня это календарные или рабочие?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июн 29, 2011 15:34:46
|
|
|
(8333+91667- (МЗП 15999 если применяется)-ОПВ 833)*10% ИПН= 8317 это ИПН
Но пересчитывать все налоги нужно в конце месяца, т.к. наверное за этот период были начисления и заработной платы тоже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Июн 29, 2011 15:35:20
|
|
|
| gulya2949179 говорит: |
|
Вычет не применяем, 24 календ дня |
24 не 16 а значит применяем
Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:
лучше наверное не отзывать, а договориться что б потом догулял по необходимости, уж больно много заморочек
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
