Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
|
|
|
|
#1 Ср Окт 02, 2013 11:48:48
|
|
|
Добрый день! Подскажите правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении сотрудника. Сотрудник проработал в компании с 1.07.13 по 30.09.13 (последний рабочий день 30.09.13).
Среднедневная з/п = 75000/64 р.д.= 1172 тг.
Расчет дней компенсации = 24 кд./351 к.д.*90 = 6 к.д. компенсации
Сумма компенсации за рабочие дни = 4 р.д. * 1172 = 4688 тг.
Исчисляем ИПН с компенсации = 469 тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Ноя 01, 2013 11:40:23
|
|
|
| neznayka говорит: |
Расчет дней компенсации = 24 кд./351 к.д.*90 = 6 к.д. компенсации
Сумма компенсации за рабочие дни = 4 р.д. * 1172 = 4688 тг. |
девочки, подскажите, вот правильно ли я понимаю, что 90-это кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время, рассчитано так: июль- 31 кал.д.-1 пр.д=30 дн., август 31 кал.д-1 пр.д.=30 дн, сентябрь-30 кал. д получается 90 кал. дней
а 4 рабочих дня - это от 6 кал. дней отнимаем 2 праздничных дня (1 в июле и 1 в августе) Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Ноя 01, 2013 12:47:48
|
|
|
Тата79, Трудоголик2, НЕ верно.
дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (п.26 «Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 03.06.2008г.№135-П.
Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:
Правда в данной ситуации все равно получается 4 раб. дня (а могло быть по-другому) Правила выше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Ноя 01, 2013 12:53:16
|
|
|
Galina Moisseyenko, и что вы считаете неверным?
В любом случае будет оплачиваемых 4 дня. Если считать как neznayka, т.е. с 1 октября последний раб день 30.09) или с 2 октября, но тогда надо считать 1 число рабочим, потому как день приема и увольнения считаются рабочими днями.
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
| Трудоголик2 говорит: |
|
Правда в данной ситуации все равно получается 4 раб. |
Верно, но исходя из того, что 1 число должно быть оплачено как раб день, то допущена ошибка.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
