Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    При увольнении декретницы положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
    Выплачивается ли компенсация за неисп...
    Какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
    Правильно ли рассчитана компенсация з...
    Какими налогами облагается компенсаци...
    На страницу
    1, 2  След.
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении     
    Лара
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Ср Май 24, 2006 09:58:40 Сообщить модератору   

    Имеет ли право вновь принятый и уволившийся в течение одного месяца работник, фактически отработавший 14 рабочих дней - всего- на расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Май 24, 2006 10:44:30   

    Нет. В общем случае.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #3 Ср Май 24, 2006 12:27:34 Сообщить модератору   

    да. в общем случае.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лара
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Ср Май 24, 2006 12:57:04 Сообщить модератору   

    М-да-а-а No
    А поточнее - никак?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    CATI
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Ср Май 24, 2006 12:57:43 Сообщить модератору   

    При расторжении индивидуального трудового договора в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
    Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
    - если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;
    -если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;
    -если в расчетном периоде работник не имеет заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующее расчетному периоду на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время;
    -если работник не имеет заработной платы длительное время (более двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то, поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лара
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Ср Май 24, 2006 14:40:11 Сообщить модератору   

    Спасибо!
    Суть в том, что отработанный период слишком мал - меньше месяца!

    Добавлено спустя 2 часа 36 минут 39 секунд:

    нашла в журнале "ТЗП", отвечает спец. Мин.Труда.
    Платить надо, даже если выходит отпускных дней 0,76, округляем до 1 дня и выплачиваем компенсацию.
    А-б-ал-деть!!!!!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #7 Ср Май 24, 2006 20:19:32 Сообщить модератору   

    да хоть ОДИН день.
    КзНИО = Х * СРЗ, где Х - кол-во дней за которые не получен отпуск, СРЗ - среднедневной заработок

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #8 Вт Авг 07, 2007 15:17:33 Сообщить модератору   

    Опять я парюсь с отпускными...у меня сотрудник пришел на работу 01/07/06....увольняется с 01/07/07.....календарных дней отработанных 332...так вот в связи с
    CATI говорит:
    Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
    - если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;
    мне надо делить среднедневную з/п на 355 или на 332? и с днями как? если у нас оплачиваемый отпуск 21 день, то получается, ровно 21 они и заработал за год?
    : 21*12/12=21...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ИМХО
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Вт Авг 07, 2007 15:43:02 Сообщить модератору   

    Valeri говорит:
    календарных дней отработанных 332


    Чего-то спутали... Календарные дни - это все дни подряд по календарю.. С 1 июля по 1 июля их должно быть минимум 355...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ИМХО
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Вт Авг 07, 2007 15:45:28 Сообщить модератору   

    ИМХО говорит:
    355...


    Ой хотел сказать 365...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Вт Авг 07, 2007 15:58:27 Сообщить модератору   

    Надо взять производственный календарь 2006-2007 гг.

    Если память не изменяет за минусом праздничных-будет 355. Если, Лер, у тебя 332 то где то он или отпуск брал за свой или БЛ или просто обсчиталась. Во всяком случае, если это действительно, 332 дня, то считаешь их за фактически отработанное время.

    Начисленную ЗП делим на фактически отработанные, т.е. на 332.

    что бы посчитать заработанные дни отпуска, надо:
    количество дней положенных по ИТД делим на 355(дни по балансу раб.времени) и умножаем на фактически отработанные дни.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #12 Вт Авг 07, 2007 16:06:18 Сообщить модератору   

    Да, Галь, брал за свой счет, действительно
    tehvest говорит:
    что бы посчитать заработанные дни отпуска, надо:
    количество дней положенных по ИТД делим на 355(дни по балансу раб.времени) и умножаем на фактически отработанные дни.

    так вначале и сделала, получилось 20 дней...21/355*332
    а потом подумала, что раз год отработал, нужно 21 оплачивать...
    вообщем, почему я заморачиваюсь, получается, что допустим, если ходил за свой счет или болел и т.д., то среднедневная получается больше, чем если бы отработал полностью все... и соответственно, отпускные или компенсация тоже...или если отработал не ровно 355, надо считать, как мы вверху посчитали, дней будет меньше и соответственно этим компенсируется то, что средневная больше ???
    блин, пытаюсь понять логику, но так туго почему-то у меня с этим...и так ошибится неохота...все ж таки человеческие денюжки...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Вт Авг 07, 2007 16:35:05 Сообщить модератору   

    Почему больше, Лер? Н от она и средневная, что начисленная ЗП делится на количество отработанных фактически кал.дней. Если он получает(грубо и по-дилетански считаемSmile 1-й месяц(30 дней) 30000 тн. 2 месяц(18 дней)- 18000 тенге. За 2 месяца заработок 48000 тенге. Кал.дней(факт.отработано) 48 дней
    48000/48=1000 среднедневная ЗП. За 2 месяца положено дней 24/355*48 получаем 3 дня отпуска. 3*1000=получаем 3000 тенге отпускных.


    Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:

    народ поправит...если не права

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #14 Вт Авг 07, 2007 16:47:03 Сообщить модератору   

    да нет, наверное, я гоню просто....))) там же тогда и денег меньше...гоню-гоню....
    тогда как мне сделать с днями с учетом того, что он отработал 332 дня?
    оплатить 20 дней? 21/355*332
    или все ж таки нач.з/п/332*21 день?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ИМХО
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Вт Авг 07, 2007 16:53:07 Сообщить модератору   

    tehvest говорит:
    сли память не изменяет за минусом праздничных-будет 355


    Точно тама же праздничные есть...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #16 Пт Окт 19, 2007 15:31:36 Сообщить модератору   

    сатрудника принели на работу 01.01.2006г. с з/п 35000тг.уволин с 01.11.2007г.как расчитать компинсацию за неиспользованный отпуск

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    seer
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Пт Окт 19, 2007 16:17:23 Сообщить модератору   

    Гость говорит:
    сатрудника принели на работу 01.01.2006г. с з/п 35000тг.уволин с 01.11.2007г.как расчитать компинсацию за неиспользованный отпуск

    отпуск был за данный период?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #18 Сб Окт 20, 2007 11:20:11 Сообщить модератору   

    извините был принят не 01.01.2006,а 01.01.2007г.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #19 Вт Мар 11, 2008 17:51:49 Сообщить модератору   

    А у меня при начислении компенсации возник следующий вопрос. Работник отработал один месяц. Неиспользованный отпуск при расчете - 2 дня. Заявление на расчет было подано 29 февраля. Как мне оплачивать ему компенсацию? Ведь 1-2 марта выходные дни. Рабочий остаётся без начислений??

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кари
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Вт Мар 11, 2008 18:09:11 Сообщить модератору   

    Кари говорит:
    Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #21 Ср Авг 27, 2008 18:00:56 Сообщить модератору   

    Добрый день! Помогите, пожалуйста: как правильно начислить компенсацию за отпуск при сдельной оплате труда?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    VVM
    Нерезидент Баланса


      

    #22 Ср Авг 27, 2008 20:09:30 Сообщить модератору   

    А в чем разница?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гость
    Нерезидент Баланса


      

    #23 Ср Сен 03, 2008 15:16:53 Сообщить модератору   

    Добрый день, очень хотелось бы узнать имеем ли мы право на компенсацию за неисп. труд. отпуск, если ТОО закрывают и открывают территориальное подразделение при том что мы проработали лишь 6 мес.( весь состав так и остается проста не в ТОО работаем а в тер. под/нии).
    Подскажите пожалуйста кто знает Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    baknar
    Резидент Баланса
    Спасибки: +155 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пт Окт 03, 2008 15:29:44   

    Подскажите, пожалуйста, какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. ИПН точно ,а вот ОПВ и соц.отчисл. начисляются или нет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лиса
    Коллега
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пт Окт 03, 2008 15:33:47   

    только ИПН

    Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:

    ст. 316 п1 пп4,

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    baknar
    Резидент Баланса
    Спасибки: +155 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Окт 03, 2008 15:49:10   

    Лиса говорит:
    ст. 316 п1 пп4,

    Это по соц.налогу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пт Окт 03, 2008 16:13:23 Сказали Спасибо❤   

    5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 3), 8), 10), 11) (кроме выплат в виде оплаты труда), 15), 16), 17), 20), 23), 25), 26), 29), 31-1), 34), 41) статьи 144 и подпунктами 4), 5) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса, это из Правил по пенсионке

    Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:

    8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 3), 10), 11), 15-17), 23), 25), 26), 27), 29), 31-1), 34) статьи 144 и подпунктами 4-6) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса.
    Это из правил по Соц. отчислениям

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лиса
    Коллега
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Пт Окт 03, 2008 16:18:36 Сказали Спасибо❤   

    Правила исчисления, удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов, утвержденных постановлением Правительства РК

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    baknar
    Резидент Баланса
    Спасибки: +155 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Пт Окт 03, 2008 16:42:44   

    Мара
    Лиса
    Спасибо,вам!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Deja
    Нерезидент Баланса


      

    #30 Сб Окт 04, 2008 10:27:17 Сообщить модератору   

    Что делать: при пересчете налогов в связи с тем что человек неполностью отгулял отпуск возникла переплата по пенсионным отчислениям. А человек уже уволился. Mad Сейчас по счету 3350 мы должны ему 1000, и по 3220 мы переплатили 1000. Глав. бух. предлогает закрыть бухгалтерской справкой Дт.3350 Кт. 3220. Выйдет по нулям, но я сомневаюсь: разве так можно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Era
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Чт Окт 09, 2008 12:43:42   

    сотрудник не выходил не брал отпуск в 2005 году за 2004 год, надо ли ему выплачивать компенсацию?
    спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лиса
    Коллега
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Чт Окт 09, 2008 13:01:17 Сказали Спасибо❤   

    если сотрудник два года подряд не ходил в отпуск, то надо дать компенсацию, а может он у вас в 2006 году был в отпуске за 2004, тогда нет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Era
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #33 Чт Окт 09, 2008 13:05:35   

    Лиса говорит:
    если сотрудник два года подряд не ходил в отпуск, то надо дать компенсацию, а может он у вас в 2006 году был в отпуске за 2004, тогда нет.


    если был в 2006 за 2004 год то все равно остается за 2005 год не брал. Very Happy

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лиса
    Коллега
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Чт Окт 09, 2008 13:14:30   

    предположим он за 2005 год сходил в 2007, если напишет заявление на компенсацию тогда придётся выдать, а так при расторжении договора просто больше компенсации получит, главное в течении 2-х лет хоть один отпуск предоставить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Чт Окт 09, 2008 13:15:12   

    Era
    Обратите внимание на ст.104,ст.108 Трудового кодекса РК.
    Считаю,что не представления отпуска в течении 2 лет подряд,не освобождает Вас от оплаты отпускных за отработанное работником время в т.ч.компенсационных выплат за неспользованный отпуск.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лиса
    Коллега
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #36 Чт Окт 09, 2008 13:28:13   

    esiphi говорит:
    Era
    Обратите внимание на ст.104,ст.108 Трудового кодекса РК.
    Считаю,что не представления отпуска в течении 2 лет подряд,не освобождает Вас от оплаты отпускных за отработанное работником время в т.ч.компенсационных выплат за неспользованный отпуск.
    С ув.

    Это если ему за какой то период не предоставят отпуск. Даже если сотрудник почти два года не был в отпуске, а затем всё отгулял положенное, тут уж никаких компенсаций.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марина Александровна
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #37 Ср Окт 15, 2008 14:30:15   

    Добрый день. Работник проработал на предприятии 15 месяцев, теперь уволился мне чтоб прочитать компенсацию надо брать начисленую зарплату за 15 м. или за 12 м.? помогите пожалуйста. Срочно надо. У него получилось компенсация 26 дней мне ее надо умножить на среднедневную зарплату за 12 или 15 м. Я уже запуталась.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #38 Ср Окт 15, 2008 14:35:06   

    Марина Александровна говорит:
    У него получилось компенсация 26 дней мне ее надо умножить на среднедневную зарплату за 12 или 15 м. Я уже запуталась.


    за 12 предыдущих месяцев

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марина Александровна
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #39 Ср Окт 15, 2008 14:38:30   

    Спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ая
    Нерезидент Баланса


      

    #40 Пн Ноя 24, 2008 15:14:10 Сообщить модератору   

    Человек отработал три месяца и теперьувольняется, правильный расчет компенсации, проверьте пожалуйста. Принят 05.08.08г. Уволен 03.11.08г.
    Август 135714,15/19 отр.дн.
    Сентябрь 150000/21 отр/дн.
    Октябрь 150000/22 отр.дн.
    Итого- 435 714,15/62= 7027,65*5= 35138,25

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #41 Пн Ноя 24, 2008 15:24:02 Сообщить модератору   

    03.11 не работал? тогда вроде как верно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #42 Пн Ноя 24, 2008 15:32:51 Сообщить модератору   

    Ая говорит:
    Уволен 03.11.08г.

    день увольнения считается рабочим, 01.11.2008г. надо включить в расчет.
    в ноябре 1 день
    7500/1
    Итого 443214,15/63=7035,15*5=35175,73
    разница не значительная, но так правильнее.

    Добавлено спустя 36 секунд:

    Новичок говорит:
    01.11.2008г

    03.11.2008г.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ая
    Нерезидент Баланса


      

    #43 Пн Ноя 24, 2008 15:39:45 Сообщить модератору   

    В приказе написано что уволен с 03.11.08г. значит не должны брать в расчет этот день, разве не так?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #44 Пн Ноя 24, 2008 15:43:09 Сообщить модератору   

    Нет.
    Должны.
    Новичок говорит:
    день увольнения считается рабочим,


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #45 Пн Ноя 24, 2008 15:45:55 Сообщить модератору   

    т.е вам надо его уволить 31.10

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #46 Пн Ноя 24, 2008 15:46:17 Сообщить модератору   

    Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

    1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекраще-ния трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутст-вующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
    2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соот-ветствии с настоящим Кодексом.
    3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением слу-чаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направ-ляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

    Добавлено спустя 44 секунды:

    Natalya-krg говорит:
    т.е вам надо его уволить 31.10

    Совершенно верно, если следовать вашим расчетам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ая
    Нерезидент Баланса


      

    #47 Пн Ноя 24, 2008 15:49:50 Сообщить модератору   

    Спасибо!!!!
    Тогда прибавлю один день ноября, чтобы его заявление не переделывать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ая
    Нерезидент Баланса


      

    #48 Вт Ноя 25, 2008 11:08:20 Сообщить модератору   

    А если приказ на отпуск от 03.01.08г. где написано отправить в отпуск с 03.01.08г. то 03.01 включается как рабочий или как первый день отпуск идет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #49 Вт Ноя 25, 2008 11:18:51 Сообщить модератору   

    Ая говорит:
    как первый день отпуск


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    dimass_90
    Нерезидент Баланса


      

    #50 Вт Ноя 25, 2008 12:17:33 Сообщить модератору   

    Сотрудник принят на работу 1 февраля2006года. Заявление на очередной трудовой отпуск написано с 1 февраля 2007г. Это будет отработан полный год. А следующий период для расчета очередного трудового отпуска будет какой? С 1 февраля 200 7г по 1 февраля 2008г ? подскажите , пожалуйста, кто знает

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2  След.
    Страница 1 из 2
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz