| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Лара |
| Добавлено: | #1 Ср Май 24, 2006 09:58:40 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении |
Имеет ли право вновь принятый и уволившийся в течение одного месяца работник, фактически отработавший 14 рабочих дней - всего- на расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #2 Ср Май 24, 2006 10:44:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет. В общем случае. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Ср Май 24, 2006 12:27:34 |
| Заголовок сообщения: | |
да. в общем случае. |
|
| Автор: | Лара |
| Добавлено: | #4 Ср Май 24, 2006 12:57:04 |
| Заголовок сообщения: | |
М-да-а-а :no: А поточнее - никак? |
|
| Автор: | CATI |
| Добавлено: | #5 Ср Май 24, 2006 12:57:43 |
| Заголовок сообщения: | |
При расторжении индивидуального трудового договора в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число). Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: - если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; -если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время; -если в расчетном периоде работник не имеет заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующее расчетному периоду на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время; -если работник не имеет заработной платы длительное время (более двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то, поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы. |
|
| Автор: | Лара |
| Добавлено: | #6 Ср Май 24, 2006 14:40:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! Суть в том, что отработанный период слишком мал - меньше месяца! Добавлено спустя 2 часа 36 минут 39 секунд: нашла в журнале "ТЗП", отвечает спец. Мин.Труда. Платить надо, даже если выходит отпускных дней 0,76, округляем до 1 дня и выплачиваем компенсацию. А-б-ал-деть!!!!!!! |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Ср Май 24, 2006 20:19:32 |
| Заголовок сообщения: | |
да хоть ОДИН день. КзНИО = Х * СРЗ, где Х - кол-во дней за которые не получен отпуск, СРЗ - среднедневной заработок |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #8 Вт Авг 07, 2007 15:17:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Опять я парюсь с отпускными...у меня сотрудник пришел на работу 01/07/06....увольняется с 01/07/07.....календарных дней отработанных 332...так вот в связи с
: 21*12/12=21... |
|||
| Автор: | ИМХО | ||
| Добавлено: | #9 Вт Авг 07, 2007 15:43:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Чего-то спутали... Календарные дни - это все дни подряд по календарю.. С 1 июля по 1 июля их должно быть минимум 355... |
|||
| Автор: | ИМХО | ||
| Добавлено: | #10 Вт Авг 07, 2007 15:45:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ой хотел сказать 365... |
|||
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #11 Вт Авг 07, 2007 15:58:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Надо взять производственный календарь 2006-2007 гг. Если память не изменяет за минусом праздничных-будет 355. Если, Лер, у тебя 332 то где то он или отпуск брал за свой или БЛ или просто обсчиталась. Во всяком случае, если это действительно, 332 дня, то считаешь их за фактически отработанное время. Начисленную ЗП делим на фактически отработанные, т.е. на 332. что бы посчитать заработанные дни отпуска, надо: количество дней положенных по ИТД делим на 355(дни по балансу раб.времени) и умножаем на фактически отработанные дни. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #12 Вт Авг 07, 2007 16:06:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, Галь, брал за свой счет, действительно
так вначале и сделала, получилось 20 дней...21/355*332 а потом подумала, что раз год отработал, нужно 21 оплачивать... вообщем, почему я заморачиваюсь, получается, что допустим, если ходил за свой счет или болел и т.д., то среднедневная получается больше, чем если бы отработал полностью все... и соответственно, отпускные или компенсация тоже...или если отработал не ровно 355, надо считать, как мы вверху посчитали, дней будет меньше и соответственно этим компенсируется то, что средневная больше ??? блин, пытаюсь понять логику, но так туго почему-то у меня с этим...и так ошибится неохота...все ж таки человеческие денюжки... |
|||
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #13 Вт Авг 07, 2007 16:35:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему больше, Лер? Н от она и средневная, что начисленная ЗП делится на количество отработанных фактически кал.дней. Если он получает(грубо и по-дилетански считаем:) 1-й месяц(30 дней) 30000 тн. 2 месяц(18 дней)- 18000 тенге. За 2 месяца заработок 48000 тенге. Кал.дней(факт.отработано) 48 дней 48000/48=1000 среднедневная ЗП. За 2 месяца положено дней 24/355*48 получаем 3 дня отпуска. 3*1000=получаем 3000 тенге отпускных. Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды: народ поправит...если не права |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #14 Вт Авг 07, 2007 16:47:03 |
| Заголовок сообщения: | |
да нет, наверное, я гоню просто....))) там же тогда и денег меньше...гоню-гоню.... тогда как мне сделать с днями с учетом того, что он отработал 332 дня? оплатить 20 дней? 21/355*332 или все ж таки нач.з/п/332*21 день? |
|
| Автор: | ИМХО | ||
| Добавлено: | #15 Вт Авг 07, 2007 16:53:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Точно тама же праздничные есть... |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #16 Пт Окт 19, 2007 15:31:36 |
| Заголовок сообщения: | |
сатрудника принели на работу 01.01.2006г. с з/п 35000тг.уволин с 01.11.2007г.как расчитать компинсацию за неиспользованный отпуск |
|
| Автор: | seer | ||
| Добавлено: | #17 Пт Окт 19, 2007 16:17:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
отпуск был за данный период? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #18 Сб Окт 20, 2007 11:20:11 |
| Заголовок сообщения: | |
извините был принят не 01.01.2006,а 01.01.2007г. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #19 Вт Мар 11, 2008 17:51:49 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня при начислении компенсации возник следующий вопрос. Работник отработал один месяц. Неиспользованный отпуск при расчете - 2 дня. Заявление на расчет было подано 29 февраля. Как мне оплачивать ему компенсацию? Ведь 1-2 марта выходные дни. Рабочий остаётся без начислений?? |
|
| Автор: | Кари | ||
| Добавлено: | #20 Вт Мар 11, 2008 18:09:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #21 Ср Авг 27, 2008 18:00:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите, пожалуйста: как правильно начислить компенсацию за отпуск при сдельной оплате труда? |
|
| Автор: | VVM |
| Добавлено: | #22 Ср Авг 27, 2008 20:09:30 |
| Заголовок сообщения: | |
А в чем разница? |
|
| Автор: | Гость |
| Добавлено: | #23 Ср Сен 03, 2008 15:16:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, очень хотелось бы узнать имеем ли мы право на компенсацию за неисп. труд. отпуск, если ТОО закрывают и открывают территориальное подразделение при том что мы проработали лишь 6 мес.( весь состав так и остается проста не в ТОО работаем а в тер. под/нии). Подскажите пожалуйста кто знает :( |
|
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #24 Пт Окт 03, 2008 15:29:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. ИПН точно ,а вот ОПВ и соц.отчисл. начисляются или нет? |
|
| Автор: | Лиса |
| Добавлено: | #25 Пт Окт 03, 2008 15:33:47 |
| Заголовок сообщения: | |
только ИПН Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд: ст. 316 п1 пп4, |
|
| Автор: | baknar | ||
| Добавлено: | #26 Пт Окт 03, 2008 15:49:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это по соц.налогу. |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #27 Пт Окт 03, 2008 16:13:23 |
| Заголовок сообщения: | |
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 3), 8), 10), 11) (кроме выплат в виде оплаты труда), 15), 16), 17), 20), 23), 25), 26), 29), 31-1), 34), 41) статьи 144 и подпунктами 4), 5) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса, это из Правил по пенсионке Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд: 8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 3), 10), 11), 15-17), 23), 25), 26), 27), 29), 31-1), 34) статьи 144 и подпунктами 4-6) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса. Это из правил по Соц. отчислениям |
|
| Автор: | Лиса |
| Добавлено: | #28 Пт Окт 03, 2008 16:18:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Правила исчисления, удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов, утвержденных постановлением Правительства РК |
|
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #29 Пт Окт 03, 2008 16:42:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара Лиса Спасибо,вам! |
|
| Автор: | Deja |
| Добавлено: | #30 Сб Окт 04, 2008 10:27:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Что делать: при пересчете налогов в связи с тем что человек неполностью отгулял отпуск возникла переплата по пенсионным отчислениям. А человек уже уволился. :x Сейчас по счету 3350 мы должны ему 1000, и по 3220 мы переплатили 1000. Глав. бух. предлогает закрыть бухгалтерской справкой Дт.3350 Кт. 3220. Выйдет по нулям, но я сомневаюсь: разве так можно? |
|
| Автор: | Era |
| Добавлено: | #31 Чт Окт 09, 2008 12:43:42 |
| Заголовок сообщения: | |
сотрудник не выходил не брал отпуск в 2005 году за 2004 год, надо ли ему выплачивать компенсацию? спасибо! |
|
| Автор: | Лиса |
| Добавлено: | #32 Чт Окт 09, 2008 13:01:17 |
| Заголовок сообщения: | |
если сотрудник два года подряд не ходил в отпуск, то надо дать компенсацию, а может он у вас в 2006 году был в отпуске за 2004, тогда нет. |
|
| Автор: | Era | ||
| Добавлено: | #33 Чт Окт 09, 2008 13:05:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если был в 2006 за 2004 год то все равно остается за 2005 год не брал. :D |
|||
| Автор: | Лиса |
| Добавлено: | #34 Чт Окт 09, 2008 13:14:30 |
| Заголовок сообщения: | |
предположим он за 2005 год сходил в 2007, если напишет заявление на компенсацию тогда придётся выдать, а так при расторжении договора просто больше компенсации получит, главное в течении 2-х лет хоть один отпуск предоставить. |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #35 Чт Окт 09, 2008 13:15:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Era Обратите внимание на ст.104,ст.108 Трудового кодекса РК. Считаю,что не представления отпуска в течении 2 лет подряд,не освобождает Вас от оплаты отпускных за отработанное работником время в т.ч.компенсационных выплат за неспользованный отпуск. С ув. |
|
| Автор: | Лиса | ||
| Добавлено: | #36 Чт Окт 09, 2008 13:28:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это если ему за какой то период не предоставят отпуск. Даже если сотрудник почти два года не был в отпуске, а затем всё отгулял положенное, тут уж никаких компенсаций. |
|||
| Автор: | Марина Александровна |
| Добавлено: | #37 Ср Окт 15, 2008 14:30:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Работник проработал на предприятии 15 месяцев, теперь уволился мне чтоб прочитать компенсацию надо брать начисленую зарплату за 15 м. или за 12 м.? помогите пожалуйста. Срочно надо. У него получилось компенсация 26 дней мне ее надо умножить на среднедневную зарплату за 12 или 15 м. Я уже запуталась. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #38 Ср Окт 15, 2008 14:35:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
за 12 предыдущих месяцев |
|||
| Автор: | Марина Александровна |
| Добавлено: | #39 Ср Окт 15, 2008 14:38:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо |
|
| Автор: | Ая |
| Добавлено: | #40 Пн Ноя 24, 2008 15:14:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Человек отработал три месяца и теперьувольняется, правильный расчет компенсации, проверьте пожалуйста. Принят 05.08.08г. Уволен 03.11.08г. Август 135714,15/19 отр.дн. Сентябрь 150000/21 отр/дн. Октябрь 150000/22 отр.дн. Итого- 435 714,15/62= 7027,65*5= 35138,25 |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #41 Пн Ноя 24, 2008 15:24:02 |
| Заголовок сообщения: | |
03.11 не работал? тогда вроде как верно |
|
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #42 Пн Ноя 24, 2008 15:32:51 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
день увольнения считается рабочим, 01.11.2008г. надо включить в расчет. в ноябре 1 день 7500/1 Итого 443214,15/63=7035,15*5=35175,73 разница не значительная, но так правильнее. Добавлено спустя 36 секунд:
03.11.2008г. |
|||||
| Автор: | Ая |
| Добавлено: | #43 Пн Ноя 24, 2008 15:39:45 |
| Заголовок сообщения: | |
В приказе написано что уволен с 03.11.08г. значит не должны брать в расчет этот день, разве не так? |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #44 Пн Ноя 24, 2008 15:43:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет. Должны.
|
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #45 Пн Ноя 24, 2008 15:45:55 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е вам надо его уволить 31.10 |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #46 Пн Ноя 24, 2008 15:46:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекраще-ния трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутст-вующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соот-ветствии с настоящим Кодексом. 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением слу-чаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направ-ляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. Добавлено спустя 44 секунды:
Совершенно верно, если следовать вашим расчетам. |
|||
| Автор: | Ая |
| Добавлено: | #47 Пн Ноя 24, 2008 15:49:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо!!!! Тогда прибавлю один день ноября, чтобы его заявление не переделывать. |
|
| Автор: | Ая |
| Добавлено: | #48 Вт Ноя 25, 2008 11:08:20 |
| Заголовок сообщения: | |
А если приказ на отпуск от 03.01.08г. где написано отправить в отпуск с 03.01.08г. то 03.01 включается как рабочий или как первый день отпуск идет? |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #49 Вт Ноя 25, 2008 11:18:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | dimass_90 |
| Добавлено: | #50 Вт Ноя 25, 2008 12:17:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник принят на работу 1 февраля2006года. Заявление на очередной трудовой отпуск написано с 1 февраля 2007г. Это будет отработан полный год. А следующий период для расчета очередного трудового отпуска будет какой? С 1 февраля 200 7г по 1 февраля 2008г ? подскажите , пожалуйста, кто знает |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #51 Ср Ноя 26, 2008 17:52:05 |
| Заголовок сообщения: | |
скажите пожалуйста, если человека отозвали из отпуска ему выплачивается и компенсация и кусочек отпуска и зарплата за отработанные остатки дней? или только компенсация? |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||||
| Добавлено: | #52 Ср Ноя 26, 2008 17:58:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Добавлено спустя 41 секунду:
|
|||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #53 Ср Ноя 26, 2008 18:33:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпускные Вы ему выдавали когда отпавляли в отпуск, значит будет плюсом только зар.плата за эти же дни (он зарабатывает в те дни когда должен быть в отпуске). А оставшиеся дни отпуска дадите отгулом потом,можно и частями. Только в эти дни отгула ему зар.плата уже небудет идти. |
|
| Автор: | АБА |
| Добавлено: | #54 Чт Ноя 27, 2008 14:36:01 |
| Заголовок сообщения: | компенсация за неиспользованный отпуск |
Подскажите, в течение года сотрудник брал по 1, 2 дня в счет отпуска, теперь увольняется и получается, что он остался должен...дни отпуска. Уменьшить выплату на сумму лишних дней и как их подсчитать, как компенсацию с минусом? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #55 Чт Ноя 27, 2008 14:39:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
просто от полученных дней отпуска отнимите то кол-во дней, которое сотр уже отгулял, и оставшиеся дни умножьте на среднюю ЗП |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #56 Чт Ноя 27, 2008 16:34:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я так думаю, что он эти дни отгуливал, а Вы ему платили за эти дни отпускные? Если не платили значит надо начислить компенсацию исходя из того в какие дни он брал отпуск 1-2дня, наверняка рабочие, вот у Вас и будут эти дни умножите на среднЗП.
т.е он набрал таких дней больше чем положено? значит (если не оплачивались отпускные в те дни) умножьте положенные по расчету дни(он их уже отгулял в определен.рабочие дни!) на среднЗП. Оставшиеся лишние дни получаются отгулы без сохранения ЗП(если эти дни не оплачивались в то время). Если же он вовремя получал отпускные за эти дни, то посчитайте ск-ко бы ему полагалось за эти дни отпускных, а полученную разницу потребуйте возвратить, если он не захочет возвращать и Вы не хотите с ним судиться то добавьте к начислению ЗП как разовую доплату и удержите с этой разницы всег лишь ИПН. |
|||
| Автор: | Татьяна С |
| Добавлено: | #57 Пт Ноя 28, 2008 13:00:14 |
| Заголовок сообщения: | Календарные дни |
Работник увольняется в пятницу 28 ноября. У нас пятидневка. Следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 20 календарных дней. С какого дня идет отсчет? С первого рабочего, т.е. с понедельника 1 декабря? Или с 29 ноября? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #58 Пт Ноя 28, 2008 13:05:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Татьяна С |
| Добавлено: | #59 Пт Ноя 28, 2008 13:10:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Где об этом можно почитать? |
|
| Автор: | Даря | ||
| Добавлено: | #60 Пт Ноя 28, 2008 13:28:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
на основании чего? |
|||
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #61 Пт Ноя 28, 2008 13:30:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Правила по исчислению СЗП |
|||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #62 Пт Ноя 28, 2008 13:34:29 |
| Заголовок сообщения: | |
выпуски ББ "Труд-Зарплата-Пенсия" за июль-ноябрь 2008. Может что ещё найду скину позже. |
|
| Автор: | olia |
| Добавлено: | #63 Вс Ноя 30, 2008 12:55:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, я проработала на предприятии 3 года, сейчас отрабатываю последний месяц после написания заявления на увольнение. За три года ни разу не ходила в отпуск и никогда не получала компенсацию и выплачивать директор мне ее не хочет. В какие инстанции я могу обратиться с жалобой и может как то заставить руководство выплатить мне законную компенсацию. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #64 Пн Дек 01, 2008 10:44:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Городской отдел Министерства Труда, сходите на прием к испектору, он Вам подскажет как можно безболезненно Вам и директору разрешить данную ситуацию пока без офиц.заявлений. Инспектор может созвониться с директором, вызвать на переговоры ("нажать" на него, ведьникто не любит проверки). Если это не поможет тогда подавайте офиц.заявление и Вы обязательно выиграете дело, в крайнем случае даже через суд. |
|
| Автор: | Марина Александровна |
| Добавлено: | #65 Пн Дек 01, 2008 18:49:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожскажите пожалуйста как посчитать компенсацию. Сотрудник принят 13 августа 2007 года, ушел в отпуск 12 июня 2008 года на 7 дней но отпускные выплатились за 24 дня, и уволился 29 ноября. Работает по шестидневке, оклад 15000 тенге. Я совсем запуталась посчитала у меня получилось 13 000 тенге. Как правильно расчитать в таком случае? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #66 Пн Дек 01, 2008 19:12:36 |
| Заголовок сообщения: | |
24 дня отпуска и отпускные дали - получается за время с 13.08.07 по 12.08.08г. Вот с 13.08.08 по 29.11.08 и начислите компенсацию получается 3,5 мес*24/12 = 7дней компенсации. 30.11.08- выходной, значит с 01.12 по 07.12 получ. 7 календ.дней отпуска, в этот период получается 6 раб.дней по 6-тидневке. Вот 6 дней умножьте за ср.мес.зарплату и получите компенсацию отпускных. |
|
| Автор: | Эля |
| Добавлено: | #67 Чт Дек 04, 2008 18:01:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. У меня возник такой вопрос: Работник увольняется с 04.12.08г., я посчитала ему среднедневную з/п, посчитала ск-ко календарный дней отпуска мы должны компенсировать(25 дней). Теперь мне из этих календарных дней нужно выбрать рабочие и оплатить их. Начинаем отсчет получается период с 04.12.08г. по 28.12.08г., это если не учитывать праздники. И вот вопрос: как правильно учитывать праздники или нет? С рабочими все ясно праздники учитывать не будем, оплатим только рабочие, ну а вот с календарными непонятно, если не посчитаем праздничные за календарные, то сумма компенсации будет больше. Ответьте пожалуйста как будет правильно? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #68 Чт Дек 04, 2008 18:19:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Считать начните со следующего рабочего дня за датой увольнения, т.е. с 5-го. Отсчитываете 25 календ.дней без учета только праздничных дней, вот из этих посчитанных дней выбираете только рабочие дни и их оплачиваете. |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #69 Чт Дек 04, 2008 18:21:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Т.к. на время отпуска попадают 2 праздничных дня (16, 17 декабря), то вы должны увеличить отпуск на 2 дня, т.е. до 30 декабря. В этот период попадает также Курбан-Айт - 8 декабря, но этот день не добавляется к отпуску, т.к. это не праздничный, а выходной день. http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=9671 , пост № 8 Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд: Если отпуск начинается 4 декабря, то 24+2= 26 календарных дней - по 29 декабря включительно. |
|
| Автор: | Эля |
| Добавлено: | #70 Чт Дек 04, 2008 18:48:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте Kenga, Елена Т. Kenga это не отпуск, а компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, у нас по ИТД отпуск составляет 28 календ. дней. У работника отработан не полностью год, поэтому получилось 25 календ. дней. Ваш вариант получается 25+2дня(за празднич) период с 04.12.08г. по 30.12.08г. из этого периода рабочие дни для оплаты компенсации составят 17 дней, правильно? Елена Т., не подскажите, где прописано: начинать отсчет со следующего дня за датой увольнения и почему еще и рабочего, и если бы этот день приходился бы на воскресенье, тогда считать с понедельника что ли (если понедельник не праздничный конечно). Ответьте пожалуйста, так как по вашему варианту получается нужно компенсировать 16 рабочих дней. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #71 Чт Дек 04, 2008 18:59:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А отпуска полагается то 25 дней, тогда получается ладно с 4 (16,17 не считаем) по 30 включительно, из них рабочие посчитайте (какая у Вас рабочая неделя 5-ти днека или 6-ти?)
Что-то не сходится у меня с Вами, может я что-то не так считаю.
Ищу... |
|||||
| Автор: | Эля |
| Добавлено: | #72 Чт Дек 04, 2008 18:59:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т извиняюсь, по вашему тоже выходит 17 рабоч. дней период по вашему будет с 05.12.08г. по 03.12.08г. правильно? подскажите пожалуйста, где прописано: начинать отсчет со следующего дня за датой увольнения и почему еще и рабочего, и если бы этот день приходился бы на воскресенье, тогда считать с понедельника что ли (если понедельник не праздничный конечно). Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд: вот черт то есть с 05.12.08г. по 03.01.09г. так? и оплатить нужно 17 рабоч. дней, так? У нас Елена по ИТД 28 календар. дней отпуск. Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды: пятидневная рабочая неделя |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #73 Чт Дек 04, 2008 19:31:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ещё не нашла, но вот подумайте пока логически в этот день он увольняется, оформл.все необх.документы, издается приказ на увольнение и т.д. и т.п. - разве можно посчитать такой день первым днем отпуска? Пока посчитаем с 4-го
из этого периода выходные 6,7,8 курбан-айт,13,14,(16,17 не считаем),20,21,27,28=9дней 25 дн.отпуска-9 дней выходных=16дней для расчета компенсации. |
|||
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #74 Чт Дек 04, 2008 19:44:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, Елена_Т права. |
|
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #75 Чт Дек 04, 2008 19:44:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, делается ли вычет с компенсации при увольнении работника??? Заранее благодарю :Rose: Добавлено спустя 6 минут 33 секунды: Kenga Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, делается ли вычет с компенсации при увольнении работника??? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #76 Чт Дек 04, 2008 19:51:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Что за вычет? Это Вы про 1 МинЗарПлату? Если работник отработал на предприятии более 15 календ.дней в месяце до увольнении то полагается, увольняется 15-го не полагается, увольняется 16-го полагается. |
|
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #77 Чт Дек 04, 2008 19:54:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т СПАСИБОЧКИ :Rose: :Rose: :Rose: :Rose: |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #78 Чт Дек 04, 2008 20:10:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Только имейте в виду, что вычет делается из зарплаты, а не из компенсации. |
|
| Автор: | Jenechka | ||
| Добавлено: | #79 Чт Дек 04, 2008 23:38:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Т.е. за весь начисленный доход работника? Получаеться Начисленная з/пл за проработанный + Начисленная компенсация - ОПВ (с з/пл) - МинЗарПлата = Сумма для исчисления ИПН. Я правильно поняла?? |
|||
| Автор: | ТАТА66 |
| Добавлено: | #80 Чт Дек 04, 2008 23:55:14 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня увольнение проходит с 1 числа.Т.е отработал работник весь ноябрь я там у него все как положено посчитала,а с 1 декабря он увольняется.Я ему подсчитала компенсацию за отработанное врема и удержала только ИПН без вычета МЗП. Верно я делаю ? :oops: |
|
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #81 Пт Дек 05, 2008 00:01:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Я так понимаю что да, вы правильно делаете. Вычет МЗП делать не нужно. |
|
| Автор: | Kenga | ||||
| Добавлено: | #82 Пт Дек 05, 2008 00:18:29 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, я обычно начисляю в 1С в одном документе, отпускные или компенсация - как дополнительные начисления. Если правильно поставить рабочие дни, то 1с все правильно делает. |
|||||
| Автор: | Эля |
| Добавлено: | #83 Пт Дек 05, 2008 10:44:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте Елена Т. Большое спасибочки Вам, за уделенное время. Елена Т писал(а): с 4 (16,17 не считаем за отпуск) по 30 включительно. я так и думала, что правильным будет именно такой период, но вот не согласны со мной, ну вообще то это неважно. Ну вот опять заковырка, за календарный день Вы 08.12.08г.(выходной, но не праздничный день) считаете, но точно Вы уверенны, что оплачивать его работнику не надо, и компенсировать мы будем 16, а не 17 дней? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #84 Пт Дек 05, 2008 11:10:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Точно, оплачиваются только рабочие дни, а 8.12- не рабочий день как его не назови. |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #85 Пт Дек 05, 2008 11:29:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Здрасти всем,скажите пожалуйста,а вот если у меня сотрудник работает год и он не брал отпуск,и не собирается брать в следующем году,мне на какую нибудь компенсацию за это начислять? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #86 Пт Дек 05, 2008 11:39:46 |
| Заголовок сообщения: | |
по закону о труде, вы должны его отправить в отпуск. мы делаем так отправляем в отпуск например с 01 числа, а потом отзываем сотрудника. один день он получает отпускные, а 23 компенсации |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #87 Пт Дек 05, 2008 11:41:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, должны по окончании второго трудового года обязательно отправить его в отпуск, даже против его воли. Ведь Вас могут наказать за нарушение Трудового Кодекса по вине работника. Тем более согласно этому же Кодексу у Вас должен быть разработан график отпусков, отсутствие оного - тоже нарушение. Конечно можно его отправить в отпуск, начислить отпускные, а через 1 день отозвать его по производств. необходимости. Но эти "недогуляные" дни Вы все равно должны предоставить ему позже, но уже без оплаты отпускных (так как ему были уже начислены отпускные при выходе в отпуск). |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #88 Пт Дек 05, 2008 11:44:20 |
| Заголовок сообщения: | |
'Natalya-krg' - 'Елена Т' -Спасибо Вам за помощь,вы мне помогли. :Rose: |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #89 Пт Дек 05, 2008 12:50:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Что-то я с этими выходными и праздничными запуталась. Работник увольняется с 30.11.2008г. День увольнения считается рабочим, значит начинаем считать компенсацию с 01.12.2008г. Год отработан не полностью, компенсация положена за 10 к.дней. Отработан период с 01.06.2008г. по 30.11.2008г., с 01.11-30.11.2008г. он был в отпуске без сохранения з/пл., значит за ноябрь я дни компенсации не начисляю, правильно или нет? С июня по октябрь 5 месяцев (24:12=2 дня за 1 отраб. месяц) 10 дней компенсации. С 01.12.2008 по 10.12.2008г., при шестидневке, получается 8 рабочих дней, без 7.12 воскресенье и 8.12 выходной. я же 8 число не передвигаю, т.к. это не праздничный день, а выходной, правильно? :%): |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #90 Пт Дек 05, 2008 13:03:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласна. Добавлено спустя 3 минуты 16 секунд: ТрудКодекс Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Значит
правильно. |
|||||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #91 Пт Дек 05, 2008 14:04:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо! Хотелось убедится, что я все правильно сделала. |
|
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #92 Сб Дек 06, 2008 15:01:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Новичок Скажите пожалуйста, брали ли вы вычет МЗП (12025т.) при данном расчете компенсации при увольнении вашего работника 30.11.2008г??? Добавлено спустя 12 минут 6 секунд: Елена Т Подскажите пожалуйста, если работник перед тем как уволиться находился 1месяц в отпуске без сохран. з/п, а затем уволняется сразу, при расчете компенсации при увольнении ему не положен вычет МЗП? но почему-то кода начала расчитывать в 1С ИПН, ИПН расчитался правильно, а вот Вычет появился и сумма там вообще страннная 22540 откуда это сумма не пойму, всё перепроверила, не могу понять в чем проблема, почему такой расчёт??? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА............ :Rose: |
|
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #93 Сб Дек 06, 2008 15:22:29 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вычет я не брала, т.к начисления меньше 12025. У нас оклады маленькие, да и кол-во дней компенсации тоже не велико. А ИПН удержала со всей суммы. Добавлено спустя 3 минуты 36 секунд:
В моем случае такая же ситуация. А почему вычет МЗП не положен? |
|||||
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #94 Вс Дек 07, 2008 00:02:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Agata Почему Вы решили, что вычет не положен? ИМХО очень даже положен. Правда если компенсация не 12025 тг, а больше. По сумме поподробней напишите. |
|
| Автор: | Agata | ||||
| Добавлено: | #95 Пн Дек 08, 2008 13:45:32 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Сумма компенсации 22326, ИПН 1030, а вычет расчитался в 1С 22540т. (работник перед тем как уволиться месяц находился в отпуске без сохранения з/п), как сделать, чтоб всё было правильно??? я спрашивала Подскажите пожалуйста, делается ли вычет с компенсации при увольнении работника??? Заранее благодарю и вот такой ответ: №69 Добавлено: Чт Дек 04, 2008 19:51:23""
Добавлено спустя 12 минут 20 секунд: Тема: О труде и занятости населения (Зарплата. Общие вопросы) Сообщение: №48 Добавлено: Вс Апр 13, 2008 15:04:58"" Ответ №2153 Цитата: В соответствии с Налоговым кодексом при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежит сумма в размере минимальной заработной платы, установленной на соответствующий месяц начисления дохода (пп.1) п.1 ст. 152). Вместе с тем в случае, если работник проработал менее половины месяца, данный вычет не производится (п.1-1 ст. 152). При этом определение количества отработанных дней производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Таким образом, в случае начисления дохода работника (в т.ч. компенсации за неиспользованный трудовой отпуск) в месяце, в котором данным работником отработано менее половины месяца, вычет в размере МЗП не применяется. В Ваших примерах работник работал до 31.10.2007 года и уволился. Начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится 1.11.2007 года, т.е. в следующем месяце, в котором работником не отработано ни одного дня. Таким образом, в данных случаях при определении налогооблагемого дохода вычет в размере МЗП не применяется. |
|||||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #96 Вт Дек 09, 2008 10:32:27 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Так как он не отработал месяц. Компенсацию думаю надо начислять на дату события, а уволился он по заявлению например 01.12 значит и компенсация должна быть начислена 01.12. Месяц без содержания не идет в расчет при исчислении дней компенсации отпускных.
У Вас правильно в 1с отразился отпуск без содержания? Какая 1с? Предлагаю сделать вручную проводку по начислению компенсации 22326 и ИПН (22326*10%) 2233, или только недостающую сумму ИПН (2233-1030) 1203тг |
|||||
| Автор: | Agata |
| Добавлено: | #97 Вт Дек 09, 2008 16:22:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т СПАСИБО ЗА СОВЕТ :Rose: 1С 8-ка, компенсация начисляется 2-м работникам, но у одного вычет не считается, ипн верно расчитан, как и должно быть, а у другого вот этот вычет 22540, и ИПН не верно рассчитывается :%): ?????? как такое возможно не пойму :stena: |
|