Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работник работал с 01.06.09 по 15.05.11, брал отпуск 10 дней, как рассчитать дни для компенсации?
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Июн 09, 2011 20:43:13
|
Сообщить модератору
|
|
Работник был принят 01.06.09 г, (пятидневка, 24 кал дня отпуск)
с 16.06.10 по 25.06.10 был в отпуске (10 календ дня отпуска, т.е 8 оплачиваемых рабоч дня), т.е не отгулял все 24 дня, а только 10 кал.дней
Организация осталась должна14 дн отпуска.
теперь 15.05.11 г, человек увольняется. необходиморасчитать стоимость 1 ср заработка за 12 предществующих месяцев?
получается ему должны компенсацию: 1) за 14 дней недополученных дней отпуска с 01.06.10 по 31.05.10 + 2) 21 день календарных за период-июль10 г, авг 10г., сент 10, окт 10 , нояб 10 г., декаб 10, янв 11 г., февр 11 г., март 11 г., апрель 11 г. и 1/2 мая=10*2+1=21 календ день?
Добавлено спустя 28 минут 50 секунд:
Подскажите пожалуста сообщ 4, запуталась, надо брать для расчета стоимости 1 среднего заработка - 12 мес предшествующих месяцу увольнения?
или за 10 год компенсацию отдельно расчитать, исходя из начисленной зарплаты за отпуск за период с 01.06.09 по 31.05.10, а за 11 г отдельно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 09, 2011 21:45:58
|
|
|
Евлеша, посчитайте с самого начала(прием на работу) и по день увольнения. Сколько получается дней отпуска? Вот от них и отнимите те дни что он уже получил и Вы ему оплатили.
| Евлеша говорит: |
т.е не отгулял все 24 дня, а только 10 кал.дней
Организация осталась должна14 дн отпуска. |
А отпускные он получил за сколько дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Июн 10, 2011 00:10:50
|
|
|
| Евлеша говорит: |
|
21 календ день? |
Нет, Вы почему то не учли июнь 2010г.
Компенсация предоставляется за неиспользованный отпуск, поэтому сначала определим сколько работнику надо компенсировать неиспользованных календарных дней отпуска:
1. За период с 01.06.09г. по 31.05.10г. положено 24дня отпуска, отгулял 10дней, значит мы ему должны ещё 14 дней отпуска.
2. Определим теперь положенные дни отпуска за отработанный период с 01.06.10г. по 15.05.10г.. До полного года работник не доработал 16 дней, т.е. он отработал 351 день-16 дней= 335 дней.(берём по производственному календарю без учёта праздничных дней). Количество положенных дней отпуска будет (исходя из того, что за 351 отработанный день положено 24 дня отпуска) равно: 335/351*24=22,9 приблизительно 23 дня
3. Значит всего мы должны компенсировать работнику: 14+23=37 дня отпуска. Вот эти 37 дней мы отсчитываем начиная с первого рабочего дня после даты увольнения (без учёта праздничных дней) и выбираем в найденном периоде рабочие дни, которые и подлежат оплате. А для определения среднего дневного заработка берём, как обычно, 12 месяцев предшествующих событию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Июн 10, 2011 12:43:17
|
|
|
| Евлеша говорит: |
|
получилотпускные только за 10 дней |
Ну значит считаете
| Елена Т говорит: |
|
с самого начала(прием на работу) и по день увольнения. Сколько получается дней отпуска? Вот от них и отнимите те дни что он уже получил и Вы ему оплатили. |
Отнимаете 10 дней и на оставшиеся дни рассчитываете компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
