» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Работник работал с 01.06.09 по 15.05.11, брал отпуск 10 дней, как рассчитать дни для компенсации?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Евлеша
Добавлено: #1  Чт Июн 09, 2011 20:43:13
Заголовок сообщения:
Работник был принят 01.06.09 г, (пятидневка, 24 кал дня отпуск)
с 16.06.10 по 25.06.10 был в отпуске (10 календ дня отпуска, т.е 8 оплачиваемых рабоч дня), т.е не отгулял все 24 дня, а только 10 кал.дней
Организация осталась должна14 дн отпуска.
теперь 15.05.11 г, человек увольняется. необходиморасчитать стоимость 1 ср заработка за 12 предществующих месяцев?
получается ему должны компенсацию: 1) за 14 дней недополученных дней отпуска с 01.06.10 по 31.05.10 + 2) 21 день календарных за период-июль10 г, авг 10г., сент 10, окт 10 , нояб 10 г., декаб 10, янв 11 г., февр 11 г., март 11 г., апрель 11 г. и 1/2 мая=10*2+1=21 календ день?

Добавлено спустя 28 минут 50 секунд:

Подскажите пожалуста сообщ 4, запуталась, надо брать для расчета стоимости 1 среднего заработка - 12 мес предшествующих месяцу увольнения?
или за 10 год компенсацию отдельно расчитать, исходя из начисленной зарплаты за отпуск за период с 01.06.09 по 31.05.10, а за 11 г отдельно
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Чт Июн 09, 2011 21:45:58
Заголовок сообщения:
Евлеша, посчитайте с самого начала(прием на работу) и по день увольнения. Сколько получается дней отпуска? Вот от них и отнимите те дни что он уже получил и Вы ему оплатили.
Евлеша говорит:
т.е не отгулял все 24 дня, а только 10 кал.дней
Организация осталась должна14 дн отпуска.

А отпускные он получил за сколько дней?
Автор: Евлеша
Добавлено: #3  Пт Июн 10, 2011 00:10:09
Заголовок сообщения:
получилотпускные только за 10 дней
Автор: agemet
Добавлено: #4  Пт Июн 10, 2011 00:10:50
Заголовок сообщения:
Евлеша говорит:
21 календ день?

Нет, Вы почему то не учли июнь 2010г.
Компенсация предоставляется за неиспользованный отпуск, поэтому сначала определим сколько работнику надо компенсировать неиспользованных календарных дней отпуска:
1. За период с 01.06.09г. по 31.05.10г. положено 24дня отпуска, отгулял 10дней, значит мы ему должны ещё 14 дней отпуска.
2. Определим теперь положенные дни отпуска за отработанный период с 01.06.10г. по 15.05.10г.. До полного года работник не доработал 16 дней, т.е. он отработал 351 день-16 дней= 335 дней.(берём по производственному календарю без учёта праздничных дней). Количество положенных дней отпуска будет (исходя из того, что за 351 отработанный день положено 24 дня отпуска) равно: 335/351*24=22,9 приблизительно 23 дня
3. Значит всего мы должны компенсировать работнику: 14+23=37 дня отпуска. Вот эти 37 дней мы отсчитываем начиная с первого рабочего дня после даты увольнения (без учёта праздничных дней) и выбираем в найденном периоде рабочие дни, которые и подлежат оплате. А для определения среднего дневного заработка берём, как обычно, 12 месяцев предшествующих событию.
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Пт Июн 10, 2011 12:43:17
Заголовок сообщения:
Евлеша говорит:
получилотпускные только за 10 дней

Ну значит считаете
Елена Т говорит:
с самого начала(прием на работу) и по день увольнения. Сколько получается дней отпуска? Вот от них и отнимите те дни что он уже получил и Вы ему оплатили.

Отнимаете 10 дней и на оставшиеся дни рассчитываете компенсацию.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ