| Расчет дневной и ночной тарифной ставки по з/плате.
|
|
|
|
#1 Чт Июн 24, 2010 16:50:25
|
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=350899#350899
Как расчитать дневную и ночную тарифную ставку по з/плате, и регламентируется это где-либо или эти ставки разрабатываются внутри организации на свое усмотрение? Сейчас в нашей организации з/плата начисляется исходя из фиксированного оклада. Мне поставлена задача изменить систему начисления з/платы: ввести дневную, ночную тарифную ставку+премиальные ежемесячные, и тем самым выйти на уровень начислений , которые существуют на сегодняшний день ( по фиксированному окладу). Заранее благодарна за помощь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 24, 2010 21:21:36
|
|
|
Предлагаю свой вариант (так действительно работаем , а то Хаббарды и Параболы плохо вписываються в бухучет-но это бзик руководителя и мы подстраиваемся для правдоподобности):
- Установили абсолютно всем работникам постоянную часть ЗП в размере МЗРП -на 1 полугодие -14952, при этом штатное переделываем 2 раза в год, когда меняется МЗП, Трудовые договора не меняем, так как указали что согласно ТК устанавливается оклад в размере МЗП установленный на текущий период.
-Делаем начисление ЗП по табелю в размере МЗП, далее производим доплаты за выходные и сверхурочные, при МЗП это по месяцу выходит незначительная сумма.
-Складываем Оклад+ доплаты за переработки и сравниваем с тем что должен получить работник , у нас это ЗП по управленческому учету , в вашем это уровень по фиксированному окладу.Эту разницу оформляем как ежемесячная премия приказом .
В результате соблюдены все нюансы по переработкам, все составляющие дохода работника полностью налогами обложены, ОПВ не потеряны,эти доходы попадают в базу для расчета отпускных,больничных. Доходы работников по отчетности с учетом всех выплат не занижены по среднестатисческой ЗП по городу. В глаза наша отчетность не бросается (200ф,статистика).
Недостатки: при страховании ОР расчет идетот штатного, вроде руководителю мало платить, но если что и случиться то работник пролетит от размера страховых выплат. При расчете отпускных коэффициет перерасчета будет применен только в постоянной части, т.е. к окладу МЗП.
Но у нас не было выбора, да и вобщем выходит неплохая ЗП, поэтому все работники согласились и уже 1,6 годы мы так работаем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 24, 2010 21:49:02
|
Сообщить модератору
|
|
| natkis говорит: |
|
При расчете отпускных коэффициет перерасчета будет применен только в постоянной части, т.е. к окладу МЗП. |
вот с этим не соглашусь. а остальное все часто встречающаяся схема.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июн 25, 2010 09:33:31
|
|
|
Natalya-krg чем вы руководствуетесь?
В единых правилах исчисления заработной платы в разделе 2. единый порядок исчисления средней заработной платы п. 14 написано дословно: " В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производиться с учетом коэффициента повышения...", т.е здесь речь идет только об окладе установленном в штатном расписании, в моем случае это МЗП. Может вы что -то другое знаете по этому поводу-поделитесь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Ноя 14, 2017 11:42:53
|
|
|
Добрый день. Помогите разобраться с начислением заработной платы охранникам по часам. Предыдущий бухгалтер делала такой расчет:
24459*1,5ставки/кол-во раб.дней , допустим июнь 176=208,46 час тариф. ставка.
Далее 208,46/1,5-138,97 час тариф ставка за день
208,46-138,97=69,49 доплата за ночь
Работник отработал- 240 часов, из них 80 ночь
Расчет
240х138,97=33352,8
80х69,49=5559,2
итого к начислению-38912,0
извините не могу понять.. правильное ли это начисление...проверьте, пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Ноя 14, 2017 12:21:10
|
|
|
я все прочитала.. первую ссылку до этого так раз 10 уже читала.. Мне непонятно в расчете пред. буха... вот это -208,46/1,5=138,97 час тариф ставка за день...
если судить по ответу на енбек расчет должен быть
240х208,46=50 030,4
80х208,46х0,5=8338,40
итого к начислению 58368,8
переработки нет /. поскольку работают на 1,5 ставки 176х1,5=264 часа
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Ноя 14, 2017 19:39:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ленюся говорит: |
|
Мне непонятно в расчете пред. буха... вот это -208,46/1,5=138,97 час тариф ставка за день... |
208, 46 получается, если зарплату за полторы ставки делить на рабочие часы за одну ставку. А это неправильно. Если вы берете зарплату за 1,5 ставки, то и делить надо на часы, приходящиеся на полторы ставки. То есть (24 459 * 1,5) / (176*1.5)=
36 689/ 264=138,97
Оплата за 160 час.(дневные) * 138,97 = 22 235,2
Оплата за 80 час.(ночные) * 138,97* 1.5 = 16 676,4
Сложим обе цифры получим 38 911,6. То есть тот же результат, что и у вашего пред.бухгалтера.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Ноя 15, 2017 13:07:43
|
|
|
звездочка, спасибо. А вообще такое начисление скажем правомерно
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
| Ленюся говорит: |
|
Звездочка, спасибо. А вообще такое начисление скажем правомерно |
улетело сообщение, не дописала..
Я так понимаю это сделано для того, чтобы не оплачивать часы переработки..отсюда и полторы ставки у сторожей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Ноя 15, 2017 19:43:06
|
|
|
| Ленюся говорит: |
А вообще такое начисление скажем правомерно
|
Вообще - неправомерно. Почитайте ТК, у вас получается очень большая переработка относительно баланса рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Ноя 16, 2017 11:34:20
|
|
|
Звездочка, поспрашиваю еще немного.
У нас 4 сторожей, график работы 8,16-2 выходных,8,16 и так далее..  оформлены на 1,5 ставки.. поэтому баланс рабочего времени вроде как соблюден .. 160 среднее кол-во часов*1,5=240 часов в месяц.. норма для них, все остальное время свыше оплачивается как переработка..
Могут ли они с таким графиком работы находиться на 1,5 ставки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
