Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    При изменении часовой тарифной ставки...
    как сделать расчет зп по тарифной часовой ставке?
    Расчет зарплаты при 6-дневной рабочей неделе в днях или часах ?
    какие ставки по бензину и сжиженному ...
    Штатка, а там 1,0 ставки, 05 ставки, ...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Расчет дневной и ночной тарифной ставки по з/плате.     
    Leo
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Июн 24, 2010 16:50:25   

    База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=350899#350899
    Как расчитать дневную и ночную тарифную ставку по з/плате, и регламентируется это где-либо или эти ставки разрабатываются внутри организации на свое усмотрение? Сейчас в нашей организации з/плата начисляется исходя из фиксированного оклада. Мне поставлена задача изменить систему начисления з/платы: ввести дневную, ночную тарифную ставку+премиальные ежемесячные, и тем самым выйти на уровень начислений , которые существуют на сегодняшний день ( по фиксированному окладу). Заранее благодарна за помощь.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    natkis
    Сертификат CAP
    Спасибки: +98 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Июн 24, 2010 16:57:15 Сказали Спасибо❤   

    по этому поводу почитайте в первую очередь Трудовой Кодекс РК , там все определения есть , особенно внимательно главу 10 Оплата труда

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Чт Июн 24, 2010 17:24:19 Сообщить модератору   

    Ночные считаются не ниже полуторного размера оплаты труда. так что ваша задача верно подобрать величину фиксированного оклада, как я понимаю.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    natkis
    Сертификат CAP
    Спасибки: +98 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Июн 24, 2010 21:21:36   

    Предлагаю свой вариант (так действительно работаем , а то Хаббарды и Параболы плохо вписываються в бухучет-но это бзик руководителя и мы подстраиваемся для правдоподобности):
    - Установили абсолютно всем работникам постоянную часть ЗП в размере МЗРП -на 1 полугодие -14952, при этом штатное переделываем 2 раза в год, когда меняется МЗП, Трудовые договора не меняем, так как указали что согласно ТК устанавливается оклад в размере МЗП установленный на текущий период.
    -Делаем начисление ЗП по табелю в размере МЗП, далее производим доплаты за выходные и сверхурочные, при МЗП это по месяцу выходит незначительная сумма.
    -Складываем Оклад+ доплаты за переработки и сравниваем с тем что должен получить работник , у нас это ЗП по управленческому учету , в вашем это уровень по фиксированному окладу.Эту разницу оформляем как ежемесячная премия приказом .
    В результате соблюдены все нюансы по переработкам, все составляющие дохода работника полностью налогами обложены, ОПВ не потеряны,эти доходы попадают в базу для расчета отпускных,больничных. Доходы работников по отчетности с учетом всех выплат не занижены по среднестатисческой ЗП по городу. В глаза наша отчетность не бросается (200ф,статистика).

    Недостатки: при страховании ОР расчет идетот штатного, вроде руководителю мало платить, но если что и случиться то работник пролетит от размера страховых выплат. При расчете отпускных коэффициет перерасчета будет применен только в постоянной части, т.е. к окладу МЗП.

    Но у нас не было выбора, да и вобщем выходит неплохая ЗП, поэтому все работники согласились и уже 1,6 годы мы так работаем.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Чт Июн 24, 2010 21:49:02 Сообщить модератору   

    natkis говорит:
    При расчете отпускных коэффициет перерасчета будет применен только в постоянной части, т.е. к окладу МЗП.

    вот с этим не соглашусь. а остальное все часто встречающаяся схема.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    natkis
    Сертификат CAP
    Спасибки: +98 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Июн 25, 2010 09:33:31   

    Natalya-krg чем вы руководствуетесь?
    В единых правилах исчисления заработной платы в разделе 2. единый порядок исчисления средней заработной платы п. 14 написано дословно: " В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производиться с учетом коэффициента повышения...", т.е здесь речь идет только об окладе установленном в штатном расписании, в моем случае это МЗП. Может вы что -то другое знаете по этому поводу-поделитесь.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пт Июн 25, 2010 10:05:28 Сообщить модератору   

    natkis
    http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=251652#251652

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленюся
    Коллега
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Ноя 14, 2017 11:42:53   

    Добрый день. Помогите разобраться с начислением заработной платы охранникам по часам. Предыдущий бухгалтер делала такой расчет:
    24459*1,5ставки/кол-во раб.дней , допустим июнь 176=208,46 час тариф. ставка.
    Далее 208,46/1,5-138,97 час тариф ставка за день
    208,46-138,97=69,49 доплата за ночь
    Работник отработал- 240 часов, из них 80 ночь
    Расчет
    240х138,97=33352,8
    80х69,49=5559,2
    итого к начислению-38912,0
    извините не могу понять.. правильное ли это начисление...проверьте, пожалуйста.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Ноя 14, 2017 11:55:04   

    Ленюся говорит:
    начислением заработной платы охранникам по часам.

    Предлагаю:
    http://kontrast.enbek.gov.kz/ru/node/327731
    С ув.

    Добавлено спустя 4 минуты 35 секунд:

    И еще:
    http://www.enbek.gov.kz/ru/node/248307
    С ув.

    Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:

    И еще:
    http://www.balans.kz/topic31390.html?print=yes
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленюся
    Коллега
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Ноя 14, 2017 12:21:10   

    я все прочитала.. первую ссылку до этого так раз 10 уже читала.. Мне непонятно в расчете пред. буха... вот это -208,46/1,5=138,97 час тариф ставка за день...
    если судить по ответу на енбек расчет должен быть
    240х208,46=50 030,4
    80х208,46х0,5=8338,40
    итого к начислению 58368,8
    переработки нет /. поскольку работают на 1,5 ставки 176х1,5=264 часа

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Ноя 14, 2017 19:39:55 Сказали Спасибо❤   

    Ленюся говорит:
    Мне непонятно в расчете пред. буха... вот это -208,46/1,5=138,97 час тариф ставка за день...

    208, 46 получается, если зарплату за полторы ставки делить на рабочие часы за одну ставку. А это неправильно. Если вы берете зарплату за 1,5 ставки, то и делить надо на часы, приходящиеся на полторы ставки. То есть (24 459 * 1,5) / (176*1.5)=
    36 689/ 264=138,97

    Оплата за 160 час.(дневные) * 138,97 = 22 235,2

    Оплата за 80 час.(ночные) * 138,97* 1.5 = 16 676,4

    Сложим обе цифры получим 38 911,6. То есть тот же результат, что и у вашего пред.бухгалтера.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленюся
    Коллега
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Ноя 15, 2017 13:07:43   

    звездочка, спасибо. А вообще такое начисление скажем правомерно

    Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

    Ленюся говорит:
    Звездочка, спасибо. А вообще такое начисление скажем правомерно
    улетело сообщение, не дописала..
    Я так понимаю это сделано для того, чтобы не оплачивать часы переработки..отсюда и полторы ставки у сторожей.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Ср Ноя 15, 2017 19:43:06   

    Ленюся говорит:
    А вообще такое начисление скажем правомерно

    Вообще - неправомерно. Почитайте ТК, у вас получается очень большая переработка относительно баланса рабочего времени.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленюся
    Коллега
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Чт Ноя 16, 2017 11:34:20   

    Звездочка, поспрашиваю еще немного.
    У нас 4 сторожей, график работы 8,16-2 выходных,8,16 и так далее.. Smile оформлены на 1,5 ставки.. поэтому баланс рабочего времени вроде как соблюден .. 160 среднее кол-во часов*1,5=240 часов в месяц.. норма для них, все остальное время свыше оплачивается как переработка..
    Могут ли они с таким графиком работы находиться на 1,5 ставки?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz