| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет дневной и ночной тарифной ставки по з/плате. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Leo |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 24, 2010 16:50:25 |
| Заголовок сообщения: | Расчет дневной и ночной тарифной ставки по з/плате. |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=350899#350899 Как расчитать дневную и ночную тарифную ставку по з/плате, и регламентируется это где-либо или эти ставки разрабатываются внутри организации на свое усмотрение? Сейчас в нашей организации з/плата начисляется исходя из фиксированного оклада. Мне поставлена задача изменить систему начисления з/платы: ввести дневную, ночную тарифную ставку+премиальные ежемесячные, и тем самым выйти на уровень начислений , которые существуют на сегодняшний день ( по фиксированному окладу). Заранее благодарна за помощь. |
|
| Автор: | natkis |
| Добавлено: | #2 Чт Июн 24, 2010 16:57:15 |
| Заголовок сообщения: | |
по этому поводу почитайте в первую очередь Трудовой Кодекс РК , там все определения есть , особенно внимательно главу 10 Оплата труда |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #3 Чт Июн 24, 2010 17:24:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Ночные считаются не ниже полуторного размера оплаты труда. так что ваша задача верно подобрать величину фиксированного оклада, как я понимаю. |
|
| Автор: | natkis |
| Добавлено: | #4 Чт Июн 24, 2010 21:21:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю свой вариант (так действительно работаем , а то Хаббарды и Параболы плохо вписываються в бухучет-но это бзик руководителя и мы подстраиваемся для правдоподобности): - Установили абсолютно всем работникам постоянную часть ЗП в размере МЗРП -на 1 полугодие -14952, при этом штатное переделываем 2 раза в год, когда меняется МЗП, Трудовые договора не меняем, так как указали что согласно ТК устанавливается оклад в размере МЗП установленный на текущий период. -Делаем начисление ЗП по табелю в размере МЗП, далее производим доплаты за выходные и сверхурочные, при МЗП это по месяцу выходит незначительная сумма. -Складываем Оклад+ доплаты за переработки и сравниваем с тем что должен получить работник , у нас это ЗП по управленческому учету , в вашем это уровень по фиксированному окладу.Эту разницу оформляем как ежемесячная премия приказом . В результате соблюдены все нюансы по переработкам, все составляющие дохода работника полностью налогами обложены, ОПВ не потеряны,эти доходы попадают в базу для расчета отпускных,больничных. Доходы работников по отчетности с учетом всех выплат не занижены по среднестатисческой ЗП по городу. В глаза наша отчетность не бросается (200ф,статистика). Недостатки: при страховании ОР расчет идетот штатного, вроде руководителю мало платить, но если что и случиться то работник пролетит от размера страховых выплат. При расчете отпускных коэффициет перерасчета будет применен только в постоянной части, т.е. к окладу МЗП. Но у нас не было выбора, да и вобщем выходит неплохая ЗП, поэтому все работники согласились и уже 1,6 годы мы так работаем. |
|
| Автор: | Natalya-krg | ||
| Добавлено: | #5 Чт Июн 24, 2010 21:49:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
вот с этим не соглашусь. а остальное все часто встречающаяся схема. |
|||
| Автор: | natkis |
| Добавлено: | #6 Пт Июн 25, 2010 09:33:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Natalya-krg чем вы руководствуетесь? В единых правилах исчисления заработной платы в разделе 2. единый порядок исчисления средней заработной платы п. 14 написано дословно: " В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производиться с учетом коэффициента повышения...", т.е здесь речь идет только об окладе установленном в штатном расписании, в моем случае это МЗП. Может вы что -то другое знаете по этому поводу-поделитесь. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #7 Пт Июн 25, 2010 10:05:28 |
| Заголовок сообщения: | |
natkis http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=251652#251652 |
|
| Автор: | Ленюся |
| Добавлено: | #8 Вт Ноя 14, 2017 11:42:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Помогите разобраться с начислением заработной платы охранникам по часам. Предыдущий бухгалтер делала такой расчет: 24459*1,5ставки/кол-во раб.дней , допустим июнь 176=208,46 час тариф. ставка. Далее 208,46/1,5-138,97 час тариф ставка за день 208,46-138,97=69,49 доплата за ночь Работник отработал- 240 часов, из них 80 ночь Расчет 240х138,97=33352,8 80х69,49=5559,2 итого к начислению-38912,0 извините не могу понять.. правильное ли это начисление...проверьте, пожалуйста. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #9 Вт Ноя 14, 2017 11:55:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: http://kontrast.enbek.gov.kz/ru/node/327731 С ув. Добавлено спустя 4 минуты 35 секунд: И еще: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/248307 С ув. Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд: И еще: http://www.balans.kz/topic31390.html?print=yes С ув. |
|||
| Автор: | Ленюся |
| Добавлено: | #10 Вт Ноя 14, 2017 12:21:10 |
| Заголовок сообщения: | |
я все прочитала.. первую ссылку до этого так раз 10 уже читала.. Мне непонятно в расчете пред. буха... вот это -208,46/1,5=138,97 час тариф ставка за день... если судить по ответу на енбек расчет должен быть 240х208,46=50 030,4 80х208,46х0,5=8338,40 итого к начислению 58368,8 переработки нет /. поскольку работают на 1,5 ставки 176х1,5=264 часа |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #11 Вт Ноя 14, 2017 19:39:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
208, 46 получается, если зарплату за полторы ставки делить на рабочие часы за одну ставку. А это неправильно. Если вы берете зарплату за 1,5 ставки, то и делить надо на часы, приходящиеся на полторы ставки. То есть (24 459 * 1,5) / (176*1.5)= 36 689/ 264=138,97 Оплата за 160 час.(дневные) * 138,97 = 22 235,2 Оплата за 80 час.(ночные) * 138,97* 1.5 = 16 676,4 Сложим обе цифры получим 38 911,6. То есть тот же результат, что и у вашего пред.бухгалтера. |
|||
| Автор: | Ленюся | ||
| Добавлено: | #12 Ср Ноя 15, 2017 13:07:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
звездочка, спасибо. А вообще такое начисление скажем правомерно Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
Я так понимаю это сделано для того, чтобы не оплачивать часы переработки..отсюда и полторы ставки у сторожей. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #13 Ср Ноя 15, 2017 19:43:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вообще - неправомерно. Почитайте ТК, у вас получается очень большая переработка относительно баланса рабочего времени. |
|||
| Автор: | Ленюся |
| Добавлено: | #14 Чт Ноя 16, 2017 11:34:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, поспрашиваю еще немного. У нас 4 сторожей, график работы 8,16-2 выходных,8,16 и так далее.. :) оформлены на 1,5 ставки.. поэтому баланс рабочего времени вроде как соблюден .. 160 среднее кол-во часов*1,5=240 часов в месяц.. норма для них, все остальное время свыше оплачивается как переработка.. Могут ли они с таким графиком работы находиться на 1,5 ставки? |
|