| Компенсация за неиспользованный отпуск за несколько лет
|
Selena2705
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Июл 23, 2009 13:09:26
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=265208#265208
День добрый!
Руководитель фирмы требует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2003-2008 годы, хотя отдыхает по своему усмотрению в любое время года, не оформляя официально отпуск.
Пункт 3 статьи 108 Трудового Кодекса РК гласит:
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Законно ли требование о выплате за такой период?
Как правильно разрешить данную ситуацию?
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 23, 2009 13:39:10
|
|
|
| Selena2705 говорит: |
|
отдыхает по своему усмотрению в любое время года, не оформляя официально отпуск. |
А зря, будет проверка департамента труда -оштрафуют за нарушение труд.кодекса
| Selena2705 говорит: |
Пункт 3 статьи 108 Трудового Кодекса РК гласит:
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
Сейчас без выхода в отпуск выдавать компенсацию не имеете права, сначала в отпуск на несколько дней а потом отзыв по произовдственной необходимости и по его заявлению выдать компенсацию вместо предоставления отпускных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 23, 2009 13:42:21
|
|
|
Selena2705
| Selena2705 говорит: |
Пункт 3 статьи 108 Трудового Кодекса РК гласит:
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд |
Но при допущении данного нарушения,работодатель обязан оплатить отпускные и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период непредставления отпуска.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 23, 2009 14:07:45
|
|
|
А у меня немножко другая ситуация:
Работаю с 2006 года в ТООшке. Практически до октября прошлого года деятельность не велась. За два года месяца четыре с перерывами всего поработали. Сейчас все наладилось, по-тихоньку раскручивается фирма.
Теперь вопросы:
1. Если я соберусь в трудовой отпуск, то за какой период я должна начислить отпускные? Начиная с 2006 года?
2. Влияет ли отпуск без содержания на трудовой отпуск?
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 23, 2009 15:06:26
|
|
|
Одуванчик
| Одуванчик говорит: |
|
За два года месяца четыре с перерывами всего поработали |
| Одуванчик говорит: |
|
то за какой период я должна начислить отпускные? |
В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,влючаются:
1.Фак.отработанное время;
2.Время,когда работник не работал,но за ним СОХРАНЯЛИСЬ место работы(должность) и з/плата полностью или частично;
3.Время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4.Время,когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Исходя из разъяснения специалиста из МТ и СЗН РК,считаю ,что неотработанные дни согласно п.2, включаются в отработанные для исчисления отпуска.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 23, 2009 15:19:37
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
2.Время,когда работник не работал,но за ним СОХРАНЯЛИСЬ место работы(должность) и з/плата полностью или частично; |
не подскажете где найти сей документ?
И потом вопрос по поводу:
"за ним СОХРАНЯЛИСЬ место работы(должность) и з/плата полностью или частично"
тут написано место работы И зарплата. Но когда нас отправляли в отпуск без содержания, то зп не сохранялась, только место.
Чо-то я не догоняю по этому поводу. Зп-то мне никто не выплачивал.
Помогите понять плииз
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 23, 2009 15:36:47
|
|
|
Одуванчик
| Одуванчик говорит: |
|
СОХРАНЯЛИСЬ |
В ответе специалиста ,не сказано "Выплачивалась з/плата"
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июл 23, 2009 16:02:11
|
|
|
| Одуванчик говорит: |
|
в отпуск без содержания |
В этот период Вам заработную плату не начисляли, поэтому данный период не войдет в расчет периода для отпускных, у Вас получается период для расчета отпуска всего лишь
| Одуванчик говорит: |
|
месяца четыре с перерывами всего поработали |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Июл 23, 2009 16:02:23
|
|
|
Впрочем,в актах работодателя могут предусматриваться иные периоды,подлежащие влючению в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,например отпуск без сохранения з/платы.Это не противоречит ст.104 ТК РК процитированное выше.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июл 23, 2009 16:53:56
|
|
|
| Елена Т говорит: |
Одуванчик говорит:
в отпуск без содержания
В этот период Вам заработную плату не начисляли, поэтому данный период не войдет в расчет периода для отпускных, у Вас получается период для расчета отпуска всего лишь Одуванчик говорит:
месяца четыре с перерывами всего поработали |
Получается, что отпуск без содержания все-так влияет на трудовой?
Давайте на примере попробуем:
С 01.05.2006 года начала работать.
май 2006 г - 15 000 тенге;
июнь 2006 г - 15 000 тенге;
февраль 2007 года - 15 000 тенге;
март 2008 года - 15 000 тенге;
октябрь 2008 года - 15 000 тенге;
ноябрь 2008 года - 15 000 тенге;
декабрь 2008 года - 15 000 тенге;
январь 2009 года - 15 000 тенге;
февраль 2009 года - 15 000 тенге;
март 2009 года - 15 000 тенге;
апрель 2009 года - 15 000 тенге;
май 2009 года - 15 000 тенге;
июнь 2009 года - 15 000 тенге;
июль 2009 года - 15 000 тенге.
И как тут правильно рассчитать? Сколько тут дней отпуска полагается? И за какой период?
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Июл 23, 2009 19:02:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Одуванчик говорит: |
|
Получается, что отпуск без содержания все-так влияет на трудовой? |
Влияет, поэтому при простое производства/деятельности сотрудникам положена зар.плата не менее 50%, или переводят на неполное рабочее время, но цель - работник работает на предприятие и получает зар.плату хоть и маленькую, но дающую как раз таки право на отпуск. Или вообще сократить людей - выдать пособия и компенсации.
А раз отпуск без содержания - это по Вашей личной охоте/нужде не работать на предприятии какое-то время, поэтому и считаю что отпуск за это время не положен - предприятию это не выгодно.
Согласна с расчетами Natalya-krg.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Окт 15, 2009 10:15:06
|
|
|
Здравствуйте форумчане! Помогите с таким вопросом. Директор принят на работу 01.10.2007 года, по данное время в отпуске не был, теперь, чтобы небыло нарушения ТК хочет, чтобы я начислила ему компенсацию за неиспользованный отпуск (в отпуск идти не хочет)1. компенсацию можно начислить за весь период сразу или по годам отдельно? 2. Как начисль отпуск если за весь период ежемес. оклад 170000 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Окт 15, 2009 10:18:53
|
Сообщить модератору
|
|
Роза
даже если не хочет идти в отпуск, один день все-таки должен отдохнуть, а потом выходить на работу и то с его согласия, т.е. заявление от него необходимо на предоставление компенсации.
Компенсацию можно предоставить за 2 года. А начислять так и надо из расчета ср. месяч. 170000.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Окт 15, 2009 10:54:02
|
|
|
Добавлю,
| Христина Ивановна говорит: |
|
даже если не хочет идти в отпуск, один день все-таки должен отдохнуть |
и далее отзыв из отпуска по острой производственной необходимости (приказ на отзыв)
| Христина Ивановна говорит: |
|
а потом выходить на работу и то с его согласия, т.е. заявление от него необходимо |
А потом
| Христина Ивановна говорит: |
|
заявление от него необходимо на предоставление компенсации. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Окт 15, 2009 10:54:52
|
Сообщить модератору
|
|
среднемесячную з/п расчитываете за последние 12 отработанных месяцев,а положенные дни отпуска расчитываете за весь период работы сотрудника.
Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:
я уже тоже задавала такой вопрос, поищите на балансе, мне Елена Т очень хорошо все объяснила
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Окт 15, 2009 10:57:52
|
|
|
А могу я сделать расчет с 01.10.2009 года, как будто он ушел в отпуск 01.10.2009 года, а 03.10.2009 например отзыв и перерасчет - правильно будет? или нужно делать сентябрем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Окт 15, 2009 11:00:50
|
|
|
| Роза говорит: |
|
А могу я сделать расчет с 01.10.2009 года, как будто он ушел в отпуск 01.10.2009 года, а 03.10.2009 например отзыв и перерасчет - правильно будет? |
Почему бы и нет, да правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Окт 15, 2009 11:03:04
|
|
|
Роза
| Роза говорит: |
|
ушел в отпуск 01.10.2009 года, а 03.10.2009 например отзыв и перерасчет - правильно будет |
Считаю, что в данной ситуации ,так и надо сделать.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Окт 15, 2009 11:30:31
|
|
|
Почему в феврале 176000 а не 170000- что было дополнительно к ЗП?
И потом 48 дней Вы должны отсчитать со дня выхода в отпуск ( с какого по какое число насчитали отпуск?) и ск-ко дней рабочих выпадает в этом периоде- только эти рабочие дни и оплачивать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Окт 15, 2009 11:35:20
|
|
|
В феврале была премия 6000 тенге.
Если я беру расчет с 01.10.2009 года то из 48 дней я оплачиваю только 34 рабочих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Окт 15, 2009 11:41:05
|
|
|
Теперь верно.
С отпускных исчисляются все налоги. При отзыве пересчитаете эти налоги только на столько дней сколько он действительно отдыхал. По оставшимся недогуленным дням будет уже компенсация- с нее только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Окт 15, 2009 12:40:01
|
|
|
Елена Т
Что-то я запуталась, при расчете отпускных на 1 день ФОТ/кал дни- празд. или ФОТ/отраб.дни
как верно 2216000/382 кал.дня = 5801 за 1 день или 2216000/251 отраб дни = 8829 за 1 день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Окт 16, 2009 10:53:05
|
|
|
Роза
Извиняюсь спутала , для подсчета дней отпуска берете календарные дни, для подсчета средней зар.платы берете рабочие дни.
Да на раб.дни верно -
| Роза говорит: |
|
2216000/251 отраб дни = 8829 за 1 день |
8829*34раб.дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Янв 20, 2010 18:31:36
|
|
|
Начисляете в день увольнения, для подсчета дней считаете дни начиная со следующего рабочего дня после дня увольнения.
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
| Елена Т говорит: |
|
для подсчета дней считаете дни начиная со следующего рабочего дня после дня увольнения. |
Для подсчета отпускных дней при расчете компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Людмила С.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
