» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Компенсация за неиспользованный отпуск за несколько лет

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Selena2705
Добавлено: #1  Чт Июл 23, 2009 13:09:26
Заголовок сообщения: Компенсация за неиспользованный отпуск за несколько лет
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=265208#265208

День добрый!

Руководитель фирмы требует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2003-2008 годы, хотя отдыхает по своему усмотрению в любое время года, не оформляя официально отпуск.

Пункт 3 статьи 108 Трудового Кодекса РК гласит:
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Законно ли требование о выплате за такой период?
Как правильно разрешить данную ситуацию?

Спасибо!
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Чт Июл 23, 2009 13:39:10
Заголовок сообщения:
Selena2705 говорит:
отдыхает по своему усмотрению в любое время года, не оформляя официально отпуск.

А зря, будет проверка департамента труда -оштрафуют за нарушение труд.кодекса
Selena2705 говорит:
Пункт 3 статьи 108 Трудового Кодекса РК гласит:
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Сейчас без выхода в отпуск выдавать компенсацию не имеете права, сначала в отпуск на несколько дней а потом отзыв по произовдственной необходимости и по его заявлению выдать компенсацию вместо предоставления отпускных дней.
Автор: esiphi
Добавлено: #3  Чт Июл 23, 2009 13:42:21
Заголовок сообщения:
Selena2705
Selena2705 говорит:
Пункт 3 статьи 108 Трудового Кодекса РК гласит:
Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд

Но при допущении данного нарушения,работодатель обязан оплатить отпускные и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период непредставления отпуска.
С ув.
Автор: Одуванчик
Добавлено: #4  Чт Июл 23, 2009 14:07:45
Заголовок сообщения:
А у меня немножко другая ситуация:
Работаю с 2006 года в ТООшке. Практически до октября прошлого года деятельность не велась. За два года месяца четыре с перерывами всего поработали. Сейчас все наладилось, по-тихоньку раскручивается фирма.
Теперь вопросы:
1. Если я соберусь в трудовой отпуск, то за какой период я должна начислить отпускные? Начиная с 2006 года?
2. Влияет ли отпуск без содержания на трудовой отпуск?
С уважением,
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Чт Июл 23, 2009 15:06:26
Заголовок сообщения:
Одуванчик
Одуванчик говорит:
За два года месяца четыре с перерывами всего поработали

Одуванчик говорит:
то за какой период я должна начислить отпускные?

В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,влючаются:
1.Фак.отработанное время;
2.Время,когда работник не работал,но за ним СОХРАНЯЛИСЬ место работы(должность) и з/плата полностью или частично;
3.Время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4.Время,когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Исходя из разъяснения специалиста из МТ и СЗН РК,считаю ,что неотработанные дни согласно п.2, включаются в отработанные для исчисления отпуска.
С ув.
Автор: Одуванчик
Добавлено: #6  Чт Июл 23, 2009 15:19:37
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
2.Время,когда работник не работал,но за ним СОХРАНЯЛИСЬ место работы(должность) и з/плата полностью или частично;

не подскажете где найти сей документ?
И потом вопрос по поводу:
"за ним СОХРАНЯЛИСЬ место работы(должность) и з/плата полностью или частично"
тут написано место работы И зарплата. Но когда нас отправляли в отпуск без содержания, то зп не сохранялась, только место.
Чо-то я не догоняю по этому поводу. Зп-то мне никто не выплачивал.
Помогите понять плииз
С уважением,
Автор: esiphi
Добавлено: #7  Чт Июл 23, 2009 15:36:47
Заголовок сообщения:
Одуванчик
Одуванчик говорит:
СОХРАНЯЛИСЬ

В ответе специалиста ,не сказано "Выплачивалась з/плата"
С ув.
Автор: Елена Т
Добавлено: #8  Чт Июл 23, 2009 16:02:11
Заголовок сообщения:
Одуванчик говорит:
в отпуск без содержания

В этот период Вам заработную плату не начисляли, поэтому данный период не войдет в расчет периода для отпускных, у Вас получается период для расчета отпуска всего лишь
Одуванчик говорит:
месяца четыре с перерывами всего поработали

Автор: esiphi
Добавлено: #9  Чт Июл 23, 2009 16:02:23
Заголовок сообщения:
Впрочем,в актах работодателя могут предусматриваться иные периоды,подлежащие влючению в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,например отпуск без сохранения з/платы.Это не противоречит ст.104 ТК РК процитированное выше.
С ув.
Автор: Одуванчик
Добавлено: #10  Чт Июл 23, 2009 16:53:56
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Одуванчик говорит:
в отпуск без содержания

В этот период Вам заработную плату не начисляли, поэтому данный период не войдет в расчет периода для отпускных, у Вас получается период для расчета отпуска всего лишь Одуванчик говорит:
месяца четыре с перерывами всего поработали

Получается, что отпуск без содержания все-так влияет на трудовой?
Давайте на примере попробуем:
С 01.05.2006 года начала работать.
май 2006 г - 15 000 тенге;
июнь 2006 г - 15 000 тенге;
февраль 2007 года - 15 000 тенге;
март 2008 года - 15 000 тенге;
октябрь 2008 года - 15 000 тенге;
ноябрь 2008 года - 15 000 тенге;
декабрь 2008 года - 15 000 тенге;
январь 2009 года - 15 000 тенге;
февраль 2009 года - 15 000 тенге;
март 2009 года - 15 000 тенге;
апрель 2009 года - 15 000 тенге;
май 2009 года - 15 000 тенге;
июнь 2009 года - 15 000 тенге;
июль 2009 года - 15 000 тенге.
И как тут правильно рассчитать? Сколько тут дней отпуска полагается? И за какой период?
С уважением,
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #11  Чт Июл 23, 2009 17:10:09
Заголовок сообщения:
Одуванчик
мне кажется, считать за 2006 - 4 календарных дней
2007 - 2
2008 - 8
2009 - 14
всего 28.
Автор: Елена Т
Добавлено: #12  Чт Июл 23, 2009 19:02:05
Заголовок сообщения:
Одуванчик говорит:
Получается, что отпуск без содержания все-так влияет на трудовой?

Влияет, поэтому при простое производства/деятельности сотрудникам положена зар.плата не менее 50%, или переводят на неполное рабочее время, но цель - работник работает на предприятие и получает зар.плату хоть и маленькую, но дающую как раз таки право на отпуск. Или вообще сократить людей - выдать пособия и компенсации.
А раз отпуск без содержания - это по Вашей личной охоте/нужде не работать на предприятии какое-то время, поэтому и считаю что отпуск за это время не положен - предприятию это не выгодно.
Согласна с расчетами Natalya-krg.
Автор: Роза
Добавлено: #13  Чт Окт 15, 2009 10:15:06
Заголовок сообщения:
Здравствуйте форумчане! Помогите с таким вопросом. Директор принят на работу 01.10.2007 года, по данное время в отпуске не был, теперь, чтобы небыло нарушения ТК хочет, чтобы я начислила ему компенсацию за неиспользованный отпуск (в отпуск идти не хочет)1. компенсацию можно начислить за весь период сразу или по годам отдельно? 2. Как начисль отпуск если за весь период ежемес. оклад 170000 тенге.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #14  Чт Окт 15, 2009 10:18:53
Заголовок сообщения:
Роза
даже если не хочет идти в отпуск, один день все-таки должен отдохнуть, а потом выходить на работу и то с его согласия, т.е. заявление от него необходимо на предоставление компенсации.
Компенсацию можно предоставить за 2 года. А начислять так и надо из расчета ср. месяч. 170000.
Автор: Елена Т
Добавлено: #15  Чт Окт 15, 2009 10:54:02
Заголовок сообщения:
Добавлю,
Христина Ивановна говорит:
даже если не хочет идти в отпуск, один день все-таки должен отдохнуть
и далее отзыв из отпуска по острой производственной необходимости (приказ на отзыв)
Христина Ивановна говорит:
а потом выходить на работу и то с его согласия, т.е. заявление от него необходимо

А потом
Христина Ивановна говорит:
заявление от него необходимо на предоставление компенсации.

Автор: Елена1983
Добавлено: #16  Чт Окт 15, 2009 10:54:52
Заголовок сообщения:
среднемесячную з/п расчитываете за последние 12 отработанных месяцев,а положенные дни отпуска расчитываете за весь период работы сотрудника.

Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:

я уже тоже задавала такой вопрос, поищите на балансе, мне Елена Т очень хорошо все объяснила
Автор: Роза
Добавлено: #17  Чт Окт 15, 2009 10:57:52
Заголовок сообщения:
А могу я сделать расчет с 01.10.2009 года, как будто он ушел в отпуск 01.10.2009 года, а 03.10.2009 например отзыв и перерасчет - правильно будет? или нужно делать сентябрем?
Автор: Елена Т
Добавлено: #18  Чт Окт 15, 2009 11:00:50
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
А могу я сделать расчет с 01.10.2009 года, как будто он ушел в отпуск 01.10.2009 года, а 03.10.2009 например отзыв и перерасчет - правильно будет?

Почему бы и нет, да правильно.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #19  Чт Окт 15, 2009 11:01:55
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
А могу я сделать расчет с 01.10.2009 года, как будто он ушел в отпуск 01.10.2009 года, а 03.10.2009 например отзыв и перерасчет

да, можете
Автор: Елена1983
Добавлено: #20  Чт Окт 15, 2009 11:01:56
Заголовок сообщения:
я думаю, что можно
Автор: Роза
Добавлено: #21  Чт Окт 15, 2009 11:02:31
Заголовок сообщения:
Елена Тя сечас посчитаю, проверьте пожалуйста.
Автор: esiphi
Добавлено: #22  Чт Окт 15, 2009 11:03:04
Заголовок сообщения:
Роза
Роза говорит:
ушел в отпуск 01.10.2009 года, а 03.10.2009 например отзыв и перерасчет - правильно будет

Считаю, что в данной ситуации ,так и надо сделать.
С ув.
Автор: Роза
Добавлено: #23  Чт Окт 15, 2009 11:24:45
Заголовок сообщения:
Проверьте пожалуйста, что-то я сомневаюсь
Автор: Елена Т
Добавлено: #24  Чт Окт 15, 2009 11:30:31
Заголовок сообщения:
Почему в феврале 176000 а не 170000- что было дополнительно к ЗП?
И потом 48 дней Вы должны отсчитать со дня выхода в отпуск ( с какого по какое число насчитали отпуск?) и ск-ко дней рабочих выпадает в этом периоде- только эти рабочие дни и оплачивать.
Автор: Роза
Добавлено: #25  Чт Окт 15, 2009 11:35:20
Заголовок сообщения:
В феврале была премия 6000 тенге.
Если я беру расчет с 01.10.2009 года то из 48 дней я оплачиваю только 34 рабочих
Автор: Елена Т
Добавлено: #26  Чт Окт 15, 2009 11:41:05
Заголовок сообщения:
Теперь верно.
С отпускных исчисляются все налоги. При отзыве пересчитаете эти налоги только на столько дней сколько он действительно отдыхал. По оставшимся недогуленным дням будет уже компенсация- с нее только ИПН.
Автор: Роза
Добавлено: #27  Чт Окт 15, 2009 11:42:38
Заголовок сообщения:
Елена Т
а по календарным дня все верно?
Автор: Елена Т
Добавлено: #28  Чт Окт 15, 2009 11:44:43
Заголовок сообщения:
Да, верно, и рабочие посчитаны верно если у Вас 5-ти дневка.
Автор: Роза
Добавлено: #29  Чт Окт 15, 2009 12:40:01
Заголовок сообщения:
Елена Т
Что-то я запуталась, при расчете отпускных на 1 день ФОТ/кал дни- празд. или ФОТ/отраб.дни
как верно 2216000/382 кал.дня = 5801 за 1 день или 2216000/251 отраб дни = 8829 за 1 день
Автор: Елена Т
Добавлено: #30  Пт Окт 16, 2009 10:53:05
Заголовок сообщения:
Роза
Извиняюсь спутала:Rose: , для подсчета дней отпуска берете календарные дни, для подсчета средней зар.платы берете рабочие дни.
Да на раб.дни верно -
Роза говорит:
2216000/251 отраб дни = 8829 за 1 день

8829*34раб.дня.
Автор: Evgenya_65
Добавлено: #31  Ср Янв 20, 2010 18:16:35
Заголовок сообщения:
Если у меня работник уволился 31.12.2009 могу я начислять компенсацию за неисп отпуск с 01.01.2010
Автор: Елена Т
Добавлено: #32  Ср Янв 20, 2010 18:31:36
Заголовок сообщения:
Начисляете в день увольнения, для подсчета дней считаете дни начиная со следующего рабочего дня после дня увольнения.

Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

Елена Т говорит:
для подсчета дней считаете дни начиная со следующего рабочего дня после дня увольнения.

Для подсчета отпускных дней при расчете компенсации.
Автор: Людмила С.
Добавлено: #33  Ср Мар 10, 2010 12:58:43
Заголовок сообщения:
Здравствуйте подскажите пожалуйста работник увольняется с 3 марта 2010 года компенсация за 24 рабочих дня со всеми праздничными и выходными сколько будет рабочих дней?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #34  Ср Мар 10, 2010 13:12:18
Заголовок сообщения:
Людмила С. говорит:
24 рабочих дня со всеми праздничными и выходными сколько будет рабочих дней?
переведи....(с)
за какой период начисляется компенсация?
Автор: LV
Добавлено: #35  Ср Мар 10, 2010 13:14:42
Заголовок сообщения:
Людмила С.
16 - при пятидневке
20 - при шестидневке

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ