| Вычеты из зарплаты, применяемые при исчислении ИПН, СН, ОПВ, СО
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Ноя 28, 2009 15:28:06
|
|
|
Ответ НК МФ РК за 2009г.,
(С-2-12-20)
Вопрос 12. Физическое лицо является работником бюджетной
организации, инвалид III группы. Помимо пенсии по инвалидности, заработная плата является его единственным источником доходов.
В соответствии с новым Налоговым кодексом в январе т. г. данным физическим лицом было подано заявление в бухгалтерию о предоставлении вычетов из заработной платы при исчислении индивидуального подоходного налога на основании двух норм:
1) подпункта 14) пункта 1 статьи 156 (вычеты как инвалиду III группы
в пределах 27-кратного минимального размера заработной платы
в год, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете);
2) подпункта 1) пункта 1 статьи 166 (ежемесячные вычеты в сумме
минимального размера заработной платы, установленного на
соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете).
Имеет ли данное физическое лицо право на ежемесячный налоговый
вычет в размере минимальной заработной платы, а также на корректировку дохода в пределах 27-кратного размера минимальной заработной платы в год?
Ответ. Пунктом 1 статьи 163 Налогового кодекса установлено, что доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница межд начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 16 Налогового кодекса.
Согласно подпункту 14) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса, из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доход инвалидов III группы в пределах 27-кратного минимального размера заработной платы в год, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
В соответствии с пунктом 2 статьи 156 Налогового кодекса на основании поданного заявления и подтверждающих документов освобождение от налогообложения доходов инвалидов I, II и III групп, предусмотренное пунктов 1 данной статьи, предоставляется по доходам, полученным за период начиная с месяца, в котором была установлена инвалидность.
Также подпунктом 1) пункта 1 статьи 1бб Налогового кодекса установлено что при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в размере минимальной заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса.
При этом в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 166 Налогового кодекса если сумма налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 данной статьи, превышает определенную за месяц сумму дохода работника, подлежащего налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса, уменьшенного на сумму обязательных пенсионных взносов, то сумма превышения последовательно переносится на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника.
Таким образом, из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы инвалидов III группы в пределах 27-кратного минимального размера заработной платы в год, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, при наличии документов, подтверждающих право на льготу.
Если сумма налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса, превышает определенную за месяц сумму дохода работника, подлежащего налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса, уменьшенного на сумму обязательных пенсионных взносов, то такая сумма превышения последовательно переносится на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника. При этом сумма превышения по итогу календарного года на следующий год не переносится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Дек 02, 2009 10:07:05
|
Сообщить модератору
|
|
Ответ НК МФ РК за 2009г.,
(С-1-38-40)
Вопрос 38. Применяется ли налоговый вычет в размере 1 минимального размера месячной заработной платы при исчислении индивидуального подоходного налога с доходов работника в случаях:
1) если работник работает по графику 12 смен, т. е. фактически в месяц работает менее шестнадцати календарных дней;
2) если работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, увольнения, очередного трудового отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска в связи с рождением ребенка, фактически отработал меньше 16 календарных дней?
Ответ. В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса, при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о публиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начислен доход.
Согласно пункту 3 статьи 166 Налогового кодекса, в случае, если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 данной статьи не производится.
Подпунктом 26) пункта 1 статьи 12 Налогового кодекса установлено работником является в том числе физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Согласно подпункту 24) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовыми отношениями являются отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами. То есть на время действия трудового договора физическое лицо считается работником той организации, с которой заключен трудовой договор.
На дни междусменного отдыха, трудового отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) либо отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности трудовой договор не расторгается. Соответственно, в случаях, когда по таким причинам работник фактически отработал в месяц менее 16 календарных дней, нормы пункта 3 статьи 166 Налогового кодекса не применяются и при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется наловый вычет, установленный подпунктом 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса.
При этом право на указанный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
