Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Может ли работодатель отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
|
|
|
|
#1 Пн Ноя 22, 2010 13:44:56
|
|
|
На основании какой статьи Трудового Кодекса РК можно получить ответ на вопрос по следующей ситуации:
главный бухгалтер ТОО числится в отпуске по уходу за ребенком с октября 2008г.На эту должность временно принят другой работник.На данный момент главный бухгалтер,который в отпуске, изъявляет желание выйти на работу,но руководство компании против этого,т.к. по профессиональным качествам временный главный бухгалтер сильнее прежнего,который в отпуске.Может ли работодатель отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Ноя 22, 2010 14:19:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Согласно ст.195 п.2. Трудового Кодекса РК. отпуск без с/з-ты до достижения 3-х лет, может быть использован полностью или частично. Согласно п.3 ст.195 за время отпуск сохраняется его место работы (должность)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Ноя 22, 2010 14:26:36
|
|
|
| baknar говорит: |
|
может быть использован полностью или частично |
поэтому сотр -ца может выйти на работу и намного раньше достижения дитя 3 лет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Ноя 22, 2010 18:11:41
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
поэтому сотр -ца может выйти на работу и намного раньше достижения дитя 3 лет |
Предупредив работодателя за месяц до планируемого выхода на работу, чтобы работодатель также мог соблюсти условия Трудового кодекса в отношении временного работника и уведомить его о прекращении трудового договора за месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Ноя 22, 2010 18:23:34
|
|
|
| Лязат говорит: |
|
Предупредив работодателя за месяц до планируемого выхода на работу |
прописано ли это в трудовом кодексе?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Ноя 22, 2010 19:01:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Был ответ от Департамента Труда такой:
| Ответ Департамента Труда говорит: |
|
Согласно статье 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). При этом, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору. И на этот период работодатель имеет право принять временного работника. Во исполнение требований трудового законодательства работодатель должен за месяц предупредить временного работника о досрочном выходе основного работника. В этой связи, работник (основной), находящийся в отпуске по уходу за ребенком должен за месяц предупредить работодателя о своем досрочном выходе на работу. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Ноя 22, 2010 20:14:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Лязат говорит: |
|
В этой связи, работник (основной), находящийся в отпуске по уходу за ребенком должен за месяц предупредить работодателя о своем досрочном выходе на работу. |
действительно, временному работнику тоже надо время, чтобы найти работу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Ноя 23, 2010 13:40:51
|
|
|
| Лязат говорит: |
|
Был ответ от Департамента Труда |
а где можно найти этот ответ? официальный документ есть? нужно аргументировать документально.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
