» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Может ли работодатель отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: G_B
Добавлено: #1  Пн Ноя 22, 2010 13:44:56
Заголовок сообщения: Может ли работодатель отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
На основании какой статьи Трудового Кодекса РК можно получить ответ на вопрос по следующей ситуации:
главный бухгалтер ТОО числится в отпуске по уходу за ребенком с октября 2008г.На эту должность временно принят другой работник.На данный момент главный бухгалтер,который в отпуске, изъявляет желание выйти на работу,но руководство компании против этого,т.к. по профессиональным качествам временный главный бухгалтер сильнее прежнего,который в отпуске.Может ли работодатель отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?
Автор: baknar
Добавлено: #2  Пн Ноя 22, 2010 14:19:10
Заголовок сообщения:
Согласно ст.195 п.2. Трудового Кодекса РК. отпуск без с/з-ты до достижения 3-х лет, может быть использован полностью или частично. Согласно п.3 ст.195 за время отпуск сохраняется его место работы (должность)
Автор: Поликсени
Добавлено: #3  Пн Ноя 22, 2010 14:26:36
Заголовок сообщения:
baknar говорит:
может быть использован полностью или частично

поэтому сотр -ца может выйти на работу и намного раньше достижения дитя 3 лет
Автор: Лязат
Добавлено: #4  Пн Ноя 22, 2010 18:11:41
Заголовок сообщения:
Поликсени говорит:
поэтому сотр -ца может выйти на работу и намного раньше достижения дитя 3 лет

Предупредив работодателя за месяц до планируемого выхода на работу, чтобы работодатель также мог соблюсти условия Трудового кодекса в отношении временного работника и уведомить его о прекращении трудового договора за месяц.
Автор: G_B
Добавлено: #5  Пн Ноя 22, 2010 18:23:34
Заголовок сообщения:
Лязат говорит:
Предупредив работодателя за месяц до планируемого выхода на работу

прописано ли это в трудовом кодексе?
Автор: Лязат
Добавлено: #6  Пн Ноя 22, 2010 19:01:50
Заголовок сообщения:
Был ответ от Департамента Труда такой:
Ответ Департамента Труда говорит:
Согласно статье 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). При этом, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору. И на этот период работодатель имеет право принять временного работника. Во исполнение требований трудового законодательства работодатель должен за месяц предупредить временного работника о досрочном выходе основного работника. В этой связи, работник (основной), находящийся в отпуске по уходу за ребенком должен за месяц предупредить работодателя о своем досрочном выходе на работу.

Автор: Поликсени
Добавлено: #7  Пн Ноя 22, 2010 20:14:07
Заголовок сообщения:
Лязат говорит:
В этой связи, работник (основной), находящийся в отпуске по уходу за ребенком должен за месяц предупредить работодателя о своем досрочном выходе на работу.

действительно, временному работнику тоже надо время, чтобы найти работу.
Автор: G_B
Добавлено: #8  Вт Ноя 23, 2010 13:40:51
Заголовок сообщения:
Лязат говорит:
Был ответ от Департамента Труда

а где можно найти этот ответ? официальный документ есть? нужно аргументировать документально.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ