Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
    Компенсация при увольнении сотрудника...
    Могут ли оштрафовать гл.буха во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
    Увольнение работника,находящегося в о...
    Нужна ли в трудовой книжке запись об ...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Можем ли принять человека на работу, находяшегося в отпуске по уходу за ребенком     
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Сен 24, 2010 16:11:51   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=371986#371986

    Здравствуйте, можем ли принять человека на работу, находяшегося в отпуске по уходу за ребенком, т.е фактически он числится в другом предприятии, но у нас есть свободная ставка и мы предлагаем подработать, возможно ли такое?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пт Сен 24, 2010 16:14:27 Сообщить модератору   

    Думаю что можете, только надо будет соблюдать статьи трудового кодекса относительно работы кормящих матерей.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Сен 24, 2010 16:16:45   

    Если работа не постоянная - то вы можете просто составить договор ГПХ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Senator_I
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пт Сен 24, 2010 16:17:12 Сообщить модератору   

    Да, можете, однозачно. У нас таких человек пять за три года приняли.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пт Сен 24, 2010 16:17:59 Сообщить модератору   

    Статья 188. Перерывы для кормления ребенка
    1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
    1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;
    2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.
    2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
    3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Сен 24, 2010 16:25:46   

    Единственное наверно, ИПН расчитывать без вычета мин. заработной платы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Senator_I
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пт Сен 24, 2010 16:32:27 Сообщить модератору   

    Почему? В статье по вычетам ничего такого отдельно не оговаривается.

    Добавлено спустя 26 секунд:

    http://www.kodeks.kz/index.php?st=166

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пт Сен 24, 2010 16:38:06 Сообщить модератору   

    Да про вычет надо уточнить, ведь работница числится на другом предприятии и там писала заявление на вычет. Если она планирует возобновить деятельность на том предприятии, то на новом лучше не писать такого заявления и вычетом не пользоваться.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Senator_I
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пт Сен 24, 2010 16:39:46 Сообщить модератору   

    Fiona говорит:
    Да про вычет надо уточнить, ведь работница числится на другом предприятии и там писала заявление на вычет. Если она планирует возобновить деятельность на том предприятии, то на новом лучше не писать такого заявления и вычетом не пользоваться.

    Хочу поспорить, на том предприятии она же ничего не получает, значит вычетом не пользуется. Я думаю со стороны фискальных органов проблем не будет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Пт Сен 24, 2010 16:45:01 Сообщить модератору   

    В этом году может и не будет, а в следующем году она же не знает когда выйдет на работу, а в заявлении пишем " ...Настоящим подтверждаю, что указанный выше налоговый вычет по моим доходам применяется только у одного работодателя ......" поэтому, я бы не стала заморачиваться с вычетом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Senator_I
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Пт Сен 24, 2010 16:56:27 Сообщить модератору   

    В общем это на любителя. Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рита
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Пт Сен 24, 2010 17:24:04 Сообщить модератору   

    Fiona говорит:
    поэтому, я бы не стала заморачиваться с вычетом.

    Но если для работницы это существенно, то нет ничего противозаконно в том, если она напишет по второму месту работы заявление на вычеты. А если возникнет ситуация, когда ей будут платить зарплату в двух организациях, она должна будет в одной из них написать заявление о том, чтобы вычеты не производились.
    В принципе, такие заявления она может писать хоть каждый месяц, выбирая, где ей выгоднее делать вычет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья Ю.
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пн Сен 27, 2010 15:38:12   

    Спасибо всем за участие, получила полный ответ на свой вопрос, но все таки вычет не буду использовать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz