Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Имею ли право?
|
|
|
|
#1 Ср Май 14, 2008 10:22:43
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У меня такой вопрос: имею ли я право требовать отпуск, если наш Директор говорит, что сейчас у него нет никакой возможности оплачивать его. Дело в том, что мы частная организация(ТОО) и говорить об оплате отпускных даже не мечтай до лучших времен. Что говорит закон и вообще, могу ли я пока зделать расчет отпускных, а отпускные деньги брать в течении периода частями. Предусмотрены ли какие-либо штрафы за не предоставленный отпуск работодателем, чтобы мне потом этим аргументировать свое право на отдых? Заранее спасибо. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 14, 2008 12:32:45
|
|
|
мы тоже частная организация(ТОО) и говорить об оплате отпускных даже не мечтаем а в отпуск очень хочется тем более лето на дворе пртички поют травка зеленеет но штат минимизирован до предела и если кто то уходит
процесс работы нарушается и затормаживается что влияет сразу на доход предрприятия ,руководитель допускает отгулы по 2 -3 дня с сохранением зар платы в течении месяца
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Май 14, 2008 12:35:43
|
Сообщить модератору
|
|
| trud57 говорит: |
мы тоже частная организация(ТОО) и говорить об оплате отпускных даже не мечтаем а в отпуск очень хочется тем более лето на дворе пртички поют травка зеленеет но штат минимизирован до предела и если кто то уходит
процесс работы нарушается и затормаживается что влияет сразу на доход предрприятия ,руководитель допускает отгулы по 2 -3 дня с сохранением зар платы в течении месяца |
Да что ж вы так себя не любите-то! Читайте трудовой кодекс, свои права, обязанности работодателя, меняйте такую работу, ваши права нарушаются, а вы не двигаетесь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Май 14, 2008 12:46:24
|
|
|
у нас с работой напряженка вернее работу найти можно но зар/плата там будет не очень или работа будет так себе
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Май 14, 2008 12:53:51
|
|
|
Тогда продолжайте работать без отпуска. С директором же Вы бороться не будете, в МинТруда жаловаться - тоже. Я тоже работаю в маленьков
Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:
компании, и штат - меньше некуда, но выход нашли: директрисса всех отправляет в отпуск одновременно на две недели летом, а остальные дн и по соглащению в течение года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
