| Компенсация на отпуск у вахтовиков начисляется?
|
|
|
|
#1 Пт Май 27, 2016 11:32:28
|
|
|
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Вахтовик был в отпуске в апреле месяце. В расчет суммы отпускных вошли все часы, отработанные по март. Теперь он увольняется в мае. В приказе за время отпуска ему положена компенсация за 2 дня (апрель) из расчета 24 дня отпуска. Но фактически часов для расчета компенсации нет. Как быть в такой ситуации? Заранее огромное спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 27, 2016 14:52:45
|
|
|
Может у кого то была подобная ситуация? Получается компенсация - 0, хотя 2 дня положено. Работник ждет расчета...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 27, 2016 15:12:29
|
|
|
каких часов не было?
в апреле от был в отпуске, период нахождения в отпуске тоже засчитывается при расчете дней компенсации, полагаю это как раз два дня о которых вы пишите
с днями разобрались, начинаем считать среднедневную сумму
начисления заработной платы за 12 месяцев делим на количество отработанных дней
ставку выяснили
умножаем ее на 2 дня , вот вам сумму компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 27, 2016 15:54:10
|
|
|
Думается, что здесь такое-же заблуждение
| Виктория66 говорит: |
|
В расчет суммы отпускных вошли все часы, отработанные по март. Теперь он увольняется в мае. В приказе за время отпуска ему положена компенсация за 2 дня (апрель) из расчета 24 дня отпуска. Но фактически часов для расчета компенсации нет. |
http://balans.kz/viewtopic.php?p=620417#620417
| stayer говорит: |
|
Мы же эту сумму брали уже в расчет отпускных, почему мы должны эти суммы брать опять? |
Добавлено спустя 6 минут 46 секунд:
Или вы имели ввиду, что тут ни слова о вахте?
| 6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск говорит: |
|
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
может все-таки"приходящиеся на этот период с учетом режима работы" подходит?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 27, 2016 16:13:25
|
|
|
anginaa, Это вахтовик. Когда я ему считала отпуск в марте, я взяла все часы отработанные за период, за который рассчитывала отпуск и по формуле; он отработал 1960 часов, то это 29,33 кал дней, 163,333 часов. 24 дня - 133,652 часа , среднечасовая зарплата за последние 12 мес, предшест. событию. Все, потом он пошел в отпуск и больше не работал, т. е . часов у него нет..и увольняется. Как то так. Как быть? В приказе 2 дня, а базы для расчета компенсации нет...
Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
Lapka, эта ситуация не для вахтовиков при суммированном учете рабочего времени.
Добавлено спустя 6 минут 40 секунд:
В одной из тем Elis писала:"Правильно.
Считайте, что они ходили на работу как положено было бы по своему вахтовому графику.
Для расчета стажа при предоставлении дней трудового отпуска считаются не фактически отработаные дни, а все время, когда он числился на вашем предприятии. И не важно, это было время выхода на вахту или время сменного отдыха.
За календарный год - положено 24 дня отпуска.
Практически отработанные часы участвуют только в расчете оплаты суммы отпускных.
А в расчете положенного числа дней трудового отпуска - дни, когда он был работником предприятия ( в том числе время простоя).
(О времени "отпуска без содержания" не говорим сейчас. Это время не считается, хоть работник и был работником)"
Я с ней совершенно согласна, но как объяснить работнику что в приказе - 2 дня компенсации, а денег - нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 27, 2016 23:13:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
24 дня - 133,652 часа , |
| Виктория66 говорит: |
|
в приказе - 2 дня компенсации |
133.652/24*2= 11 часов.
Оплатите ему эти 11 часов из расчета среднечасовой оплаты предыдущего отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Май 30, 2016 10:23:20
|
|
|
Звездочка, Спасибо. Есть ли какие то утвержденные правила расчета отпускных, компенсаций вахтовиков кроме здравого смысла и законов математики? Почему мы берем в основу 1960 часов именно при 5-ти дневной рабочей недели по балансу рабочего времени?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Май 30, 2016 10:53:39
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Почему мы берем в основу 1960 часов именно при 5-ти дневной рабочей недели по балансу рабочего времени? |
Вы должны в своей учетной политике определиться с учетным периодом для применения суммированного учета рабочего времени. Так же на вашем предприятии вы должны определиться по какому режиму -пятидневка или шестидневка- будете вести учет. Так как баланс раб.времени государство утверждает только по этим двум видам, то и выбирать и брать за основу при любом режиме работы, приходиться из этих двух вариантов.
Согласно ТК ст.75
| Цитата: |
|
2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. |
. Обычно учетным периодом принимают год. В таком случае нормативная продолжительность работы за год согласно баланса рабочего времени на 2016 г по пятидневке -1960, при шестидневке 1986 ч. Норма часов может меняться в зависимости от баланса рабочего времени на разные годы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Май 30, 2016 11:07:39
|
|
|
Спасибо. Подскажите, эти положения должны быть обозначены в Бухгалтерской учетной политике? Я правильно понимаю, что не в налоговой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июн 01, 2016 10:19:23
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Согласно ТК ст.75 |
добавлю, что есть еще ТК ст135 п5
| Цитата: |
|
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
