| Расчет компенсации сотруднику, который был в отпуске без содержания 11 месяцев
|
Лапуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Авг 25, 2011 12:24:25
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пжлста, мне надо рассчитать компенсацию сотруднику:
работает с 30.06.2009 г увол-ся 01.05.2011г
работал 30.06.09 по 03.06.2010
май 2010 отпуск без содержания
04 июня по 01.05.2010 отпуск без содержания.
компен выплаты 20 календ дней и 14 раб дней
начисляю средний заработок за пред 12 мес, получается только попадает июнь 2010 3дня? тк остальные отпуск без содержания
я думаю, что надо мне добавить в ручную начисления июнь 2009 по июнь 2010?
Правильно так или только показывать июнь 2010?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Окт 27, 2014 16:07:35
|
|
|
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как расчитать компенсацию при увольнении ,если работник работает с 01.12.2010 года,и увольняется в 2014 с 01.09.Если в 2012 году отработал только 4 месяца ---рабочих дней было 102?Запуталась в расчете ,пожалуйста помогите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Окт 27, 2014 16:38:17
|
|
|
| Оксана Жанкова говорит: |
|
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как расчитать компенсацию при увольнении ,если работник работает с 01.12.2010 года,и увольняется в 2014 с 01.09.Если в 2012 году отработал только 4 месяца ---рабочих дней было 102?Запуталась в расчете ,пожалуйста помогите. |
Приведенных вами данных недостаточно, что ответить на вопрос. Распишите конкретно, сколько раз он был в отпуске за это время, на сколько дней предоставлялся отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 30, 2014 07:08:33
|
|
|
Здравствуйте. При расчете компенсации неиспользованного отпуска, так же как и при начислении отпуска, берем 12 предшествующих месяцев событию, или берем 12 месяцев начиная с 15 дней отработанных в месяце в котором увольняется работник?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 30, 2014 10:27:37
|
|
|
Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время
Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:
В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Ноя 17, 2014 11:20:58
|
|
|
Добрый день, считаю компенсацию при увольнении. Сотрудник проработал 5 полных месяца и 4 дня следующего. Вот эти 4 для я включаю в расчет СЗП как фактически отработанное время?
Еще, после увольнения для расчета берется 10 кал.дней из них 2 праздника, 2 выходных. Нужно ли продлевать расчет на эти 2 дня? (т.е. к выплате за 8 р.д., а не за 6?)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Ноя 17, 2014 12:16:59
|
|
|
| Shaloo говорит: |
|
Вот эти 4 для я включаю в расчет СЗП как фактически отработанное время? |
Да
| Цитата: |
|
Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени. |
| Shaloo говорит: |
|
Нужно ли продлевать расчет на эти 2 дня? (т.е. к выплате за 8 р.д., |
на праздничные да
Укажите число, с которого увольняется, чтоб было понятнее, а то как-то размыто в вопросе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Ноя 17, 2014 13:45:43
|
|
|
| anginaa говорит: |
| Shaloo говорит: |
|
Вот эти 4 для я включаю в расчет СЗП как фактически отработанное время? |
Да
|
Почему эти 4 дня включаются при расчете?? берем же 12 месяцев предшествующих месяцу в котором наступило событие?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Ноя 17, 2014 13:57:53
|
|
|
Евгения,
| Shaloo говорит: |
|
Сотрудник проработал 5 полных месяца и 4 дня следующего. |
| Цитата: |
|
Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени. |
Я так поняла, что он был работником всего 5 мес и 4 дня, говорю же
| anginaa говорит: |
|
как-то размыто в вопросе. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Ноя 17, 2014 15:45:08
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
Я так поняла, что он был работником всего 5 мес и 4 дня, говорю же |
все верно, всего сотр отработал 5 мес и 4 дня.
| Shaloo говорит: |
|
Еще, после увольнения для расчета берется 10 кал.дней из них 2 праздника, 2 выходных. |
дата увольнения -5.12. Отсчет веду с 08.12, т.е. выпадает 2 праздника 16 и 17. Я продлеваю на эти 2 дня до 19.12 и включаю в расчет 8 р.д? или все же до 17.12 - 6 р.д?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Ноя 20, 2014 00:39:16
|
|
|
Подскажите, правильно ли я понимаю. Если человек на момент увольнения отработал более года, то при расчете СЗП берется 12 месяцев предшествующих месяцу в котором произошло увольнение, а если работник отработал менее года, то берется весь период включая месяц увольнения (не важно сколько дней отработано в месяце в котором уволился работник? (надеюсь правильно и понятно изложила мысль ) 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Ноя 20, 2014 07:15:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Правильно.
Согласно Единым правилам исчисления ср.зарплаты,Утв. постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394-п.2 пп.3- "Расчетный период-период продолжительностью 12 календарных месяцев,предшествующих событию,с которым связана соответствующая оплата(выплата),либо период фактически отработанного времени,если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев,используемый для исчисления ср.зар.платы."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Ноя 20, 2014 16:14:44
|
|
|
У меня еще вопрос возник в ходе начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсацию должны за период 01.08.14-17.10.2014. Работник работает около трех лет, поэтому для расчета СЗП взяла 12 предшествующих месяцев. (с октября 2013г по сентябрь 2014 включительно, верно же?) а вот как посчитать сколько дней должны компенсации за трудовой отпуск если работник в течении года был в трудовом отпуске?
Наим-е месяца Кол-во раб/дн при 5-й нед Кол-во календарных дней
Октябрь 2013г 22 31
Ноябрь 2013г 21 30
Декабрь 2013г 21 28
Январь 2014г 19 29
Февраль 2014г 20 28
Март 2014г 17 27
Апрель 2014г 22 30
Май 2014г 4 ?
Июнь 2014г 11 ?
Июль 2014г 22 30
Август 2014г 21 30
Сентябрь 2014г 21 30
Октябрь 2014г 13 17
Итого: 221
Раз за период 01.08.14-17.10.2014, то такой расчет : 24/351*77= 5,26 дней (округляем в пользу работника получается 6 дней ) верно???
Извиняюсь за загромождение поста цифрами
Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду:
Пока писала пост то цифры были столбиками. а после отправки колонки сбились. Поясню: цифра сразу после года это столбик был "кол во раб/дней при 5-ий недели" следующая цифра в строке это "кол-во календарных дней в месяце без учета праздничных"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Ноя 20, 2014 16:21:16
|
|
|
Добрый день, количество отработанных календарных дней берете за весь период работы, это не расчет СЗП. Считаете по формуле минус сколько дней отгулял уже. Сколько получилось отсчитываете со следующего рабочего дня после дня увольнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Ноя 20, 2014 16:24:45
|
|
|
| Shaloo говорит: |
|
Добрый день, количество отработанных календарных дней берете за весь период работы, это не расчет СЗП. |
Т.Е. с момента трудоустройства что ли ? Работник работает с 01.08.2012г по 17.10.2014Г?? (Извиняюсь за глупые вопросы, запуталась уже .
Добавлено спустя 9 минут 27 секунд:
Т.е. если работник отработал 2 года 2 месяца и 17 дней, за этот период отгулял 24 дня. То расчет будет такой:
24/351*(351+351+77)=53,2 =53 дня (увеличено в пользу работника) -24 дня (точ то отгулял) = 29 дней компенсации ? Верно посчитала? А если работник отработал 10 лет, за 10 лет брать инфу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Ноя 20, 2014 19:19:08
|
|
|
| Евгения говорит: |
|
Т.е. если работник отработал 2 года 2 месяца и 17 дней, за этот период отгулял 24 дня |
То вы ему остаетесь должны отпуск за 1 год 2 месяца и 17 дней.
| Евгения говорит: |
|
29 дней компенсации ? Верно посчитала? А если работник отработал 10 лет, за 10 лет брать инфу? |
Посчитали верно. И если у него были неотгулянные периоды за эти 10 лет, то -да, проверять надо весь период работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Ноя 20, 2014 19:41:36
|
|
|
Звездочка, спасибо, все поняла, и последний вопрос: в мае-июне 2014г работник был в отпуске, получается эти два месяца отработаны не полностью. а когда я рассчитываю сколько я должна выплатить компенсации я беру за этот год 351 день? это правильно же? или все таки надо в этих месяцах взять столько календарных дней сколько приходится именно на отработанные дни? или отпуск входит же в стаж, значит берется 351 день? я надеюсь не запутала Вас) Заранее благодарю! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Ноя 21, 2014 00:14:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Евгения говорит: |
|
отпуск входит же в стаж, значит берется 351 день? |
Верно, только если были дни без содержания, тогда эти дни нужно отнять. Еще один момент, у вас указан город Семей, значит может еще быть и экологический отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Ноя 21, 2014 00:23:50
|
|
|
Да, еще Евгения, можно проще посчитать, не собирая все эти цифры, один год - 24 календарных дня, отсюда 1 проработанный месяц - 2 календарных дня, пол-месяца - 1 календарный день отпуска, на вашем примере: 2 года 2 месяца и 17 дней = 48 + 4 + 1 = 53, вышло так же как у вас.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
