Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчет компенсации, если сотрудник бы...
    Расчет дней компенсации за неиспольз....
    Расчет дней компенсации за неисп.отпу...
    Расчет компенсации, если работник про...
    Удержание алиментов, если сотрудник н...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Расчет компенсации сотруднику, который был в отпуске без содержания 11 месяцев     
    Лапуся
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Чт Авг 25, 2011 12:24:25 Сообщить модератору   

    Помогите пжлста, мне надо рассчитать компенсацию сотруднику:
    работает с 30.06.2009 г увол-ся 01.05.2011г
    работал 30.06.09 по 03.06.2010
    май 2010 отпуск без содержания
    04 июня по 01.05.2010 отпуск без содержания.
    компен выплаты 20 календ дней и 14 раб дней
    начисляю средний заработок за пред 12 мес, получается только попадает июнь 2010 3дня? тк остальные отпуск без содержания
    я думаю, что надо мне добавить в ручную начисления июнь 2009 по июнь 2010?
    Правильно так или только показывать июнь 2010?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Чт Авг 25, 2011 13:19:42 Сообщить модератору   

    За период с 01.05.2010 по 30.04.2011 начислений не было.
    Предлагаю взять период с 30.06.2009 по май 2010.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Оксана Жанкова
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Окт 27, 2014 16:07:35   

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста как расчитать компенсацию при увольнении ,если работник работает с 01.12.2010 года,и увольняется в 2014 с 01.09.Если в 2012 году отработал только 4 месяца ---рабочих дней было 102?Запуталась в расчете ,пожалуйста помогите.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Окт 27, 2014 16:38:17   

    Оксана Жанкова говорит:
    Здравствуйте,подскажите пожалуйста как расчитать компенсацию при увольнении ,если работник работает с 01.12.2010 года,и увольняется в 2014 с 01.09.Если в 2012 году отработал только 4 месяца ---рабочих дней было 102?Запуталась в расчете ,пожалуйста помогите.

    Приведенных вами данных недостаточно, что ответить на вопрос. Распишите конкретно, сколько раз он был в отпуске за это время, на сколько дней предоставлялся отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Окт 30, 2014 07:08:33   

    Здравствуйте. При расчете компенсации неиспользованного отпуска, так же как и при начислении отпуска, берем 12 предшествующих месяцев событию, или берем 12 месяцев начиная с 15 дней отработанных в месяце в котором увольняется работник?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Окт 30, 2014 07:26:58 Сказали Спасибо❤   

    Евгения говорит:
    берем 12 предшествующих месяцев событию,

    Считаю,это верное решение.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Окт 30, 2014 08:23:53   

    esiphi, спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    larka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +56 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Окт 30, 2014 10:27:37   

    Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время

    Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:

    В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shaloo
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Ноя 17, 2014 11:20:58   

    Добрый день, считаю компенсацию при увольнении. Сотрудник проработал 5 полных месяца и 4 дня следующего. Вот эти 4 для я включаю в расчет СЗП как фактически отработанное время?
    Еще, после увольнения для расчета берется 10 кал.дней из них 2 праздника, 2 выходных. Нужно ли продлевать расчет на эти 2 дня? (т.е. к выплате за 8 р.д., а не за 6?)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1336 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пн Ноя 17, 2014 12:16:59   

    Shaloo говорит:
    Вот эти 4 для я включаю в расчет СЗП как фактически отработанное время?

    Да
    Цитата:
    Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
    Shaloo говорит:
    Нужно ли продлевать расчет на эти 2 дня? (т.е. к выплате за 8 р.д.,

    на праздничные да
    Укажите число, с которого увольняется, чтоб было понятнее, а то как-то размыто в вопросе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пн Ноя 17, 2014 13:45:43   

    anginaa говорит:
    Shaloo говорит:
    Вот эти 4 для я включаю в расчет СЗП как фактически отработанное время?

    Да

    Почему эти 4 дня включаются при расчете?? берем же 12 месяцев предшествующих месяцу в котором наступило событие?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1336 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пн Ноя 17, 2014 13:57:53   

    Евгения,
    Shaloo говорит:
    Сотрудник проработал 5 полных месяца и 4 дня следующего.

    Цитата:
    Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
    Я так поняла, что он был работником всего 5 мес и 4 дня, говорю же
    anginaa говорит:
    как-то размыто в вопросе.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shaloo
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пн Ноя 17, 2014 15:45:08   

    anginaa говорит:
    Я так поняла, что он был работником всего 5 мес и 4 дня, говорю же

    все верно, всего сотр отработал 5 мес и 4 дня.
    Shaloo говорит:
    Еще, после увольнения для расчета берется 10 кал.дней из них 2 праздника, 2 выходных.

    дата увольнения -5.12. Отсчет веду с 08.12, т.е. выпадает 2 праздника 16 и 17. Я продлеваю на эти 2 дня до 19.12 и включаю в расчет 8 р.д? или все же до 17.12 - 6 р.д?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1336 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пн Ноя 17, 2014 15:52:01 Сказали Спасибо❤   

    Shaloo говорит:
    Я продлеваю на эти 2 дня до 19.12 и включаю в расчет 8 р.д

    считаю, что это верно, оговорюсь, что при пятидневке.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shaloo
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пн Ноя 17, 2014 16:05:05   

    anginaa говорит:
    считаю, что это верно, оговорюсь, что при пятидневке.

    да, при пятидневке. Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Чт Ноя 20, 2014 00:39:16   

    Подскажите, правильно ли я понимаю. Если человек на момент увольнения отработал более года, то при расчете СЗП берется 12 месяцев предшествующих месяцу в котором произошло увольнение, а если работник отработал менее года, то берется весь период включая месяц увольнения (не важно сколько дней отработано в месяце в котором уволился работник? (надеюсь правильно и понятно изложила мысль ) Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Чт Ноя 20, 2014 07:15:10 Сказали Спасибо❤   

    Правильно.
    Согласно Единым правилам исчисления ср.зарплаты,Утв. постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394-п.2 пп.3- "Расчетный период-период продолжительностью 12 календарных месяцев,предшествующих событию,с которым связана соответствующая оплата(выплата),либо период фактически отработанного времени,если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев,используемый для исчисления ср.зар.платы."
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Чт Ноя 20, 2014 07:33:23   

    Спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Чт Ноя 20, 2014 16:14:44   

    У меня еще вопрос возник в ходе начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсацию должны за период 01.08.14-17.10.2014. Работник работает около трех лет, поэтому для расчета СЗП взяла 12 предшествующих месяцев. (с октября 2013г по сентябрь 2014 включительно, верно же?) а вот как посчитать сколько дней должны компенсации за трудовой отпуск если работник в течении года был в трудовом отпуске?

    Наим-е месяца Кол-во раб/дн при 5-й нед Кол-во календарных дней
    Октябрь 2013г 22 31
    Ноябрь 2013г 21 30
    Декабрь 2013г 21 28
    Январь 2014г 19 29
    Февраль 2014г 20 28
    Март 2014г 17 27
    Апрель 2014г 22 30
    Май 2014г 4 ?
    Июнь 2014г 11 ?
    Июль 2014г 22 30
    Август 2014г 21 30
    Сентябрь 2014г 21 30
    Октябрь 2014г 13 17
    Итого: 221

    Раз за период 01.08.14-17.10.2014, то такой расчет : 24/351*77= 5,26 дней (округляем в пользу работника получается 6 дней ) верно???

    Извиняюсь за загромождение поста цифрами
    Уфф

    Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду:

    Пока писала пост то цифры были столбиками. а после отправки колонки сбились. Поясню: цифра сразу после года это столбик был "кол во раб/дней при 5-ий недели" следующая цифра в строке это "кол-во календарных дней в месяце без учета праздничных"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shaloo
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Чт Ноя 20, 2014 16:21:16   

    Добрый день, количество отработанных календарных дней берете за весь период работы, это не расчет СЗП. Считаете по формуле минус сколько дней отгулял уже. Сколько получилось отсчитываете со следующего рабочего дня после дня увольнения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Чт Ноя 20, 2014 16:24:45   

    Shaloo говорит:
    Добрый день, количество отработанных календарных дней берете за весь период работы, это не расчет СЗП.


    Т.Е. с момента трудоустройства что ли ? Работник работает с 01.08.2012г по 17.10.2014Г?? (Извиняюсь за глупые вопросы, запуталась уже .

    Добавлено спустя 9 минут 27 секунд:

    Т.е. если работник отработал 2 года 2 месяца и 17 дней, за этот период отгулял 24 дня. То расчет будет такой:
    24/351*(351+351+77)=53,2 =53 дня (увеличено в пользу работника) -24 дня (точ то отгулял) = 29 дней компенсации ? Верно посчитала? А если работник отработал 10 лет, за 10 лет брать инфу?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Чт Ноя 20, 2014 19:19:08   

    Евгения говорит:
    Т.е. если работник отработал 2 года 2 месяца и 17 дней, за этот период отгулял 24 дня

    То вы ему остаетесь должны отпуск за 1 год 2 месяца и 17 дней.

    Евгения говорит:
    29 дней компенсации ? Верно посчитала? А если работник отработал 10 лет, за 10 лет брать инфу?

    Посчитали верно. И если у него были неотгулянные периоды за эти 10 лет, то -да, проверять надо весь период работы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Чт Ноя 20, 2014 19:41:36   

    Звездочка, спасибо, все поняла, и последний вопрос: в мае-июне 2014г работник был в отпуске, получается эти два месяца отработаны не полностью. а когда я рассчитываю сколько я должна выплатить компенсации я беру за этот год 351 день? это правильно же? или все таки надо в этих месяцах взять столько календарных дней сколько приходится именно на отработанные дни? или отпуск входит же в стаж, значит берется 351 день? я надеюсь не запутала Вас) Заранее благодарю! Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1336 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пт Ноя 21, 2014 00:14:33 Сказали Спасибо❤   

    Евгения говорит:
    отпуск входит же в стаж, значит берется 351 день?

    Верно, только если были дни без содержания, тогда эти дни нужно отнять. Еще один момент, у вас указан город Семей, значит может еще быть и экологический отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пт Ноя 21, 2014 00:16:56   

    anginaa, да я знаю, просто не засоряю вопросы, и так много пишу. Smile Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1336 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Ноя 21, 2014 00:23:50   

    Да, еще Евгения, можно проще посчитать, не собирая все эти цифры, один год - 24 календарных дня, отсюда 1 проработанный месяц - 2 календарных дня, пол-месяца - 1 календарный день отпуска, на вашем примере: 2 года 2 месяца и 17 дней = 48 + 4 + 1 = 53, вышло так же как у вас.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Евгения
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пт Ноя 21, 2014 00:34:25   

    ну да, так проще))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz