| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации сотруднику, который был в отпуске без содержания 11 месяцев |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Лапуся |
| Добавлено: | #1 Чт Авг 25, 2011 12:24:25 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации сотруднику, который был в отпуске без содержания 11 месяцев |
Помогите пжлста, мне надо рассчитать компенсацию сотруднику: работает с 30.06.2009 г увол-ся 01.05.2011г работал 30.06.09 по 03.06.2010 май 2010 отпуск без содержания 04 июня по 01.05.2010 отпуск без содержания. компен выплаты 20 календ дней и 14 раб дней начисляю средний заработок за пред 12 мес, получается только попадает июнь 2010 3дня? тк остальные отпуск без содержания я думаю, что надо мне добавить в ручную начисления июнь 2009 по июнь 2010? Правильно так или только показывать июнь 2010? |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #2 Чт Авг 25, 2011 13:19:42 |
| Заголовок сообщения: | |
За период с 01.05.2010 по 30.04.2011 начислений не было. Предлагаю взять период с 30.06.2009 по май 2010. |
|
| Автор: | Оксана Жанкова |
| Добавлено: | #3 Пн Окт 27, 2014 16:07:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как расчитать компенсацию при увольнении ,если работник работает с 01.12.2010 года,и увольняется в 2014 с 01.09.Если в 2012 году отработал только 4 месяца ---рабочих дней было 102?Запуталась в расчете ,пожалуйста помогите. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #4 Пн Окт 27, 2014 16:38:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Приведенных вами данных недостаточно, что ответить на вопрос. Распишите конкретно, сколько раз он был в отпуске за это время, на сколько дней предоставлялся отпуск. |
|||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #5 Чт Окт 30, 2014 07:08:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. При расчете компенсации неиспользованного отпуска, так же как и при начислении отпуска, берем 12 предшествующих месяцев событию, или берем 12 месяцев начиная с 15 дней отработанных в месяце в котором увольняется работник? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #6 Чт Окт 30, 2014 07:26:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,это верное решение. С ув. |
|||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #7 Чт Окт 30, 2014 08:23:53 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, спасибо |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #8 Чт Окт 30, 2014 10:27:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд: В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. |
|
| Автор: | Shaloo |
| Добавлено: | #9 Пн Ноя 17, 2014 11:20:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, считаю компенсацию при увольнении. Сотрудник проработал 5 полных месяца и 4 дня следующего. Вот эти 4 для я включаю в расчет СЗП как фактически отработанное время? Еще, после увольнения для расчета берется 10 кал.дней из них 2 праздника, 2 выходных. Нужно ли продлевать расчет на эти 2 дня? (т.е. к выплате за 8 р.д., а не за 6?) |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #10 Пн Ноя 17, 2014 12:16:59 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да
на праздничные да Укажите число, с которого увольняется, чтоб было понятнее, а то как-то размыто в вопросе. |
|||||||
| Автор: | Евгения | ||||
| Добавлено: | #11 Пн Ноя 17, 2014 13:45:43 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Почему эти 4 дня включаются при расчете?? берем же 12 месяцев предшествующих месяцу в котором наступило событие? |
|||||
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #12 Пн Ноя 17, 2014 13:57:53 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Евгения,
|
|||||||
| Автор: | Shaloo | ||||
| Добавлено: | #13 Пн Ноя 17, 2014 15:45:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
все верно, всего сотр отработал 5 мес и 4 дня.
дата увольнения -5.12. Отсчет веду с 08.12, т.е. выпадает 2 праздника 16 и 17. Я продлеваю на эти 2 дня до 19.12 и включаю в расчет 8 р.д? или все же до 17.12 - 6 р.д? |
|||||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #14 Пн Ноя 17, 2014 15:52:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
считаю, что это верно, оговорюсь, что при пятидневке. |
|||
| Автор: | Shaloo | ||
| Добавлено: | #15 Пн Ноя 17, 2014 16:05:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да, при пятидневке. Спасибо. |
|||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #16 Чт Ноя 20, 2014 00:39:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, правильно ли я понимаю. Если человек на момент увольнения отработал более года, то при расчете СЗП берется 12 месяцев предшествующих месяцу в котором произошло увольнение, а если работник отработал менее года, то берется весь период включая месяц увольнения (не важно сколько дней отработано в месяце в котором уволился работник? (надеюсь правильно и понятно изложила мысль ) :oops: |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #17 Чт Ноя 20, 2014 07:15:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Правильно. Согласно Единым правилам исчисления ср.зарплаты,Утв. постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394-п.2 пп.3- "Расчетный период-период продолжительностью 12 календарных месяцев,предшествующих событию,с которым связана соответствующая оплата(выплата),либо период фактически отработанного времени,если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев,используемый для исчисления ср.зар.платы." С ув. |
|
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #18 Чт Ноя 20, 2014 07:33:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #19 Чт Ноя 20, 2014 16:14:44 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня еще вопрос возник в ходе начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсацию должны за период 01.08.14-17.10.2014. Работник работает около трех лет, поэтому для расчета СЗП взяла 12 предшествующих месяцев. (с октября 2013г по сентябрь 2014 включительно, верно же?) а вот как посчитать сколько дней должны компенсации за трудовой отпуск если работник в течении года был в трудовом отпуске? Наим-е месяца Кол-во раб/дн при 5-й нед Кол-во календарных дней Октябрь 2013г 22 31 Ноябрь 2013г 21 30 Декабрь 2013г 21 28 Январь 2014г 19 29 Февраль 2014г 20 28 Март 2014г 17 27 Апрель 2014г 22 30 Май 2014г 4 ? Июнь 2014г 11 ? Июль 2014г 22 30 Август 2014г 21 30 Сентябрь 2014г 21 30 Октябрь 2014г 13 17 Итого: 221 Раз за период 01.08.14-17.10.2014, то такой расчет : 24/351*77= 5,26 дней (округляем в пользу работника получается 6 дней ) верно??? Извиняюсь за загромождение поста цифрами :palm: Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду: Пока писала пост то цифры были столбиками. а после отправки колонки сбились. Поясню: цифра сразу после года это столбик был "кол во раб/дней при 5-ий недели" следующая цифра в строке это "кол-во календарных дней в месяце без учета праздничных" |
|
| Автор: | Shaloo |
| Добавлено: | #20 Чт Ноя 20, 2014 16:21:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, количество отработанных календарных дней берете за весь период работы, это не расчет СЗП. Считаете по формуле минус сколько дней отгулял уже. Сколько получилось отсчитываете со следующего рабочего дня после дня увольнения. |
|
| Автор: | Евгения | ||
| Добавлено: | #21 Чт Ноя 20, 2014 16:24:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Т.Е. с момента трудоустройства что ли ? Работник работает с 01.08.2012г по 17.10.2014Г?? (Извиняюсь за глупые вопросы, запуталась уже . Добавлено спустя 9 минут 27 секунд: Т.е. если работник отработал 2 года 2 месяца и 17 дней, за этот период отгулял 24 дня. То расчет будет такой: 24/351*(351+351+77)=53,2 =53 дня (увеличено в пользу работника) -24 дня (точ то отгулял) = 29 дней компенсации ? Верно посчитала? А если работник отработал 10 лет, за 10 лет брать инфу? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #22 Чт Ноя 20, 2014 19:19:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
То вы ему остаетесь должны отпуск за 1 год 2 месяца и 17 дней.
Посчитали верно. И если у него были неотгулянные периоды за эти 10 лет, то -да, проверять надо весь период работы. |
|||||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #23 Чт Ноя 20, 2014 19:41:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо, все поняла, и последний вопрос: в мае-июне 2014г работник был в отпуске, получается эти два месяца отработаны не полностью. а когда я рассчитываю сколько я должна выплатить компенсации я беру за этот год 351 день? это правильно же? или все таки надо в этих месяцах взять столько календарных дней сколько приходится именно на отработанные дни? или отпуск входит же в стаж, значит берется 351 день? я надеюсь не запутала Вас) Заранее благодарю! :Rose: |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #24 Пт Ноя 21, 2014 00:14:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно, только если были дни без содержания, тогда эти дни нужно отнять. Еще один момент, у вас указан город Семей, значит может еще быть и экологический отпуск. |
|||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #25 Пт Ноя 21, 2014 00:16:56 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, да я знаю, просто не засоряю вопросы, и так много пишу. :) :oops: |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #26 Пт Ноя 21, 2014 00:23:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, еще Евгения, можно проще посчитать, не собирая все эти цифры, один год - 24 календарных дня, отсюда 1 проработанный месяц - 2 календарных дня, пол-месяца - 1 календарный день отпуска, на вашем примере: 2 года 2 месяца и 17 дней = 48 + 4 + 1 = 53, вышло так же как у вас. |
|
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #27 Пт Ноя 21, 2014 00:34:25 |
| Заголовок сообщения: | |
ну да, так проще)) |
|