| Применяется ли коэффициент повышения зарплаты к не полностью отработанному месяцу
|
|
|
|
#1 Пн Сен 05, 2011 12:54:17
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, у сотрудника один месяц был отработан не полностью - отпуск без сохранения з/платы по собственному желанию, соотвественно зраплата была начислена только за отработанные дни.
Применяется ли к данному месяцу при расчете отпускных коэффициент повышения з/платы?
Я предполагаю что применяется, но оклад полученный с учетом коэффициента за этот месяц высчитывается за отработанные дни.
Правильно ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 05, 2011 13:36:27
|
|
|
| vbnz говорит: |
|
не совсем поняла, сотр трудится не один месяц, а просто последний отработал не полностью, так? |
Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада, я не знаю как правильно применить коэффициент повышения к зарплате данного месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 05, 2011 13:59:32
|
|
|
Mashulya,
| Mashulya говорит: |
|
Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада, |
То предлагаю,за неполный отработанный месяц начислить зарплату по новому должностному окладу,а для расчета ср.зарплаты ,для начисления отпусных ,применить полный коэффицент повышения на расчетный период предшествующий событию.(Новый оклад/старый оклад).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Сен 05, 2011 14:43:15
|
|
|
если не было изменения должности сотрудника, а было лишь увеличение должностного оклада, то вы должны применить
| Mashulya говорит: |
|
при расчете отпускных коэффициент повышения |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Сен 05, 2011 18:04:56
|
|
|
| esiphi говорит: |
Mashulya,
| Mashulya говорит: |
|
Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада, |
То предлагаю,за неполный отработанный месяц начислить зарплату по новому должностному окладу,а для расчета ср.зарплаты ,для начисления отпусных ,применить полный коэффицент повышения на расчетный период предшествующий событию.(Новый оклад/старый оклад).
С ув. |
Оклад был в тот месяц не новый, суть в том что один месяц из 12 был отработан не полностью из-за отпуска без сохранения з/плты
например оклад был 50 000, начислено за пол месяца 25 000. Последние 5 месяцев оклад 75 000. И впорос в том какой коэфициент повышения применить: 1,5 как к другим месяцам, или 3 (75000/25000) или применить сначала коэфициент 1,5, а потом из этого оклада 75000 опрелить сумму за отработанное время (ровно пол месяца) 37 500?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 05, 2011 18:21:51
|
|
|
| Mashulya говорит: |
|
применить сначала коэфициент 1,5, а потом из этого оклада 75000 опрелить сумму за отработанное время (ровно пол месяца) 37 500? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 05, 2011 19:13:50
|
|
|
Так как вся средняя зарплата считается по принципу: фактическая зарплата : к-во рабочих дней, то и в этом месяце коэффициент применяется к фактичеки начисленной заработной плате, т.е к 25 тысячам и в расчет из этого месяца берутся фактичеки отработанные дни, т.е в вашем примере берется в расчет сумма ( 1.5 х 25 000)=37 500
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Фев 09, 2012 17:00:31
|
|
|
При принятии на работу согласно турдового договора во время испытательного срока оклад был 60 000 тенге, после испытательного срока 80 000 тенге. Так как работник принят на работу 20 числа через три месяца с 20 числа было повышения зарплаты. Соответсвенно зарплата до 20 го был расчитан по 60 000, а после 20 го по 80 000 тенге. Теперь нужно ли применить коэффициент повышения к этому месяцу при расчете по увольнению?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Фев 09, 2012 20:11:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
Теперь нужно ли применить коэффициент повышения к этому месяцу при расчете по увольнению? |
Считаю, что - да. Ведь у вас в этом переходном месяце было общее начисление где-то в районе 67 тыс. Значит применяете коэффициент 80/67=. То есть по общему правилу приводим зарплату к большему окладу, что бы она и за этот месяц была 80 тыс.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Фев 13, 2012 00:33:11
|
|
|
у меня еще вопрос!!!???
Расчетный период 2011 год, в 1 половине оклад стоял 40 тыс, во 2-й оклад 50тыс. с 1 января 2012 года оклад 72 тыс. заявление на отпуск написано в течение января, т.е. последнее повышение произошло после расчетного периода, но до наступления события, как мне рассчитывать коэффициент индексации??? привести все оклады к 72 тыс за весь расчетный период или как? или я должен только довести только до 50 тыс, так как уже произошло 1 повышение в течение расчетного период и я не должен применять к учету повышение до наступления события??? в чем загвоздка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Фев 13, 2012 10:05:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если работник идет в отпуск в 2012 году, то
| Solakai говорит: |
|
привести все оклады к 72 тыс за весь расчетный период |
.
Вот пример из НПА
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
Нажимаю 