Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
до 16 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 сентября: 320.00/328.00 (импорт в августе)
до 20 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док.за август)
Сроки уплаты:
до 20 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 1 полугодие 2019 г. с сайта Генеральной прокуратуры
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, минимальная базовая пенсия 16 037
  • с 16 октября 2018 г.: ставка реф. 9,25% Все ставки реф.

  • Фраза: Истинное достоинство подобно реке: чем она глубже, тем меньше издает шума. /М. Монтень/

    Важное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Применяется ли коэффициент повышения при расчете больничного? Пн Сен 05, 2011 19:03:40
    Применяется ли коэффициент повышения при компенсации за неиспользованный отпуск Ср Дек 21, 2016 13:49:45
    Применяется ли коэффициент повышения при смене оклада и должности? Ср Авг 29, 2012 14:21:14
    Применяется ли коэффициент повышения при расчете отпускных к премии Ср Авг 24, 2011 14:30:26
    Применяется ли при расчете отпускных коэффициент повышения к надбавке к зарплате Чт Июн 04, 2009 18:49:23
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Применяется ли коэффициент повышения зарплаты к не полностью отработанному месяцу     
    Mashulya с 30.10.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +8 | 115

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 12:54:17 В закладку Ответить с цитатой

    Подскажите, пожалуйста, у сотрудника один месяц был отработан не полностью - отпуск без сохранения з/платы по собственному желанию, соотвественно зраплата была начислена только за отработанные дни.
    Применяется ли к данному месяцу при расчете отпускных коэффициент повышения з/платы?
    Я предполагаю что применяется, но оклад полученный с учетом коэффициента за этот месяц высчитывается за отработанные дни.
    Правильно ли это?
             Позвать специалиста
    vbnz с 10.05.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | Актау
    Спасибки: +883 | 3559

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 13:09:11 В закладку Ответить с цитатой

    не совсем поняла, сотр трудится не один месяц, а просто последний отработал не полностью, так?
             Позвать специалиста
    Mashulya с 30.10.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +8 | 115

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 13:36:27 В закладку Ответить с цитатой

    vbnz говорит:
    не совсем поняла, сотр трудится не один месяц, а просто последний отработал не полностью, так?


    Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада, я не знаю как правильно применить коэффициент повышения к зарплате данного месяца.
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5162 | 11392

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 13:59:32 В закладку Ответить с цитатой

    Mashulya,
    Mashulya говорит:
    Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада,

    То предлагаю,за неполный отработанный месяц начислить зарплату по новому должностному окладу,а для расчета ср.зарплаты ,для начисления отпусных ,применить полный коэффицент повышения на расчетный период предшествующий событию.(Новый оклад/старый оклад).
    С ув.
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +176 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 14:43:15 В закладку Ответить с цитатой

    если не было изменения должности сотрудника, а было лишь увеличение должностного оклада, то вы должны применить
    Mashulya говорит:
    при расчете отпускных коэффициент повышения
             Позвать специалиста
    Mashulya с 30.10.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +8 | 115

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 18:04:56 В закладку Ответить с цитатой

    esiphi говорит:
    Mashulya,
    Mashulya говорит:
    Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада,

    То предлагаю,за неполный отработанный месяц начислить зарплату по новому должностному окладу,а для расчета ср.зарплаты ,для начисления отпусных ,применить полный коэффицент повышения на расчетный период предшествующий событию.(Новый оклад/старый оклад).
    С ув.


    Оклад был в тот месяц не новый, суть в том что один месяц из 12 был отработан не полностью из-за отпуска без сохранения з/плты
    например оклад был 50 000, начислено за пол месяца 25 000. Последние 5 месяцев оклад 75 000. И впорос в том какой коэфициент повышения применить: 1,5 как к другим месяцам, или 3 (75000/25000) или применить сначала коэфициент 1,5, а потом из этого оклада 75000 опрелить сумму за отработанное время (ровно пол месяца) 37 500?
             Позвать специалиста
    vbnz с 10.05.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | Актау
    Спасибки: +883 | 3559

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 18:21:51 В закладку Ответить с цитатой

    Mashulya говорит:
    применить сначала коэфициент 1,5, а потом из этого оклада 75000 опрелить сумму за отработанное время (ровно пол месяца) 37 500?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1068 | 2461

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 19:13:50 В закладку Ответить с цитатой

    Так как вся средняя зарплата считается по принципу: фактическая зарплата : к-во рабочих дней, то и в этом месяце коэффициент применяется к фактичеки начисленной заработной плате, т.е к 25 тысячам и в расчет из этого месяца берутся фактичеки отработанные дни, т.е в вашем примере берется в расчет сумма ( 1.5 х 25 000)=37 500
             Позвать специалиста
    vbnz с 10.05.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | Актау
    Спасибки: +883 | 3559

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пн Сен 05, 2011 21:56:57 В закладку Ответить с цитатой

    Коеф. К фактически начисленным за фактически отработанное!
             Позвать специалиста
    Mashulya с 30.10.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +8 | 115

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    10 ссылка на это сообщение Вт Сен 06, 2011 09:58:24 В закладку Ответить с цитатой

    Всем спасибо за ответы.
    Я так и сделала, но почему то одолели сомнения.
             Позвать специалиста
    buka с 22.10.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 | 394

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Чт Фев 09, 2012 17:00:31 В закладку Ответить с цитатой

    При принятии на работу согласно турдового договора во время испытательного срока оклад был 60 000 тенге, после испытательного срока 80 000 тенге. Так как работник принят на работу 20 числа через три месяца с 20 числа было повышения зарплаты. Соответсвенно зарплата до 20 го был расчитан по 60 000, а после 20 го по 80 000 тенге. Теперь нужно ли применить коэффициент повышения к этому месяцу при расчете по увольнению?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1068 | 2461

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Чт Фев 09, 2012 20:11:26 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Цитата:
    Теперь нужно ли применить коэффициент повышения к этому месяцу при расчете по увольнению?


    Считаю, что - да. Ведь у вас в этом переходном месяце было общее начисление где-то в районе 67 тыс. Значит применяете коэффициент 80/67=. То есть по общему правилу приводим зарплату к большему окладу, что бы она и за этот месяц была 80 тыс.
             Позвать специалиста
    buka с 22.10.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 | 394

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    13 ссылка на это сообщение Чт Фев 09, 2012 21:33:28 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка,

    Спасибо! Rose Нажимаю Smile
             Позвать специалиста
    Solakai с 13.10.2009
    Стажер | Астана
    Спасибки: 0 | 17

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 00:33:11 В закладку Ответить с цитатой

    у меня еще вопрос!!!???
    Расчетный период 2011 год, в 1 половине оклад стоял 40 тыс, во 2-й оклад 50тыс. с 1 января 2012 года оклад 72 тыс. заявление на отпуск написано в течение января, т.е. последнее повышение произошло после расчетного периода, но до наступления события, как мне рассчитывать коэффициент индексации??? привести все оклады к 72 тыс за весь расчетный период или как? или я должен только довести только до 50 тыс, так как уже произошло 1 повышение в течение расчетного период и я не должен применять к учету повышение до наступления события??? в чем загвоздка?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1068 | 2461

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    15 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 10:05:59 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Если работник идет в отпуск в 2012 году, то
    Solakai говорит:
    привести все оклады к 72 тыс за весь расчетный период
    .

    Вот пример из НПА

    ПРИКАЗ
    МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
    ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
    от 03.06.2008 N 135-П
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
    РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
    ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
    ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
    КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
    Цитата:
    Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
    в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
    в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
    в июле - 40000 тенге.
    При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
    за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    balans.kz, 2006-2019 Hosting hoster.kz