| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Применяется ли коэффициент повышения зарплаты к не полностью отработанному месяцу |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Mashulya |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 05, 2011 12:54:17 |
| Заголовок сообщения: | Применяется ли коэффициент повышения зарплаты к не полностью отработанному месяцу |
Подскажите, пожалуйста, у сотрудника один месяц был отработан не полностью - отпуск без сохранения з/платы по собственному желанию, соотвественно зраплата была начислена только за отработанные дни. Применяется ли к данному месяцу при расчете отпускных коэффициент повышения з/платы? Я предполагаю что применяется, но оклад полученный с учетом коэффициента за этот месяц высчитывается за отработанные дни. Правильно ли это? |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #2 Пн Сен 05, 2011 13:09:11 |
| Заголовок сообщения: | |
не совсем поняла, сотр трудится не один месяц, а просто последний отработал не полностью, так? |
|
| Автор: | Mashulya | ||
| Добавлено: | #3 Пн Сен 05, 2011 13:36:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада, я не знаю как правильно применить коэффициент повышения к зарплате данного месяца. |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Пн Сен 05, 2011 13:59:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Mashulya,
То предлагаю,за неполный отработанный месяц начислить зарплату по новому должностному окладу,а для расчета ср.зарплаты ,для начисления отпусных ,применить полный коэффицент повышения на расчетный период предшествующий событию.(Новый оклад/старый оклад). С ув. |
|||
| Автор: | Rashid | ||
| Добавлено: | #5 Пн Сен 05, 2011 14:43:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если не было изменения должности сотрудника, а было лишь увеличение должностного оклада, то вы должны применить
|
|||
| Автор: | Mashulya | ||||
| Добавлено: | #6 Пн Сен 05, 2011 18:04:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Оклад был в тот месяц не новый, суть в том что один месяц из 12 был отработан не полностью из-за отпуска без сохранения з/плты например оклад был 50 000, начислено за пол месяца 25 000. Последние 5 месяцев оклад 75 000. И впорос в том какой коэфициент повышения применить: 1,5 как к другим месяцам, или 3 (75000/25000) или применить сначала коэфициент 1,5, а потом из этого оклада 75000 опрелить сумму за отработанное время (ровно пол месяца) 37 500? |
|||||
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #7 Пн Сен 05, 2011 18:21:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #8 Пн Сен 05, 2011 19:13:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Так как вся средняя зарплата считается по принципу: фактическая зарплата : к-во рабочих дней, то и в этом месяце коэффициент применяется к фактичеки начисленной заработной плате, т.е к 25 тысячам и в расчет из этого месяца берутся фактичеки отработанные дни, т.е в вашем примере берется в расчет сумма ( 1.5 х 25 000)=37 500 |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #9 Пн Сен 05, 2011 21:56:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Коеф. К фактически начисленным за фактически отработанное! |
|
| Автор: | Mashulya |
| Добавлено: | #10 Вт Сен 06, 2011 09:58:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем спасибо за ответы. Я так и сделала, но почему то одолели сомнения. |
|
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #11 Чт Фев 09, 2012 17:00:31 |
| Заголовок сообщения: | |
При принятии на работу согласно турдового договора во время испытательного срока оклад был 60 000 тенге, после испытательного срока 80 000 тенге. Так как работник принят на работу 20 числа через три месяца с 20 числа было повышения зарплаты. Соответсвенно зарплата до 20 го был расчитан по 60 000, а после 20 го по 80 000 тенге. Теперь нужно ли применить коэффициент повышения к этому месяцу при расчете по увольнению? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #12 Чт Фев 09, 2012 20:11:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю, что - да. Ведь у вас в этом переходном месяце было общее начисление где-то в районе 67 тыс. Значит применяете коэффициент 80/67=. То есть по общему правилу приводим зарплату к большему окладу, что бы она и за этот месяц была 80 тыс. |
|||
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #13 Чт Фев 09, 2012 21:33:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Спасибо! :Rose: Нажимаю :) |
|
| Автор: | Solakai |
| Добавлено: | #14 Пн Фев 13, 2012 00:33:11 |
| Заголовок сообщения: | |
у меня еще вопрос!!!??? Расчетный период 2011 год, в 1 половине оклад стоял 40 тыс, во 2-й оклад 50тыс. с 1 января 2012 года оклад 72 тыс. заявление на отпуск написано в течение января, т.е. последнее повышение произошло после расчетного периода, но до наступления события, как мне рассчитывать коэффициент индексации??? привести все оклады к 72 тыс за весь расчетный период или как? или я должен только довести только до 50 тыс, так как уже произошло 1 повышение в течение расчетного период и я не должен применять к учету повышение до наступления события??? в чем загвоздка? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #15 Пн Фев 13, 2012 10:05:59 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если работник идет в отпуск в 2012 году, то
Вот пример из НПА ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
|
|||||