Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Как поменяется расчет отпускных если ...
    Перевод работника на другую должность
    Перевод работника на другую должность
    Расчет периода для начисления отпускных при переводе на другую должность?
    Сотрудник переведен на другую должнос...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Оформление сотрудника на другую должность     
    gavric
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Пн Янв 11, 2010 18:06:22 Сообщить модератору   

    Добрый день, подскажите как оформить приказ на другую должность сотрудника и договор обязательно переоформлять или можно только должностную инструкцию?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пн Янв 11, 2010 18:41:20 Сообщить модератору   

    gavric говорит:
    приказ на другую должность сотрудника
    написать приказ о переводе на другую должность. К ТД сделать дополнение, если есть какие-то изменения в условиях труда и оплате.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    gavric
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Пн Янв 11, 2010 18:44:28 Сообщить модератору   

    А где взять образец или текст самого приказа?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пн Янв 11, 2010 18:48:41 Сообщить модератору   

    gavric
    Иванова И.И. перевести на должность ххххххххх с дата, оклад согласно штатного расписания. Иванова ознакомить с должностной инструкцией под роспись.
    Если он стал мат.ответств.лицом, то обязательно в приказе оговорить, что заключить с Ив. договор о мат.ответ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    gavric
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пн Янв 11, 2010 18:54:36 Сообщить модератору   

    Спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Вт Янв 12, 2010 16:06:01 Сообщить модератору   

    Подскажите, пожалуйста, с этого года вводится новая должность менеджер №2, и с позиции менеджер по продажам №1 переводят сотрудника на должность мен-р №2, с окладом немного выше прежнего, причем с января оклад у менеджера №1 также становится выше, помимо этого из штата выводится одна позиция, еще по нескольким позициям идет повышение оклада.
    1. все вышеперечисленные изменения оформить одним производственным приказом "о внесении изменений в штатное расписание", или на каждого сотрудника по которому производятся изменения создать отдельно приказ по личному составу и ознакомить под роспись?
    2. является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции, в той же местности? я думаю, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание и доп.соглашение к договору, достаточно ли будет, если в самом приказе о переводе на другую должность сотрудник поставит подпись, нужно ли какое-то письменное заявление от сотрудника или уведомление от работодателя о переводе на др. должность?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Янв 12, 2010 16:31:54 Сказали Спасибо❤   

    psyheya говорит:
    все вышеперечисленные изменения оформить одним производственным приказом "о внесении изменений в штатное расписание"

    psyheya говорит:
    является ли переводом изменение названия должности сотрудника

    Да.
    psyheya говорит:
    нужно ли какое-то письменное заявление от сотрудника или уведомление от работодателя о переводе на др. должность?

    Конечно, может в приказе написать что с переводом на др.должность согласен, с приказом ознакомлен, ФИО роспись дата.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Вт Янв 12, 2010 16:49:33 Сообщить модератору   

    если производится перевод с одной должности на другую, то необходимо перезаключить ТД, или все таки достаточно отразить указанные изменения в доп.соглашении к ТД?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Вт Янв 12, 2010 16:54:49 Сообщить модератору   

    psyheya
    думаю. что Допсоглашения будет достаточно. с поправкой тех пунктов, которые подлежать изменения, например, должность, оклад, другие какие-то условия труда.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Янв 12, 2010 16:54:56   

    psyheya говорит:
    достаточно отразить указанные изменения в доп.соглашении к ТД


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Вт Янв 12, 2010 17:06:25 Сообщить модератору   

    Спасибо, большое за ваши советы! Smile А то я уже совсем запуталась в кадровом учете. я может быть немножко надоедка, но очень хочется окончательно разобраться в данном вопросе, чтобы не оставалось никаких сомнений.
    я понимаю так, создаю один приказ, в котором отражаются все внесенные изменения в штатное расписание на начало года, и в приказе указываю приложение штатное расписание №1 от 05.01.2010г. утвержденное руководителем, но у меня возникает вопрос по сотруднику, которого переводим на др. должность, я ведь не могу дать ему на ознакомление данный приказ, ведь там отражены сведения по другим сотрудникам, мне на данного сотрудника лучше составить отдельный приказ в котором он поставит свою подпись и согласие с переводом? или может быть достаточно того, что он ставит подпись в доп.соглашении к ТД, ведь если поставил подпись значит согласен... подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить документацию?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Янв 12, 2010 17:08:57 Сказали Спасибо❤   

    Я это имела ввиду
    psyheya говорит:
    на данного сотрудника лучше составить отдельный приказ в котором он поставит свою подпись и согласие с переводом?


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Вт Янв 12, 2010 17:14:12 Сообщить модератору   

    psyheya говорит:
    Спасибо, большое за ваши советы!

    а кнопка то приятней работает

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Стася_п
    Коллега
    Спасибки: +30 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пн Июл 29, 2013 16:56:40   

    Добрый день, уважаемые форумчане!
    Работница принята 01.06.2011 года.
    положенный отпуск отгуляла за период с 01.06.2011 по 01.06.12.
    Затем, с 07.07.2012 переведена на другую должность. Требуется расчитать отпускные за отработанный период 2012-2013гг.
    Какой следующий период брать для расчета отпускных? 01.06.2012 - 01.06.2013 или 07.07.12- 07.07.2013?

    У меня мнение таково, что нужно отталкиваться от нового периода, который наступил при переводе на другую должность, а за отработанное время на должности до перевода выплатить компенсацию. Права ли я?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пн Июл 29, 2013 18:14:33   

    Стася_п говорит:
    У меня мнение таково, что нужно отталкиваться от нового периода, который наступил при переводе на другую должность, а за отработанное время на должности до перевода выплатить компенсацию. Права ли я?

    Нигде в НПА нет таких указаний. Перевод на другую должность ничего не меняет в накоплении стажа для последующего отпуска. Поэтому верный вариант
    Стася_п говорит:
    брать для расчета отпускных? 01.06.2012 - 01.06.2013


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz