Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Перевод работника на другую должность
    Оформление сотрудника на другую должность
    Расчет периода для начисления отпускных при переводе на другую должность?
    Сотрудник переведен на другую должнос...
    При понижении оклада без перевода на другую должность применяем коэф.повышения?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Перевод работника на другую должность     
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Ноя 12, 2008 11:02:03   

    При переводе работника на другую должность, нужно ли перезаключать трудовой договор или делать доп.соглашение или достаточно приказа?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Ср Ноя 12, 2008 11:18:51 Сообщить модератору   

    Приказ,
    Перезаключить договор ст.32 п.1-2 Трудовой кодекс РК

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Last_Day
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Ср Ноя 12, 2008 14:25:23 Сообщить модератору   

    Новичок говорит:
    Приказ,
    Перезаключить договор ст.32 п.1-2 Трудовой кодекс РК

    Я считаю не надо перезаключать договор, т.к. п.2 ст.32 уже вам ответил:
    "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи."
    т.е. уже сказали, что при переводе достаточно внести изменение в трудовой договор, а "в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи" это значит, что надо в 2-х экземплярах и подписывается сторонами, каждому экземпляру, под роспись.
    Исправьте если не права.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Ср Ноя 12, 2008 14:38:07 Сообщить модератору   

    Last_Day
    А как внести изменения и дополнения в трудовой договор, зачеркнуть должность рядом написать другую и расписаться? А пункт 1 ст.32 гласит: "Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами."
    Есть ещё статья 41 п.2 где пишется
    2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, преду-смотренных настоящим Кодексом.
    Если у кого есть образец такого акта и доп.соглашения к ИТД скиньте.
    Мы всегда издавали приказ о переводе на другую должность и заключали новый договор.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Last_Day
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Ср Ноя 12, 2008 16:56:17 Сообщить модератору   

    Новичок говорит:

    А как внести изменения и дополнения в трудовой договор, зачеркнуть должность рядом написать другую и расписаться?

    Я бы написала так, "в связи с переводом работника на другую должность внести изменения согласно приказа в пункт какой то.
    Новичок говорит:

    Есть ещё статья 41 п.2 где пишется
    2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, преду-смотренных настоящим Кодексом.

    ну там же не написано перезаключается
    Новичок, а дату какую ставите в новом трудовом договоре?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Ср Ноя 12, 2008 17:01:38 Сообщить модератору   

    [quote="Last_Day"]Я бы написала так, "в связи с переводом работника на другую должность внести изменения согласно приказа в пункт какой то. [/quote]
    Где написали бы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Last_Day
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Ср Ноя 12, 2008 17:03:41 Сообщить модератору   

    В доп.соглашении

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Planeta
    Резидент Баланса
    Спасибки: +22 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Сен 20, 2010 09:38:01   

    Здравствуйте всем Необходимо перевести работника на другую должность с меньшим окладом . Я так понимаю со стороны работодателя должен быть издан соответствующий приказ и работник должен в нем расписаться. Будет ли это являться его согласием на внесение изменений в трудовой договор или он должен дать письменное согласие в другом виде? Еще поправьте меня если я не права: подобный приказ не должен издаваться заранее за месяц?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Сен 20, 2010 12:50:48 Сказали Спасибо❤   

    С-но ст.41 ТК РК Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:

    Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz