| испытательный срок и увольнение сотр-ка
|
|
|
|
#1 Пт Апр 25, 2008 10:30:30
|
Сообщить модератору
|
|
Работник принят с испытательным сроком 3 мес. Через 2 мес работник хочет уволиться. В законе о труде сказано, что ИТД счиатеся расторгнутым с момента письменного уведомления (ст 16). Т.е. во время испытательного срока не требуется месячной отработки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 25, 2008 13:27:17
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
На мой взгляд это означает что если работодателю нужно установить срок месяц отработки (чтоб найти замену, сотруднику оформить сдачу дел), то он устанавливает. Это все по договоренности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
студент
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Апр 28, 2008 15:59:28
|
Сообщить модератору
|
|
негативно отношусь к руководителям которые норовят не заплатить человеку. в некоторых организациях сферы услуг .
Человека берут, к примеру сварщиком или сантехником с испытательным сроком 1 месяц. А все дело в том, что через 10-15 дней этого человека выгоняют не заплатив, заявив что не справляется и берут нового на это "место". Это позволяет экономить на раб.силе.
Не дело конечно указывать директору как вести бизнес, да только , что и вы можете оказаться "вышвырнутым" ...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Апр 28, 2008 16:09:11
|
Сообщить модератору
|
|
По этому поводу могу вам сказать следущее вы можите отстоять свои права, если будете грамотны в трудовых отношениях, для этого нужно ознакомиться с Трудовым Кодексом РК- это первое, во вторых всегда читайте все документы которые вы подписываете в компании, а три -это перед тем как устроиться в компанию нужно в обязательном порядке заключить Трудовой договор, подписать его и взять свои экземпляр (это залог в будущем того, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем и возможность подать на него за недолжное исполнение трудовых обязанностей в суд). Так что уважаемый гость если вы стакнулись с ситуацией невыплаты заработной оплаты и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск смело пишите заявление в Министерство труда и соц. защиты предъявив копию трудового договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Апр 28, 2008 16:09:12
|
|
|
Ужас, ужас, директора надо на кол, но это к теме не относится. Придерживайтесь Гость сути, а не душевных возлияний.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Апр 28, 2008 16:41:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Марья говорит: |
|
Причем здесь эта статья!!! Вы ее читали?? К этому вопросу она не имеет никакого отношения. |
Естественно читала! Иначе я бы про нее и не говорила!!
Другое дело, что эта ст осталась в "Законе". А "Кодексе" такого уточнения нет.
теперь это звучит так
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.
Наверное, можно опираться на п. 2 исходя от обратного.
Уважаемая Марья!
Не надо нервничать! Если Вас это так нервирует, лучше не откликаться!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Апр 29, 2008 10:10:03
|
Сообщить модератору
|
|
Благодарю, с этим я уже разобралась!
Но на конкретный вопрос ответа так и не получила! Мы углубились в обсуждение темы Кто что читал, и как что на сегодняшний день называется!
На мой взгляд, если нет ответа (хотя бы приблизительного, не было в проактике, не сталкивался и пр.), то и не надо городить огород вокруг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Апр 29, 2008 16:42:34
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
На мой взгляд это означает что если работодателю нужно установить срок месяц отработки (чтоб найти замену, сотруднику оформить сдачу дел), то он устанавливает. Это все по договоренности.
Этот сайт дан для обмена не только опытом, но и мнениями и предположениями. Мое право вам предложить свою точку зрения, ваше отказать и не принять.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
