Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Трудовое законодательство по вопросам, связанным с отпусками
    Как не нарушить трудовое законодательство и правильно перенести праздничные дни
    Оформляют ли на испытательный срок?
    испытательный срок и увольнение сотр-ка
    Начислять ли компенсацию за испытательный срок?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Трудовое законодательство. Испытательный срок     
    Anna 38
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Вс Июл 24, 2011 22:27:00 Сообщить модератору   

    На каком основании работодатель может обязать сотрудника, не прошедшего испытательный срок, отработать ещё месяц?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis3
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пн Июл 25, 2011 00:20:12 Сообщить модератору   

    Ни на каком.
    С сотрудником, не прошедшим испытательный срок, трудовой договор расторгается немедленно -
    ТК ст.36 говорит:
    1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.


    Но если работодатель на предупредил о расторжении в письменнной форме за 7 дней до истечения срока, то считается, что работник прошел испытательный срок и дальше работает на общих основаниях. И если после этого сам работник решает уволиться, то он должен предупредить работодателя о своем решении не менее, чем за месяц (ТК, ст. 57 п.1)

    При расторжении ТД по инициативе работодателя (а именно к этому относится непрохождение испытательного срока - ст.54 п.1 пп.5) "отрицательного результата работы в период испытательного срока;") вообще не требуется "отработка". Иначе, вообще нонсенс получается, работник работодателя не устроил по своим профессиональным качествам, но при это работодатель заставляет его еще месяц работать. Ну уж нет - не подошел, так не подошел!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Июл 25, 2011 11:59:32 Сказали Спасибо❤   

    Я думаю, Anna 38, имеет в виду, что сотрудник был принят на испытательный срок, но решил не работать и уволился еще до окончания этого испытательного срока. А работодатель хочет обязать его отработать еще месяц. Anna 38, так?
    тогда смотрим: если для работодателя прописан пункт про расторжение (который Elis3 привела выше), предусматривающий более короткий срок для уведомления об расторжении, то для работников прописано только что
    Трудовой кодекс РК говорит:
    Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
    ...
    3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

    Таким образом, я делаю вывод, что работнику для расторжения нужно применять нормы ст.57 ТК РК
    Трудовой кодекс говорит:
    Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
    2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
    3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
    4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
    5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
    6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
    7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

    Т.е. уведомить за месяц. Вот.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis3
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пн Июл 25, 2011 14:28:43 Сообщить модератору   

    Не знаю, не знаю... Автор явно сказала, что работник испытательный срок не прошел.
    Но ждем Анну, что-то она не появляется, что скажет...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Anna 38
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пн Июл 25, 2011 19:14:22 Сообщить модератору   

    Большое спасибо за аргументированные и скорые ответы. Этот вопрос попался на тестировании и ответ на него звучал примерно так: "Во время испытательного срока на взаимоотношения работника и работодателя распространяются условия трудового и коллективного договоров, где прописан срок отработки работника (не более месяца), а также подразумевалась ст. 56 п. 1. ("...работодатель должен предупредить работника не менее чем за месяц в письменной форме..."). В практике с таким не встречалась.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis3
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Пн Июл 25, 2011 20:24:45 Сообщить модератору   

    Anna 38, А в вопросе этого теста просто шла речь об испытательном сроке или было конкретно сказано о работнике "не прошедшем испытательный срок"?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz