| Расчет отпускных с учетом коэффициента повышения
|
|
|
|
#1 Пн Фев 18, 2008 17:42:04
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201839#201839
Кто читал статью Дурановско Г. в ТЗП за январь 2008г о типичных ошибках бухгалтера при расчете отпускных?Она почему-то пишет, что правильно, например,
1 января 78000
1 марта 80000
1 сентября 93000,то
k=80000/78000=1,0256
k=93000/80000=1,1626
Почему она расчитывает k cоотношением последнего повышения к предыдущему?
Ранее предлагалось расчитать в данном случае так:
k=93000/78000=...
л=93000/80000=...
КАК ПРАВИЛЬНО? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Апр 23, 2008 17:18:01
|
|
|
Здравствуйте, прочитала много разных версий по поводу применения k-повышения (в случае повышения оклада несколько раз в расчетном периоде) и так не пришла к единому мнению. Согласна с DEN #6, но кто-то из коллег сказал, что прочитал, опять-таки где-то, что k-пов. применяется только 1 раз. На сегодняшний момент есть ли какие-то новые разъяснения или нет? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Апр 24, 2008 22:19:04
|
Сообщить модератору
|
|
С сайта Мин.труда и соц.защиты :
Ответ :
Вместе с тем, в соответствии с п. 6-1 Инструкции если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения и применяется к сумме начисленной заработной платы работника.
Пример: должностной оклад работника в январе составлял 20 000 тенге, в феврале 30 000 тенге, в марте 40 000 тенге. Расчет определения коэффициента повышения производится следующим образом:
Месяц
Оклад
Расчет
январь
20 000
40 000/20 000=2,0
Февраль
30 000
40 000/30 000=1,33
Март
40 000
В данном примере повышается оклад работника с учетом того, что должность остается неизменной.
Пример,
Месяц
Оклад
Расчет
Январь
20 000
30 000/20 000=1,5
Февраль
20 000
30 000/20 000=1,5
Март
30 000
30 000/30 000=1
Апрель
30 000
30 000/30 000=1
Май
30 000
30 000/30 000=1
Июнь
30 000
30 000/30 000=1
Июль
40 000
Август
40 000
В приведенном примере с 1 июля произошло повышение работника в должности.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Назико
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июн 02, 2009 11:16:55
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте пожалуйста проверьте мой расчет начисления отпуска.
- Май,июнь,июль,август,сентябрь оклад по 80 000 тенге (106 дн)= 400000
-октябрь,нобрь,декабрь 50000 тенге,(62дн)= 150000
- январь, февраль,март,апрель, -51500 тенге(81дн)=206000
51500/50000=1,03 коэффицент привышения
400000 +150000*1,03+206000=760500/249=3054,21
3054,21*18дн=54975,78 отпускные
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
И еще коэффицент понижения применяется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июн 02, 2009 12:00:45
|
|
|
А почему 18 дней, по ТК 2007 отпуск должен быть не менее 24 календарных дней, а для начисления берутся рабочие дни
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июн 02, 2009 12:15:51
|
|
|
| Новичок 11... говорит: |
|
А почему 18 дней, по ТК 2007 отпуск должен быть не менее 24 календарных дней, а для начисления берутся рабочие дни |
Работник находится в отпуске 24 календарных дня, а оплачиваются только те дни, которые выпадают на рабочие. Вам же выходные дни тоже не оплачиваются, когда Вы работаете
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Назико
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июн 02, 2009 12:28:49
|
|
|
Работник находится в отпуске 24 календарных дня, а оплачиваются только те дни, которые выпадают на рабочие.
Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:
Если отпуск с 01.05.2009г. , то оплачиваете 14 рабочих дней. приходящихся на период отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Назико
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Июн 02, 2009 13:06:56
|
|
|
Вы вначале не указавали, что отпуск с 04.05.09г., тогда у вас правильно - должно быть 18 оплачиваемых дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Радуга
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Июн 18, 2009 12:28:28
|
|
|
Радуга
| Радуга говорит: |
|
отпускные с применением повышающих коэффициентов |
Ваш расчет верен.Расхождение 90 тг.(2280000-2279910) за счет округления.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Радуга
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наташа Цой
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Июн 23, 2009 17:04:39
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день.
Будьте добры осведомите пожалуйста меня в следующем вопросе, касающего повышающего коэффициента:
Сотрудник работает с март 2008 по текущий период, необходимо произвести расчет отпускных. За весь рабочий период неоднократно менялись режим работы: стандартный график, вахтовый метод, соответственно менялась и ставка. Применять ли повышающий коэфициент при расчете отпускным в этом случае?
Начислено ставка режим работы
Apr-08 76552.92 295.19 стандарный график
May-08 63678.4 295.19 стандарный график
Jun-08 66931.92 295.19 стандарный график
Jul-08 73330.96 295.19 стандарный график
Aug-08 25504.41 295.19 стандарный график
Aug-08 275156,28 797 вахтовый метод
Sep-08 46569.04 295.19 стандарный график
Oct-08
Nov-08 379977,72 797 вахтовый метод
Dec-08 379977,72 797 вахтовый метод
Jan-09
Feb-09 374707,956 797 вахтовый метод
Mar-09
Apr-09 361786,992 797 вахтовый метод
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Июн 23, 2009 17:40:53
|
|
|
angelin_1
| Цитата: |
приказ министра труда от 03,06,2008 №135-П об утверждении методический рекомендаций по применению единых правил исчисления зп и бла бла...
3. ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.
17. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. |
и что непонятного?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Июн 25, 2009 19:31:09
|
|
|
Добрый день, не совсем поняла систему...
Если следовать логике, то сумма с учетом коэф. должна постепенно расти по мере роста з/платы, а у меня уменьшается...
Исправьте пожалуйста, если я что либо сделала не так, с такой ситуацией я так же как и многие не сталкивалась...
отпуск с 06.2208 по 06.2009-24 кал. дня, т.е. 17 р.дн (на период предоставления отпуска)
июнь 08- 333 726,4 тенге (с учетом коэф. 331 849,00/208 579,00= 1,6 составил 333 726,4 тенге)
июль 08 - 333 726,40 тенге
далее с августа 2008 по май 2009 з/пл составила 331 849,00 тн/мес.
исходя из вышеизложенного получается не постепенное увеличение з/пл, а уменьшение за период август 2008-по май 2009 на 1 877,4 тенге.
Где я ошиблась, подскажите, пожалуйста...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Июл 20, 2009 13:45:27
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем!
Пожалуйста, помогите рассчитать период, кол-во оплачиваемых дней отпуска, коэффициент повышения (не понятно с какого времени применять) и суммы начислений.
Совсем запуталась в начислениях отпускных и компенсаций за неиспольз.тр.отпуск.
Сотрудник принят на работу 01.06.07г. с окладом 70000 тенге, пятидневка.
Написал заявление на отпуск за 2008г с 15.06.09г, за 2007г просит выдать компенсацию.
Изменение оклада (увеличение) с 01.07.08г., т.е. стало 90000 тенге.
Начислена в дек 2008г год.премия в размере 90000 тн, а выплачена в январе 2009г.
Если правильно поняла, то для расчета обоих сумм (отпускных за 2008г и компенсации за 2007г) берем период с 15.06.08г по 14.06.09г или можно целые месяцы взять? (насколько это принципиально?)
Добавлено спустя 9 минут 13 секунд:
и еще. отправлять сотрудника на один день в отпуск за 2007г с последующим (добровольным) отзывом, чтобы ничего не нарушать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Июл 20, 2009 14:06:33
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
Если правильно поняла, то для расчета обоих сумм (отпускных за 2008г и компенсации за 2007г) берем период с 15.06.08г по 14.06.09г или можно целые месяцы взять? (насколько это принципиально?) |
По моему можно взять период для расчёта средней з/пл с 01.06.2008 по 31.05.2009
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пн Июл 20, 2009 14:36:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Незнайка
| Незнайка говорит: |
|
начислениях отпускных и компенсаций за неиспольз.тр.отпуск |
Предлагаю:
1.Расчетный период период перед отпуском ,для исчисления ср.з/платы-с 01.06. 2008 по 31.05.2009г.= 90000тг*12=1080000 тг.
2.Премия за 2008 г. для вкл. в расчет-90000 :12=7500 тг.*7 м-цев(июнь 08- декабрь08 г.)=52500 тг.
3.Всего начислено для исчил.ср.з/платы-1132500тг.(1080000+52500).
4.Средне дневная з/плата-1132500: кол-во раб.дней с июня 08 по май 2009г.=.
5.Количество рабочих дней, приходяшихся на календарное время представленного отпуска.
из них:а) Кол-во отпускных дней.
б) Кол-во дней компенсации.
Расчет.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Июл 20, 2009 14:36:03
|
|
|
90000*7(мес)+90000/12*7+70000=752500(нач. с 01.06. по 31.12 2008г.)
90000*5(мес)=450000(нач. с 01.01. по 31.05.2009г.)
1202500/248=4848,79 (средняя з/пл за 1 раб. день)
С15.06.2009г. отправляйте на 48 кал.дн. в, а с 10.07. пусть пишет на отзыв
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Июл 20, 2009 16:19:41
|
Сообщить модератору
|
|
Большое спасибо за ответо, но вопросы есть:
1.а как применить кофф-т повышения? с 01.07.08г оклад увеличился (был 70000, стал 90000)
2. с 10.07.09г пересчитать на компенсацию (период тот же брать с 01.06.08г по 31.05.09г или..?)
3. сколько дней к оплате отпускных, ведь не 24?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Июл 20, 2009 16:38:04
|
|
|
Незнайка
| Незнайка говорит: |
|
как применить кофф-т повышения? с 01.07.08г оклад увеличился (был 70000, стал 90000 |
Если повышение произошло в расчетный период,ср.з/плата за каждый месяц,предшествующий повышению,исчисляется с учетом коэффицента ПОВЫШЕНИЯ.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.14 пп.1)
| Незнайка говорит: |
|
(период тот же брать с 01.06.08г по 31.05.09г |
Да.
| Незнайка говорит: |
|
сколько дней к оплате отпускных, ведь не 24? |
.
Этот вопрос решается на предприятии ,с учетом договоренности работника с работодателем т.е. сколько дней работник желает отдохнуть,а за сколько дней получить компенсации и желанием работодателя выполнить эту просьбу и условиями заключенного трудового договора ,в частности продолжительности отпускных дней в год-24 кал.дня,30 к/д и т.д.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Июл 20, 2009 17:27:57
|
|
|
| Стася говорит: |
90000*7(мес)+90000/12*7+70000=752500(нач. с 01.06. по 31.12 2008г.)
90000*5(мес)=450000(нач. с 01.01. по 31.05.2009г.)
1202500/248=4848,79 (средняя з/пл за 1 раб. день) |
Извеняюсь не правильно поняла ваш расчет, приняла 70000 за премию, тогда года коэф. пер.=90000/70000
и
| esiphi говорит: |
3.Всего начислено для исчил.ср.з/платы-1132500тг.(1080000+52500).
4.Средне дневная з/плата-1132500: кол-во раб.дней с июня 08 по май 2009г.=. |
1132500/248=4566,53(средне дневная з/пл.)
рабочие дни приходящиеся на период с 15.06.2008 по 09.07.2009г.(24 кал.дн., продлили на 1 дн.-06.07.09.-праздник)=18раб. дн.(при пятидневке)
18*4566,53=82197,58-сумма начисленных отпускных(облагаете ОПВ, ИПН, СН,СО)
рабочие дни приходящиеся на период с 10.07.2009 по 02.08.2009г.(24 кал.дн.)=16 раб.дн.
16*4566,53(средне дневная з/пл.)=73064,52- сумма начисленной компенсации (облагаете только ИПН)
Заявление от работника на отпуск с 15.06.2009г.на 48кал. дн, и на отзыв из отпуска с 10.07.2009 (незнаю точно можно ли так сделать, но лучше чтобы обя заявления одним числом (началом июня, ведь выплатить нужно за 3 дня до 15.06.2009г.)
И приказы лучше одним числом желательно макс. 12.06.09 (если так можно,точно не знаю) на отпуск и отзыв сделать, чтобы Вам не пересчитывать с 10.07.на компенсацию.
Уточните пожалуйста с оформлением (заявлениями и приказами).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#39 Пн Июл 20, 2009 17:59:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Стася говорит: |
| Стася говорит: |
90000*7(мес)+90000/12*7+70000=752500(нач. с 01.06. по 31.12 2008г.)
90000*5(мес)=450000(нач. с 01.01. по 31.05.2009г.)
1202500/248=4848,79 (средняя з/пл за 1 раб. день) |
Извеняюсь не правильно поняла ваш расчет, приняла 70000 за премию, тогда года коэф. пер.=90000/70000
и
| esiphi говорит: |
3.Всего начислено для исчил.ср.з/платы-1132500тг.(1080000+52500).
4.Средне дневная з/плата-1132500: кол-во раб.дней с июня 08 по май 2009г.=. |
1132500/248=4566,53(средне дневная з/пл.)
рабочие дни приходящиеся на период с 15.06.2008 по 09.07.2009г.(24 кал.дн., продлили на 1 дн.-06.07.09.-праздник)=18раб. дн.(при пятидневке)
18*4566,53=82197,58-сумма начисленных отпускных(облагаете ОПВ, ИПН, СН,СО)
рабочие дни приходящиеся на период с 10.07.2009 по 02.08.2009г.(24 кал.дн.)=16 раб.дн.
16*4566,53(средне дневная з/пл.)=73064,52- сумма начисленной компенсации (облагаете только ИПН)
Заявление от работника на отпуск с 15.06.2009г.на 48кал. дн, и на отзыв из отпуска с 10.07.2009 (незнаю точно можно ли так сделать, но лучше чтобы обя заявления одним числом (началом июня, ведь выплатить нужно за 3 дня до 15.06.2009г.)
И приказы лучше одним числом желательно макс. 12.06.09 (если так можно,точно не знаю) на отпуск и отзыв сделать, чтобы Вам не пересчитывать с 10.07.на компенсацию.
Уточните пожалуйста с оформлением (заявлениями и приказами). |
Приказы еще могу переделать от 12.06.09г, поэтому сторнировать ничего не придется (даже если бы пришлось, вышла бы на цифры, которые Вы посчитали)
Уточняю: коэфициэнт повышения 1,286 и в моем случае, только за один месяц (июнь 2008г), т.е. 70000 * 1,286 = 90020тн и сумма начисления составит 1132520 ?
вычет МЗП только по заявлению?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Вт Июл 21, 2009 08:35:55
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
Уточняю: коэфициэнт повышения 1,286 и в моем случае, только за один месяц (июнь 2008г) |
Да в вашем случае коэф-т повышения з/пл только один, но нужно учесть, что он применяется если повышение з/пл не обусловленно сменой должности
| Незнайка говорит: |
|
т.е. 70000 * 1,286 = 90020тн и сумма начисления составит 1132520 ? |
Нет коэфициетн округлите условно, а сумма за июнь 2008 года, после применения к-та должна равняться 90000тг. и общая начисленная составляет1132500тг.
| Незнайка говорит: |
|
вычет МЗП только по заявлению? |
Не поняла вопрос относится к начисленной сумме отпускных и компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Вт Июл 21, 2009 11:01:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Стася говорит: |
| Незнайка говорит: |
|
Уточняю: коэфициэнт повышения 1,286 и в моем случае, только за один месяц (июнь 2008г) |
Да в вашем случае коэф-т повышения з/пл только один, но нужно учесть, что он применяется если повышение з/пл не обусловленно сменой должности
Повышение не обусловлено сменой должности
| Незнайка говорит: |
|
т.е. 70000 * 1,286 = 90020тн и сумма начисления составит 1132520 ? |
Нет коэфициетн округлите условно, а сумма за июнь 2008 года, после применения к-та должна равняться 90000тг. и общая начисленная составляет1132500тг.
Почему можно округлять "условно" ?
| Незнайка говорит: |
|
вычет МЗП только по заявлению? |
Не поняла вопрос относится к начисленной сумме отпускных и компенсации? |
обеих сумм
Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:
Повышение не обусловлено сменой должности
Почему коэфициент можно округлять "условно" ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Июл 21, 2009 11:10:51
|
|
|
Незнайка
| Незнайка говорит: |
|
Почему коэфициент можно округлять "условно" ? |
Расчет коэффицента повышения, в Вашем случаи:
90000 тг.:70000 тг.=1,28571....,но при этом з/плата с учетом коэффицента не должна превышать 90000тг.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Июл 21, 2009 11:21:15
|
Сообщить модератору
|
|
[/quote]
Расчет коэффицента повышения, в Вашем случаи:
90000 тг.:70000 тг.=1,28571....,но при этом з/плата с учетом коэффицента не должна превышать 90000тг.
С ув.[/quote]
Простите за дотошность, т.е. так написано где-то?
А вычет МЗП из отпускных и компенсации только по заявлению сотрудника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Вт Июл 21, 2009 12:27:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Незнайка говорит: |
|
Простите за дотошность, т.е. так написано где-то? |
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 N 1394
2. ЕДИНЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
т.к. об округлении коэф-та не упоминается, то он должен использоваться, не зависимо от кол-ва знаков после запятой, но чтобы не вписывать его полностью (в некоторых случаях это нецелесообразно) на бумажном носителе его округляют "условно"
А вычет МЗП из отпускных и компенсации только по заявлению сотрудника?
Я так понимаю, сотрудник работает не первый месяц, и ежемесячный вычет ему предоставляется (на основании заявления естественно - ст.166 п.4 НК), тогда отдельного заявления на вычет из компенсации и отпускных не надо, просто делаете вычет из общей суммы начислений за месяц (в т.ч. и из з/пл за июнь2009г.)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Вт Июл 21, 2009 13:09:07
|
Сообщить модератору
|
|
А один день в счет отпуска за 2007г (10.07.09г) это еще отпускные, а компенсацию за 2007г надо считать с 11.07.09г по 02.08.09г включительно
вычет МЗП только по заявлению сотрудника
про округление коэф-в пусть профи ответят
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Вт Июл 21, 2009 17:56:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Стася говорит: |
|
Нет коэфициетн округлите условно, а сумма за июнь 2008 года, после применения к-та должна равняться 90000тг. и общая начисленная составляет1132500тг. |
См.сейчас ББ-бухг. Там не округляют коэф-ты
| esiphi говорит: |
Расчет коэффицента повышения, в Вашем случаи:
90000 тг.:70000 тг.=1,28571....,но при этом з/плата с учетом коэффицента не должна превышать 90000тг. |
Нигде не написано, что "не должна превышать..", главноее "не ущемлять"
А так получается, что проще бы написали в правилах не про коэфиц-ты, а про добавления разницы в окладах.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Май 27, 2010 12:45:39
|
|
|
сотрудник уходит в отпуск в расчетном периоде ему выплачивалась премия за июнь, июль, август и сентябрь 2009г, берется ли эта премия для расчета средней з/пл и если да, то применяется ли коэффициент повышения на эту премию
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Май 27, 2010 12:55:13
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
если не постоянный характер у премии, похоже что нет, премия не берется в расчет СЗП, коэффициент применяется только к окладу, если приказом повышался. |
не знаю, как правильно толковать слово постоянный характер, у нас платят премии в зависимости от того, как сработали за месяц, если хорошо, то платят премия и в приказе пишут что за тако-то иесяц начислить премию по итогам работы за месяц
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Чт Май 27, 2010 13:02:08
|
Сообщить модератору
|
|
если в приказе пишут
| Балжан76 говорит: |
|
по итогам работы |
то я бы к вашим премиям применила скорее пункт 15
| Цитата: |
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
И включила в расчет СЗП.
Но коэффициент к премиям не применяется.
Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:
| Цитата: |
|
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
чет странные разьяснения
