| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет отпускных с учетом коэффициента повышения |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #1 Пн Фев 18, 2008 17:42:04 |
| Заголовок сообщения: | Расчет отпускных с учетом коэффициента повышения |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201839#201839 Кто читал статью Дурановско Г. в ТЗП за январь 2008г о типичных ошибках бухгалтера при расчете отпускных?Она почему-то пишет, что правильно, например, 1 января 78000 1 марта 80000 1 сентября 93000,то k=80000/78000=1,0256 k=93000/80000=1,1626 Почему она расчитывает k cоотношением последнего повышения к предыдущему? Ранее предлагалось расчитать в данном случае так: k=93000/78000=... л=93000/80000=... КАК ПРАВИЛЬНО? :shock: |
|
| Автор: | Den |
| Добавлено: | #2 Вт Фев 19, 2008 16:05:49 |
| Заголовок сообщения: | |
93000/78000=1.19 93000/80000=1.16 1 - 92820 2 - 92820 3 - 92800 4 - 92800 5 - 92800 6 - 92800 7 - 92800 8 - 92800 9 - 93000 ну что-то типа того... |
|
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #3 Вт Фев 19, 2008 16:11:48 |
| Заголовок сообщения: | |
ну мы тоже так делали, а теперь сомневаемся %) |
|
| Автор: | Den |
| Добавлено: | #4 Вт Фев 19, 2008 16:17:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Должность менялась ? |
|
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #5 Вт Фев 19, 2008 16:19:18 |
| Заголовок сообщения: | |
нет. с толку вот эта статья сбивает.верить ей или нет. |
|
| Автор: | Den |
| Добавлено: | #6 Вт Фев 19, 2008 16:23:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Что такое ТЗП ? Что за журнал ? |
|
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #7 Вт Фев 19, 2008 16:32:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Труд Зарпата Пенсия (БИКО) |
|
| Автор: | Den |
| Добавлено: | #8 Вт Фев 19, 2008 17:00:17 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня нету, выложи скан |
|
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #9 Вт Фев 19, 2008 17:09:31 |
| Заголовок сообщения: | |
вот |
|
| Автор: | Den |
| Добавлено: | #10 Ср Фев 20, 2008 13:03:36 |
| Заголовок сообщения: | |
:o чет странные разьяснения Люди прокомментируйте ! Выскажите мнение! Чего эт все молчат, а ? :) |
|
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #11 Ср Фев 20, 2008 13:24:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот-вот. :crazy: |
|
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #12 Пт Фев 22, 2008 14:25:26 |
| Заголовок сообщения: | |
ну что!совсем никто не знает что делать с этим коэффициентом? |
|
| Автор: | Искандер |
| Добавлено: | #13 Сб Фев 23, 2008 10:46:36 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?p=77578#77578 |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #14 Ср Апр 23, 2008 17:18:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, прочитала много разных версий по поводу применения k-повышения (в случае повышения оклада несколько раз в расчетном периоде) и так не пришла к единому мнению. Согласна с DEN #6, но кто-то из коллег сказал, что прочитал, опять-таки где-то, что k-пов. применяется только 1 раз. На сегодняшний момент есть ли какие-то новые разъяснения или нет? Спасибо. |
|
| Автор: | Olga_ |
| Добавлено: | #15 Чт Апр 24, 2008 22:19:04 |
| Заголовок сообщения: | |
С сайта Мин.труда и соц.защиты : Ответ : Вместе с тем, в соответствии с п. 6-1 Инструкции если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения и применяется к сумме начисленной заработной платы работника. Пример: должностной оклад работника в январе составлял 20 000 тенге, в феврале 30 000 тенге, в марте 40 000 тенге. Расчет определения коэффициента повышения производится следующим образом: Месяц Оклад Расчет январь 20 000 40 000/20 000=2,0 Февраль 30 000 40 000/30 000=1,33 Март 40 000 В данном примере повышается оклад работника с учетом того, что должность остается неизменной. Пример, Месяц Оклад Расчет Январь 20 000 30 000/20 000=1,5 Февраль 20 000 30 000/20 000=1,5 Март 30 000 30 000/30 000=1 Апрель 30 000 30 000/30 000=1 Май 30 000 30 000/30 000=1 Июнь 30 000 30 000/30 000=1 Июль 40 000 Август 40 000 В приведенном примере с 1 июля произошло повышение работника в должности. Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда |
|
| Автор: | Назико |
| Добавлено: | #16 Вт Июн 02, 2009 11:16:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте пожалуйста проверьте мой расчет начисления отпуска. - Май,июнь,июль,август,сентябрь оклад по 80 000 тенге (106 дн)= 400000 -октябрь,нобрь,декабрь 50000 тенге,(62дн)= 150000 - январь, февраль,март,апрель, -51500 тенге(81дн)=206000 51500/50000=1,03 коэффицент привышения 400000 +150000*1,03+206000=760500/249=3054,21 3054,21*18дн=54975,78 отпускные Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд: И еще коэффицент понижения применяется? |
|
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #17 Вт Июн 02, 2009 12:00:45 |
| Заголовок сообщения: | |
А почему 18 дней, по ТК 2007 отпуск должен быть не менее 24 календарных дней, а для начисления берутся рабочие дни |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #18 Вт Июн 02, 2009 12:15:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Работник находится в отпуске 24 календарных дня, а оплачиваются только те дни, которые выпадают на рабочие. Вам же выходные дни тоже не оплачиваются, когда Вы работаете |
|||
| Автор: | Назико |
| Добавлено: | #19 Вт Июн 02, 2009 12:23:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Так я непонела, Вы хотите сказать что я должна оплачивать на 24 к.д. :shock: |
|
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #20 Вт Июн 02, 2009 12:28:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник находится в отпуске 24 календарных дня, а оплачиваются только те дни, которые выпадают на рабочие. Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд: Если отпуск с 01.05.2009г. , то оплачиваете 14 рабочих дней. приходящихся на период отпуска |
|
| Автор: | Назико |
| Добавлено: | #21 Вт Июн 02, 2009 12:41:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпуск с 04.05.2009г.по 28.05.2009г. на 24 кал.дн. и почему оплачиваемый период 14 раб.дней непонятно |
|
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #22 Вт Июн 02, 2009 13:06:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы вначале не указавали, что отпуск с 04.05.09г., тогда у вас правильно - должно быть 18 оплачиваемых дней |
|
| Автор: | Радуга |
| Добавлено: | #23 Чт Июн 18, 2009 11:59:30 |
| Заголовок сообщения: | повышающий коэффициент при расчете отпускных |
Темы объединены. Kenga. Добрый день! Подскажите как рассчитать отпускные с применением повышающих коэффициентов..... Правильно ли я делаю..... есть сомнения.... :) |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #24 Чт Июн 18, 2009 12:19:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Радуга По не очень понятной табличке вроде все верно. в чем конкретно сомнения? |
|
| Автор: | Жужа |
| Добавлено: | #25 Чт Июн 18, 2009 12:20:47 |
| Заголовок сообщения: | |
коэффициент применяется только в марте, а вы применили во всех месяцах |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #26 Чт Июн 18, 2009 12:23:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Жужа с чего вы так решили? если оклаж до марта был 30 а после стал гораздо больше? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #27 Чт Июн 18, 2009 12:28:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Радуга
Ваш расчет верен.Расхождение 90 тг.(2280000-2279910) за счет округления. С ув. |
|||
| Автор: | Радуга |
| Добавлено: | #28 Чт Июн 18, 2009 12:50:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большоооое!!!!!!! :Rose: :Rose: |
|
| Автор: | Наташа Цой |
| Добавлено: | #29 Вт Июн 23, 2009 17:04:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Будьте добры осведомите пожалуйста меня в следующем вопросе, касающего повышающего коэффициента: Сотрудник работает с март 2008 по текущий период, необходимо произвести расчет отпускных. За весь рабочий период неоднократно менялись режим работы: стандартный график, вахтовый метод, соответственно менялась и ставка. Применять ли повышающий коэфициент при расчете отпускным в этом случае? Начислено ставка режим работы Apr-08 76552.92 295.19 стандарный график May-08 63678.4 295.19 стандарный график Jun-08 66931.92 295.19 стандарный график Jul-08 73330.96 295.19 стандарный график Aug-08 25504.41 295.19 стандарный график Aug-08 275156,28 797 вахтовый метод Sep-08 46569.04 295.19 стандарный график Oct-08 Nov-08 379977,72 797 вахтовый метод Dec-08 379977,72 797 вахтовый метод Jan-09 Feb-09 374707,956 797 вахтовый метод Mar-09 Apr-09 361786,992 797 вахтовый метод |
|
| Автор: | Нонна | ||
| Добавлено: | #30 Вт Июн 23, 2009 17:40:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
angelin_1
и что непонятного? |
|||
| Автор: | lapochkakz |
| Добавлено: | #31 Чт Июн 25, 2009 19:31:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, не совсем поняла систему... Если следовать логике, то сумма с учетом коэф. должна постепенно расти по мере роста з/платы, а у меня уменьшается... Исправьте пожалуйста, если я что либо сделала не так, с такой ситуацией я так же как и многие не сталкивалась... отпуск с 06.2208 по 06.2009-24 кал. дня, т.е. 17 р.дн (на период предоставления отпуска) июнь 08- 333 726,4 тенге (с учетом коэф. 331 849,00/208 579,00= 1,6 составил 333 726,4 тенге) июль 08 - 333 726,40 тенге далее с августа 2008 по май 2009 з/пл составила 331 849,00 тн/мес. исходя из вышеизложенного получается не постепенное увеличение з/пл, а уменьшение за период август 2008-по май 2009 на 1 877,4 тенге. Где я ошиблась, подскажите, пожалуйста... |
|
| Автор: | Незнайка |
| Добавлено: | #32 Пн Июл 20, 2009 13:45:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день всем! Пожалуйста, помогите рассчитать период, кол-во оплачиваемых дней отпуска, коэффициент повышения (не понятно с какого времени применять) и суммы начислений. Совсем запуталась в начислениях отпускных и компенсаций за неиспольз.тр.отпуск. Сотрудник принят на работу 01.06.07г. с окладом 70000 тенге, пятидневка. Написал заявление на отпуск за 2008г с 15.06.09г, за 2007г просит выдать компенсацию. Изменение оклада (увеличение) с 01.07.08г., т.е. стало 90000 тенге. Начислена в дек 2008г год.премия в размере 90000 тн, а выплачена в январе 2009г. Если правильно поняла, то для расчета обоих сумм (отпускных за 2008г и компенсации за 2007г) берем период с 15.06.08г по 14.06.09г или можно целые месяцы взять? (насколько это принципиально?) Добавлено спустя 9 минут 13 секунд: и еще. отправлять сотрудника на один день в отпуск за 2007г с последующим (добровольным) отзывом, чтобы ничего не нарушать? |
|
| Автор: | Стася | ||
| Добавлено: | #33 Пн Июл 20, 2009 14:06:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По моему можно взять период для расчёта средней з/пл с 01.06.2008 по 31.05.2009 |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #34 Пн Июл 20, 2009 14:36:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Незнайка
Предлагаю: 1.Расчетный период период перед отпуском ,для исчисления ср.з/платы-с 01.06. 2008 по 31.05.2009г.= 90000тг*12=1080000 тг. 2.Премия за 2008 г. для вкл. в расчет-90000 :12=7500 тг.*7 м-цев(июнь 08- декабрь08 г.)=52500 тг. 3.Всего начислено для исчил.ср.з/платы-1132500тг.(1080000+52500). 4.Средне дневная з/плата-1132500: кол-во раб.дней с июня 08 по май 2009г.=. 5.Количество рабочих дней, приходяшихся на календарное время представленного отпуска. из них:а) Кол-во отпускных дней. б) Кол-во дней компенсации. Расчет. С ув. |
|||
| Автор: | Стася |
| Добавлено: | #35 Пн Июл 20, 2009 14:36:03 |
| Заголовок сообщения: | |
90000*7(мес)+90000/12*7+70000=752500(нач. с 01.06. по 31.12 2008г.) 90000*5(мес)=450000(нач. с 01.01. по 31.05.2009г.) 1202500/248=4848,79 (средняя з/пл за 1 раб. день) С15.06.2009г. отправляйте на 48 кал.дн. в, а с 10.07. пусть пишет на отзыв |
|
| Автор: | Незнайка |
| Добавлено: | #36 Пн Июл 20, 2009 16:19:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо за ответо, но вопросы есть: 1.а как применить кофф-т повышения? с 01.07.08г оклад увеличился (был 70000, стал 90000) 2. с 10.07.09г пересчитать на компенсацию (период тот же брать с 01.06.08г по 31.05.09г или..?) 3. сколько дней к оплате отпускных, ведь не 24? |
|
| Автор: | esiphi | ||||||
| Добавлено: | #37 Пн Июл 20, 2009 16:38:04 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Незнайка
Если повышение произошло в расчетный период,ср.з/плата за каждый месяц,предшествующий повышению,исчисляется с учетом коэффицента ПОВЫШЕНИЯ.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.14 пп.1)
Да.
Этот вопрос решается на предприятии ,с учетом договоренности работника с работодателем т.е. сколько дней работник желает отдохнуть,а за сколько дней получить компенсации и желанием работодателя выполнить эту просьбу и условиями заключенного трудового договора ,в частности продолжительности отпускных дней в год-24 кал.дня,30 к/д и т.д. С ув. |
|||||||
| Автор: | Стася | ||||
| Добавлено: | #38 Пн Июл 20, 2009 17:27:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Извеняюсь не правильно поняла ваш расчет, приняла 70000 за премию, тогда года коэф. пер.=90000/70000 и
1132500/248=4566,53(средне дневная з/пл.) рабочие дни приходящиеся на период с 15.06.2008 по 09.07.2009г.(24 кал.дн., продлили на 1 дн.-06.07.09.-праздник)=18раб. дн.(при пятидневке) 18*4566,53=82197,58-сумма начисленных отпускных(облагаете ОПВ, ИПН, СН,СО) рабочие дни приходящиеся на период с 10.07.2009 по 02.08.2009г.(24 кал.дн.)=16 раб.дн. 16*4566,53(средне дневная з/пл.)=73064,52- сумма начисленной компенсации (облагаете только ИПН) Заявление от работника на отпуск с 15.06.2009г.на 48кал. дн, и на отзыв из отпуска с 10.07.2009 (незнаю точно можно ли так сделать, но лучше чтобы обя заявления одним числом (началом июня, ведь выплатить нужно за 3 дня до 15.06.2009г.) И приказы лучше одним числом желательно макс. 12.06.09 (если так можно,точно не знаю) на отпуск и отзыв сделать, чтобы Вам не пересчитывать с 10.07.на компенсацию. Уточните пожалуйста с оформлением (заявлениями и приказами). |
|||||
| Автор: | Незнайка | ||||||
| Добавлено: | #39 Пн Июл 20, 2009 17:59:36 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Приказы еще могу переделать от 12.06.09г, поэтому сторнировать ничего не придется (даже если бы пришлось, вышла бы на цифры, которые Вы посчитали) Уточняю: коэфициэнт повышения 1,286 и в моем случае, только за один месяц (июнь 2008г), т.е. 70000 * 1,286 = 90020тн и сумма начисления составит 1132520 ? вычет МЗП только по заявлению? |
|||||||
| Автор: | Стася | ||||||
| Добавлено: | #40 Вт Июл 21, 2009 08:35:55 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да в вашем случае коэф-т повышения з/пл только один, но нужно учесть, что он применяется если повышение з/пл не обусловленно сменой должности
Нет коэфициетн округлите условно, а сумма за июнь 2008 года, после применения к-та должна равняться 90000тг. и общая начисленная составляет1132500тг.
Не поняла вопрос относится к начисленной сумме отпускных и компенсации? |
|||||||
| Автор: | Незнайка | ||||||||
| Добавлено: | #41 Вт Июл 21, 2009 11:01:49 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
обеих сумм Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд: Повышение не обусловлено сменой должности Почему коэфициент можно округлять "условно" ? |
|||||||||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #42 Вт Июл 21, 2009 11:10:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Незнайка
Расчет коэффицента повышения, в Вашем случаи: 90000 тг.:70000 тг.=1,28571....,но при этом з/плата с учетом коэффицента не должна превышать 90000тг. С ув. |
|||
| Автор: | Незнайка |
| Добавлено: | #43 Вт Июл 21, 2009 11:21:15 |
| Заголовок сообщения: | |
[/quote] Расчет коэффицента повышения, в Вашем случаи: 90000 тг.:70000 тг.=1,28571....,но при этом з/плата с учетом коэффицента не должна превышать 90000тг. С ув.[/quote] Простите за дотошность, т.е. так написано где-то? А вычет МЗП из отпускных и компенсации только по заявлению сотрудника? |
|
| Автор: | Стася | ||
| Добавлено: | #44 Вт Июл 21, 2009 12:27:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 N 1394 2. ЕДИНЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. т.к. об округлении коэф-та не упоминается, то он должен использоваться, не зависимо от кол-ва знаков после запятой, но чтобы не вписывать его полностью (в некоторых случаях это нецелесообразно) на бумажном носителе его округляют "условно" А вычет МЗП из отпускных и компенсации только по заявлению сотрудника? Я так понимаю, сотрудник работает не первый месяц, и ежемесячный вычет ему предоставляется (на основании заявления естественно - ст.166 п.4 НК), тогда отдельного заявления на вычет из компенсации и отпускных не надо, просто делаете вычет из общей суммы начислений за месяц (в т.ч. и из з/пл за июнь2009г.) |
|||
| Автор: | Фрукт |
| Добавлено: | #45 Вт Июл 21, 2009 13:09:07 |
| Заголовок сообщения: | |
А один день в счет отпуска за 2007г (10.07.09г) это еще отпускные, а компенсацию за 2007г надо считать с 11.07.09г по 02.08.09г включительно вычет МЗП только по заявлению сотрудника про округление коэф-в пусть профи ответят |
|
| Автор: | Незнайка | ||||
| Добавлено: | #46 Вт Июл 21, 2009 17:56:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
См.сейчас ББ-бухг. Там не округляют коэф-ты
Нигде не написано, что "не должна превышать..", главноее "не ущемлять" А так получается, что проще бы написали в правилах не про коэфиц-ты, а про добавления разницы в окладах. |
|||||
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #47 Чт Май 27, 2010 12:45:39 |
| Заголовок сообщения: | |
сотрудник уходит в отпуск в расчетном периоде ему выплачивалась премия за июнь, июль, август и сентябрь 2009г, берется ли эта премия для расчета средней з/пл и если да, то применяется ли коэффициент повышения на эту премию |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #48 Чт Май 27, 2010 12:51:21 |
| Заголовок сообщения: | |
если не постоянный характер у премии, похоже что нет, премия не берется в расчет СЗП, коэффициент применяется только к окладу, если приказом повышался. |
|
| Автор: | Балжан76 | ||
| Добавлено: | #49 Чт Май 27, 2010 12:55:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не знаю, как правильно толковать слово постоянный характер, у нас платят премии в зависимости от того, как сработали за месяц, если хорошо, то платят премия и в приказе пишут что за тако-то иесяц начислить премию по итогам работы за месяц |
|||
| Автор: | Fiona | ||||||
| Добавлено: | #50 Чт Май 27, 2010 13:02:08 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
если в приказе пишут
Но коэффициент к премиям не применяется. Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:
|
|||||||
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #51 Чт Май 27, 2010 14:15:16 |
| Заголовок сообщения: | |
я тоже считала, что коэф к премиям не применяется, но у меня в 1С8, почему-то применяет расчет коэф на премию, вот и думаю может я не правильно мыслю |
|
| Автор: | Елена08 | ||
| Добавлено: | #52 Чт Июл 22, 2010 14:17:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #53 Пн Июл 26, 2010 11:01:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! УВАЖАЕМЫЕ ПРОФИ, будьте добры проверить мой расчет отпускных |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #54 Пн Июл 26, 2010 11:30:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Rashid
Замечаний, по применению коэффицента повышения при расчете сред.зарплаты, нет.Но обратите внимание на то,что если повышения должностного оклада произошла при переводе работника с одной должности на другую,коэффицент повышения не применяется.(п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты). С ув. |
|||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #55 Пн Июл 26, 2010 11:41:39 |
| Заголовок сообщения: | |
изменение должностого оклада произошло вследствии увеличения именно окалада, а не смене должности. и еще вопросик: данный сотрудник уйдет в отпуск на 2 недели в августе, потом он собирается остальные дни догулять в сентябре, как в сентябре расчитывать отпуск? (директор согласен с разделением отпуска на две части) |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #56 Пн Июл 26, 2010 11:52:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Rashid Заявление на ск-ко дней подано им на август? Если вообще на очередной трудовой отпуск, то рассчитываете на положенное количество отпускных дней, потом отзыв по приказу директора, а в сентябре ему уже не будет начислений. Либо пишет только на 2 недели в августе и потом оставшееся в сентябре и соответственно начислите за 2 недели в августе и за оставшиеся дни начислите в сентябре. |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #57 Пн Июл 26, 2010 11:56:59 |
| Заголовок сообщения: | |
заявление подано на 2 недели. значит в сентябре расчет не изменится (изменится только количество оплачиваемых дней)? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #58 Пн Июл 26, 2010 12:05:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Уже расчетный период будет другим, ведь берется последние 12 календ.месяцев. В сентябре будет расчетный период Сент2009-Авг2010. |
|||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #59 Пн Июл 26, 2010 12:17:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Жму всем спасибки |
|
| Автор: | Guldana | ||||||
| Добавлено: | #60 Сб Авг 07, 2010 14:49:53 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Fiona
Почему вы считаете, что коэффициент к премии не применяется? В правилах четко сказано
А средняя заработная плата согласно тем же правилам это
Поэтому я считаю что Балжан76 и ее 1С8 правы. |
|||||||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #61 Вс Авг 08, 2010 17:34:48 |
| Заголовок сообщения: | |
проверьте пож-та правильность моего начисления, ато я запуталась чуток |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #62 Вс Авг 08, 2010 20:06:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Бобко Поясните, почему вы 204808 умножаете на 2, а не на коэффициент повышения 1.4? Откуда взялась цифра 2? С остальным расчетом согласна. |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #63 Пн Авг 09, 2010 15:29:15 |
| Заголовок сообщения: | |
ой! ну конечно! спс большое, коэфициент перепутала Добавлено спустя 56 секунд: в формуле правильно поставила....а в тексте ошиблась... |
|
| Автор: | Крона |
| Добавлено: | #64 Ср Сен 29, 2010 13:38:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте все ! Подскажите пожалуйста, как правильно расситать коэффициент повышения з/п Например: 80 000/50 000=1,6 (где 80 000август и 50 000июль-оклад) Доплата ежемес. за аренду 5 000 За отработанный период в июле начислено 42 857тг. Какой расчет верен: 1) 42 857*1,6= 68 571тг. 2) 42 857+5 000= 47 857*1,6=76 571тг. 3) 42 857*1,6= 68 571тг. + 5 000тг= 73 571тг 4) 50 000*1,6=80 000тг.+ 5 000 |
|
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #65 Чт Дек 01, 2011 13:40:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, форумчане! Как правильно рассчитывается коэффициент повышения? Январь 30000 2,3333 70 000 Февраль 30 000 2, 3333 70 000 Март 40 000 1,75 70 000 Апрель 40 000 1, 75 70 000 Май 40 000 1,75 70 000 Июнь 60 000 1, 16666 70 000 Июль 70 000 1 70 000 или: Январь 30 000 1,3333 40 000 Февраль 30 000 1,3333 40 000 Март 40 000 1,5 60 000 Апрель 40 000 1,5 60 000 Май 40 000 1,5 60 000 Июнь 60 000 1, 16666 70 000 Июль 70 000 1 70 000 :o Добавлено спустя 43 секунды: Должность работника не менялась, менялся только оклад |
|
| Автор: | Mashulya | ||
| Добавлено: | #66 Чт Дек 01, 2011 13:47:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
вот этот верный |
|||
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #67 Чт Дек 01, 2011 13:56:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
прочитала и засомневалась... |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #68 Чт Дек 01, 2011 20:03:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Аквамарин
Вам стоит дочитать до конца раъяснение Г.Дурановской: там на последнем листе есть приписка: ПримечаниеДанный порядок расчета отпускных действует до принятия Постановления Правительством РК о едином порядке исчисления средней заработной платы.... То есть пример расчета идет по данным за 2007 год по состоянию на 1 января 2008 года( дата выхода работника в отпуск). Затем, позже был принят ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394" и там уже четко все расписано, даже с примером:
Поэтому не сомневайтесь, в данное время действует такой порядок применения коэффициента. |
|||||
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #69 Вс Дек 11, 2011 18:22:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем доброго вечера! Прошу проверить мой расчёт отпускных с учетом повышения оклада. |
|
| Автор: | С. Ромазанов | ||
| Добавлено: | #70 Пн Дек 12, 2011 22:39:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Правильно |
|||