| Применение коэффициента повышения зарплаты при расчете отпускных
|
Andrei.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Авг 21, 2008 15:59:26
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=176678#176678
Коэффициент повышения: запыленное прошлое или тревожное будущее?
Бывают в жизни каждой бухгалтерии моменты, когда появляется Человек Сомневающийся. И он постепенно, шаг за шагом, перепроверяет дела давно минувших лет, настолько тщательно и скурпулёзно, что как из под плуга пахаря начинают выдавливаться на свет божий камни и червяки, точащие всходы (результаты ФХД в нашем случае). Что-то не туда меня понесло... 
Так вот, при прочтении Постановлений прежних лет, натолкнулись на Постановление Прав.РК от 29.12.2000 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней ЗП работников".
Заглянули в п. 6-1, который появился в Инструкции благодаря Постановлению Прав.РК №657 от 11.07.06 и увидели там 3 пункта:
В случае повышения ЗП исчисление средней ЗП производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1. если повышение произошло в расчетный период, средняя ЗП, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода
Много копий было сломано на эту тему. Пришли к выводу, что при расчете коэффициента учитывать последнее повышение ЗП. И вопрос кроется не в первом пункте.
2. если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя ЗП, исчисленная за расчетный период.
Перенесемся ровно на год назад в Август 2007го...
Допустим сотрудник пошел в отпуск с 10го августа на 10 дней.
С Августа 2006 по Июль 2007 допустим повышения ЗП не было.
Повысили ЗП 1го августа 2007.
Т.о. выполняется условие: повышение произошло после расчетного периода и до события (отпуска). Значит мы должны просчитать ср.ЗП расчетного периода, и после этого применить коэфф повышения.
Задумались?
Ладно, пойдем дальше....
3. если повышение произошло в период события, часть средней ЗП, повышается на коэффициент с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Если сотрудник ушел с 10го на 10 дней, 4 дня проотдыхал, а на пятый день приказом по предприятию ему подняли ставку, то 4 дня считать по-старому, а 6 дней с применением коэффициента.
И еще несколько слов по определениям и формулировке... Как слышиться "повышается на коэффициент"? И как понимается? Что такое "на"? Можно понимать, что высчитали по пп.2 п.6-1 среднюю ЗП 30000, повышение было до 60000, рассчитали коэффициент 2, и увеличили 30000 на 2... получив в итоге 30002?  Это конечно же лирика, но не лишенная своей жесткой критики с юридической точки зрения!
PS Пусть Документ утратил силу с 29.12.2007, но может быть Человекам Сомневающимся эта тема - повод перепроверить, если не прав - не бейте больно, объясните, я пойму.
А кому поможет тема - плюсуйте
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 17, 2009 12:41:11
|
|
|
У меня вопрос по поводу повышающего коэффициента. (ПК)
Работник до 01.02.09. имел оклад - 40 000,00
повышение с 01.02.09 - 70 000,00
увольняется с 20.03.09
Применять ли ПК в этом случае для расчета Средн.ЗП за предшествующие 12 кал/мес.
Я, почему-то считаю, что в таком пограничном варианте не применение ПК не будет ошибкой.
Права ли я?
Добавлено спустя 10 минут 27 секунд:
Извините, дополню.
Принята на работу с 31.01.06
Расчет дней компенсации - с 01.02.08.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Апр 17, 2009 13:02:13
|
|
|
Lu
| Lu говорит: |
|
Применять ли ПК в этом случае для расчета Средн.ЗП за предшествующие 12 кал/мес |
Считаю,что в данной ситуации, необходимо применить ПК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Апр 20, 2009 11:56:36
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник выходит в отпуск 1.04.2009. на 5 календарных дней.
В этот же день ему повышают оклад, то есть 1.04.20009.
Должна ли я брать для расчета старый оклад, или должна приминить коэффициент повышения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 20, 2009 11:58:56
|
|
|
| InterDevochka говорит: |
|
коэффициент повышения |
вряд ли - период для расчёта средней з.п. до этой же дата берётся. Ну логически - он же с новым окладом ещё не работал, а значит и отпускные не "заработал"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Апр 20, 2009 12:00:46
|
Сообщить модератору
|
|
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Значит с коэфициентом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Апр 20, 2009 12:02:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
|
период для расчёта средней з.п. до этой же дата берётся. Ну логически - он же с новым окладом ещё не работал, а значит и отпускные не "заработал" |
Абсолютно согласна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Апр 20, 2009 12:02:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
|
период для расчёта средней з.п. до этой же дата берётся. Ну логически - он же с новым окладом ещё не работал, а значит и отпускные не "заработал" |
Абсолютно согласна.
Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
Два раза, глюк.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Апр 20, 2009 15:26:16
|
Сообщить модератору
|
|
Ещё раз перечитала постановление № 1394, каюсь упустила пп.3 п.14 гл.2. Действительно коэффициент в данном случае применяется и полностью, т.к. с первого дня события повышается оклад. Natalya-krg Вы правы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Апр 21, 2009 23:25:29
|
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; |
Может ли мне кто-нибудь разъяснить данный пункт. Что-то не слишком вяжется - два взаимоисключающих понятия: "после расчетного периода" и " до наступления события".
Это как понять?
Если работнику подняли з/п с 01.04.09, и в отпуск он уходит с 05.04.09, то расчетный период будет - с 01.04.08 по 31.03.09, а наступление события - с 05.04.09. то "после расчетного периода" и " до наступления события" это в нашем случае с 01.04.09 по 05.04.09? Но ведь эти дни в расчет СЗП не включаются?
| Natalya-krg говорит: |
|
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. |
А этот пункт до меня вообще не доходит. С каких только сторон я не подходила, чтобы хоть как-тосебе это объяснить... Тщетно!...
Или я не стой стороны подхожу к разгадке...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Май 14, 2009 17:49:07
|
Сообщить модератору
|
|
простите великодушно!
у меня вообще нечто! в прошлом году у сотрудника оклад был больше, чем в этом, даю команду 1С: "рассчитать отпуск", она мне дает вообще не понятно, что. на счет КП - знаю, а как на счет "понижающего" коэффициента? )) бред, не правда ли? но у меня такая ситуация.. сегодня полдня просидела на линии консультаций, но не получила ответ. что делать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Май 14, 2009 18:42:02
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
что. на счет КП - знаю, а как на счет "понижающего" коэффициента? |
неплохая шутка о жаропонижающих средствах...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Май 25, 2009 17:11:12
|
|
|
Здравствуйте! Много статей перечитала и запутальсь совсем. В расчетном периоде было повышение оклада плюс бонусы ежемесячные за выполненную работу. Так вот, к какой сумме применять коэффициент:
1. к начисленной зарплате до повышения
2. к начисленной зарплате до повышения плюс бонусы.
Например фонд з/пл до повышения был 300000 тг, бонусы 100000тг.
И еще вопрос расчетный период отработан не полностью. Как мне определить расчетный период для начисления отпускных. Сотрудник был принят 01.08.08г., в отпуск уходит 26.05.09г. считать с 01.08.08 по 30.04.09 или с 01.08.08 по 25.05.09. И будет ли нарушением если я посчитаю с 01.08.08. по 30.04.09?
Заранее спасибо! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Май 26, 2009 12:22:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Lu говорит: |
| Natalya-krg говорит: |
|
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; |
Может ли мне кто-нибудь разъяснить данный пункт. Что-то не слишком вяжется - два взаимоисключающих понятия: "после расчетного периода" и " до наступления события".
Это как понять?
Если работнику подняли з/п с 01.04.09, и в отпуск он уходит с 05.04.09, то расчетный период будет - с 01.04.08 по 31.03.09, а наступление события - с 05.04.09. то "после расчетного периода" и " до наступления события" это в нашем случае с 01.04.09 по 05.04.09? Но ведь эти дни в расчет СЗП не включаются?
| Natalya-krg говорит: |
|
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. |
А этот пункт до меня вообще не доходит. С каких только сторон я не подходила, чтобы хоть как-тосебе это объяснить... Тщетно!...
Или я не стой стороны подхожу к разгадке... |
Советую почитать здесь:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=77578#77578
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Май 26, 2009 12:27:03
|
Сообщить модератору
|
|
Nataliya2984
коэфициент повышения берете к окладу, бонусы не считаются с коэффициентом.
вообще мне кажется, по идее, период вы должны брать за фактически отработанное время, так как он отработал меньше года то я думаю все таки
| Nataliya2984 говорит: |
|
01.08.08 по 25.05.09. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Май 27, 2009 10:04:03
|
|
|
Еще по поводу повышающего коэффициента, для информации. Если повышение зарплаты происходит в связи с переходом на другую должность, или даже если произошла смена разряда или категории, то коэффициент не применяется. Правда, эта информация из ББ, возможно, кто-то сможет оспорить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Ноя 10, 2009 11:15:52
|
|
|
добрый день! помогите разобраться работник уходит в отпуск с 9.11.2009 на 24кал.дня, расчетный период:
оклад + доплата
Ноябрь 2008 12 100
Декабрь 2008 12100
Январь 2009 13500
Февраль 2009 13500
Март 2009 отпуск без сохр з/п
Апрель 2009 отпуск без сохр з/п
Май 2009 отпуск без сохр з/п
Июнь 2009 20 000 + 15 000
Июль 2009 50 000 + 30 000
Август 2009 50 000
Сентябрь 2009 50 000
Октябрь 2009 50 000
как правильно расч. коэф. повышения???
в 1С считает коэф
Ноябрь 2008 К= 2,7892561983
Декабрь 2008 к=2,7892561983
Январь 2009 к=2,5
Февраль 2009 к=2,5
Март 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Апрель 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Май 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Июнь 2009 к=2,5
Июль 2009 к=1
Август 2009 к=1
Сентябрь 2009 к=1
Октябрь 2009 к=1
как так получается не пойму, помогите плз...
спасибочки заранее 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Дек 08, 2009 15:47:21
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пож-та.
ЗП за июнь-30000
ЗП за июль-27000
ЗП за август-25000
ЗП за сентябрь-ноябрь-26000.
Т.е. сначала было понижение оклада, а в сентябре идет повышение оклада. При расчете ср.зарплаты я должна применить коэффициент повышения только к ЗП за август же, 26000/25000=1,04 и зп за август умножаю на коэффициент. 1с8 берет коэффициент повышения и к окладам за июнь-август, мне кажется это неверно, потому что там ЗП и так была выше.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Markiza
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вс Авг 22, 2010 21:16:28
|
|
|
Здравствуйте,
как применить коэффициент повышения, если в расчетном периоде оклад повышался два раза.
Работник уходит в отпуск в августе
в августе 2009 года оклад был 50000,
в феврале 2010 года стал 60000
в июле 2010 года стал 80000
надо 60000:50000
80000:60000
или 80000:50000
80000:60000?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Авг 23, 2010 07:47:55
|
|
|
MSal
| MSal говорит: |
как применить коэффициент повышения, если в расчетном периоде оклад повышался два раза.
Работник уходит в отпуск в августе
в августе 2009 года оклад был 50000,
в феврале 2010 года стал 60000
в июле 2010 года стал 80000 |
Предлагаю ( п.14 Единых Правил исчисления ср.зар платы) :
1.Август 2009-Январь 2010 г.=1,6 (80 000:50 000).
2.Февраль 2010г.-Июнь 2010 г.=1,33(80 000:60 000).
3.Итого начисленная зарплата ,для исчисления отпускных за 12 месяцев предшествующих событию=960 000 тг.(80 000*12).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Июл 14, 2011 11:15:32
|
|
|
Здравствуйте.
Оклад оаботника за расч.период повышался 2 раза. Как мне примеить коэфициент ?
Июл 10 53 333,33 коэф=1,23456
Авг 10 80 000,00
Сен 10 80 000,00
Окт 10 80 000,00
Ноя 10 80 000,00
Дек 10 80 000,00
Янв 11 80 246,91 коэф = 1,23076
Фев 11 80 246,91
Мар 11 80 246,91
Апр 11 80 246,91
Май 11 98 765,43 коэф= 1
Июн 11 98 765,43
Теперь мне надо таким образом рассчитать коэффициент ?
98 765,43/80 000= 1,23456
98765,43/80246,91=1,23076
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Июл 14, 2011 11:19:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Margarita, не понятно задали вопрос. Коэффициент считается отношением нового оклада к старому.
Если у вас был оклад 80000 потом 80246,91 и 98765,43 то верно считаете коэффициенты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Июл 14, 2011 11:32:03
|
|
|
Margarita,
| Margarita говорит: |
|
Оклад оаботника за расч.период повышался 2 раза. Как мне примеить коэфициент ? |
.
Считаю что в данной ситуации,коэффицент повышения применяется за каждый месяц ,предшедствующий месяцу повышения т.е. начиная с июля 2010 г. по апрель 2011г. в расчет берется 98 765,43 тг.,а за 12 месяцев предшествующих отпуску ,это будет составлять 1 185 185,16 тг.(98765,43*12).При этом необходимо учитывать ,что при переводе работника с одной должности на другую,коэффицент повышения не применяется.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Чт Июл 14, 2011 11:41:59
|
|
|
Да, при поступлении на работу оклад был 80 000, с января 2011г.=80246,91, а с мая 2011=98765,43
Значит коэффициент посчитала правильно.
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Июл 28, 2011 11:37:28
|
|
|
Проверьте плз правильно ли я применяю коэф.
отпуск в августе 2011
расчетный период август 2010-июль 2011
оклад с августа2010 по март2011 - 100 000
с апреля по май2011 - 110 000
с июня по июль2011 - перевод на новую должность - 120 000
коэф=1,1 (110000/100000) применяю только с августа2010 по март2011, апрель-май коэф 1, июнь-июль2011 коэф 1.
верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Чт Июл 28, 2011 11:43:38
|
|
|
Редиска,
| Редиска говорит: |
|
коэф=1,1 (110000/100000) применяю только с августа2010 по март2011, апрель-май коэф 1, июнь-июль2011 коэф 1. |
.
Ответ
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пн Сен 12, 2011 11:58:39
|
|
|
Помогите рассчитать КП
сент 10 - 19000
окт 10- 19000
ноябрь 10- 23000
декабрь 10 - по апрель 11 - 21000
май 11 - по июль 11 - 23000
август 11 - 24500
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пн Сен 12, 2011 12:10:29
|
|
|
Роза,
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
|
декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1
Получается , что вам надо считать начисленную зарплату по 24 500 в месяц. То есть то , что мы с вами считали в ветке про среднюю зарплату, надо откорректировать исходя из того, что начисление за месяц будет 24500. Пересчитайте среднедневную зарплату.
Добавлено спустя 10 минут 5 секунд:
Сечас более внимательно вчиталась в ваше сообщение, у вас было получается сначала одно повышение оклада с 19 до 23 тыс, а потом с декабря по апрель получается было снижение до 21 тыс? Затем с мая по июль повышение до 23 тыс, в августе опять повышение до 24 500?
Тогда расчет будет таким:
сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1
итого 69000 тенге
декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1
итого 220500 тенге
Всего за расчетный период 220 500 + 69 000 = 289 500 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пн Сен 12, 2011 13:12:51
|
|
|
я считают,что должно быть так:
сент 10 23000/19000
окт 10 23000/19000
ноябрь 10 23000/23000
итого 69000
с декабря по апрель 23000/21000
итого 115000
май - июль 24500/23000
итого73500
август 24500
всего получается 282000 вы как считаете
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пн Сен 12, 2011 14:30:13
|
|
|
Роза,
я в предыдущем сообщении писала
| Цитата: |
сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1
итого 69000 тенге
декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1
итого 220500 тенге
Всего за расчетный период 220 500 + 69 000 = 289 500 тенге |
и настаиваю на своем варианте за период с декабря по апрель.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Сен 13, 2011 09:12:28
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
и настаиваю на своем варианте за период с декабря по апрель. |
| Звездочка говорит: |
|
декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166 |
но ведь до повышения на 24500 было же еще повышение в мае на 23000 это разве не учитывается?
Добавлено спустя 3 минуты 17 секунд:
Объясните пожалуйста по какому принципу применяется КП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Вт Сен 13, 2011 09:35:41
|
|
|
Роза,
| Роза говорит: |
|
по какому принципу применяется КП |
Обратите внимание на п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты,в частности на то,что "Коэффицент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада(ставки),установленного в месяце наступления события,на должностной оклад(ставку),установленный до повышения".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Вт Сен 13, 2011 09:46:23
|
|
|
esiphi, рассудите как верно
| esiphi говорит: |
|
Коэффицент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада(ставки),установленного в месяце наступления события |
-24500, значит во всех месяцах нужно применить КП с суммы 24500?
| Звездочка говорит: |
сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1
итого 69000 тенге
декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1
итого 220500 тенге
Всего за расчетный период 220 500 + 69 000 = 289 500 тенге |
я совсем запуталась
| Роза говорит: |
сент 10 23000/19000
окт 10 23000/19000
ноябрь 10 23000/23000
итого 69000
с декабря по апрель 23000/21000
итого 115000
май - июль 24500/23000
итого73500
август 24500
всего получается 282000 вы как считаете |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Сен 13, 2011 10:10:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Роза,
Ваш 12 месячный период для расчета средней зарплаты имеет три уровня повышения зарплаты и один уровень уменьшения, который находится в середине периода. Поэтому КП надо применять в два этапа.
Первый этап- до первого повышения.
| Цитата: |
сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1
итого 69000 тенге |
Затем у вас идет с декабря снижение до 21 тыс, и двойное повышение до 23 и до 24,5 тысяч.
Вот с декабря у вас идет второй этап расчета и к зарплате с декабря нужно применять последний, наибольший коэффициент. Этот пример наглядно проиллюстрирован в ПРИКАЗЕ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
|
Вот если бы у вас не было понижения оклада до 21 тыс в декабре, то только в том случае можно было бы считать всю зарплату по 24 500 т.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Пт Ноя 04, 2011 20:30:19
|
|
|
Здравствуйте!
Работник принят на работу давно, в 2008 г.
Он уходит в очередной отпуск 19.09.11-03.10.11
Расчетный период получается 01.09.10-31.08.11
Но у него произошло повышение оклада с 01.10.11.
Применяем коэффициент повышения оклада, согласно пп.3 п.14 "3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. "
То есть я должна сделать два расчета средней заработной платы за один и тот же расчетный период (01.09.10-31.08.11):
Первый: Без учета коэффициента и умножить на количество рабочих дней отпуска с 19.09.11-30.09.11, и
Второй: С учетом коэффициента и умножить на оставшееся количество рабочих дней отпуска с 01.10.11-03.10.11
Правильно ли я делаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пт Ноя 04, 2011 22:35:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ТайнаTayna говорит: |
То есть я должна сделать два расчета средней заработной платы за один и тот же расчетный период (01.09.10-31.08.11):
Первый: Без учета коэффициента и умножить на количество рабочих дней отпуска с 19.09.11-30.09.11, и
Второй: С учетом коэффициента и умножить на оставшееся количество рабочих дней отпуска с 01.10.11-03.10.11
Правильно ли я делаю? |
Да, вы делаете все верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
