| Расчет отпускных опять этот вопрос
|
|
|
|
#1 Пт Ноя 30, 2007 11:54:45
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте опытные бухгалтера!
Сотрудник устроился на работу 01.03.2006 год и уходит в отпуск 10.11.2007 т.е. через 1,5 года . Бухгалтер взяла для расчета зарплату 12 месяцев за период с 01.04.2006 по 31.03.2007 год, (Вариант 1)
Естественно тогда зарплата была меньше и отпускные меньше начислено чем за период когда сотрудник реально ушел 10 ноября 2007 года, если бы взяли период предшествующий уходу в отпуск т.е. 01.10.2006 по 01.10.2007 (Вариант 2)
Рассудите нас какой вариант правильный? Вариант 1 или 2
С уважением, Сара
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Ноя 30, 2007 12:02:43
|
Сообщить модератору
|
|
Я за 2-ой, мне кажется он правильный. В Правилах написано:"3. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству". ..."Под событием понимается уход работника в отпуск,"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Ноя 30, 2007 12:18:04
|
Сообщить модератору
|
|
| ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ (Утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 N 19423). говорит: |
|
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Иринка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Ноя 30, 2007 13:12:39
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Скажите пожалуйста!
Сотрудник берет отпуск с 03 декабря 2007 года на 24 дня, т.е. до 26 декабря включительно.
Но у нас праздники в декабре: 16, 17, 20 декабря
Значит отпуск автоматически продлевается на три дня. Или нет?
Скажите пожалуйста, когда сотрудник должен выйти на работу, какого числа?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Ноя 30, 2007 13:33:05
|
Сообщить модератору
|
|
Смотря какая конфигурация 1С.
Если отсутствует документ расчета отпукных, сделайте расчет в Excel, полученную сумму отпускных внесите в ведомости начисления з/п как дополнительные выплаты.
| Иринка говорит: |
|
Скажите пожалуйста, когда сотрудник должен выйти на работу, какого числа? |
соответственно дата выхода на работу - 3 января 2008г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Ноя 30, 2007 13:55:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Я кажется компенсацию непрально рассчитала 2 мес. назад. И чем это чревато? |
Ну если - недоплатили, то проверка МинТруда может иметь притензии, а если "переплатили", то налоговая может убрать из вычетов "переплату". Я так думаю. Т.е. не должны ущемляться права работников и должна быть обоснована выплата, как понесённая в предпринимательских целях....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Ноя 30, 2007 18:22:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
А если отпуск с 02.12.07 по 12.12.2007г. ,то Среди месяца начислять допзарплату или в конце совсеми? %) |
Кажется начался период отпусков, тема никак не уплывает. 
Что такое - доп зарплата?. Отпускные начисляются и выдаются до отпуска, а зарплата по окончанию месяца и закрытия табеля.
А вообще о чём вопрос? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Дек 05, 2007 15:53:45
|
|
|
Здравствуйте! Опытные бухгалтера подскажите, пожалуйста как правильно начислить отпускные сотруднику работающему с 01.02.05 посей день,не выходил в отпуск,компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась,необходимо начислить отпускные с 01 ноября 07г.ЗП не менялась с 01.02.05 по 25000тенге в мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Дек 06, 2007 10:37:00
|
|
|
seer
| seer говорит: |
|
ik, в своих вопросах о компенсации и отпускных Вы не указали количество дней отпуска согласно трудового договора |
Согласно трудового договора кол-во отпускных: в 2005г. - 20дн, 2006г-20 дн, 2007г - 24дн
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Дек 06, 2007 11:53:50
|
Сообщить модератору
|
|
| ik говорит: |
|
как правильно начислить отпускные |
вы не доверяете 1-С?
все начисления с 01.02.05 по 01.02.06г. суммировать и делить на суммарное кол-во календарных дней, полученную сумму умножить на 20дн. это у вас будет 2005г., аналогично по 2006г.
по 2007г. при расчете отпускных начисления будут с 01.02.07 по 01.11.07.....почему 24дн.... год то не кончился?...а вдруг он завтра уволится...как будет восстанавливать выплаченные деньги....почему отдел кадров не считает дни...его нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Дек 06, 2007 12:16:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Скажите пожалуйста! При расчете компенсации, 1С ставит календарные дни полностью, а если человек не отработал весь месяц, исправлять ли мне в ручную количество календарных дней? |
да
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Дек 06, 2007 12:28:04
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Опытные бухгалтера подскажите, пожалуйста как правильно начислить отпускные сотруднику работающему с 01.02.05 посей день,не выходил в отпуск,компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась,необходимо начислить отпускные с 01 ноября 07г.ЗП не менялась с 01.02.05 по 25000тенге в мес
Miki
| Miki говорит: |
все начисления с 01.02.05 по 01.02.06г. суммировать и делить на суммарное кол-во календарных дней, полученную сумму умножить на 20дн. это у вас будет 2005г., аналогично по 2006г.
по 2007г. при расчете отпускных начисления будут с 01.02.07 по 01.11.07.....почему 24дн.... год то не кончился?...а вдруг он завтра уволится...как будет восстанавливать выплаченные деньги....почему отдел кадров не считает дни...его нет? |
Этот Сотрудник(Директор фирмы) был в отпуске с 01.11.07, но пока ему не выплачивались отпускные, начислить отпускные с 01.02.05 по 01.11.07
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Дек 06, 2007 12:35:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Этот Сотрудник(Директор фирмы) |
трудовой кодекс для всех равный...
| Гость говорит: |
|
был в отпуске с 01.11.07, но пока ему не выплачивались отпускные |
оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала Труд.Кодекс
| Гость говорит: |
|
начислить отпускные с 01.02.05 по 01.11.07 |
в любом случае за фактически отработанные дни
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Дек 06, 2007 14:06:29
|
|
|
Давайте Трудовой Кодекс смотреть (мне полезно, давно не заглядывала):
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Дек 06, 2007 14:12:27
|
|
|
Miki посмотрите пожалуйста,я правильно начислила отпускные с 01.02.05 по 01.11.07 :
Расчитываем среднедневной заработок за последние 12 мес.т.е с 01.11.06 по 01.10.07 (ЗП 25тыс. ежемесячно)=300000тенге
300000:12:29,58=845,17
Определяем кол-во дней отпуска с 01.11.06 по 01.10.07
20дн.(по ИТД):355дн*977дн(кол-во календ. дней с 01.11.06 по 01.10.07)=55,04
Оплата отпуска:
845*55,04=46520,06 тенге.
Спасибо за ответы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Дек 06, 2007 14:12:34
|
|
|
Ну т.е., что бы не было придирок со стороны Минтруда и НК. Надо выдержать приличия: график отпусков, просьба о переносе отпуска. И причём тут:цитирую"по 2007г. при расчете отпускных начисления будут с 01.02.07 по 01.11.07.....почему 24дн.... год то не кончился?...а вдруг он завтра уволится...как будет восстанавливать выплаченные деньги....почему отдел кадров не считает дни...его нет?"
Если по графику отпуск за 2007 в ноябре, почему не весь отпуск "гулять"? По фактически отработанным дням компенсацию насчитывают....
Добавлено спустя 4 минуты 20 секунд:
при увольнении, например...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Альциона
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Дек 06, 2007 15:13:04
|
Сообщить модератору
|
|
Если среднедневной заработок 845, за 2005г. -20 дней, за 2006г. -20 дней и за 2007г.(не важно сколько месяцев отработал, предоставляется в полном объеме)- 24 дня. Значить (20+20+24)*845=54 080.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Дек 06, 2007 15:33:03
|
Сообщить модератору
|
|
«Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников», утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2001 г. № 120-п
Таким образом, заработная плата для начисления отпускных составит: (с ноября 2006г. по сентябрь 2007г.вкл)= 275 000 тенге.
2. Находим количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время:
2006 год: ноябрь – 30, декабрь - 30; 2007 г.: январь – 29, февраль- 28, март - 29, апрель - 30, май - 29, июнь - 30, июль – 31, август – 30, сентябрь – 30. Итого: 326 дней.
3. Определяем средний дневной заработок: 275000 тенге :326 дней = 843,55 тенге.
4. Оплата за отпуск составит: 843,55тенге х 24 календарных дней (указать факт.кол-во дней)= 20245,40 тенге.
| Miki говорит: |
|
по 2007г. при расчете отпускных начисления будут с 01.02.07 по 01.11.07.....почему 24дн.... год то не кончился?...а вдруг он завтра уволится...как будет восстанавливать выплаченные деньги....почему отдел кадров не считает дни...его нет? |
я имела в виду 2007г. то есть с 01.01.07г. по 01.01.08г., поэтому и все это рассписала, здесь конечно я была не права...... сотрудник берет уже за отработанный период, немного недопоняла ситуацию......при всем при этом Sorry
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Дек 06, 2007 15:50:16
|
|
|
ik
Да я сама в этих вопросах - так 50 на 50, т.к. на практике сложных случаев не было. Просто за вас волнительно, что будут отпускные большие, надо аккуратно обосновать. хотя закон разрешает отзывы из отпуска, присоединение отпусков... Получится же сразу такой большой вычет в налоговом году. Извините, если с толку сбила,  я вот это не поняла:"20дн.(по ИТД):355дн*977дн(кол-во календ. дней с 01.11.06 по 01.10.07)=55,04"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Дек 06, 2007 16:01:14
|
|
|
Скажите пожалуйста если сотрудник проработал больше года и не хочет идти в отпуск,можно ли согласно его заявлению выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? И еще, компенсация за неиспльзованный отпуск начисляется в конце месяца вместе с ЗП?
Добавлено спустя 31 минуту 23 секунды:
| Мара говорит: |
|
Да я сама в этих вопросах - так 50 на 50, т.к. на практике сложных случаев не было. Просто за вас волнительно, что будут отпускные большие, надо аккуратно обосновать. хотя закон разрешает отзывы из отпуска, присоединение отпусков... Получится же сразу такой большой вычет в налоговом году. Извините, если с толку сбила |
Здесь столко было предложений, что честно говоря я немного запуталась.
| Мара говорит: |
|
я вот это не поняла:"20дн.(по ИТД):355дн*977дн(кол-во календ. дней с 01.11.06 по 01.10.07)=55,04" |
55,04 дней отпускных на период с 01.02.05 по 01.11.07 (я думаю что-то я здесь напутала).
Спасибо большое всем. Если у вас будут еще какие либо варианты пишите я буду очень признательно, хочется чтобы небыло больших проблем с НК и МИн Труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Дек 07, 2007 09:46:28
|
Сообщить модератору
|
|
| ik говорит: |
|
не хочет идти в отпуск,можно ли согласно его заявлению выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск |
сотрудник пишет заявление на отпуск допустим с 15, на основании заявления, приказ об предоствавлении отпуска, бухгал.для расчета отпускных (вот и есть прекрасная возможность выплатить все отпускные), а 16 приказ об отзыве с отпуска в связи с производственной необходимостью, так что один день ему все таки придется отдохнуть
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пт Дек 07, 2007 15:20:54
|
|
|
С 1дек.2007г. сотрудник ушел в отпуск- начислили и выплатили отпускные на 24дн в вместе с зарплатой в ноябре месяце, а 5дек. отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью,
За неиспользованные положенные 20дней отпуска нужно ли начислять компенсацию с удержанием ИПН, и когда начислять в середине месяца,когда его отозвали из отпуска? и как это отобразить в 1С, и какими бухгалтерскими проводками?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Дек 07, 2007 15:32:54
|
|
|
| ik говорит: |
|
За неиспользованные положенные 20дней |
Как так? Вы же сами написали - что отпускные ему начислили и выплатили? А за что компенсация? Так думаю - табилируете его теперь, зарплату за отработанные дни даёте. А неиспользованный отпуск - предлагаете отгулять в другой раз....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пт Дек 07, 2007 15:46:33
|
|
|
| Мара говорит: |
|
Так думаю - табилируете его теперь, зарплату за отработанные дни даёте |
т.е. с 5дек. по 31 дек.начислить ЗП за отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пт Дек 07, 2007 15:59:56
|
|
|
| ik говорит: |
|
т.е. с 5дек. по 31 дек.начислить ЗП за отработанное время. |
ну он же его отработает? я опять начинаю в сомнения впадать.
Что вас смущает? Человек в отпуск собрался-отпускные получил-пошёл в отпуск-отозавли-начинает работать. Всё так? Я правильно поняла? У вас в табеле стоит оооо, а потом8 8 8 8 8. Вот за восмёрки и платите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Дек 07, 2007 16:21:29
|
|
|
Все верно! А как ввввввот это понимать:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Помогите разобраться!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Дек 07, 2007 16:36:53
|
|
|
А -а-а вы не собираетесь ему предоставлять его? Ну похоже можно компенсацию платить, раз Кодекс разрешает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Дек 07, 2007 17:12:42
|
|
|
Мара посмотрите расчеты:
Если 845 тенге это среднедневной заработок, * 24 календ. дня отпуска (по ИТД)=20283,98 тенге отпускные, с этой суммы выплатили все налоги :ОПВ,ИПН, СОЦ налог,Соц. отчисл. Выдали наруки и ЗП За ноябрь. Теперь с 5дек. отзыв из отпуска , неиспользованных дней отпуска 20., Сотрудник был в отпуске только 4дня , Я умножаю 4дня*845 среднедн зараб.=3380 тенге отпускные за 4 дня которые он был в отпуске. От общей начисленной суммы отпускных 20283 тенге отнимаю 3380 тенге отпускные за 4 дня которые он был в отпуске= 16903 тенге компенсации за неиспользуемый отпуск. Эту сумму я должна начислить в конце декабря, и обложить налогом ИПН и начислить ЗП за отработанные дни вт декабре с5.12 по 31.12.07? Или я ошибаюсь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пт Дек 07, 2007 18:02:53
|
Сообщить модератору
|
|
Сделайте в отдельно в Экселевской табличке расчет отдельно по отпускным, отдельно по компенсации. Просчитайте суммы, предусмотрите, что компенсация не облагается соц.налогом.
Поскольку, от периода начислений вы недалеко ушли,и делать корректирующие проводки не имеет смысла, в ведомости по ЗП, там где вы начислили отпускные, перепроведите ведомость начислений, у вас получится:начисленная ЗП, начисленные отпускные и начисленная компенсация. А корректирующие проводки, уффф...это целая поэма...писАть правда некогда...
Ваш вариант неверен. с суммы отпускных 20283,98-вы удержали ИПН, и теперь 16903-тоже грозит ИПН? Суммируйте общий доход:ЗП+отпускные+компенсация=получается сумма ИПН?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пн Дек 10, 2007 14:25:49
|
|
|
Помогите пожалуйста, необходимо ли сотруднику возвращать в кассу выданные ему отпускные за минусом отгуленных дней при отзыве из труд. отпуска? Если да, то каким документом или какими проводками?
Заранее большое спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Пн Дек 10, 2007 14:31:43
|
Сообщить модератору
|
|
| ik говорит: |
|
необходимо ли сотруднику возвращать в кассу выданные ему отпускные за минусом отгуленных дней при отзыве из труд. отпуска |
А почему, он же "заработал" отпуск. Теперь ему будете "должны" отпускные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Пн Дек 10, 2007 14:44:58
|
|
|
| Гость говорит: |
|
А почему, он же "заработал" отпуск. Теперь ему будете "должны" отпускные дни. |
в дальнейшем он не хочет использовать положенные ему дни отдыха, и мы должны ему выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Пн Дек 10, 2007 14:47:03
|
Сообщить модератору
|
|
| ik говорит: |
|
в дальнейшем он не хочет использовать положенные ему дни отдыха, и мы должны ему выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск. |
Тогда проще не оплачивать ему сейчас рабочие дни, а впоследствии дать ему догулять отпуск, но проставлять восьмерки.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пн Дек 10, 2007 14:59:35
|
|
|
Еще один вопрос: Сотрудник работает с 01.02.05 по сегодняяшний день, за период с 01.02.05 по 01.02.06 начислила отпускные- расчетный период при расчете средней дневной ЗП беру за последние 12 мес., т.е с 01.12.06 по 01.11.07, и при расчете компенсации за неиспольз. труд. отпуск за период с 01.02.06 по 01.02.07 - расчетный период при расчете средней дневной ЗП беру за последние 12 мес., т.е с 01.12.06 по 01.11.07. Правильно взяла периоды.
Добавлено спустя 31 минуту 3 секунды:
| Гость говорит: |
А может то, что отпускные не возвращаются и будет:
ik писал(а):
должны ему выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск |
т.е отпускные не возвращаются это и является выплатой компенсации за неиспользю отпуск? и ннужно начислить с них ИПН?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
. а так можете пересчитать и корректировать
