| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет отпускных опять этот вопрос |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Sara |
| Добавлено: | #1 Пт Ноя 30, 2007 11:54:45 |
| Заголовок сообщения: | Расчет отпускных опять этот вопрос |
Здравствуйте опытные бухгалтера! Сотрудник устроился на работу 01.03.2006 год и уходит в отпуск 10.11.2007 т.е. через 1,5 года . Бухгалтер взяла для расчета зарплату 12 месяцев за период с 01.04.2006 по 31.03.2007 год, (Вариант 1) Естественно тогда зарплата была меньше и отпускные меньше начислено чем за период когда сотрудник реально ушел 10 ноября 2007 года, если бы взяли период предшествующий уходу в отпуск т.е. 01.10.2006 по 01.10.2007 (Вариант 2) Рассудите нас какой вариант правильный? Вариант 1 или 2 С уважением, Сара |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Пт Ноя 30, 2007 12:02:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Я за 2-ой, мне кажется он правильный. В Правилах написано:"3. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству". ..."Под событием понимается уход работника в отпуск," |
|
| Автор: | seer | ||
| Добавлено: | #3 Пт Ноя 30, 2007 12:18:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Sara |
| Добавлено: | #4 Пт Ноя 30, 2007 12:26:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну все-таки вариант 1 или 2 |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #5 Пт Ноя 30, 2007 12:31:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Завление на отпуск когда? Вот вам и событие.... Вариант 2. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Пт Ноя 30, 2007 13:08:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Как оформить отпуск в 1С? В первые сталкиваюсь. в этом вопросе чайник :cry: |
|
| Автор: | Иринка |
| Добавлено: | #7 Пт Ноя 30, 2007 13:12:39 |
| Заголовок сообщения: | праздничные дни, выпадающие в дни отпуска |
Добрый день! Скажите пожалуйста! Сотрудник берет отпуск с 03 декабря 2007 года на 24 дня, т.е. до 26 декабря включительно. Но у нас праздники в декабре: 16, 17, 20 декабря Значит отпуск автоматически продлевается на три дня. Или нет? Скажите пожалуйста, когда сотрудник должен выйти на работу, какого числа? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Пт Ноя 30, 2007 13:24:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Я точно не знаю, но кажется в 1С отпуск никак не оформляется. Так в кадровых документах нет приказа на отпуск :oops: |
|
| Автор: | seer | ||
| Добавлено: | #9 Пт Ноя 30, 2007 13:33:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Смотря какая конфигурация 1С. Если отсутствует документ расчета отпукных, сделайте расчет в Excel, полученную сумму отпускных внесите в ведомости начисления з/п как дополнительные выплаты.
соответственно дата выхода на работу - 3 января 2008г. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #10 Пт Ноя 30, 2007 13:42:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Я кажется компенсацию непрально рассчитала 2 мес. назад. И чем это чревато? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #11 Пт Ноя 30, 2007 13:55:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну если - недоплатили, то проверка МинТруда может иметь притензии, а если "переплатили", то налоговая может убрать из вычетов "переплату". Я так думаю. Т.е. не должны ущемляться права работников и должна быть обоснована выплата, как понесённая в предпринимательских целях.... |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #12 Пт Ноя 30, 2007 14:13:50 |
| Заголовок сообщения: | |
если удачно ткнут пальцем то черевато :D . а так можете пересчитать и корректировать |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #13 Пт Ноя 30, 2007 14:55:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
как? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||||
| Добавлено: | #14 Пт Ноя 30, 2007 16:20:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Действительно - как? деньги выдали , человек ушёл.... |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #15 Пт Ноя 30, 2007 17:28:47 |
| Заголовок сообщения: | |
А если отпуск с 02.12.07 по 12.12.2007г. ,то Среди месяца начислять допзарплату или в конце совсеми? %) |
|
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #16 Пт Ноя 30, 2007 17:43:35 |
| Заголовок сообщения: | |
отпускные должны быть начислены и выплачены с ноябрьской зарплатой, в конце месяца произведете начисление и выплату зарплаты за декабрьские отработанные дни |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #17 Пт Ноя 30, 2007 18:22:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Кажется начался период отпусков, тема никак не уплывает. :) Что такое - доп зарплата?. Отпускные начисляются и выдаются до отпуска, а зарплата по окончанию месяца и закрытия табеля. А вообще о чём вопрос? :( |
|||
| Автор: | Sara |
| Добавлено: | #18 Вт Дек 04, 2007 18:01:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем, доплатили 14856 тенге после пересчета :Yahoo!: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #19 Ср Дек 05, 2007 15:33:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуйста! При расчете компенсации, 1С ставит календарные дни полностью, а если человек не отработал весь месяц, исправлять ли мне в ручную количество календарных дней? |
|
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #20 Ср Дек 05, 2007 15:53:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Опытные бухгалтера подскажите, пожалуйста как правильно начислить отпускные сотруднику работающему с 01.02.05 посей день,не выходил в отпуск,компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась,необходимо начислить отпускные с 01 ноября 07г.ЗП не менялась с 01.02.05 по 25000тенге в мес. |
|
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #21 Ср Дек 05, 2007 16:38:18 |
| Заголовок сообщения: | |
ik, в своих вопросах о компенсации и отпускных Вы не указали количество дней отпуска согласно трудового договора |
|
| Автор: | ik | ||
| Добавлено: | #22 Чт Дек 06, 2007 10:37:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
seer
Согласно трудового договора кол-во отпускных: в 2005г. - 20дн, 2006г-20 дн, 2007г - 24дн |
|||
| Автор: | Miki | ||
| Добавлено: | #23 Чт Дек 06, 2007 11:53:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
вы не доверяете 1-С? все начисления с 01.02.05 по 01.02.06г. суммировать и делить на суммарное кол-во календарных дней, полученную сумму умножить на 20дн. это у вас будет 2005г., аналогично по 2006г. по 2007г. при расчете отпускных начисления будут с 01.02.07 по 01.11.07.....почему 24дн.... год то не кончился?...а вдруг он завтра уволится...как будет восстанавливать выплаченные деньги....почему отдел кадров не считает дни...его нет? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #24 Чт Дек 06, 2007 12:16:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #25 Чт Дек 06, 2007 12:28:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Здравствуйте! Опытные бухгалтера подскажите, пожалуйста как правильно начислить отпускные сотруднику работающему с 01.02.05 посей день,не выходил в отпуск,компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась,необходимо начислить отпускные с 01 ноября 07г.ЗП не менялась с 01.02.05 по 25000тенге в мес Miki
Этот Сотрудник(Директор фирмы) был в отпуске с 01.11.07, но пока ему не выплачивались отпускные, начислить отпускные с 01.02.05 по 01.11.07 |
|||
| Автор: | Miki | ||||||
| Добавлено: | #26 Чт Дек 06, 2007 12:35:23 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
трудовой кодекс для всех равный...
оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала Труд.Кодекс
в любом случае за фактически отработанные дни |
|||||||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #27 Чт Дек 06, 2007 14:06:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Давайте Трудовой Кодекс смотреть (мне полезно, давно не заглядывала): Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. 3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. 2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
|
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #28 Чт Дек 06, 2007 14:12:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Miki посмотрите пожалуйста,я правильно начислила отпускные с 01.02.05 по 01.11.07 : Расчитываем среднедневной заработок за последние 12 мес.т.е с 01.11.06 по 01.10.07 (ЗП 25тыс. ежемесячно)=300000тенге 300000:12:29,58=845,17 Определяем кол-во дней отпуска с 01.11.06 по 01.10.07 20дн.(по ИТД):355дн*977дн(кол-во календ. дней с 01.11.06 по 01.10.07)=55,04 Оплата отпуска: 845*55,04=46520,06 тенге. Спасибо за ответы. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #29 Чт Дек 06, 2007 14:12:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну т.е., что бы не было придирок со стороны Минтруда и НК. Надо выдержать приличия: график отпусков, просьба о переносе отпуска. И причём тут:цитирую"по 2007г. при расчете отпускных начисления будут с 01.02.07 по 01.11.07.....почему 24дн.... год то не кончился?...а вдруг он завтра уволится...как будет восстанавливать выплаченные деньги....почему отдел кадров не считает дни...его нет?" Если по графику отпуск за 2007 в ноябре, почему не весь отпуск "гулять"? По фактически отработанным дням компенсацию насчитывают.... Добавлено спустя 4 минуты 20 секунд: при увольнении, например... |
|
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #30 Чт Дек 06, 2007 14:41:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара, для особо тупых,отпускные я неправильно начислила, подскажите тогда как? Заранее большое спасибо. |
|
| Автор: | Альциона |
| Добавлено: | #31 Чт Дек 06, 2007 15:13:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Если среднедневной заработок 845, за 2005г. -20 дней, за 2006г. -20 дней и за 2007г.(не важно сколько месяцев отработал, предоставляется в полном объеме)- 24 дня. Значить (20+20+24)*845=54 080. |
|
| Автор: | Miki | ||
| Добавлено: | #32 Чт Дек 06, 2007 15:33:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
«Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников», утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2001 г. № 120-п Таким образом, заработная плата для начисления отпускных составит: (с ноября 2006г. по сентябрь 2007г.вкл)= 275 000 тенге. 2. Находим количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время: 2006 год: ноябрь – 30, декабрь - 30; 2007 г.: январь – 29, февраль- 28, март - 29, апрель - 30, май - 29, июнь - 30, июль – 31, август – 30, сентябрь – 30. Итого: 326 дней. 3. Определяем средний дневной заработок: 275000 тенге :326 дней = 843,55 тенге. 4. Оплата за отпуск составит: 843,55тенге х 24 календарных дней (указать факт.кол-во дней)= 20245,40 тенге.
я имела в виду 2007г. то есть с 01.01.07г. по 01.01.08г., поэтому и все это рассписала, здесь конечно я была не права...... сотрудник берет уже за отработанный период, немного недопоняла ситуацию......при всем при этом Sorry |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #33 Чт Дек 06, 2007 15:50:16 |
| Заголовок сообщения: | |
ik Да я сама в этих вопросах - так 50 на 50, т.к. на практике сложных случаев не было. Просто за вас волнительно, что будут отпускные большие, надо аккуратно обосновать. хотя закон разрешает отзывы из отпуска, присоединение отпусков... Получится же сразу такой большой вычет в налоговом году. Извините, если с толку сбила, :oops: я вот это не поняла:"20дн.(по ИТД):355дн*977дн(кол-во календ. дней с 01.11.06 по 01.10.07)=55,04" :oops: |
|
| Автор: | ik | ||||
| Добавлено: | #34 Чт Дек 06, 2007 16:01:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Скажите пожалуйста если сотрудник проработал больше года и не хочет идти в отпуск,можно ли согласно его заявлению выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? И еще, компенсация за неиспльзованный отпуск начисляется в конце месяца вместе с ЗП? Добавлено спустя 31 минуту 23 секунды:
Здесь столко было предложений, что честно говоря я немного запуталась.
55,04 дней отпускных на период с 01.02.05 по 01.11.07 (я думаю что-то я здесь напутала). Спасибо большое всем. Если у вас будут еще какие либо варианты пишите я буду очень признательно, хочется чтобы небыло больших проблем с НК и МИн Труда. |
|||||
| Автор: | Miki | ||
| Добавлено: | #35 Пт Дек 07, 2007 09:46:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #36 Пт Дек 07, 2007 15:20:54 |
| Заголовок сообщения: | |
С 1дек.2007г. сотрудник ушел в отпуск- начислили и выплатили отпускные на 24дн в вместе с зарплатой в ноябре месяце, а 5дек. отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью, За неиспользованные положенные 20дней отпуска нужно ли начислять компенсацию с удержанием ИПН, и когда начислять в середине месяца,когда его отозвали из отпуска? и как это отобразить в 1С, и какими бухгалтерскими проводками? |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #37 Пт Дек 07, 2007 15:32:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Как так? Вы же сами написали - что отпускные ему начислили и выплатили? А за что компенсация? Так думаю - табилируете его теперь, зарплату за отработанные дни даёте. А неиспользованный отпуск - предлагаете отгулять в другой раз.... |
|||
| Автор: | ik | ||
| Добавлено: | #38 Пт Дек 07, 2007 15:46:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
т.е. с 5дек. по 31 дек.начислить ЗП за отработанное время. |
|||
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #39 Пт Дек 07, 2007 15:59:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ну он же его отработает? я опять начинаю в сомнения впадать. Что вас смущает? Человек в отпуск собрался-отпускные получил-пошёл в отпуск-отозавли-начинает работать. Всё так? Я правильно поняла? У вас в табеле стоит оооо, а потом8 8 8 8 8. Вот за восмёрки и платите. |
|||
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #40 Пт Дек 07, 2007 16:21:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Все верно! А как ввввввот это понимать: Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Помогите разобраться! |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #41 Пт Дек 07, 2007 16:36:53 |
| Заголовок сообщения: | |
А -а-а вы не собираетесь ему предоставлять его? Ну похоже можно компенсацию платить, раз Кодекс разрешает. |
|
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #42 Пт Дек 07, 2007 17:12:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара посмотрите расчеты: Если 845 тенге это среднедневной заработок, * 24 календ. дня отпуска (по ИТД)=20283,98 тенге отпускные, с этой суммы выплатили все налоги :ОПВ,ИПН, СОЦ налог,Соц. отчисл. Выдали наруки и ЗП За ноябрь. Теперь с 5дек. отзыв из отпуска , неиспользованных дней отпуска 20., Сотрудник был в отпуске только 4дня , Я умножаю 4дня*845 среднедн зараб.=3380 тенге отпускные за 4 дня которые он был в отпуске. От общей начисленной суммы отпускных 20283 тенге отнимаю 3380 тенге отпускные за 4 дня которые он был в отпуске= 16903 тенге компенсации за неиспользуемый отпуск. Эту сумму я должна начислить в конце декабря, и обложить налогом ИПН и начислить ЗП за отработанные дни вт декабре с5.12 по 31.12.07? Или я ошибаюсь? |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #43 Пт Дек 07, 2007 18:02:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Сделайте в отдельно в Экселевской табличке расчет отдельно по отпускным, отдельно по компенсации. Просчитайте суммы, предусмотрите, что компенсация не облагается соц.налогом. Поскольку, от периода начислений вы недалеко ушли,и делать корректирующие проводки не имеет смысла, в ведомости по ЗП, там где вы начислили отпускные, перепроведите ведомость начислений, у вас получится:начисленная ЗП, начисленные отпускные и начисленная компенсация. А корректирующие проводки, уффф...это целая поэма...писАть:) правда некогда... Ваш вариант неверен. с суммы отпускных 20283,98-вы удержали ИПН, и теперь 16903-тоже грозит ИПН? Суммируйте общий доход:ЗП+отпускные+компенсация=получается сумма ИПН? |
|
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #44 Пн Дек 10, 2007 14:25:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите пожалуйста, необходимо ли сотруднику возвращать в кассу выданные ему отпускные за минусом отгуленных дней при отзыве из труд. отпуска? Если да, то каким документом или какими проводками? Заранее большое спасибо. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #45 Пн Дек 10, 2007 14:31:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А почему, он же "заработал" отпуск. Теперь ему будете "должны" отпускные дни. |
|||
| Автор: | Tary |
| Добавлено: | #46 Пн Дек 10, 2007 14:38:34 |
| Заголовок сообщения: | |
нет |
|
| Автор: | ik | ||
| Добавлено: | #47 Пн Дек 10, 2007 14:44:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в дальнейшем он не хочет использовать положенные ему дни отдыха, и мы должны ему выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск. |
|||
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #48 Пн Дек 10, 2007 14:47:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тогда проще не оплачивать ему сейчас рабочие дни, а впоследствии дать ему догулять отпуск, но проставлять восьмерки..... |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #49 Пн Дек 10, 2007 14:53:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А может то, что отпускные не возвращаются и будет:
|
|||
| Автор: | ik | ||
| Добавлено: | #50 Пн Дек 10, 2007 14:59:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Еще один вопрос: Сотрудник работает с 01.02.05 по сегодняяшний день, за период с 01.02.05 по 01.02.06 начислила отпускные- расчетный период при расчете средней дневной ЗП беру за последние 12 мес., т.е с 01.12.06 по 01.11.07, и при расчете компенсации за неиспольз. труд. отпуск за период с 01.02.06 по 01.02.07 - расчетный период при расчете средней дневной ЗП беру за последние 12 мес., т.е с 01.12.06 по 01.11.07. Правильно взяла периоды. Добавлено спустя 31 минуту 3 секунды:
т.е отпускные не возвращаются это и является выплатой компенсации за неиспользю отпуск? и ннужно начислить с них ИПН? |
|||
| Автор: | Мара | ||||
| Добавлено: | #51 Пн Дек 10, 2007 15:36:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да, (где-то на форуме по этому поводу было подробное обсуждение)
да. |
|||||
| Автор: | ik |
| Добавлено: | #52 Пн Дек 10, 2007 15:55:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Нужно ли делать корректировочные проводки по ОПВ, т.е С отпускных сотрудника удержали ОПВ, теперь при отзыве из отпуска отпускные стали компенсацией которые не облагаются ОПВ. : Корректировка ОПВ из-за компенсации Например Отпускные 20000 тенге*10% ОПВ= 2000 ОПВ с отпускных, 1600 за 2 дня отгуленных отпуска *10% ОПВ =160 тенге ОПВ С 2 дн. отпуска. 2000 тенгеОПВ с отпускных-160 тенге ОПВ с 2дн отпуска=1840 тенге должны доплатить сотруднику за неиспольз отпуск Какие проводки нужно написать? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #53 Пн Дек 10, 2007 16:22:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Что-то мне кажется, что это не та компенсация, он же не увольняется. я бы все налоги и удержания оставила.... |
|
| Автор: | Galina_h |
| Добавлено: | #54 Пн Дек 10, 2007 16:26:46 |
| Заголовок сообщения: | |
С компенсация при увольнении удержания не производяться кроме ИПН |
|
| Автор: | Отпускные |
| Добавлено: | #55 Сб Янв 05, 2008 15:16:32 |
| Заголовок сообщения: | Отпускные |
Сотрудник устроился на работу 01.04.07, с 05.01.08 просится в отпуск т.к. Трудовой Кодекс РК разрешает брать отпускные авансом. Вопрос такой 1. Имеет ли сотрудник брать все 24 к.д. если год еще не отработан? 2. Должен ли бухгалтер начислить отпускные, если да, то оплачиваются все 24 к.д.? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #56 Сб Янв 05, 2008 22:36:51 |
| Заголовок сообщения: | |
1. Да. В законодательстве Казахстане нет такой статьи, на основании которой вы можете предоставлять трудовой отпуск только пропорционально отработанного времени. 2. Да. Раз вы предоставляете именно очередной трудовой отпуск (а не отпуск без содержания), то вы обязаны его оплатить. В полном размере. А если вдруг ваш работник решит уволиться до того как отработает полный год, то вы пересчитаете минусом. |
|
| Автор: | отпускные |
| Добавлено: | #57 Пн Янв 07, 2008 14:02:55 |
| Заголовок сообщения: | отпускные |
И сотрудник вернет деньги в кассу? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #58 Пн Янв 07, 2008 14:27:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Обычно просто уменьшается сумма выплаты начисленной заработной платы за предыдущий месяц (по Трудовому Кодексу за месяц должно быть известно об увольнении работника, вот у вас отрицательная компенсация уменьшит сумму выплаты). Ну а в исключительных случаях, когда начислять по каким-то причинам работнику нечего, тогда да, обязан внести в кассу. Понятно, что вы в какой-то степени рискуете, но вы не имеет права не предоставить работнику трудового отпуска, либо не оплатить его. |
|