| Расчет компенсации при увольнение
|
|
|
|
#101 Ср Май 06, 2015 15:24:12
|
|
|
| YelenaS говорит: |
|
с 04 мая получается 4 рабочих дня |
4 дня. Он каждый день работал по 10 часов, или может через день? Считаю сколько смен выпадает на эти дни столько и считайте часов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#102 Ср Май 06, 2015 17:55:25
|
|
|
Часы компенсации за отпуск считаются так:
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дня.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 рабочих часа.
То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.
134/1960*393=27 рабочих часов.
27р.ч.*731,12=19 740,24 - начисленная сумма компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#103 Вт Июл 07, 2015 10:03:08
|
|
|
Доброе утро!подскажите пожалуйста,такая ситуация,работник собирался в августе уходить в отпуск,но уволился с 04.07.15,в отпуске был в том году,получается ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#106 Пт Июл 10, 2015 10:55:17
|
|
|
Доброе утро!подскажите пожалуйста верен ли мой расчет компенсации.Сотрудник послед.день отраб 3.07.2015.зп 100 000.Был в отпуске в июле 2014
берем 12 мес.предш.событию
июль.14 22 д
авг.14 21 д
сент14 21 д
окт.14 23 д
нояб.14 20 д
дек.14 20 д
янв.15 19 д
фев.15 20 д
март15 18 д
апр.15 22 д
май 15 18 д
июнь15 22 д
всего 246 дней
12мес.*100 000=1 200 000тг
отсчитываем 24 к.д.с 07.07.2015 т.к празд.день 06.07.15
получ.19 раб.дней
1 200 000/246=4878
4 878*18раб.дней=87 804тг
87 804-8 780(ИПН)=79 024 к выплате
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#107 Пт Июл 10, 2015 11:03:51
|
|
|
NATA1686,
| NATA1686 говорит: |
|
отсчитываем 24 к.д |
это рассчитанные дни компенсации, или же просто взяли кол-во дней отпуска?
| NATA1686 говорит: |
|
получ.19 раб.дней |
| NATA1686 говорит: |
|
4 878*18раб.дней=87 804тг |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Пт Июл 10, 2015 11:13:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда . |
| NATA1686 говорит: |
|
Был в отпуске в июле 2014 |
как тогда в июле 22 рабочих дня
| NATA1686 говорит: |
|
июль.14 22 д |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#110 Пт Июл 10, 2015 11:13:51
|
|
|
Мелена, 24 кал.дня,а 18 это раб.
Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:
Роза,а получ.тогда в июле да,будет меньше дней,спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Пт Июл 10, 2015 11:16:44
|
|
|
Роза, Мелена, подскажите пожалуйста,сам принцип расчета верен или нет?дни в июле исправлю
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
Мелена, июль 2014 я исправлю и зп,да,понятно меньше будет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#115 Пт Июл 10, 2015 11:35:19
|
|
|
NATA1686, только вот у вас работник все периоды так ровно в отпуск отходил? Устроился, год отработал, отпуск получил, год отработал, отпуск получил и так далее и без содержания не было. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#116 Пт Июл 10, 2015 11:39:33
|
|
|
anginaa, я тоже это спрашивала,
| Мелена говорит: |
|
за какой период вы рассчитываете компенсацию? |
но видимо NATA1686, все уже это рассчитала и поэтому ее интересует только
| NATA1686 говорит: |
|
сам принцип расчета верен или нет |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#118 Ср Июл 22, 2015 10:58:31
|
|
|
Добрый день!сотрудник увольняется,не ходил в отпуск 3 года (про нарушение знаю),правильно ли я понимаю что для расчета берем предш.12 мес./кол-во отраб.дней за эти 12 мес.*на раб.дни приход.на дни компенсации (за 3 года).,минус ИПН т.к это компенсация.Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#121 Ср Июл 22, 2015 14:30:06
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Тогда за июнь-сентябрь необходимо применить коэффициент повышения
85000/59000=1,44. И за 11 м-цев з/п составит 935000.
935000/226=4137,17 - сред з/п |
подскажите пожалуйста как вы рассчитываете коэффициент повышения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#122 Ср Июл 22, 2015 14:35:23
|
|
|
З/пл повышенную делим на з/пл до повышения,
в цитате Трудоголика2, которую вы приводите, есть же расчет:
| Бану бухгалтер говорит: |
|
85000/59000=1,44. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#123 Ср Июл 22, 2015 14:41:06
|
|
|
| Мелена говорит: |
З/пл повышенную делим на з/пл до повышения,
в цитате Трудоголика2, которую вы приводите, есть же расчет:
Бану бухгалтер говорит:
85000/59000=1,44. |
а как получилась сумма 935000 тыс за 11 мес?
Добавлено спустя 22 минуты 27 секунд:
а поняла 85000*11 мес
у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#126 Ср Июл 22, 2015 16:14:20
|
|
|
| Бану бухгалтер говорит: |
у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста
|
Это именно так оклад менялся?
Я не нашла в методических рекомендациях и многочисленных разъяснениях на просторах интернета конкретного ответа на вот такой вариант. Но думаю , что исходя из ПРИКАЗА МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами |
можно рассудить так:
Раз в периоде после ноября было понижение, то зарплату за период до декабря нужно брать фактическую, без коэффициентов. А вот уже декабрь можно посчитать с коэффициентом.
Ну то есть картина будет выглядеть так:
август 2014 г-80 000
сентябрь 2014- 80 000
октябрь 2014- 130 000
ноябрь 2014 г- 130 000
декабрь 2014 100 000*1,3=130 000
январь 2015 и далее-130 000
С удовольствием почитаю еще мнения специалистов на эту тему.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#127 Ср Июл 22, 2015 16:16:49
|
|
|
Но это было точно повышение оклада, а не доплата, надбавка или что-то подобное, т.е. были внесены изменения в штатное расписание...
Если да, то
| Бану бухгалтер говорит: |
|
до 1.10.14г зп была 80000 |
применяем k- 1,625;
| Бану бухгалтер говорит: |
|
октябрь и ноябрь 130000 |
;
| Бану бухгалтер говорит: |
|
в декабре 100000 |
k - 1,3
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#129 Ср Июл 22, 2015 16:28:40
|
|
|
Звездочка,
а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
| Цитата: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; |
Если эти месяцы входят в расчетный период, то
| Звездочка говорит: |
август 2014 г-80 000
сентябрь 2014- 80 000 |
Это месяцы, предшествующие повышению
затем, непосредственно месяцы с повышенным окладом
| Звездочка говорит: |
октябрь 2014- 130 000
ноябрь 2014 г- 130 000 |
затем, понижение
| Звездочка говорит: |
|
декабрь 2014 100 000*1,3=130 000 |
следовательно предыдущие месяцы не пересчитываем, НО Январь опять повышение и декабрь, будет опять месяцем предшествующим повышению...
Как-то так, может чуть сумбурно написала, прошу прощения...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#131 Ср Июл 22, 2015 17:01:30
|
|
|
Бану бухгалтер, не торопитесь... в данном вопросе, мнения разделились, я считаю, что коэф. необходимо применять ко всем месяцам, предшествующим повышению, несмотря на то, что в расчетном периоде было и понижение оклада, как писала выше № 127, а Звездочка, считает по другому... пока мы не пришли к консенсусу 
Кстати, Бану бухгалтер, а вы сами считаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#134 Ср Июл 22, 2015 17:11:01
|
|
|
в других темах читала, там применялся коэффициент, хотя тема была старая за 2011 год вот копирую:
Роза,
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата:
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
Добавлено спустя 59 секунд:
| Мелена говорит: |
Я хотела спросить: а вы сами Как считаете?
Пропустила слово Как... |
 я позже так и подумала что вы это имели в виду)))))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#135 Ср Июл 22, 2015 18:05:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Бану бухгалтер, но в примере, который вы привели из методических рекомендаций, все оклады только увеличивались. В этом случае вопросов не возникает. У вас же было увеличение, потом уменьшение, потом опять увеличение. И вот это уменьшение сводит на "нет" применение повышающего коэффициента в месяцах, которые были в расчетном периоде до этого самого уменьшения.
| Мелена говорит: |
а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
| Цитата: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения |
; |
Ну вот я и применила повышение к декабрю, так как он оказался в единственном числе перед повышением.
Ну а месяца по ноябрь включительно подпадают под п.16 Методических рекомендаций.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#137 Вт Дек 20, 2016 16:04:20
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет при увольнении
Сотрудник написал заявление 08.12.2016, дорабатывает до 31.12.2016 или лучше написать с 31.12.2016?
с 25.07.16 -17.08.2016 был в отпуске
с 17.08.16-31.08.2016 з/п 70 454
сент 2016 155 000 21д
окт 2016 155 000 21 д
нояб. 155 000 22 д
дек. 155 000 22д
ИТОГО: 690 454 93 р.дня
690 454/93=7 424
положено 8 дней отпуска
отсчитываем с 04.01.2016-11.01.2017, итого 6 раб.дней
7 424*6 р.д.=44 545 -ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#138 Вт Дек 20, 2016 16:18:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NATA1686,
1)
| NATA1686 говорит: |
|
положено 8 дней отпуска |
правильно посчитали? за какой период он был в отпуске
| NATA1686 говорит: |
|
25.07.16 -17.08.2016 |
?
2) с какой даты он работает у вас? почему для расчета берете только с 17.08.? если работник работает у вас больше года, то берете данные за 12 мес предшествующие событию, т.е. в вашем случае увольнению, 01.01.2015-31.12.2016, и только в ином случае за факт. время работы с ХХХ до 31.12.2016?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#139 Вт Дек 20, 2016 16:46:49
|
|
|
Мелена, он был в отпуске за период с 01.07.2015-30.06.2016
я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08
Добавлено спустя 40 секунд:
Мелена, работает с 2012г, каждый год ходил в отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#140 Вт Дек 20, 2016 16:58:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NATA1686,
| NATA1686 говорит: |
|
я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08 |
нет, не правильно, для расчета СЗП, в вашем случае, надо брать как я и писала выше: 01.01.2015-31.12.2016, только сумму и дни отпуска (25.07-17.08) вы не учитывайте. (почитайте правила исчисления СЗП).
по поводу кол-ва дней... если считать с 30.06 то получается компенсация за 10 к/д, 8 р/д
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#141 Вт Дек 20, 2016 17:00:24
|
|
|
Мелена, что-то теперь я запуталась, ведь при увольнении мы отсчитываем от послед.раб.дня кол-во дней отпуска?если он свой отпуск отгулял, то сколько дней компенсации ему тогда положено?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#142 Вт Дек 20, 2016 17:07:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NATA1686,
вот смотрите, он отпуск отгулял за период
| NATA1686 говорит: |
|
01.07.2015-30.06.2016 |
отсчет следующего периода начинается с 01.07.2016 по 31.12.2016, правильно? если совсем по простому считать, то кол-во к/дней пуска = 24 за 12 мес, т.е. 2 к/д за 1 месяц, у вас он отработал 6 месяцев (я даже ошиблась выше...  ) , получается 6*2 = 12 к/д, отсчитываем с первого рабочего дня после дня увольнения - 04.01.2017 по 15.01.2017 - 8 р/дн,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#143 Вт Дек 20, 2016 17:07:46
|
|
|
Мелена, ок, понятно, по поводу СЗП,я затупила, согласна...
тогда получается так: с янв.по дек.2016 З/П 1 736 704 (без отпускных) / 229 отраб.дней=7 583
7 583*8раб.дней=60 664-ИПН
а правильно будет считать с 04.01.17?
Добавлено спустя 19 минут 55 секунд:
Мелена, получается мы должны считать все таки за 12 месяцев или же с июля 2016?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#144 Вт Дек 20, 2016 18:50:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Среднюю зарплату для начисления компенсации считаете
| NATA1686 говорит: |
|
все таки за 12 месяцев |
предшествующих событию.
А стаж для отпуска( дней компенсации) считаете так: считаете все месяцы работы, начиная с месяца приема на работу в 2012 году по дату увольнения. За каждые 12 месяцев положено 24 кал.дня отпуска. Вот и посчитайте дни, за которые вы ему должны отпуск.
Пример: принят на работу 1 февраля 2012 года, получается он был вашим сотрудником 59 месяцев( в идеале надо вообще бы по дням считать , а не по месяцам). В отпуск ходил в 2013,2014,2015,2016 , каждый раз по 24 кал.дня, всего 4 раза. Значит за 48 месяцев он отпуск отгулял, вы ему остались должны за 11 месяцев ( 22 кал.дня).
А если принят допустим 1 августа 2012 г, то соответственно он отработал у вас 53 месяца. 53-48=5 месяцев( 10 кал.дней должны в виде компенсации)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#145 Ср Дек 21, 2016 12:09:44
|
|
|
Звездочка, спасибо большое, проверьте мой расчет пожалуйста:
Работник работает с 01.09. 2012г по 31.12.2016 получается 52 мес.отработал
Отпуск брал каждый год по 24 к.д,
тогда получается 52 мес.-48=4 мес.что мы ему должны оплатить (4*2=8 кал.дней)
отсчитываем из 8 кал.дней рабочие дни,итого 6 раб.дней с 04.01.2017
с янв.2016 по дек.2016 начислено 1 736 704/229 отраб.дней (без.отпускных)=7 584
7584*6раб.дней=45 504-ИПН
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#148 Вт Фев 14, 2017 14:31:08
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать период для расчета, если:
Сотрудник принят на работу 02.12.2013г
идет в отпуск с 21.12.2015-15.01.2016
увольняется 08.08.2016
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
