Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    В каком месяце начислять расчет компенсации пр увольнение
    увольнение сотрудника (расчет компенсации по неиспользованному труд.отпуску)
    При расчете компенсации за неиспольз....
    Если месяц отработан не полностью( ув...
    Когда надо начислить и оплатить ИПН с...
    На страницу Пред.  
    1, 2, 3, 4  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Расчет компенсации при увольнение     
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #101 Ср Май 06, 2015 15:24:12   

    YelenaS говорит:
    с 04 мая получается 4 рабочих дня

    4 дня. Он каждый день работал по 10 часов, или может через день? Считаю сколько смен выпадает на эти дни столько и считайте часов.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #102 Ср Май 06, 2015 17:55:25   

    Часы компенсации за отпуск считаются так:

    Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дня.

    Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
    По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 рабочих часа.

    То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.

    134/1960*393=27 рабочих часов.

    27р.ч.*731,12=19 740,24 - начисленная сумма компенсации

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #103 Вт Июл 07, 2015 10:03:08   

    Доброе утро!подскажите пожалуйста,такая ситуация,работник собирался в августе уходить в отпуск,но уволился с 04.07.15,в отпуске был в том году,получается ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск верно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #104 Вт Июл 07, 2015 10:14:08 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686 говорит:
    получается ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск верно?
    .
    Верно,согласно ст.110 ТК РК.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #105 Вт Июл 07, 2015 10:15:11   

    esiphi, спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #106 Пт Июл 10, 2015 10:55:17   

    Доброе утро!подскажите пожалуйста верен ли мой расчет компенсации.Сотрудник послед.день отраб 3.07.2015.зп 100 000.Был в отпуске в июле 2014

    берем 12 мес.предш.событию

    июль.14 22 д
    авг.14 21 д
    сент14 21 д
    окт.14 23 д
    нояб.14 20 д
    дек.14 20 д
    янв.15 19 д
    фев.15 20 д
    март15 18 д
    апр.15 22 д
    май 15 18 д
    июнь15 22 д

    всего 246 дней
    12мес.*100 000=1 200 000тг

    отсчитываем 24 к.д.с 07.07.2015 т.к празд.день 06.07.15

    получ.19 раб.дней

    1 200 000/246=4878

    4 878*18раб.дней=87 804тг

    87 804-8 780(ИПН)=79 024 к выплате

    Спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #107 Пт Июл 10, 2015 11:03:51   

    NATA1686,

    NATA1686 говорит:
    отсчитываем 24 к.д

    это рассчитанные дни компенсации, или же просто взяли кол-во дней отпуска?
    NATA1686 говорит:
    получ.19 раб.дней

    NATA1686 говорит:
    4 878*18раб.дней=87 804тг


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #108 Пт Июл 10, 2015 11:13:11   

    Мелена, ой да,это я перепутала,18 раб.дней

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #109 Пт Июл 10, 2015 11:13:34 Сказали Спасибо❤   

    Цитата:
    6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда .

    NATA1686 говорит:
    Был в отпуске в июле 2014

    как тогда в июле 22 рабочих дня
    NATA1686 говорит:
    июль.14 22 д


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #110 Пт Июл 10, 2015 11:13:51   

    Мелена, 24 кал.дня,а 18 это раб.

    Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

    Роза,а получ.тогда в июле да,будет меньше дней,спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #111 Пт Июл 10, 2015 11:16:44 Сказали Спасибо❤   

    Нет, NATA1686, я не то спрашиваю...
    за какой период вы рассчитываете компенсацию?

    Роза говорит:
    как тогда в июле 22 рабочих дня

    ну и з/плата тогда не 100000

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #112 Пт Июл 10, 2015 11:16:44   

    Роза, Мелена, подскажите пожалуйста,сам принцип расчета верен или нет?дни в июле исправлю

    Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

    Мелена, июль 2014 я исправлю и зп,да,понятно меньше будет

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #113 Пт Июл 10, 2015 11:19:13 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686 говорит:
    сам принцип расчета верен или нет

    принцип верен
    NATA1686 говорит:
    дни в июле исправлю

    и начисление не 100000, а только за отработанное время

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #114 Пт Июл 10, 2015 11:24:04   

    Роза, спасибо большое!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #115 Пт Июл 10, 2015 11:35:19   

    NATA1686, только вот у вас работник все периоды так ровно в отпуск отходил? Устроился, год отработал, отпуск получил, год отработал, отпуск получил и так далее и без содержания не было. Unknown

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #116 Пт Июл 10, 2015 11:39:33   

    anginaa, я тоже это спрашивала,
    Мелена говорит:
    за какой период вы рассчитываете компенсацию?

    но видимо NATA1686, все уже это рассчитала и поэтому ее интересует только
    NATA1686 говорит:
    сам принцип расчета верен или нет


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #117 Пт Июл 10, 2015 12:15:51   

    anginaa, Мелена, это была сестра директора,думаю не стоит объяснять почему так все ровно вышло....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #118 Ср Июл 22, 2015 10:58:31   

    Добрый день!сотрудник увольняется,не ходил в отпуск 3 года (про нарушение знаю),правильно ли я понимаю что для расчета берем предш.12 мес./кол-во отраб.дней за эти 12 мес.*на раб.дни приход.на дни компенсации (за 3 года).,минус ИПН т.к это компенсация.Спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #119 Ср Июл 22, 2015 11:04:52 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686,
    правильно понимаете...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #120 Ср Июл 22, 2015 11:15:25   

    Мелена, спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #121 Ср Июл 22, 2015 14:30:06   

    Трудоголик2 говорит:
    Тогда за июнь-сентябрь необходимо применить коэффициент повышения
    85000/59000=1,44. И за 11 м-цев з/п составит 935000.
    935000/226=4137,17 - сред з/п

    подскажите пожалуйста как вы рассчитываете коэффициент повышения?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #122 Ср Июл 22, 2015 14:35:23   

    З/пл повышенную делим на з/пл до повышения,
    в цитате Трудоголика2, которую вы приводите, есть же расчет:
    Бану бухгалтер говорит:
    85000/59000=1,44.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #123 Ср Июл 22, 2015 14:41:06   

    Мелена говорит:
    З/пл повышенную делим на з/пл до повышения,
    в цитате Трудоголика2, которую вы приводите, есть же расчет:
    Бану бухгалтер говорит:
    85000/59000=1,44.

    а как получилась сумма 935000 тыс за 11 мес?

    Добавлено спустя 22 минуты 27 секунд:

    а поняла 85000*11 мес
    у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #124 Ср Июл 22, 2015 15:49:44   

    Бану бухгалтер, повышение по какой причине было?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #125 Ср Июл 22, 2015 16:06:39   

    Мелена говорит:
    повышение по какой причине было?

    должность осталась прежняя

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #126 Ср Июл 22, 2015 16:14:20   

    Бану бухгалтер говорит:
    у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста


    Это именно так оклад менялся?

    Я не нашла в методических рекомендациях и многочисленных разъяснениях на просторах интернета конкретного ответа на вот такой вариант. Но думаю , что исходя из ПРИКАЗА МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
    Цитата:
    16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами
    можно рассудить так:
    Раз в периоде после ноября было понижение, то зарплату за период до декабря нужно брать фактическую, без коэффициентов. А вот уже декабрь можно посчитать с коэффициентом.

    Ну то есть картина будет выглядеть так:

    август 2014 г-80 000
    сентябрь 2014- 80 000
    октябрь 2014- 130 000
    ноябрь 2014 г- 130 000
    декабрь 2014 100 000*1,3=130 000
    январь 2015 и далее-130 000

    С удовольствием почитаю еще мнения специалистов на эту тему.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #127 Ср Июл 22, 2015 16:16:49   

    Но это было точно повышение оклада, а не доплата, надбавка или что-то подобное, т.е. были внесены изменения в штатное расписание...
    Если да, то

    Бану бухгалтер говорит:
    до 1.10.14г зп была 80000

    применяем k- 1,625;
    Бану бухгалтер говорит:
    октябрь и ноябрь 130000
    ;

    Бану бухгалтер говорит:
    в декабре 100000

    k - 1,3

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #128 Ср Июл 22, 2015 16:21:35   

    значит для расчета отпускных я беру 130000*12 мес= 1 560 000/246 раб.дней= 6341, это верно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #129 Ср Июл 22, 2015 16:28:40   

    Звездочка,
    а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
    Цитата:
    14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
    1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

    Если эти месяцы входят в расчетный период, то
    Звездочка говорит:
    август 2014 г-80 000

    сентябрь 2014- 80 000

    Это месяцы, предшествующие повышению
    затем, непосредственно месяцы с повышенным окладом
    Звездочка говорит:
    октябрь 2014- 130 000

    ноябрь 2014 г- 130 000

    затем, понижение

    Звездочка говорит:
    декабрь 2014 100 000*1,3=130 000

    следовательно предыдущие месяцы не пересчитываем, НО Январь опять повышение и декабрь, будет опять месяцем предшествующим повышению...
    Как-то так, может чуть сумбурно написала, прошу прощения...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #130 Ср Июл 22, 2015 16:51:30   

    значит из за того что в одном месяце было понижение, то август и сентябрь не применяем коэффициент?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #131 Ср Июл 22, 2015 17:01:30   

    Бану бухгалтер, не торопитесь... в данном вопросе, мнения разделились, я считаю, что коэф. необходимо применять ко всем месяцам, предшествующим повышению, несмотря на то, что в расчетном периоде было и понижение оклада, как писала выше № 127, а Звездочка, считает по другому... пока мы не пришли к консенсусу Smile
    Кстати, Бану бухгалтер, а вы сами считаете?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #132 Ср Июл 22, 2015 17:07:37   

    Мелена говорит:
    Кстати, Бану бухгалтер, а вы сами считаете?

    да сама считаю

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #133 Ср Июл 22, 2015 17:09:51   

    Бану бухгалтер, Very Happy
    Я хотела спросить: а вы сами Как считаете?
    Пропустила слово Как....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #134 Ср Июл 22, 2015 17:11:01   

    в других темах читала, там применялся коэффициент, хотя тема была старая за 2011 год вот копирую:
    Роза,
    ПРИКАЗ
    МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
    ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
    от 03.06.2008 N 135-П
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
    РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
    ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
    ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
    КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
    Цитата:
    Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
    в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
    в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
    в июле - 40000 тенге.
    При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
    за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
    Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.

    Добавлено спустя 59 секунд:

    Мелена говорит:
    Я хотела спросить: а вы сами Как считаете?
    Пропустила слово Как...

    Very Happy я позже так и подумала что вы это имели в виду)))))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #135 Ср Июл 22, 2015 18:05:22 Сказали Спасибо❤   

    Бану бухгалтер, но в примере, который вы привели из методических рекомендаций, все оклады только увеличивались. В этом случае вопросов не возникает. У вас же было увеличение, потом уменьшение, потом опять увеличение. И вот это уменьшение сводит на "нет" применение повышающего коэффициента в месяцах, которые были в расчетном периоде до этого самого уменьшения.
    Мелена говорит:
    а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
    Цитата:

    14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
    1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения
    ;
    Ну вот я и применила повышение к декабрю, так как он оказался в единственном числе перед повышением.

    Ну а месяца по ноябрь включительно подпадают под п.16 Методических рекомендаций.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #136 Ср Июл 22, 2015 18:13:48   

    ок! сделаю как вы советуете

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #137 Вт Дек 20, 2016 16:04:20   

    Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет при увольнении

    Сотрудник написал заявление 08.12.2016, дорабатывает до 31.12.2016 или лучше написать с 31.12.2016?

    с 25.07.16 -17.08.2016 был в отпуске

    с 17.08.16-31.08.2016 з/п 70 454
    сент 2016 155 000 21д
    окт 2016 155 000 21 д
    нояб. 155 000 22 д
    дек. 155 000 22д

    ИТОГО: 690 454 93 р.дня
    690 454/93=7 424

    положено 8 дней отпуска

    отсчитываем с 04.01.2016-11.01.2017, итого 6 раб.дней

    7 424*6 р.д.=44 545 -ИПН

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #138 Вт Дек 20, 2016 16:18:50 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686,
    1)
    NATA1686 говорит:
    положено 8 дней отпуска

    правильно посчитали? за какой период он был в отпуске
    NATA1686 говорит:
    25.07.16 -17.08.2016
    ?
    2) с какой даты он работает у вас? почему для расчета берете только с 17.08.? если работник работает у вас больше года, то берете данные за 12 мес предшествующие событию, т.е. в вашем случае увольнению, 01.01.2015-31.12.2016, и только в ином случае за факт. время работы с ХХХ до 31.12.2016?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #139 Вт Дек 20, 2016 16:46:49   

    Мелена, он был в отпуске за период с 01.07.2015-30.06.2016
    я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08

    Добавлено спустя 40 секунд:

    Мелена, работает с 2012г, каждый год ходил в отпуск

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #140 Вт Дек 20, 2016 16:58:58 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686,
    NATA1686 говорит:
    я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08

    нет, не правильно, для расчета СЗП, в вашем случае, надо брать как я и писала выше: 01.01.2015-31.12.2016, только сумму и дни отпуска (25.07-17.08) вы не учитывайте. (почитайте правила исчисления СЗП).

    по поводу кол-ва дней... если считать с 30.06 то получается компенсация за 10 к/д, 8 р/д

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #141 Вт Дек 20, 2016 17:00:24   

    Мелена, что-то теперь я запуталась, ведь при увольнении мы отсчитываем от послед.раб.дня кол-во дней отпуска?если он свой отпуск отгулял, то сколько дней компенсации ему тогда положено?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #142 Вт Дек 20, 2016 17:07:21 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686,
    вот смотрите, он отпуск отгулял за период
    NATA1686 говорит:
    01.07.2015-30.06.2016

    отсчет следующего периода начинается с 01.07.2016 по 31.12.2016, правильно? если совсем по простому считать, то кол-во к/дней пуска = 24 за 12 мес, т.е. 2 к/д за 1 месяц, у вас он отработал 6 месяцев (я даже ошиблась выше... Embarassed ) , получается 6*2 = 12 к/д, отсчитываем с первого рабочего дня после дня увольнения - 04.01.2017 по 15.01.2017 - 8 р/дн,

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #143 Вт Дек 20, 2016 17:07:46   

    Мелена, ок, понятно, по поводу СЗП,я затупила, согласна...

    тогда получается так: с янв.по дек.2016 З/П 1 736 704 (без отпускных) / 229 отраб.дней=7 583

    7 583*8раб.дней=60 664-ИПН
    а правильно будет считать с 04.01.17?

    Добавлено спустя 19 минут 55 секунд:

    Мелена, получается мы должны считать все таки за 12 месяцев или же с июля 2016?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #144 Вт Дек 20, 2016 18:50:18 Сказали Спасибо❤   

    Среднюю зарплату для начисления компенсации считаете
    NATA1686 говорит:
    все таки за 12 месяцев
    предшествующих событию.

    А стаж для отпуска( дней компенсации) считаете так: считаете все месяцы работы, начиная с месяца приема на работу в 2012 году по дату увольнения. За каждые 12 месяцев положено 24 кал.дня отпуска. Вот и посчитайте дни, за которые вы ему должны отпуск.
    Пример: принят на работу 1 февраля 2012 года, получается он был вашим сотрудником 59 месяцев( в идеале надо вообще бы по дням считать , а не по месяцам). В отпуск ходил в 2013,2014,2015,2016 , каждый раз по 24 кал.дня, всего 4 раза. Значит за 48 месяцев он отпуск отгулял, вы ему остались должны за 11 месяцев ( 22 кал.дня).

    А если принят допустим 1 августа 2012 г, то соответственно он отработал у вас 53 месяца. 53-48=5 месяцев( 10 кал.дней должны в виде компенсации)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #145 Ср Дек 21, 2016 12:09:44   

    Звездочка, спасибо большое, проверьте мой расчет пожалуйста:

    Работник работает с 01.09. 2012г по 31.12.2016 получается 52 мес.отработал

    Отпуск брал каждый год по 24 к.д,

    тогда получается 52 мес.-48=4 мес.что мы ему должны оплатить (4*2=8 кал.дней)
    отсчитываем из 8 кал.дней рабочие дни,итого 6 раб.дней с 04.01.2017

    с янв.2016 по дек.2016 начислено 1 736 704/229 отраб.дней (без.отпускных)=7 584

    7584*6раб.дней=45 504-ИПН

    спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #146 Ср Дек 21, 2016 12:28:49 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686, Вот теперь все верно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #147 Ср Дек 21, 2016 12:40:54   

    Звездочка, спасибочки Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #148 Вт Фев 14, 2017 14:31:08   

    Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать период для расчета, если:

    Сотрудник принят на работу 02.12.2013г

    идет в отпуск с 21.12.2015-15.01.2016

    увольняется 08.08.2016

    спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #149 Ср Фев 15, 2017 09:57:57   

    Доброе утро!подскажите пожалуйста, интересует именно период

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бану бухгалтер
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #150 Ср Фев 15, 2017 16:28:25 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686, период для расчета с 01.08.15-31.07.16г. т.е. за последние 12 мес

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу Пред.  
    1, 2, 3, 4  След.
    Страница 3 из 4
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz