| Расчет компенсации при увольнение
|
|
|
|
#51 Чт Июн 27, 2013 10:07:48
|
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
Подскажите пожалуйста, дни отпуска без содержания входят в календарные дни при расчете компенсации отпуска при увольнении? |
Дни отпуска без содержания не учитываются при исчислении стажа для отпуска или компенсации.
Основание: ТК РК ст.104 Отпуска без содержания в этом списке нету.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Чт Июн 27, 2013 10:21:35
|
|
|
и еще вопрос! работник проработав 3 месяца, увольняется 27 июня. начисление за июнь надо брать при расчете компенсации???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Чт Июн 27, 2013 10:23:46
|
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
начисление за июнь надо брать при расчете компенсации??? |
Да.(п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Чт Июн 27, 2013 10:30:59
|
|
|
Надеюсь, последний вопрос. уволен 27 июня в четверг (сегодня то бишь). компенсация составляет - 6 дней. оплаченных (приходящиеся на будни) будет - 4 дня? 1С считает что 5, и я запуталась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Чт Июн 27, 2013 10:51:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
компенсация составляет - 6 дней |
Предлагаю:
Начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,при расторжении ТД, при 5дневной рабочей недели-4 р.дн.(28,01,02,03).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Вт Дек 10, 2013 19:00:58
|
|
|
Проверьте пожалуйста, есть сомнения. Я запуталась. В случае, если работник отработал менее 1 года, и нам надо найти кол-во дней подлежащих компенсации - как мы находим это кол-во. Относительно рабочих дней по балансу? или относительно отработанных дней фактически. Посмотрите расчет пожалуйста. По идее должно получиться что 4 дней, а выходит 6.
Принят 23.07.2013
Уволен 04.12.2013
месяц кол-во дней
по бал. /факт оклад Начислено ЗП ОПВ ИПН К выдаче
июл.13 7 7 72000 22 909,09 2 290,91 2061,82 18 557,17
авг.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
сен.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
окт.13 22 22 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
ноя.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
дек.13 3 3 72000 11 368,42 1 136,84 1023,16 9 208,42
ИТОГО 95 95 322 277,51 32 227,75 21 540,98 268 509,59
Выдано с кассы 190 000,00
Остаток к получению 81 397,94
Компенсация за неиспользованный отпуск
Годовой баланс р.вр. 351 дн.
Подлежит компенсации 6 календ дней ( с 05.12 по 10.12) - 4 раб.дн (24/351*95)= 6,5 ???
Средняя ЗП 3 392,39 (322 277,51 / 95) правильно?
Компенсация за неисполнозванный тр.отпуск 13 569,58
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Вт Дек 10, 2013 20:06:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Valentinka говорит: |
|
надо найти кол-во дней подлежащих компенсации - как мы находим это кол-во. |
Положенные календарные дни компенсации считаются по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
Cмотрим баланс рабочего времени на 2013 г. Отработано календарных дней вашим работником:
июль - 9 кал.дней
август-30 к.д.
сентябрь-30 к.д.
октябрь- 31 к.д.
ноябрь - 30 к.д.
декабрь- 3 к.д.
Итого 133 кал.дня
24/351* 133= 9 кал.дней.
Откладываете их на календаре с 5 декабря: получается период с 5 по 13 декабря, в этом периоде при пятидневке 7 рабочих дней.
| Valentinka говорит: |
|
Средняя ЗП 3 392,39 (322 277,51 / 95) правильно? |
Правильно
Компенсация 3 392,39*7 р.д.= 23 746,73 т
Компенсация за отпуск согласно НПА облагается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Ср Дек 18, 2013 11:02:26
|
|
|
Проверьте, пожалуйста, начисленную компенсацию
уволен с 24 октября 2013 года
раб дн кал дн
ноя 12 - 85 000 - 22 - 30
дек 12 -62 631,58 - 14- 31
ян 13 - 85000 20 31
фев 13-85000- 20 -28
мар13-85000- 17- 31
апр13-85000- 22- 30
май13-85000- 20- 31
июнь13-85000- 20 -30
июль13-85000- 22- 31
авг-13-85000- 17- 31
доход - 811 441,10 раб д. 194 кал дн. 304
811 441,10/194=4 182,69
24/365*304=19,99
4182,69*19,99=83611,98 -6495,20 (с учетом 1 МЗП вычет)= 77 116,78 на руки
август-4 дня больничные , сент-окт на больничном
Отпуск за прошл год, он был в декабре 2012 г. и больничные не беру к расчету.
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
извиняюсь в августе доход 68 488,20
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Дек 18, 2013 11:14:08
|
|
|
| Bella_ говорит: |
|
24/365*304=19,99 |
Вы должны еще учесть календарные дни нахождения на больничном.
Больничные не учитываются в расчете средней зарплаты, но они входят в стаж, за который предоставляется отпуск. У вас вместо цифры 304 будет другая , больше, соответственно и увеличатся дни компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Дек 18, 2013 13:08:27
|
|
|
скажите, а вычет по ИПН с компенсации при увольнении приминяют ?
1 с-ка ни в какую не делает вычет(((
а когда ставлю просто отускные вычет принимает, удерживает ипн меньше, в чем может быть проблема?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Ср Дек 18, 2013 13:12:52
|
|
|
Считаю, Вам надо исправить кол-во раб дней в августе (+4 больничный), а также учесть раб дни за сентябрь и октябрь. т. к
| Звездочка говорит: |
|
Больничные не учитываются в расчете средней зарплаты, но они входят в стаж, за который предоставляется отпуск |
Количество дней компенсации увеличится
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Ср Дек 18, 2013 13:26:51
|
|
|
они так и так все проведены дни как и положено, при чем тут это
Добавлено спустя 9 минут 25 секунд:
Доначисляю через операции излишне удержанные 1866 проверьте, пож-та, проводки
5610 дб - 3350 кр - 1866
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Ср Дек 18, 2013 15:59:12
|
|
|
| Bella_ говорит: |
они так и так все проведены дни как и положено, при чем тут это
|
Вы берете в расчет для компенсации 304 дня
Нужно взять еще дни за сентябрь- октябрь.
И дни нужно брать не просто по обычному календарю, а по календарю производственному- балансу рабочего времени, там получаются дни за минусом праздничных.
ноябрь 2012-30 к.д.
декабрь 2012 - 28 к.д.
с января по сентябрь 2013 г: 262 к.д.
октябрь( так как уволен с 24 октября) : 23 кал.дня
Итого за период с ноября 2012 по октябрь 2013 г будет 343 к.д.
И в формуле нужно брать не 365 дней в году, а опять же календарные дни по балансу( без учета праздничных)
Правильный расчет будет такой
24/351*343= 23,5 кал.дня.=24 кал.дн.
Далее: то, что вы умножаете среднюю зарплату на всё количество получившихся календарных дней- то же неверно. Нужно отложить эти 24 кал.дня на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения, и в этом периоде выбрать только рабочие. У меня получилось по пятидневке 17 раб.дней. Вот их и нужно умножать на среднедневную зарплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Ср Дек 18, 2013 16:45:10
|
|
|
Работник работает с 6 сентября 2013 г.Оклад работника 26000. За 17 рабочих дней ему начислено 21048 тг. Далее в октябре повышается оклад 52000 тг.Октябрь работает полный месяц.С 1 ноября работник увольняется. Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? Как посчитать в этом случае компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Чт Дек 19, 2013 11:46:23
|
|
|
| karat говорит: |
|
Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? |
Да
| karat говорит: |
|
Как посчитать в этом случае компенсацию? |
| Цитата: |
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
|
За сентябрь и октябрь ему положено 4 календарных дня, из них оплачиваете только рабочие, 1 ноября он увольняется,берем с первого рабочего после увольнения, это 4 ноября, получается,что нужно оплатить 4 рабочих дня(4,5,6,7 ноября).
Если я не права, то меня поправят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Чт Дек 19, 2013 12:38:05
|
|
|
С 1 ноября уже не работает, поэтому я считаю , 1 ноября и 4 ноября.
Добавлено спустя 12 минут 36 секунд:
Работник работает с 6 сентября 2013 г. Оклад работника 26000. За 17 рабочих дней ему начислено 21048 тг. Далее в октябре повышается оклад 52000 тг.Октябрь работает полный месяц.С 1 ноября работник увольняется. Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? Как посчитать в этом случае компенсацию?
Расчет компенсации: 52000/26000=2,0
сентябрь : 21048*2=42096 17 дн
октябрь =50000 22дн
итого-92096
среднедневной заработок составил 92096:39=2361,44
компенсация отпуска при увольнении :2361,44*2раб дня =4722,88
верен ли расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Чт Дек 19, 2013 12:58:30
|
|
|
| karat говорит: |
|
С 1 ноября работник увольняется |
Я так поняла, что это дата увольнения, а отсчет дней компенсации начинается с первого рабочего дня после увольнения поэтому я посчитала с 4 ноября(кстати для пятидневки)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Дек 19, 2013 13:17:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| karat говорит: |
|
,уволить с 1 ноября |
Я так понимаю что это дата увольнения, а согласно ТК ст 62 п3
| Цитата: |
|
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. |
отсюда 1 ноября его последний рабочий день
Добавлено спустя 5 минут 56 секунд:
| karat говорит: |
сентябрь : 21048*2=42096 17 дн
октябрь =50000 22дн
итого-92096
среднедневной заработок составил 92096:39=2361,44 |
считаю что посчитано верно, а с количеством дней компенсации, датой увольнения, рабочей неделей(5-6 дневка) вам нужно определиться
И подождем других мнений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Авг 19, 2014 13:04:01
|
|
|
Добрый день!проверьте пожалуйста мой расчет компенсации при увольнении.Сотрудник устроился на раб.с 01.06.2014 увольняется 23.08.2014г.Оклад 80 000,з/п за август 60 952
у нас 5 дневка 40 ч.раб.нед.
июнь 21 к.д з/п 80 000
июль 22 к.д з/п 80 000
август 21к.д з/п 60 952
итого за 3 мес.220 952, отраб.дни 59
отсчитываем с 24.08.14 24 кал.дня отпуска
из них раб.дни 16
220 952/59 отраб.дн=3 745 сред.днев.зараб.
3745*16дней.прих.на отпуск=59 920
59 920-ИПН10%=53 928 к выдаче
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Авг 19, 2014 14:04:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
.прих.на отпуск |
NATA1686, у вас не отпуск, а компенсация за отпуск, значит вам нужно определить сколько дней вы ему должны, за 1 отработанный месяц выходит 2 календарных дня, итого за 3 месяца 6 календарных (округляем в большую сторону), отсчитываем с первого рабочего после увольнения с 25 августа, выходит 5 рабочих вы ему должны оплатить
3745*5=18725 начислено,-ИПН 1872,5 к выдаче 16852,5
по ИПН(по зарплате за август он у вас имеет право на вычет, так как отработал больше 16 календарных дней)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Вт Авг 19, 2014 14:06:33
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
отсчитываем с 24.08.14 24 кал.дня отпуска |
У Вас сотрудник проработал всего 3 мес. почему у него вдруг отпуск 24 календарных дня?
Компенсация расчитывается за отработанное время.
Так что за отработанных з мес, компенсация за отпуск за 6 календарных дней.
Здесь простая пропорция: 12 мес отработал - 24 дня отпуска, отработал меньше - меньше отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Вт Авг 19, 2014 14:07:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
итого за 3 мес.220 952, отраб.дни 59 |
Верно.
1.Расчет Кол-во календ.дней отпуска= (24к.д:351 к.д.(без учета праздничных)*83 к.д.(VI.VII.VIII)=5.6 к.д.или округ.6 к.д. за отработанное время.
2.Кол-раб.дней для начисл.компенсации с 25 августа-5 рабочих дней.
3.Сумма начисленной компенсации при увольнении=18 724,75 тг(3744,95*5 р.д.)
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Вт Авг 19, 2014 14:10:02
|
|
|
anginaa, спасибо большое,поняла свою ошибку...24 к.д это если отработал 12 мес.
по з/п,будут же все и ОПВ,СО,СН,ИПН
а ИПН,будет же вычет браться один?или отдельно по з/п и по компенсации?
Добавлено спустя 41 секунду:
Басалко Наталья Владимир., я уже поняла свою ошибку
Добавлено спустя 30 секунд:
esiphi, спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Вт Авг 19, 2014 15:11:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если компенсация при увольнении. то только ИПН.
ОПВ, СН, СО не удерживаются и не исчисляются.
Вычет применяется, если сотрудник являлся Вашим работником 16 и более календарных дней, как в Вашем случае.
Вычет применяете в месяц один раз, вне зависимости от вида начислений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Сб Янв 31, 2015 13:46:03
|
|
|
Добрый день!посмотрите пжл верен ли мой расчет.Сотрудник принят в сент.2014.
В янв.отработал 8 дней*8ч.=64 оклад 80 000тг,за янв.составил 33 684тг
Сент.21 день
Окт.23дн
Нояб.20дн
Дек.20дн
Янв.19дн по календарю
Итого.103 дня по балансу 824 ч.
Он отработал с сент.по янв.92 дня 736ч
Общ.сумма с сент.353 684тг
353 684÷92 дн=3844 сред.дн.зараб
С 19.01.15 отсчитываем 24 кал.дня,раб.из них 18дн
3844*18раб.дн=69 192
69 192-6919ипн=62 273 к выдаче
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Сб Янв 31, 2015 14:45:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
24 календарных дня даются за полностью отработанный год 12 месяцев. Ваш сотрудник отработал у вас всего 4,5 месяца, значит ему полагается 9 кал.дней, из них 7 рабочих.
3844*7 раб.дн=26 908
26 908 -2 691ипн=24 217 к выдаче
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Вс Фев 01, 2015 01:02:33
|
|
|
Звездочка, да,я уже нашла свою ошибку  Вам спасибо огромное!Вы мой спаситель! 
Добавлено спустя 38 минут 33 секунды:
Звездочка, да,я уже нашла свою ошибку Вам спасибо огромное!Вы мой спаситель!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Чт Апр 09, 2015 11:40:26
|
|
|
Здравствуйте! Помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Последний рабочий день 30.04.2015 г.
Последний отпуск с 19.05.2014 г. по 11.06.2014 г. за период с 14.01.2013 г. по 13.01.2014 г.
Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.
Начислено:
За май: 28421,05; 9 рабочих дней. (Коэффициент 70 000/ 60 000 = 1,17). Тогда, 28421,05*1,17 = 33 253,00.
30.09.2014: 70 000; 21 рабочий день.
31.10.2014: 70 000; 23 рабочих дня.
30.11.2014: 70 000; 20 рабочих дней.
31.12.2014: 70 000; 20 рабочих дней.
31.01.2015: 70 000; 19 рабочих дней.
28.02.2015: 70 000; 20 рабочих дней.
31.03.2015: 70 000; 18 рабочих дней.
30.04.2011: 70 000; 22 рабочих дня.
Итого оклад: 593 253,00.
Итого кол-во рабочих дней: 172.
593 253 / 172 = 3 449,15 тенге за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.: (31 календарный день с 01.05.2015 по 31.05.2015).
Подскажите, правильно ли сделан расчёт? И сколько рабочих дней тогда для компенсации выпадает Что-то с переносами майских праздников у меня никак не получается вычислить.
Буду очень признательна за ответ!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Чт Апр 09, 2015 12:37:30
|
|
|
Taiga,
а сколько у вас регламентное кол-во дней отпуска, 24?
если 24, то у меня получилось, что кол-во дней компенсации - 22 к/д, с 01.05. по 27.05, сл-но 16 р/дн.
| Taiga говорит: |
|
Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г. |
не считается же.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Чт Апр 09, 2015 14:20:02
|
|
|
Периоды за которые положен отпуск :
с 14.02.2014 по 11.06.2014г- 4 месяца
с 01.09.2014 по 30.04.2014 г- 8 месяцев.
итого 12 месяцев или 24 кал.дня.
Начинаем отсчет с первого рабочего дня после увольнения:
4 мая- 6 мая- 3 календарных, 3 рабочих
7 мая- праздник, пропускаем
8 мая- 1 календарный, 1 рабочий
9 мая - праздник, пропускаем.
10 мая -29 мая - 20 календарных, 14 рабочих.
Итого : 24 календарных, 18 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Чт Апр 09, 2015 14:30:38
|
|
|
Taiga, я так понимаю, у вас 5-дневка и 24 календарных дня отпуска
| Taiga говорит: |
|
Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.: (31 календарный день). |
да, но
| Мелена говорит: |
Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г.
не считается же. |
июнь -1, июль - 2, август - 2, итого = 5 календарных
31 - 5 = 26 календарных вы должны ему, отсчитываете с первого рабочего дня, т.е с 4 мая и пропускаете 7 и 9 , у меня получилось до 31 мая и 19 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Чт Апр 09, 2015 15:02:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
19 рабочих дней. |
поправляюсь 18 рабочих(11 мая нерабочий- перенесенный)
Звездочка, а почему
| Звездочка говорит: |
|
с 14.02.2014 |
а не с 14.01.2014? Как раз 2 календарных дня за 1 месяц теряется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Чт Апр 09, 2015 17:41:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
а не с 14.01.2014? Как раз 2 календарных дня за 1 месяц теряется. |
Да, верно. Это я просчиталась. Тогда получается 26 календарных дней, по 31 мая включительно и увы, все так же 18 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Чт Апр 09, 2015 21:56:10
|
|
|
Мелена, да, действительно, упустила, что отпуск без содержания не считается!
anginaa, да, пятидневка и 24 дня отпуска, не уточнила сразу.
Звездочка, Мелена, anginaa, очень вас благодарю!! Вы мне очень помогли!! Спасибо, что всё разложили по полочкам!! "Спасибки" отправила!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Вт Апр 28, 2015 12:15:10
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать ИПН с компенсации при увольнении. Работник увольняется, ему выдается заработная плата и, соответственно, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Вопрос вот в чем, есть заявление на вычет МЗП, могу ли я сделать вычет из компенсации или получится двойной вычет в одном расчетном периоде?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Вт Апр 28, 2015 12:28:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
1.Налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении
С момента издания приказа об "увольнении физ лица и выплаты ему компенсационных выплат",физ лицо перестает быть работником ТОО. Вопрос- сохраняется ли право физ лица на налоговый вычет в размере МЗП, при определении ИПН с начисленных ему компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Если рассуждать,что после приказа физ лицо перестает быть работником ТОО,по налоговый вычет ему не полагается,а если рассуждать о том что все таки компенсацию за неиспользованный отпуск он заработал за определенный прошедший период,когда физ лицо являлось работником ТОО,то за физ лицом должно сохранится право на налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении. В статье № 166 Налогового Кодекса я не нашла для себя ответ.Разъясните пожалуйста. С уважением Ямалия
В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса.
При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется.
Даулет Ергожин
Двойного вычета не будет(ст.166 п.1 пп.1 НК РК).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Вт Апр 28, 2015 12:33:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Alexa, если работник проработал в месяце увольнения более 16 календарных дней, то тогда вычет в размере МЗП применяете, если менее то нет ( ст.166 п.2). Рассчитываете так : з/пл + компенсация = сумма. Из этой суммы и рассчитываете далее ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#95 Ср Май 06, 2015 13:18:38
|
|
|
Добрый день, вы не могли бы проверить меня, давно не сталкивалась с компенсацией при увольнении.
Работник принят на работу 01 марта 2015 г. увольняется 30 апреля 2015 г. Сменный график работы. Расчет в часах
март 165 625 тенге 197 часов отработано (часы за праздничные и выходные дни включительно)
апрель 121 704,55 196 часов
Итого 287 329,55 тенге 393 часа
Среднечасовой заработок 731,12 тенге
Отсчет с первого рабочего дня 04 мая при увольнении 4 календарных дня, 3 рабочих дня получается.
731,12*3= 2 193 тенге- компенсация получается?
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Ср Май 06, 2015 13:30:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Карина говорит: |
|
04 мая при увольнении 4 календарных дня, 3 рабочих дня получается. |
с 04 мая получается 4 рабочих дня, т.к. 07 мая праздничный день в расчетах календарных дней не участвует и пропускается. Средний заработок рассчитан верно.
Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:
| YelenaS говорит: |
|
Средний заработок рассчитан верно. |
Среднечасовой вернее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Май 06, 2015 13:37:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Карина говорит: |
|
731,12*3= 2 193 тенге- компенсация получается? |
Интересно вы считаете.
731- это у вас среднечасовой заработок , а умножаете его на дни. Если
| Карина говорит: |
|
Расчет в часах |
почему же вы тогда компенсацию в днях считаете?
Высчитайте положенные к оплате часы и вот их и перемножайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#99 Ср Май 06, 2015 13:39:07
|
|
|
Раз это часовая ставка, нужно ещё умножить на количество часов за эти 4 рабочих дня.
Добавлено спустя 47 секунд:
О, уже заметили без меня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#100 Ср Май 06, 2015 15:17:08
|
|
|
YelenaS, Звездочка, anginaa,
ну правильно, я думаю почему так мало вышло 
Просто у них сменный график работы, в день 10 часов положенных и остальное сверхурочные, ну и так же праздничные и выходные. Мне умножать нужно 731,12 *3 дня*10 часов в день. Правильно же?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
