| Что является единовременной поощирительной выплатой?
|
|
|
|
#1 Вт Фев 17, 2015 09:58:03
|
|
|
По правилам есть "Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. ", которые не учитываются при расчете средней зарплаты.
А как расценивать ежеквартальную премию? Это уже будут постоянные выплаты? Или работнику по итогам 3-х месяцев (разных март, май, ноябрь) в году выписали премию? Как вы думаете? Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 17, 2015 10:54:09
|
|
|
Да, формулировка - по итогам квартала премировать денежным вознаграждением....А , когда премия помесячная
| Мара говорит: |
|
Или работнику по итогам 3-х месяцев (разных март, май, ноябрь) в году выписали премию? |
формулировка - за добросовестный труд. Принимала все премии при расчете средней зарплаты ..
Добавлено спустя 38 секунд:
Странно цитата выделилась.. это, конечно, я говорила
Добавлено спустя 37 секунд:
Странно цитата выделилась.. это, конечно, я говорила
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Фев 17, 2015 10:59:07
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
формулировка - за добросовестный труд |
Я бы сформулировала - по производственным показателям, ну или подобное, вроде же есть уже
Хотя - очевидно, что эти премии не единовременные, а регулярные. Поэтому это уже часть оплаты труда. Про единовременные поощрения почему есть такая оговорка? Потому они не похожи на систему оплаты труда. Нет регулярности, возникают специфично.
| Виктория66 говорит: |
|
по итогам квартала премировать денежным вознаграждением.. |
, зачем еще
| Виктория66 говорит: |
|
за добросовестный труд. |
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Фев 17, 2015 11:52:32
|
|
|
[quote="Мара"] Это разные премии, есть и по итогам квартала у некоторых работников, есть помесячно у работников как раз с формулировкой - за добросовестный труд .
Возник этот вопрос, потому что начала начислять отпускные работнику , а у него одна премия за расчетный период - по итогам 1-го квартала 2014 года, больше не было.... Вроде как одна, но по производственным показателям.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Фев 17, 2015 13:31:22
|
|
|
Ну она одна в расчетный период попала, а так у вас получается положением о зарплате предусматриваются премии по результатам какого то периода, да хоть года. Главное, что это именно за работу премия, а не за 8е Марта, юбилей и подобное...
Очень похоже на то, что ваши премии - это часть системы оплаты труда. Именно потому что сумма разная может быть, ее логично называть премией, а не зарплатой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 08, 2015 17:06:15
|
|
|
Моно ли начислять премии на праздник и не облагать ее налогами? Можно основание? и есть ли какие либо ограничения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Апр 08, 2015 17:18:56
|
|
|
Нельзя.
| Статья 163 НК говорит: |
2. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы работника, в том числе признанные в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:
1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;
2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 164 настоящего Кодекса;
3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 165 настоящего Кодекса. |
Среди вычетов и не облагаемых доходов, перечисленных в ст.155 и 156, премий нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
