» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Что является единовременной поощирительной выплатой?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Виктория66
Добавлено: #1  Вт Фев 17, 2015 09:58:03
Заголовок сообщения: Что является единовременной поощирительной выплатой?
По правилам есть "Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. ", которые не учитываются при расчете средней зарплаты.
А как расценивать ежеквартальную премию? Это уже будут постоянные выплаты? Или работнику по итогам 3-х месяцев (разных март, май, ноябрь) в году выписали премию? Как вы думаете? Заранее спасибо.
Автор: Мара
Добавлено: #2  Вт Фев 17, 2015 10:47:46
Заголовок сообщения:
Думается, что ежеквартальная премия больше похожа на выплату "в системе оплаты труда", она же скорее всего выплачивается за производственный результат?
Автор: Виктория66
Добавлено: #3  Вт Фев 17, 2015 10:54:09
Заголовок сообщения:
Да, формулировка - по итогам квартала премировать денежным вознаграждением....А , когда премия помесячная
Мара говорит:
Или работнику по итогам 3-х месяцев (разных март, май, ноябрь) в году выписали премию?
формулировка - за добросовестный труд. Принимала все премии при расчете средней зарплаты ..

Добавлено спустя 38 секунд:

Странно цитата выделилась.. это, конечно, я говорила

Добавлено спустя 37 секунд:

Странно цитата выделилась.. это, конечно, я говорила
Автор: Мара
Добавлено: #4  Вт Фев 17, 2015 10:59:07
Заголовок сообщения:
Виктория66 говорит:
формулировка - за добросовестный труд

Я бы сформулировала - по производственным показателям, ну или подобное, вроде же есть уже
Хотя - очевидно, что эти премии не единовременные, а регулярные. Поэтому это уже часть оплаты труда. Про единовременные поощрения почему есть такая оговорка? Потому они не похожи на систему оплаты труда. Нет регулярности, возникают специфично.
Виктория66 говорит:
по итогам квартала премировать денежным вознаграждением..
, зачем еще
Виктория66 говорит:
за добросовестный труд.
?
Автор: Виктория66
Добавлено: #5  Вт Фев 17, 2015 11:52:32
Заголовок сообщения:
[quote="Мара"] Это разные премии, есть и по итогам квартала у некоторых работников, есть помесячно у работников как раз с формулировкой - за добросовестный труд .
Возник этот вопрос, потому что начала начислять отпускные работнику , а у него одна премия за расчетный период - по итогам 1-го квартала 2014 года, больше не было.... Вроде как одна, но по производственным показателям.
Автор: Мара
Добавлено: #6  Вт Фев 17, 2015 13:31:22
Заголовок сообщения:
Ну она одна в расчетный период попала, а так у вас получается положением о зарплате предусматриваются премии по результатам какого то периода, да хоть года. Главное, что это именно за работу премия, а не за 8е Марта, юбилей и подобное...
Очень похоже на то, что ваши премии - это часть системы оплаты труда. Именно потому что сумма разная может быть, ее логично называть премией, а не зарплатой.
Автор: Виктория66
Добавлено: #7  Вт Фев 17, 2015 15:29:22
Заголовок сообщения:
Мара, Все поняла, продолжаю включать премии в расчет средней зарплаты.
Автор: Вячеслав Тарнакин
Добавлено: #8  Ср Апр 08, 2015 17:06:15
Заголовок сообщения:
Моно ли начислять премии на праздник и не облагать ее налогами? Можно основание? и есть ли какие либо ограничения?
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #9  Ср Апр 08, 2015 17:18:56
Заголовок сообщения:
Нельзя.
Статья 163 НК говорит:
2. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы работника, в том числе признанные в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:
1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;
2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 164 настоящего Кодекса;
3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 165 настоящего Кодекса.

Среди вычетов и не облагаемых доходов, перечисленных в ст.155 и 156, премий нет.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ