| Оплата ночных, праздничных и сверхурочных
|
|
|
|
#51 Чт Июл 05, 2012 15:38:35
|
|
|
Здравствуйте, с Наступающим праздником! в связи с праздником возникает вопрос: на предприятии 6 дневная рабочая неделя, по 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу. В связи с тем что 06-07-12 праздник, 07-07-12 считается тоже выходным? и будет оплачиваться в двойном размере?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Чт Июл 05, 2012 16:46:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| MSal говорит: |
|
В связи с тем что 06-07-12 праздник, 07-07-12 считается тоже выходным? и будет оплачиваться в двойном размере? |
Нет, не считается. Выходной по вашему графику один- воскресенье.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Чт Июн 12, 2014 11:43:45
|
|
|
Хотел уточнить на счет лимита сверхурочных в течении месяца.
Пока точно не уточнили но сказали что в этом году были внесены лимиты по времени.
В неделю можно допустить оплату только за 4 часа.
В трудовом кодексе не нашел,
Есть ли такое ограничение ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Чт Июн 12, 2014 11:52:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Zhake говорит: |
|
лимита сверхурочных в течении месяца. |
Предлагаю:
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы в Казахстане регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (статьи 88, 90, 127).
Максимальная продолжительность сверхурочных работ в Казахстане.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Чт Июн 12, 2014 11:56:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Zhake,
ТК РК ( по состоянию на 23.04.2014 г- самый свежий вариант)
| Цитата: |
Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Чт Июн 12, 2014 15:42:42
|
|
|
| Zhake говорит: |
|
А вступило в силу с какого числа ? |
Именно эта статья и не менялась. А дату я указала, потому что на эту дату были последние изменения в ТК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Июн 12, 2014 17:46:39
|
|
|
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.
2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.
4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
А что делать и куда обращаться, если работодатель не хочет оплачивать сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни? Мотивируя это тем, что "Если не хочешь увольняйся!"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Чт Июн 12, 2014 18:18:41
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Zhake говорит: |
|
А вступило в силу с какого числа ? |
Именно эта статья и не менялась. А дату я указала, потому что на эту дату были последние изменения в ТК. |
Интересно, нам всегда платили, сколько угодно.
И буквально на днях сказали Закон изменился и больше 12 часов в месяц не можем платить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Чт Июн 12, 2014 19:20:55
|
|
|
| Zhake говорит: |
|
И буквально на днях сказали Закон изменился и больше 12 часов в месяц не можем платить. |
В ТК так изначально и было. Но вы пишите
| Zhake говорит: |
|
В неделю можно допустить оплату только за 4 часа. |
А недель в месяце - четыре. 4*4=16 часов в месяц по вашим словам. Получается, что работать сверхурочно вы будете
| Zhake говорит: |
|
сколько угодно |
, а платить вам за это будут не более 12 часов в месяц?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Июн 13, 2014 09:27:42
|
|
|
| stayer говорит: |
|
что делать и куда обращаться, если работодатель не хочет оплачивать сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни? Мотивируя это тем, что "Если не хочешь увольняйся!"? |
.
Предлагаю:
Написать заявление в;
1.Департамент труда и соц.защиты населения по месту жительства.
2.Министерство труда и соц.защиты населения РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пт Июн 13, 2014 13:19:05
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Zhake говорит: |
|
И буквально на днях сказали Закон изменился и больше 12 часов в месяц не можем платить. |
В ТК так изначально и было. Но вы пишите
| Zhake говорит: |
|
В неделю можно допустить оплату только за 4 часа. |
А недель в месяце - четыре. 4*4=16 часов в месяц по вашим словам. Получается, что работать сверхурочно вы будете
| Zhake говорит: |
|
сколько угодно |
, а платить вам за это будут не более 12 часов в месяц? |
Так было до конца апреля 2014 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Вс Янв 25, 2015 15:13:54
|
|
|
Здравствуйте!подскажите пожалуйста по оплате сверхурочных,сотрудница вышла на раб.в янв.2015 после декрета,но проработала всего до 22.01.15.Оклад 100 000,раб.день с 8 до 17.00,директор ее задерживала после работы когда на час,когда на 3.Как правильно посчитать ей сверхурочные.Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Пн Янв 26, 2015 09:36:04
|
|
|
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в размере 50 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы (ст.83 КЗоТ Каз.ССР).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Пн Янв 26, 2015 09:48:53
|
|
|
Весна,
| Весна говорит: |
|
(ст.83 КЗоТ Каз.ССР). |
Данный закон утратил силу. С 2007 года мы пользуемся Трудовым Кодексом РК
| Цитата: |
Статья 127. Оплата сверхурочной работы
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
|
Полуторный размер- это нижняя граница. Так что двойная оплата не противоречит закону.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
