| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Оплата ночных, праздничных и сверхурочных |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #51 Пт Авг 22, 2008 10:03:24 |
| Заголовок сообщения: | Оплата ночных, праздничных и сверхурочных |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=165173#165173 Здравствуйте, подскажите как происходит оплата часов при совпадении ночных, праздничных и сверхурочных? Я считаю, что оплачиваем только в 2 размере, уменьшая на эти часы либо ночные, либо сверхурочные - это верно? :oops: |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #52 Пт Авг 22, 2008 10:41:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Алекс Мневис Просмотрите рекомендацию по оплате труда в Вашей ситуации в журнальчике "Труд-Зарплата-Пенсия" в Казахстане № 22 август 2008 г.изд.БИКО.Думаю,что-то и прояснится. С ув. |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #53 Пт Авг 22, 2008 10:55:15 |
| Заголовок сообщения: | |
у меня его нет :cry: |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #54 Пт Авг 22, 2008 11:56:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
esiphi если не сложно, лучше сканируйте одну две странички, если хотите помочь. Слишком часто Вы отправляете в книжки. Это хорошо, но чаще бывает вот это
|
|||
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #55 Пт Авг 22, 2008 12:47:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Compas С удовольствием сделал бы это,но не владею этим мастерством так как надо. При "отправлении в книжки", надеюсь на коллег,которые восполнят мой пробел. С ув. |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #56 Пт Авг 22, 2008 12:51:50 |
| Заголовок сообщения: | |
так кто-нибудь поможет? :oops: |
|
| Автор: | Оксана Геннадьевна |
| Добавлено: | #57 Пт Авг 22, 2008 14:12:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится так: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 до 6 утра) оплачиватся в 1,5 размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящийся на рабочий день, дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада). |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #58 Пт Авг 22, 2008 14:57:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Я не согласен, если эти часы выпадают на праздник, то ведь должно оплачиваться в двойном размере или не так? |
|
| Автор: | Алина | ||
| Добавлено: | #59 Ср Авг 27, 2008 17:50:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы правы. Это раньше в рзъяснениях/правилах по расчету зарплаты (которое кстати в минюсте регисрацию не прошло) было- что поскольку ночные часы отработанные в праздник уже оплачены в двойном размере, то полуторократный коэф. для ночных применять не надо. Сейчас эти правила силы не имеют, а в 128 и 129 ничего не говориться про взаимозаменяемость |
|||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #60 Пт Авг 29, 2008 16:55:55 |
| Заголовок сообщения: | |
То есть если ночные, то ночные, а если праздник, то только днем, так что-ли получается? Или и праздник и ночь одновременно, раз вы говорите нет взаимозаменяемости??? Хотя как я понимаю мы можем оплачивать и в 5-кратном размере главное, чтобы не меньше установленного уровня, ведь так? |
|
| Автор: | Алина |
| Добавлено: | #61 Пт Авг 29, 2008 17:59:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Я так понимаю. Если ночные часы совпадают с праздничными, то надо оплатить 1,5 ночных +2 прздничных. итого 3,5 за эти часы ночные-праздничные часы. Такое же мнение у Гилевой (была у нее на семинаре). |
|
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #62 Пт Мар 27, 2009 15:54:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, Скажите пожалуйста, как мне офомить сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни? могу ли я заранее приготовить приказ со следующим содержанием Приказываю в связи с производственной необходимостью выйти Исаевой Н.Ф. на работу... оплатить ей сверхурочные часы согласно табелю? где будет подпись Исаевой что она ознакомлена с приказом. Это пойдет? Насколько я знаю, без согласия работника нельзя на сверхурочные кроме экстренных случаев (статья 90 ТК РК) |
|
| Автор: | анита цой |
| Добавлено: | #63 Пт Мар 27, 2009 16:04:33 |
| Заголовок сообщения: | |
пишеться служебка от главного или непосредственного руководителя о том что была работа в ночное,сверхурочное подписывается диреткором и в приказ. Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд: и в приказе работник ознакам. с содержанием приказа ( где указывается что в связи с произ.необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: Исаевой, Цой объявить раб.днями, можно и время указать, с оплатаой труда согл. ТК РК. |
|
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #64 Пн Мар 30, 2009 13:21:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Праздничные и ночные совпали... Г.П. Дурановская в своей книжке "Заработная плата. Порядок начисления" пишет: "...за работу в ночное время (с 22 до 6 утра) устанавливается оплата в размере не ниже, чем 1,5 размере часовой тарифной ставке (оклада), при этом часы рабочей смены, отработанные в праздничный день (с 0 до 8ч.утра 9 мая) оплачиваются не ниже чем в двойном размере, независимо от от того совпадают они со временем работы в ночные часы или нет. Т.Е. правильно ли я поняла, раз часы совпали, то надо оплатить за ночные + праздничные = ставка 3,5 Ваше мнение? |
|
| Автор: | Г.Б. |
| Добавлено: | #65 Пн Мар 30, 2009 13:28:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Или праздничные или ночные |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #66 Пн Мар 30, 2009 13:40:00 |
| Заголовок сообщения: | |
LEYLA Прочтите ветку сначала.[/b] |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #67 Пн Мар 30, 2009 13:40:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Г.Б. согласна |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #68 Сб Июн 27, 2009 12:46:09 |
| Заголовок сообщения: | |
ТОО занимается продажей лифтовых карточек.Имеется точка,которая реализует карточки двух ТОО.Работники оформлены в одном ТОО и в одном оформлены по совместителсьтву.Работают сутками. Как организовать начисления ЗП в том ТОО, где они работают по совместительству? Зет отчеты снимают до 10 часов вечера.Можно ли установить часовую тарифную ставку за работу с 9 часов утра до 21 вечера, чтобы не оплачивать ночные в двух ТОО, а только в одном.И какая будет правильная формулировка такого режима работы:посменная и т.д. С ув. |
|
| Автор: | Динка |
| Добавлено: | #69 Сб Июн 27, 2009 13:07:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, скорее лучше в одном ТОО установить рабочее время с 9 до 21 часов. Почасовая возможна, если мне память не изменяет. А во втором с 21 до 9, где будут оплачиваться ночные. ночные с 10 часов вечера и до 6 часов утра считаются, опять-таки, если не путаю. |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #70 Сб Июн 27, 2009 13:26:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Да забыла указать, что эти работники отвечают на вызова, если где-то произошла поломка, т.е. ночью обязаны работать, а вызов может идти как с объекта 1ТОО, так и со 2ТОО. Так что все таки придется им оплачивать ночные.А можно установить оклад? Т.е. если работник сам согласен на такую систему оплаты, чтобы отдельно не учитывать ночные и т.д.Не будет ли это нарушением ТЗ. С ув. |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #71 Ср Июл 01, 2009 12:32:47 |
| Заголовок сообщения: | |
В ТОО разработана схема учета ночных и выведен исходя из этого оклад за месяц.Можно ли в бухгалтерии проводить начисление исходя из этого оклада,а в приложении приводить этот документ, где видно что оплата ночных идет в 1,5кр.размере? С ув. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #72 Ср Июл 01, 2009 12:44:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Даночка я думаю можно, если у вас в ИТД закреплен этот оклад и оплата ночных не ниже 1,5 кратного размера от этого оклада |
|
| Автор: | romashka |
| Добавлено: | #73 Ср Июл 22, 2009 17:44:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У нас тут разногласие по поводу оплаты за сверхурочные, праздничные и выходные дни. Пример: Сотрудник выходит в выходной день(при 8 час.раб.дн.), к примеру в субботу он отработал 8 часов+2 часа сверхурочные. Я нашла статьи ТК РК: Статья 127. Оплата сверхурочной работы При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Как я должна понимать их, каждую статью в отдельности, т.е. к примеру, оплата за час у него 500 тенге, тогда получается 500*2ч*2*2=4000 (т.е. умножаю на 2, т.к. это работа в выходной день, и еще на 2, т.к. это сверхурочная работа) 500*8ч*2=8000 (Оплата работы в праздничные или выходные дни) Итого я должна начислить ему 12 000 тг. Или Две статьи 127 и 128 вместе, т.е. 500*2ч*2=2000 500*8ч*2=8000 Итого 10 000 тг. Помогите правильно расчитать. Заранее спасибо. |
|
| Автор: | как Гость |
| Добавлено: | #74 Чт Июл 23, 2009 01:28:20 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите пожал, у нас работники работают, договоренность такая есть часы дневные и ночные и сверхурочные, но мы их оформляем как бы они работают при 5дн рабоч недели (40часов). Установленных окладов нет, опл производиться им, так, например считают дневные часы по 250 , а переработка - 500. Но вот по правилам , сверхурочные не должны превышать 4часов, а сверх.часов у работников нагибает довольно много, теперь можно ли будет им оплатить - за сверх. часы как - премию, издать приказ, и так ежемесячно? Может что другое? С ув. |
|
| Автор: | Лязат | ||||
| Добавлено: | #75 Чт Июл 23, 2009 17:54:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере за фактическое отработанное количество часов. При этом в случае предоставления дня отдыха, день работы в праздничные выходные дни оплачивается в одинарном размере. Сверхурочной считается работа сверх продолжительности месячной нормы рабочего времени. Считаю, что в вашем случае расчет будет таким: 10*500*2 =10000 тенге за работу в праздничные и выходные дни плюс 2*500* 1,5 (при повременной оплате труда) или * 0,5 (при сдельной оплате труда) - за работу в сверхурочное время как Гость Не совсем понятна ваша ситуация. Может, в вашем случае необходимо использовать гибкий график работы или посменный, с суммированным учетом рабочего времени. Все зависит от того, какого характера работу выполняют ваши работники. Вот посмотрите ниже пример ситуации с сайта Минтруда и соцзащиты.
|
|||||
| Автор: | как Гость |
| Добавлено: | #76 Чт Июл 23, 2009 23:55:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, Лязат спасибо, значит , нам надо четко знать норму ежедневной или еженедельной продолжительности времени. Но мы не можем знать, почему, потому что , я тоже вот задаю вопрос нашему руководству, они могут выходить по разному на работу, то всю неделю по 11час, или же в понед,втор,среду по 8,9 или 11часов, потом аж в субботу и воскр также по 8 , 9 или 11ч. Из этих расчетов, пока с работниками договоренность такая, к примеру оплачивают им так, вот11часов (из них - 8ч считают по 250тенге, 3ч считают по 500т), и за месяц переработ часов бывает около 100 и более, и как это провести, как доплату, премию - незнаю. С ув. |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #77 Пт Июл 24, 2009 10:41:22 |
| Заголовок сообщения: | |
как Гость Считаю, что в таком случае вам необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Вы устанавливаете учетный период (не более чем 1 год) и можете определить нормальную продолжительность и сверхурочную работу. В этом случае сверхурочными будут признаваться часы не сверх смены по графику, а сверх нормального количества часов за учетный период. Вы сможете установить часовую ставку (например, от оклада 40000 тенге часовая ставка при 5дневной рабочей неделе будет: 40000 / 165,33 среднемес.кол-во рабочих часов = 242 тенге). В течение учетного периода (например, месяц) нормальное рабочее время составит 166 часов при 40 часовой рабочей неделе. Поэтому по окончании месяца вы сможете определить количество сверхурочных, которые подлежат оплате не менее чем в полуторном размере. Иначе же, получается вы нарушаете трудовое законодательство, т.к. количество сверхурочных часов не должно превышать 2 часа в сутки (во вредных условиях труда - 1 час в сутки), всего в год количество сверхурочных не должно превышать 120 часов. За уже прошедшие периоды можно выплатить в виде единовременной премии за результат работы. При этом нужно учитывать, что выплаты, которые носят постоянный характер, должны будут включаться при расчете средней зарплаты для оплаты отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. |
|
| Автор: | Марьянка |
| Добавлено: | #78 Ср Авг 26, 2009 16:39:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день всем! подскажите, пожалуйста, как должна расчитываться з.п. за сверхурочные или ночные часы работы при посменном графике работы (с 20-00 до 09-00) при официальном окладе 65 000 тг.(без отчислений)???и как это официально оформляется? Огромное спасибо всем кто откликнется! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #79 Ср Авг 26, 2009 16:58:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Марьянка
Предлагаю: 1.65000 : 176ч.(Условно отработано в месяц)=369,32 тг за 1 час.(0.5 час. ставки=184,66 тг.) 2.Ночные с 22 ч.до 6 ч.=80 ч.за месяц. 3.Начислено за м-ц=176*369,32=65000тг.+14772,8отг(184,66*80ч.)=79772,80 тг. 4.Основание-табель учета рабочего времени. С ув. |
|||
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #80 Вс Сен 13, 2009 23:59:45 |
| Заголовок сообщения: | |
добрый вечер как лучше оформить итд с работником и как же надо будет вести начисления в этом случае, работникам оплачивают за их труды по часам, допустим он проработал 11час в день(значит у нас такая договоренность 8часов - по обычному тарифу, 3час - переработка(по двойному оплата идёт), и ещё выходы в субб/воскрес - также по двойному тарифу. Вот, таким образом, за месяц выходит 160 обычных часов и 114 часов перер. Если начислять работнику по окладу, а а доплату проводить как премию и при чем ежемесячно, или ...... ? |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #81 Пн Сен 14, 2009 08:39:37 |
| Заголовок сообщения: | |
gulmira28 постоянно переработку в ИТД нельзя оговорить. Если ваш работник согласен на такой режим работы, то узаконить его договором сложно будет. Поэтому считаю, что если вы за хорошую работу будете его премировать ежемесячно, то греха в этом не будет, если вы будете часы переработки оформять как премиальные и удерживать все налоги с общего дохода в месяц- нарушения не будет. |
|
| Автор: | Ведмедь | ||||
| Добавлено: | #82 Пн Сен 14, 2009 08:47:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
так не получится, т.к. есть ограничение на количество сверхурочных
|
|||||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #83 Пн Сен 14, 2009 09:04:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
gulmira28
В данной ситуации,предлагаю преревести работника на суммированный учет рабочего времени. С ув. |
|||
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #84 Пн Сен 14, 2009 11:32:39 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, и как же в дальнейшем начислять можно, |
|
| Автор: | gulmira28 |
| Добавлено: | #85 Пн Сен 14, 2009 16:55:56 |
| Заголовок сообщения: | |
плиз, ответьте на сообщение 31 и 34? как быть? по точнее Добавлено спустя 40 секунд: извиняюсь, сообщение 31 и 33 |
|
| Автор: | колобочек |
| Добавлено: | #86 Вт Ноя 09, 2010 17:27:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста согласно трудовому кодексу ст. 89 п. 2 ТК РК. сверхурочные не должны превышать 12 часов в месяц. Наших водителей задерживают почти каждый день и в месяц выходит больше 12 часов. Подскажите как вы проводитете сверхурочные? Неужели не больше 12 часов в месяц. Может есть какие то другие варианты? |
|
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #87 Пн Фев 13, 2012 23:31:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,сменный график работы ,какие дни праздничных будут подлежать оплате в 2-м размере,например 16,17- декабря 11 года(день независимости),отдыхаем 16,17,18,19, оплачивать в 2-м размере только 16 и 17 ? Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #88 Пн Фев 13, 2012 23:44:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а смысл выяснять, если и в выходные и в праздничные 2ой размер? |
|||
| Автор: | ol4ik1904 | ||||
| Добавлено: | #89 Вт Фев 14, 2012 00:11:05 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
насколько я понимаю,выходные будут оплачиваться,если допустим сотрудник при 5-м режиме работы отработал субботу,тогда она пойдет в 2-м размере. У ТОО сменный график работы,работают круглосуточно,по 12 часов смена,и выходной будет тот день который выпадает по графику смены,т.е выходные как суббота или воскресенье оплачиваться в 2-м размере не будут. Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд: но вот с праздничными днями мне немного не понятно ,
|
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #90 Вт Фев 14, 2012 09:47:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно |
|||
| Автор: | ol4ik1904 | ||||
| Добавлено: | #91 Вт Фев 14, 2012 11:40:10 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Трудоголик2, спасибо! Хочу уточнить для себя и разобраться
Так же будет и 1,2,3 января- 1,2 января оплачиваю в 2-м размере,а 3 января будет рабочий день согласно графика и оплачиваться по ставке. Может стоит все таки оплатить все дни в 2-м размере?(16,17,18,19) |
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||
| Добавлено: | #92 Вт Фев 14, 2012 11:47:59 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Верно
Верно
Да |
|||||||
| Автор: | ol4ik1904 |
| Добавлено: | #93 Вт Фев 14, 2012 12:56:20 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо Трудоголик2, :Rose: |
|
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #94 Ср Июн 20, 2012 11:17:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Прошу совета специалистов, т.к. впервые столкнулась с ситуацией. На предприятии в выходной день проводится мероприятие, для обслуживания которого привлекаются на работу офисные работники. Предположительно каждый из них должен будет отработать 14-18 часов. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести оплату? Полагаются ли за работу в выходной день отгулы? Как должен быть составлен приказ? Как отразить в табеле? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||||||||
| Добавлено: | #95 Ср Июн 20, 2012 11:36:25 | ||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||
Lola, КоТ РК
Ну может быть так: в целях производственной необходимости, приказываю, считать рабочими днями ____, бух. предприятия оплатить согласно КоТ (в случае оплаты) или ОК предоставить отгулы (в случае предоставления отгулов)
Проставляете количество отработанных часов. |
|||||||||||||
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #96 Ср Июн 20, 2012 11:44:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, т.е если в табеле у работника стоит 18 часов ( с 7.00 до 1.00 ночи), 15 часов ( с 7.00 до 22.00) я должна оплатить в двойном размере, а 3 часа (с 22.00 до 1.00) - в полуторном. Это в случае, если работнику не нужен выходной день. Если работник хочет получить выходной, то оплата не производится? И сколько выходных дней нужно ему предоставить? За каждые отработанные 8 часов - 1 день? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #97 Ср Июн 20, 2012 11:54:25 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я считаю, что в двойном все 18 часов, т.к. это выходной день.
Я бы так и сделала. |
|||||
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #98 Ср Июн 20, 2012 12:08:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, извините за дотошность, еще раз хочу уточнить: если мы оплачиваем отработанное время, то выходной уже не предоставляем? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #99 Ср Июн 20, 2012 12:20:22 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верно.
|
|||||
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #100 Ср Июн 20, 2012 12:27:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, Трудоголик2, |
|
| Автор: | MSal |
| Добавлено: | #101 Чт Июл 05, 2012 15:38:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, с Наступающим праздником! в связи с праздником возникает вопрос: на предприятии 6 дневная рабочая неделя, по 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу. В связи с тем что 06-07-12 праздник, 07-07-12 считается тоже выходным? и будет оплачиваться в двойном размере? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #102 Чт Июл 05, 2012 16:46:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, не считается. Выходной по вашему графику один- воскресенье. |
|||
| Автор: | Zhake |
| Добавлено: | #103 Чт Июн 12, 2014 11:43:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Хотел уточнить на счет лимита сверхурочных в течении месяца. Пока точно не уточнили но сказали что в этом году были внесены лимиты по времени. В неделю можно допустить оплату только за 4 часа. В трудовом кодексе не нашел, Есть ли такое ограничение ? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #104 Чт Июн 12, 2014 11:52:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы в Казахстане регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (статьи 88, 90, 127). Максимальная продолжительность сверхурочных работ в Казахстане. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. С ув. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #105 Чт Июн 12, 2014 11:56:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Zhake, ТК РК ( по состоянию на 23.04.2014 г- самый свежий вариант)
|
|||
| Автор: | Zhake |
| Добавлено: | #106 Чт Июн 12, 2014 15:00:13 |
| Заголовок сообщения: | |
А вступило в силу с какого числа ? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #107 Чт Июн 12, 2014 15:42:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Именно эта статья и не менялась. А дату я указала, потому что на эту дату были последние изменения в ТК. |
|||
| Автор: | stayer |
| Добавлено: | #108 Чт Июн 12, 2014 17:46:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. 2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя. 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. 4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни. А что делать и куда обращаться, если работодатель не хочет оплачивать сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни? Мотивируя это тем, что "Если не хочешь увольняйся!"? |
|
| Автор: | Zhake | ||||
| Добавлено: | #109 Чт Июн 12, 2014 18:18:41 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Интересно, нам всегда платили, сколько угодно. И буквально на днях сказали Закон изменился и больше 12 часов в месяц не можем платить. |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #110 Чт Июн 12, 2014 19:20:55 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
В ТК так изначально и было. Но вы пишите
А недель в месяце - четыре. 4*4=16 часов в месяц по вашим словам. Получается, что работать сверхурочно вы будете
|
|||||||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #111 Пт Июн 13, 2014 09:27:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Написать заявление в; 1.Департамент труда и соц.защиты населения по месту жительства. 2.Министерство труда и соц.защиты населения РК. С ув. |
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #112 Пт Июн 13, 2014 12:10:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, но в любом случае вы обязаны оплачивать ночные. |
|||
| Автор: | Zhake | ||||||||
| Добавлено: | #113 Пт Июн 13, 2014 13:19:05 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Так было до конца апреля 2014 г. |
|||||||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #114 Вс Янв 25, 2015 15:13:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте!подскажите пожалуйста по оплате сверхурочных,сотрудница вышла на раб.в янв.2015 после декрета,но проработала всего до 22.01.15.Оклад 100 000,раб.день с 8 до 17.00,директор ее задерживала после работы когда на час,когда на 3.Как правильно посчитать ей сверхурочные.Спасибо |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #115 Вс Янв 25, 2015 20:44:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Оклад 100 000/ норму рабочих часов на январь * к-во сверхурочных часов *2 |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #116 Вс Янв 25, 2015 23:43:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо вам! |
|
| Автор: | Весна |
| Добавлено: | #117 Пн Янв 26, 2015 09:36:04 |
| Заголовок сообщения: | |
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в размере 50 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы (ст.83 КЗоТ Каз.ССР). |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #118 Пн Янв 26, 2015 09:43:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Весна, а при чем здесь
он уже давно отменен! Сейчас КоТ вот здесь http://adilet.zan.kz/rus/docs/K070000251_/k070251.htm |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #119 Пн Янв 26, 2015 09:48:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Весна,
Данный закон утратил силу. С 2007 года мы пользуемся Трудовым Кодексом РК
Полуторный размер- это нижняя граница. Так что двойная оплата не противоречит закону. |
|||||