Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Можжно ли отправить зарплату сотр. на карточку другого сотр. в связи с потерей карточки.
|
|
|
|
#1 Чт Окт 04, 2012 10:12:45
|
|
|
Здравствуйте профи. У нас сотрудник потерял карточку, и не успевает ее сделать до выплаты заработной платы. Он просит отправить его зарплату на карточку другого нашего сотрудника,т.е. сотрудник получит на карточку свою зарплату и зарплату того сотр. который ее потерял. Возмножно ли это, и как это оформить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 04, 2012 10:58:35 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Нет, так делать нельзя. Иначе по учету выйдет, что 1 сотрудник не получил х/плату, а второй получил больше, чем ему причитается. Лучше просто выдать 1 раз наличными з/плату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Окт 04, 2012 11:45:42
|
|
|
Уважаемые профи,подскажите. Сотрудник потерял зарплатную карту. По трудовому договору, он должен получить зарплату до 10 числа. Но карта будут востанавливать до 25 где то. Можно ли взять с него расписку,что в связи с утерей карточки,перечислите мне ее, как только карта будет востановлена банком? Не будет ли это нарушением? Снимать деньги,чтоб отдать наличкой директор не хочет, говорит искать другие варианты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 04, 2012 11:55:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
Можно ли взять с него расписку,что в связи с утерей карточки,перечислите мне ее, как только карта будет востановлена банком? |
Считаю,что это приемлимый вариант,но взять не расписку,а заявление от работника.
С ув.
Добавлено спустя 52 секунды:
Да.не вижу нарушений ТК РК,т.к.имеется заявление.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Мар 04, 2013 18:16:51
|
|
|
| Lola говорит: |
|
Нет, так делать нельзя. Иначе по учету выйдет, что 1 сотрудник не получил х/плату, а второй получил больше, чем ему причитается. Лучше просто выдать 1 раз наличными з/плату. |
А ссылки на законодательство не дадите?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Мар 04, 2013 23:45:45
|
|
|
вообще я думаю, если сотрудник сам напишет заявление о перечислении на картчку , нарушений в законе не будет, но вот если в назначении вы напишите з/п сотрудника и укажите фио не владельца карточки, то банк сумму вернет, поэтому лучше с этим не связываться, много сложностей
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Мар 06, 2013 12:35:11
|
|
|
Может, я чего-то не понимаю, но связи между статьями НК о доходах, налоговых агентах и заявлением сотрудника о перечислении его зп на другую карту, вообще не улавливаю.
Полагаю, что это вопрос юридического характера и в НК вряд ли есть ответ на данный вопрос.
Добавлено спустя 6 минут 56 секунд:
Читала три темы по данному вопросу и у всех только доводы, ссылки на закон никто не дал.
Юристы (через третьих лиц) сказали, что возможно перечислить зарплату Иванова на карточку Петрова при наличии нотариально заверенной доверенности. Ссылались они на расчеты между физическими лицами. Но вот где взять законодательное обоснование этому - вопрос. 
Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:
Читала три темы по данному вопросу и у всех только доводы, ссылки на закон никто не дал.
Юристы (через третьих лиц) сказали, что возможно перечислить зарплату Иванова на карточку Петрова при наличии нотариально заверенной доверенности. Ссылались они на расчеты между физическими лицами. Но вот где взять законодательное обоснование этому - вопрос.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
