| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можжно ли отправить зарплату сотр. на карточку другого сотр. в связи с потерей карточки. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #1 Чт Окт 04, 2012 10:12:45 |
| Заголовок сообщения: | Можжно ли отправить зарплату сотр. на карточку другого сотр. в связи с потерей карточки. |
Здравствуйте профи. У нас сотрудник потерял карточку, и не успевает ее сделать до выплаты заработной платы. Он просит отправить его зарплату на карточку другого нашего сотрудника,т.е. сотрудник получит на карточку свою зарплату и зарплату того сотр. который ее потерял. Возмножно ли это, и как это оформить? |
|
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #2 Чт Окт 04, 2012 10:58:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, так делать нельзя. Иначе по учету выйдет, что 1 сотрудник не получил х/плату, а второй получил больше, чем ему причитается. Лучше просто выдать 1 раз наличными з/плату. |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #3 Чт Окт 04, 2012 11:45:42 |
| Заголовок сообщения: | Сотр. потерял карту, можно ли отправить ему зарплату не 10 а 25 числа,как только карта будет востана |
Уважаемые профи,подскажите. Сотрудник потерял зарплатную карту. По трудовому договору, он должен получить зарплату до 10 числа. Но карта будут востанавливать до 25 где то. Можно ли взять с него расписку,что в связи с утерей карточки,перечислите мне ее, как только карта будет востановлена банком? Не будет ли это нарушением? Снимать деньги,чтоб отдать наличкой директор не хочет, говорит искать другие варианты? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Чт Окт 04, 2012 11:55:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что это приемлимый вариант,но взять не расписку,а заявление от работника. С ув. Добавлено спустя 52 секунды: Да.не вижу нарушений ТК РК,т.к.имеется заявление. С ув. |
|||
| Автор: | Sotnikova | ||
| Добавлено: | #5 Пн Мар 04, 2013 18:16:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А ссылки на законодательство не дадите? |
|||
| Автор: | СветланаЛ |
| Добавлено: | #6 Пн Мар 04, 2013 23:45:45 |
| Заголовок сообщения: | |
вообще я думаю, если сотрудник сам напишет заявление о перечислении на картчку , нарушений в законе не будет, но вот если в назначении вы напишите з/п сотрудника и укажите фио не владельца карточки, то банк сумму вернет, поэтому лучше с этим не связываться, много сложностей |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #7 Вт Мар 05, 2013 08:25:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Volgina A, Не является ли нарушением перечисление заработной платы сотрудника на карту другого сотрудника http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=47060 |
|
| Автор: | Sotnikova | ||
| Добавлено: | #8 Ср Мар 06, 2013 12:35:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Может, я чего-то не понимаю, но связи между статьями НК о доходах, налоговых агентах и заявлением сотрудника о перечислении его зп на другую карту, вообще не улавливаю. Полагаю, что это вопрос юридического характера и в НК вряд ли есть ответ на данный вопрос. Добавлено спустя 6 минут 56 секунд: Читала три темы по данному вопросу и у всех только доводы, ссылки на закон никто не дал. Юристы (через третьих лиц) сказали, что возможно перечислить зарплату Иванова на карточку Петрова при наличии нотариально заверенной доверенности. Ссылались они на расчеты между физическими лицами. Но вот где взять законодательное обоснование этому - вопрос. :unknown: Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд: Читала три темы по данному вопросу и у всех только доводы, ссылки на закон никто не дал. Юристы (через третьих лиц) сказали, что возможно перечислить зарплату Иванова на карточку Петрова при наличии нотариально заверенной доверенности. Ссылались они на расчеты между физическими лицами. Но вот где взять законодательное обоснование этому - вопрос. :unknown: |
|||