|
Отпускные с учетом коэфициента повышения
|
|
#1 Ср Сен 26, 2012 15:22:48
|
|
|
У нас сотрудник уходит в отпуск с 03 сентября 2012г по 26 сен (24 кал дн)
Расчетный период с 01.09.11-по 31.08.2012, колво отраб дней 250
сент 2011 = 35000
окт = 35000
ноя = 35500
дек = 35500
янв 2012 = 35500
фев = 46150
мар 46150
апр 46150
май 46150
июн 46150
июл 46150
август 46150
(2*35000)*1,32 + (35500*3)*1,3 + (7*46150) = 553900 / 250 = 2215,60
отпускные = 18 раб дней *2215,60=39880,80
правильно ли начислено?
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#3 Ср Сен 26, 2012 16:01:05
|
|
|
я рада, спасибо
Добавлено спустя 5 минут 49 секунд:
У нас сотрудник уходит в отпуск с 03 сентября 2012г по 26 сен (24 кал дн)
Расчетный период с 01.09.11-по 31.08.2012, колво отраб дней 232
сент 2011 = 50000
окт = 50000
ноя = 9 090 (была в отпуске, это начисл зп)
дек = 50000
янв 2012 = 50000
фев = 60000
мар 60000
апр 109000
май 109000
июн 109000
июл 109000
август 109000
(4*50000)*1,2 +9090+ (2*60000)*1,82 + (5*109000) = 1012490 / 232 = 4364
отпускные = 18 раб дней *4364=78552 тг
правильно ли начислено?
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#4 Ср Сен 26, 2012 17:49:52
|
|
|
Нет, не правильно. 4*50000*1,2+9090*1,2+2*60000*1,82+5*109000 = 1014308/232 = 4372
отпускные 18*4372=78696
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#5 Ср Сен 26, 2012 20:11:45
|
|
|
Масяня говорит: |
Нет, не правильно. 4*50000*1,2+9090*1,2+2*60000*1,82+5*109000 = 1014308/232 = 4372
отпускные 18*4372=78696 |
К сожалению, вы дали неверную консультацию.
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата: |
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
|
То есть bota2012 должна применять с сентября 2011 г по январь 2012 г коэффициент 2.18 ( 109 000/50 000), февраль -март 2012 г коэффициент 1.82 ( 109 000/60 000).
В итоге получаем:
4*50000*2.18+9090*2.18+2*60000*1,82+5*109000 = 1 219 216/232 =
5 255.24
отпускные 18* 5 255.24=94 594.32
bota2012, почему же вы засомневались? Ведь ваш второй пример аналогичен первому, и должен считаться по тому же принципу. В первом вы правильно применили коэффициенты, по той же методике считайте и второй пример.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|