Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Вебинар 22 июня 20:00. Командировочные расходы. Часть 1. Оформление в бухгалтерском учете
|
|
|
|
#1 Вт Июн 19, 2012 00:36:09
|
|
|
Продолжаются тематические вебинары Баланса
Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/
Тема: Командировочные расходы. Часть 1. Оформление в бухгалтерском учете
План:
1. Понятие «служебная командировка».
2. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в служебные командировки.
3. Ограничения, предусмотренные при направлении в служебные командировки отдельных работников.
4. Порядок оформления служебных командировок.
5. Что относится к командировочным расходам.
6. Оформление авансового отчета.
7. Бухгалтерский учет, при списании командировочных расходов.
8. Изменения в новых правилах по бухгалтерскому учету, касательно служебных командировок.
9. Вопросы-ответы.
Дата проведения: 22 июня 2012г.
Время проведения: 20:00 (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.
Ведет вебинар – Баженова Айман (naruto.aiman)
Как участвовать в вебинаре?
До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp
1. Чтобы подключиться к вебинару, необходимо пройти по ссылке, указанной в скрытом сообщении, за 5-10 минут до начала вебинара, выбрав способ входа на вебинар как "Гость".
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти. |
2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость"
Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4
Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/
Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1
Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вс Авг 19, 2012 22:06:45
|
|
|
На вебинаре были заданы следующие вопросы:
Вопрос №1: По новым правилам, выдача по РКО каждому отдельно касается только выдачи на командировочные расходы или при выдаче заработной платы тоже нужно отдельно РКО на каждого сотрудника выдавать?
Ответ: Согласно новым Правил ведения бухгалтерского учета, введен новый раздел, который касается только учета подотчетных сумм:
4.5. Требования к учету подотчетных сумм.
Пункт 57. Подотчетные суммы выдаются только сотрудникам субъекта.
Учет подотчетных сумм ведется в разрезе каждого сотрудника. Учет наличных денежных средств, выданных в подотчет, регламентируется учетной политикой субъекта, при этом в зависимости от назначения устанавливаются сроки предоставления авансового отчета подотчетного лица, возврата наличных денежных средств. Авансовый отчет подписывается руководством субъекта и сдается в бухгалтерскую службу, которая обеспечивает своевременность сдачи авансового отчета и оставшихся в подотчете наличных денежных средств.
Учет по заработной плате регулируется пунктом 42 Правил:
Оплата труда, выплата пособий по временной нетрудоспособности, стипендий, премий по платежным ведомостям производится кассиром без составления расходного ордера на каждого получателя.
Таким образом, на общую сумму выданных наличных денег составляется один расходный ордер, дата и номер которого проставляется на каждой платежной ведомости.
То есть РКО отдельно на каждого сотрудника выдавать не надо.
Вопрос №2: Сотрудник выезжает в командировку или возвращается в выходной день, нужно ли предоставлять день отдыха и оплачивать?
Ответ: Согласно статье 152 ТК РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата, и по пункту 2 данной статьи работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
При этом, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Следовательно, во время командировки за сотрудником сохраняется заработная плата. Заработная плата оплачивается, как обычно, только за рабочие дни. Соответственно, если он прибыл из командировки в выходной день, то заработная плата за этот день ему не оплачивается.
В случае, если в выходной либо праздничный день работник находится в пути, работодатель возмещает работнику суточные расходы (включая дни приезда и выезда).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
