Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Вебинар 19 июня 20:00. Кадровый учет. Часть 2. Оформление личного дела сотрудника
|
|
|
|
#1 Пт Июн 15, 2012 21:48:28
|
|
|
Продолжаются тематические вебинары Баланса
Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/
Тема: Кадровый учет. Часть 2. Оформление личного дела сотрудника.
Дата проведения: 19 июня 2012г.
Время проведения: 20:00 (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.
Ведет вебинар - Титова Ольга Анатольевна (Марта)
Как участвовать в вебинаре?
До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp
1. Чтобы подключиться к вебинару, необходимо пройти по ссылке, указанной в скрытом сообщении, за 5-10 минут до начала вебинара, выбрав способ входа на вебинар как "Гость".
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти. |
2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость"
Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4
Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/
Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1
Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 26, 2012 11:42:01
|
|
|
Вопросы заданные на вебинаре:
Вопрос № 1. Можно не писать сумму з/п в договоре, а писать в соответствии со штатным расписанием?
Ответ: Содержание трудового договора зафиксировано в Трудовом кодексе Республики Казахстан в статье 28.
| Статья 28 пункт 1 подпункт 7 говорит: |
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:....
7) размер и иные условия оплаты труда; |
Таким образом, в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы.
Вопрос № 2. Кто составляет должностную инструкцию для главного специалиста?
Ответ: Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров (кадровиком), или специалистом, отвечающим за прием на работу сотрудников, т.к. при приеме на работу они занимаются оформлением трудового договора, а должностная инструкция это как раз уточнение трудовой функции работника.
После разработки, должностная инструкция согласовывается с юристами и начальником отдела.
При разработке должностных инструкций можно воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстанот 22 ноября 2002 года № 273-п.
Вопрос № 3. Личные карточки хранятся отдельно от личного дела?
Ответ: Порядок работы с личными делами не регламентирован общими нормативами.
Личная карточка формы Т -2 может храниться как в личном деле, так и отдельно - все зависит от принятой в организации системы кадрового документооборота. Личные карточки рекомендуется хранить отдельно.
Вопрос № 4. Личные дела уволенных сотрудников в государственный архив не сдают?
Ответ: Трудовым кодексом, подпунктом 16 пункта 1 статьи 23, предусмотрена сдача документов в государственный архив по уволенным сотрудникам. Сроки передачи документов негосударственной организации по личному составу, заголовки которых включены в разделы описей дел постоянного хранения, определяются договором между негосударственной организацией и соответствующим государственным архивом о передаче государству прав собственности на документы. Остальные категории документов по личному составу подлежат хранению в ведомственном (частном) архиве организации до истечения сроков их хранения (от 5 до 75 лет).
Вопрос № 5. Какие документы нужно прикладывать в личное дело при изменении фамилии сотрудника?
Ответ: Согласно подпункту 8 статьи 65 Трудового кодекса, в случае изменения персональных данных работник обязан в течение десяти рабочих дней сообщить об этом работодателю.
Работнику, изменившему фамилию или персональные данные, следует подать заявление о внесении изменений в документы, их содержащие. Заявление составляется в произвольной форме с указанием причины произошедших изменений. К заявлению сотрудник прилагает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации (расторжении) брака, об изменении фамилии, имени, отчества, решение суда и др.). Подлинники документов достаточно предъявить сотрудникам кадровой службы работодателя.
Вопрос № 6. В начале вебинара говорилось, что личные дела заводить не обязательно, достаточно ли приказа и Трудового договора?
Ответ: Личные дела обязательны только в государственных организациях.
В негосударственных организациях достаточно иметь личные карточки по форме Т-2, а также документы:
- полученные при приеме на работу у сотрудника;
- заполненные на сотрудника специалистом отдела кадров;
- перемещения, дисциплинарные взыскания, увеличение размера оплаты и т.д.;
- расторжения трудового договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
